Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%
  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%
  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%

  • Totaal aantal stemmers
    462
Voor de groepssfeer en binding met het bedrijf blijft het wel belangrijk dat je af en toe naar kantoor gaat.
Ik denk dat de bedrijven die te veel thuiswerk toelaten (zoals 1x per half jaar naar kantoor komen) zichzelf wel in de voet zullen schieten hiermee op lange termijn.
 
"De meeste bedienen"? Daar zou ik wel cijfers van willen zien dan. 😉
@JPV kan jij die vlot uit je hoed toveren of is het fenomeen nog wat te recent om cijfers over te hebben?
Verre van de meeste bedienden. Héél veel bedienden KUNNEN gewoon geen telewerk doen (denk maar aan bijna al het winkelpersoneel).


In 2021, nog tijdens corona-crisis, was het al maar 41% en er was een grote groep die dan nog minder telewerk wou.

Mocht telewerk populair zijn ook bij werkgevers, dan zou er een grote kantorencrisis zijn in Brussel. Quod non :)
 
Mocht telewerk populair zijn ook bij werkgevers, dan zou er een grote kantorencrisis zijn in Brussel. Quod non :)
Jij lijkt het nieuws van de kantorenmarkt toch niet echt gevolgd te hebben de laatste jaren:
2020: https://www.tijd.be/ondernemen/vast...in-brussel-op-laagste-peil-ooit/10270441.html
2021: https://www.tijd.be/ondernemen/vast...een-verketterde-kantoorwoestijn/10279217.html
2022: https://www.bruzz.be/stedenbouw/corona-versnelt-kantoorkrimp-brussel-dit-prima-2022-02-02
 
In 2021, nog tijdens corona-crisis, was het al maar 41% en er was een grote groep die dan nog minder telewerk wou.

Mocht telewerk populair zijn ook bij werkgevers, dan zou er een grote kantorencrisis zijn in Brussel. Quod non :)

bij ons heeft de bezetting op kantoor dit jaar gepiekt ... op 35%. Daar verwacht niemand verandering in.
 
Die cijfers zou ik ook wel willen zien eigenlijk :) Mijn vrouw en ik gaan misschien een keer om het half jaar naar kantoor.
We hebben heel corona, 2y lang, 100% thuis gewerkt. 0 d kantoor.

Deze week weer mail van CEO dat IEDEREEN MOET NAAR KANTOOR. 3d per week min. Corporate oblivious pipos. Wat gaan ze doen? Prikklok installeren? Remote cameras om ons te monitoren uit usa? Ze offshoren alles naar cheapass landen en dan beginnen ze te micromanagen van op afstand :ROFLMAO:

Mijn directe manager zit 100km van mijn kantoor en mijn n+1 10k km.... 😑
 
Zolang je huurt is verhuizen voor 't werk in principe nog wel te doen. Zeker als je jong bent.
Kinderen compliceren de zaak uiteraard, want als je verhuist verhuizen zij mee (& blijven hun vriendjes & favoriete leerkracht, etc. dus achter).

That's life. Ken je nog veel vriendjes van toen je 5 of 10 of 15y was? Onze vriendengroep van het middelbaar is nu meer dan 20y later volledig uit elkaar gespetterd over vlaanderen. We gaan nog altijd samen 2weken op reis in de zomer, met een bus vol kinderen.

Met alle respect, maar social life wordt zwaar overschat als je kinderen hebt. Ik ben content als ik na het werk de kinderen in bed krijg, eten heb en het huishouden gedaan krijg, ik heb geen tijd om 50x per jaar iets te gaan doen.

Of ik naast mijn vrienden zou wonen of 100km verder, qua sociaal contact zou dat niet zo veel verschil maken. Als we afspreken is dat voor een bbq of een dag naar de zoo met kinderen of zo. Dat zijn daguitstappen, dat uurtje rijden dan, maakt het verschil niet.

Een woning kopen maakt het dan helemaal lastig, want nu gaat het U geld kosten. Elke keer je verhuisd moet je nl. 't schrijven betalen, wat in principe weg gesmeten geld is (belastingen, basically).
Life costs money.

Dus, bottom line ... verhuizen voor 't werk ... 't is meestal een lastig geval voor verscheidene redenen, de een al wat lastiger dan de andere.


