Mijn ervaring is toch ook dat het naar buiten toe allemaal schone schijn is: veel events met alle toeters en bellen, meer dan aanwezig op social media, etc..
Maar van zodra het gaat over waardering van hun personeel stelt het toch allemaal niet zoveel voor in verhouding met wat je er zelf insteekt qua uren.
Ok het starterspakket is zeker mooi, maar tenzij je een tafelspringer bent die met alle managers en partners goed overeenkomt mag je je verwachten aan een strijd om veel opslag te krijgen.
Heel dat evaluatiesysteem is gewoon zo subjectief en vriendjespolitiek. Zo was het elk jaar weer zeer verdacht dat alle Walen van ons jaar minstens een 3,5/5 kregen van hun managers en de Vlamingen hooguit met een paar waren die 4+ hadden. De kwaliteit van de doorsnee Vlaming lag wel meerdere keren hoger dan die van de gemiddelde Waal bleek tijdens opleidingen of gemixte teams... Zij waren dan ook een veel hechtere vriendengroep geworden die samen met managers na het werk (ik spreek dan al vanaf 16u) een pint gaan pakken.
Allemaal goed en wel, maar uw (beperkte) opslag hing vast aan die score.
Na de officiële evaluatieronde werd dan door de partners beslist welke correctie ze gingen hanteren op de scores zodat ze toch niet teveel opslag moesten geven, terwijl ze bij wijze van spreken aan hun marmeren bureau zaten met sleutels van hun Tesla of andere dikke bak op tafel.
Klinkt misschien van mijn kant ook heel subjectief, maar heel dat systeem kan gewoon niet objectief zijn. Iedereen wordt vergeleken met elkaar maar iedereen heeft het afgelopen jaar wel in andere omstandigheden gewerkt. Een gemakkelijke klant waar alles normaal verloopt = goed gewerkt! Een zeer moeilijke klant waar je dubbel zoveel uren gewerkt hebt in vergelijking met een ander en 1 zaak loopt fout = ja er zijn toch wel werkpunten hoor dus we gaan u een "does not meet expectations" moeten geven...
Plots is de compensatie voor overuren ook verleden tijd van zodra je senior wordt, hoewel je net dan stelselmatig overuren moet doen om je werk rond te krijgen. De opslag van junior naar senior dekt dit bijlange niet.
Dit zorgt ervoor dat je als senior eigenlijk per uur minder verdient dan een pas afgestudeerde junior. En waar was die waardering dan precies?
Ik kan nog wel even verder gaan, maar om rijk te worden moet je echt bij de lucky few zijn die het tot director/partner schoppen.
Dat is een keuze en respect voor zij die het doen, maar ik hecht toch meer belang aan mijn work life balance.
Ik ben er nu meer dan een jaar weg en verdien nu goed mijn geld als controller in verhouding met de uren die doe.
Veel meer waardering en boeiendere job inhoud. Ik moet zelfs niet vragen naar opslag, ze komen er zelf mee af.
Alles hangt sowieso wel af van welk departement (andere partners = andere wetten) je werkt.
Ik wil het ook allemaal niet afbreken, want ik ben wel blij dat ik er gewerkt heb.
Algemeen gezien is de big 4 zeker een goede ervaring als schoolverlater.
Wil je verder groeien binnen de big 4, reken er dan op dat je veel tijd zal moeten investeren om later een goedbetaalde functie te krijgen.
Als junior, senior, beginnend manager betaal je sowieso de prijs voor de kosten van al die events waaraan je mag deelnemen ;-) Ik heb echter liever geld op mijn rekening...
Een betere start van mijn carrière had ik niet kunnen hebben volgens mij, maar toch blij dat ik nu "gesetteld" ben in mijn huidige job.
En eerlijk is eerlijk, zonder big 4 ervaring had ik die job waarschijnlijk nooit kunnen hebben.
Moraal van het verhaal: volhouden tot paar jaar senior en opstappen of alles op alles zetten en director/partner worden.
mg:
