hangt er vanaf in welke sector, denk ik dan. Veel bedrijven starten u met interimcontracten of contracten van 6 maanden. Tja, dan geef je ook niet de indruk dat je mensen permanent wil. Zeker als arbeider rekenen bedrijven op tijdelijke contracten die ze kunnen inzetten naargelang de verkoop (bijv. Volvo Cars, waar je bijna 2 jaar interim moet zijn voor ze af komen met een vast contract en je geluk moet hebben dat de verkoop goed gaat). Er zijn veel bedrijven die sowieso een groot verloop hebben: industriële kuisbedrijven, bpost, mediamarkt (en vermoed wel meeste winkelketens).
Nu ja, ik kan ook wel begrijpen dat iemand die bio-ingenieur studies heeft gedaan niet wil gaan poetsen in een bedrijf of ergens braindead jobs wil gaan doen. Ik heb beide gedaan en ben blij dat ik op een bepaald punt mij toch omgeschoold heb naar hetgeen dat ik nu doe. (ik had het alleen 20 jaar eerder moeten doen
). Niet dat ik nu een job heb die erg schoon geld verdiend ondanks dat het een knelpuntberoep is.
Maar de dag dat ik een paar maand niet aan de bak kom, ga ik desnoods wel gewoon voor iets dat maar tangentieel met mijn gedroomde carrièrepad te.makdn heeft. Intussen zoek je verder inderdaad. En wie weet bevalt die job die niet je ding lijkt toch ook gewoon goed. Dan zet je toch beter op je CV "Sep 2024 - heden: door de tegenvallende conjuncturele jobmarkt, die de sector van het bosbeheer uitzonderlijk hard heeft getroffen, voerde ik verschillende tijdelijke jobs uit, blijvend uitkijkend naar een aan mijn diploma gerelateerde functies zoals deze waarvoor ik nu solliciteer". En in je motivatiebrief schrijf je welke skills je daar hebt opgedaan, je leert toch altijd wel iets transfereerbaar. Ik heb al 1000+ CVs beoordeeld waarvan toch heel wat met gaten en irrelevante jobs, maar zoiets wordt helaas nooit vermeld. Als iemand al ongerelateerde jobs heeft beoefend wordt dat nooit uitgelegd, en dan vliegen die inderdaad op de reject stapel...
die gast komt iedere dag moe en gestresseerd thuis