Dat gezegd zijnde, zeker in context van de 'eigendom & belastingen' reden ... is verhuizen voor 't werk eigenlijk te zot voor woorden.
Als je een woning van 250K koopt ('k ga er mij gemakkelijk vanaf maken voor de cijfers met 'n berekend voorbeeld -> https://www.topcompare.be/nl/hypothecaire-lening/registratierechten-en-notariskosten-berekenen).
Da's dus 12K bijkomende kosten voor elke keer dat je zou verhuizen. Eer je op uw nieuwe job 12K netto 'gespaard' hebt ga je toch al even tijd nodig hebben eh.
Als je dan om de paar jaar van job veranderd ga je eigenlijk gewoon nog gaan werken om te verhuizen. :sneaky:

Laat staan dat je nog zou moeten lenen, dan komen daar nog kosten op. Alsook ... met 250K heb je tegenwoordig soms niet veel meer, afhankelijk van waar je zoekt.
12k 10y ergens werken. 100 euro per maand. Valt wel mee. Price of life...
 
PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Aso
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 200
Huidige functie : business manager recruitment Managing Consultant
Anciënniteit 6
Officiële aantal uren tewerkstelling 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4700 7200
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen):
Nettovergoedingen 250 maandloon 2850 netto 225 netto
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: 8
Ecocheques: 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, volledige bijdrage werkgever 7 %
Hospitalisatieverzekering: Ja 0 euro eigen bijdrage
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus vorig jaar 20.000 euro + Cao 90 1500euro 20% jaarbonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Home office
Afstand woon/werk in km's:
Afstand woon/werk in tijd:
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?):bmw 330e 750 leasingbudget 850 excl leasingbudget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 6
Vakantiedagen (andere extra): 2 anc dagen
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: veel (in functie van job/traject)
Telewerk (buiten corona-periode) : full remote
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
Getekend - opstart begin volgend jaar.
 
Is de pendeltijd tegenwoordig nog van toepassing als de meeste bedienden van thuis uit werken?
In principe kan ik wel 3 à 4 dagen thuiswerken. Maar voor de binding met mijn werkgever en de klant, werk ik 2d thuis en 3d elders.
Maar goed, ik heb redelijk veel vrijheid om zelf te kiezen waar ik ga en sta.

Mijn WG wil me liefst 1x per week zien en de klant idem. Maar geen probleem als ik eens een week mijn kat stuur.

De wegen zitten terug redelijk vol. Maar van oudsher is het stuk E19 tussen Antwerpen en Brussel veel minder filegevoelig (enkel accordeon file voor de bocht naar de ring van Brussel - Zaventem).
Maar de allerzwaarste stukken kan je beter vermijden: E313/E34 naar Antw, E40 naar Brussel (zowel komende van Leuven als van Aalst), E17 naar Antwerpen.
 
Het is meer dan ik dacht, maar en leegstand van 8,5% vind ik nog geen grotecrisis.

Dit zijn de cijfers van Google Mobility in België, daling tov normale situatie. Voor stations zit je ongeveer weer op het normale scenario, bureau's zijn minder, wss zo'n 17% daling op lannge termijn. Wat ook nog altijd veel blijft en zeker geen "iedereen telewerk".

StationsStationsStationsBureau'sBureau'sBureau's
Row Labels202020212022202020212022
jan
-48,35​
-32,71​
-40,52​
-30,45​
feb
0,47​
-41,46​
-21,96​
-5,33​
-39,79​
-22,86​
mrt
-42,42​
-39,13​
-16,10​
-37,68​
-37,00​
-19,81​
apr
-76,17​
-41,67​
-16,43​
-68,77​
-41,10​
-24,80​
mei
-57,71​
-28,13​
-7,29​
-51,55​
-31,71​
-17,16​
jun
-38,80​
-19,30​
-6,90​
-35,67​
-24,40​
-17,23​
jul
-37,32​
-28,65​
-18,87​
-38,13​
-37,26​
-31,94​
aug
-41,61​
-29,84​
-19,45​
-38,42​
-36,42​
-34,35​
sep
-27,63​
-11,93​
-4,27​
-34,63​
-30,27​
-25,43​
okt
-33,77​
-10,87​
1,00​
-35,65​
-22,65​
-16,40​
nov
-52,27​
-19,80​
-47,97​
-29,20​
dec
-48,16​
-26,65​
-45,32​
-34,26​
 
Het is meer dan ik dacht, maar en leegstand van 8,5% vind ik nog geen grotecrisis.

Dit zijn de cijfers van Google Mobility in België, daling tov normale situatie. Voor stations zit je ongeveer weer op het normale scenario, bureau's zijn minder, wss zo'n 17% daling op lannge termijn. Wat ook nog altijd veel blijft en zeker geen "iedereen telewerk".

StationsStationsStationsBureau'sBureau'sBureau's
Row Labels202020212022202020212022
jan
-48,35​
-32,71​
-40,52​
-30,45​
feb
0,47​
-41,46​
-21,96​
-5,33​
-39,79​
-22,86​
mrt
-42,42​
-39,13​
-16,10​
-37,68​
-37,00​
-19,81​
apr
-76,17​
-41,67​
-16,43​
-68,77​
-41,10​
-24,80​
mei
-57,71​
-28,13​
-7,29​
-51,55​
-31,71​
-17,16​
jun
-38,80​
-19,30​
-6,90​
-35,67​
-24,40​
-17,23​
jul
-37,32​
-28,65​
-18,87​
-38,13​
-37,26​
-31,94​
aug
-41,61​
-29,84​
-19,45​
-38,42​
-36,42​
-34,35​
sep
-27,63​
-11,93​
-4,27​
-34,63​
-30,27​
-25,43​
okt
-33,77​
-10,87​
1,00​
-35,65​
-22,65​
-16,40​
nov
-52,27​
-19,80​
-47,97​
-29,20​
dec
-48,16​
-26,65​
-45,32​
-34,26​

Omdat sommige vast zitten op meerjarige leasing of lange huurcontracten.
Ik denk wel dat je de schade zal zien na een paar jaar.
Waar ik werk, spreken ze over de halvering van bureauruimte.

Een webdesignbureau met pakweg 10 werknemers, heeft hun kantoor simpelweg opgezegd. Voor die ene keer in de week/ twee weken, kan je zo'n een dagje een vergaderzaaltje afhuren met shared office achteraan Brussel-Zuid.
 
long time reader, maar nu pas de eerste post. Ben benieuwd naar de reacties

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: ir
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc 200 - plastics
Huidige functie: r&d engineer
Anciënniteit: 4.5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4300€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2600€
Nettovergoedingen: 125€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: ja, 8€/dag
Ecocheques: 250€/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja 4%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): geen bonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: WVL
Afstand woon/werk in km's: 75km
Afstand woon/werk in tijd: 60min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, VW golf

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 3
Vrijheid om verlof te nemen: ja, wel in overleg met de collega’s
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 8 to 5
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: niet echt
Hoe vaak overuren te presteren: zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
 
long time reader, maar nu pas de eerste post. Ben benieuwd naar de reacties

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: ir
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7 j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc 200 - plastics
Huidige functie: r&d engineer
Anciënniteit: 4.5 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4300€
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2600€
Nettovergoedingen: 125€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: ja, 8€/dag
Ecocheques: 250€/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja 4%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): geen bonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: WVL
Afstand woon/werk in km's: 75km
Afstand woon/werk in tijd: 60min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, VW golf

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 3
Vrijheid om verlof te nemen: ja, wel in overleg met de collega’s
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: 8 to 5
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: niet echt
Hoe vaak overuren te presteren: zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: beperkt
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Dat woon-werk verkeer 4x per week zou me wel tegenvallen. Woon je in West-Vlaanderen?
 
Dat woon-werk verkeer 4x per week zou me wel tegenvallen. Woon je in West-Vlaanderen?
60min over 75km valt heel goed mee, ik ga ervan uit dat hij goed kan doorrijden en zeer weinig files zal hebben. Ik heb dat ook een tijd gedaan en zonder files is dat net rustgevend.

Wat mij zou tegenvallen is 60min over 20km doen..
 
60min over 75km valt heel goed mee, ik ga ervan uit dat hij goed kan doorrijden en zeer weinig files zal hebben. Ik heb dat ook een tijd gedaan en zonder files is dat net rustgevend.

Wat mij zou tegenvallen is 60min over 20km doen..
Ja dat wel, maar stel dat hij dicht bij Gent woont kan het het overwegen waard zijn om in die regio iets te zoeken voor betere voorwaarden (moest hij dat willen)
 
Ben inderdaad van West Vlaanderen. Voornamelijk E403 en dat valt meestal mee qua files (als er geen werken zijn). Wil niet echt verhuizen voor het werk wel. Wel al eens gekeken voor andere jobs, maar op zich zit ik niet zo slecht. Weinig tot geen stress, zit op mijn gemak, goeie collega's,...
 
Terug
Bovenaan