Wat is uw brutoloon?

[Noctilucus]

...

- Industrie: Aanbod van Coca Cola voor 120-140k (incl bonus) op Sr Manager niveau, kwam dus iets hoger uit dan huidig pakket maar had ook plafond in België en ging langer duren om tot director te promoveren
- Consulting: aanbod gekregen van big 4 maar kwam iets lager uit dan huidig pakket. Eventueel wel hogere upside vanaf partner + mogelijkheid om via BV te werken voor fiscale optimalisatie?
Informele gesprekken gehad met 1 van de MBB maar applicatie nog niet formeel ingediend. Pakket zal hoger liggen maar per uur lager uitkomen (en is echt hartje Brussel + veel travel)
- Freelance: Focus laatste tijd meer op het management aspect van de functie, dus voelt voor mij persoonlijk aan als een stap terug om bv terug als uitvoerende ML engineer aan de slag te gaan + day rate zou tussen 800-900e moeten liggen om wat extra over te houden (?)
- Startup: nog niet in detail onderzocht, eventueel een functie als tech lead/CTO kan beste van beide werelden bieden?
- Business school: (e)MBA aan Vlerick? Echter niet zeker of dit veel nieuwe opportuniteiten zou opleveren gezien mijn huidige ervaring? Lijkt wel een leuk jaar, alleen jammer van de zeer hoge kostprijs

Andere pistes of pros/cons die ik over het hoofd zie? Wil gerust meer details geven waar mogelijk of ervaringen uitwisselen via pm.

- Industrie: geen andere chemie bedrijven waar je aan de slag zou kunnen, blijft uiteindelijk een grote sector met veel grote spelers en mogelijkheden zelfs binnen België (al zitten er wel veel grote bedrijven bij die verwachten dat je ook X aantal jaar ervaring in het buitenland opdoet)
- Consulting: wel belangrijk dat functies als partner hoofdzakelijk sales gericht zijn, aan jou om te zien of je dat positief, negatief of neutraal ziet maar is toch een heel andere focus dan wat je nu doet. In een expert rol zal je vrij snel aan je plafond zitten, lijkt me op jouw leeftijd geen interessante optie.
- Freelance: lijkt me qua content en doorgroeimogelijkheden minder interessant als je meer uitvoerende rollen zou opnemen, lijkt me op dit moment in je carrière niet de juiste zet, zelfs al levert het korte termijn financieel nog iets extra op. Ik ga er op basis van wat je schrijft van uit dat je niet kijkt naar interim management, is misschien ook niet evident in jouw specialisatie?
- Startup: kan heel erg uiteen lopen als ik kijk naar vrienden en ex-collega's die bij startups werken. Als het goed loopt heb je op dat niveau normaal veel impact, beslissingskracht,... Maar ook genoeg startups waar het allemaal nogal slecht geregeld is, waar iedereen zijn/haar eigen domein als koninkrijk ziet waar de rest zich niet mee moet moeien, of startups die niet van de grond geraken.
- MBA aan Vlerick: geen tot zeer beperkte meerwaarde in België, tenzij je via die opleiding je netwerk kan uitbreiden en zo een andere job vindt, maar dat lijkt me een long shot. Kostprijs is trouwens maar een deel, je geeft ook een jaar loon op tenzij je zo'n MBA via je werkgever kan doen (wat normaal wel inhoudt dat je daarna X jaar moet blijven of de opleiding terugbetalen)

 

[Not2secure4u]

Voorstel gekregen waar ik deze keer mogelijks op ga ingaan.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 34
Opleiding: Master Psychologie
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200 IT
Huidige functie: HR Manager > HR Manager
Anciënniteit: 2 jaar in functie, 8 in domein
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45 in piek >?

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6225€ > 8000€ vanaf januari met index
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-4350€
Nettovergoedingen: 200€ > 150€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Iphone en laptop
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5% vh bruto > 3% + 2% eigen bijdrage
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 10k€ bonus on target, internetabbo, gsmabbo, occasionele meal expense, shop met kortingen. >12k€ bonus on target, 11k€ yearly warrants, gsmabbo, 2k€ techbudget.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel > VL- BR
Afstand woon/werk in km's: 30 > 20 km
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur enkel > 45 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk:
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Type A6, tankkaart onbeperkt BE > type X3

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): als er iets nodig is door omstandigheden (privé, opleiding kan dat)
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja, projectpieken met momenten
Hoe vaak overuren te presteren: geregeld
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: onbeperkt
Telewerk (buiten corona-periode): volledig decentraal waar nodig > max 2 dagen onsite na een inwerkperiode
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, 7 man > Ja, 4 man

En we are doing it .

 

[Vega]

We hebben hier een kandidaat met 7j relevante ervaring een aanbod gedaan van 3,8k bruto met een typisch consultancy pakket. Het ging initieel voor start begin december.
Nu gaf de kandidaat aan om liever in Q1 2023 te starten. Voor ons geen probleem. Het aanbod wijzigen we niet en zolang ze er niets op zegt, loopt ze dus de indexatie van >10% in januari mis.. Ik ben benieuwd of het contract getekend wordt en zo ja, of die kandidaat daar iets over gaat zeggen..

Anyway, de WN's met soortgelijke ervaring gaan bij ons in Jan aan 4,1 à 4,2k bruto zitten en die komt dan binnen aan 3,8k bruto..

En zo zie je maar dat startdatum en onderhandelen cruciaal kunnen zijn, maar deze kandidaat ziet er op het eerste zicht niet iemand uit die daar aan gaat denken. Moest ik aan de andere kant van de tafel zitten, zou ik vragen of de indexering wordt doorgevoerd op het aanbod indien ik in Q1 2023 zou starten.

Langs de andere kant, zou je als potentiële werkgever niet zelf initiatief pakken om te zeggen "hey, we denken nu wel aan die indexatie, weet je wat, als je tekent vanaf januari zullen we je alsnog 10% indexatie geven oftewel 4.18K geven sé.

Voordelen zijn dat je onmiddellijk een "wow" momentje creëert voor je potentiële nieuwe werknemer, die potentiële werknemer hare frank ni valt na januari (waar ze iedereen het hoort hebben over ineens 10% erbij gekregen te hebben) en ze zich al ni meteen voor de kop kan slaan na och arme 1 maand in dienst en ze niet al meteen met een 10% loonkloof zit ten opzichte van de collega's...

Nadeel is dat je op jaarbasis alles erbij geteld ca. 5K "kwijt" bent dat je anders niet kwijt was (maar kom, moest ze effectief 31/12 in dienst gekomen zijn had je dat al wel gehad)... Weet niet of 5K op jaarbasis in jullie bedrijf de moeite is om wat risico te pakken maar ik zou het wel weten als management zijnde.

-edit- Soit, hetgeen na je post dus blijkbaar al veelvuldig gezegd is.

Targets, met alle respect... Als die WN enkele weken na haar indiensttreding hare frank valt en ze komt dat bespreken vrees ik dat ze rap weer iets anders zal zoeken als het antwoord is "jah, daar had je zelf misschien aan moeten denken" en "jah, wij zitten ook met targets hé"...

 

[Chauffagist]

Maar jullie plannen haar ook wel in aan geïndexeerde dagrates eh. Ik ben zelf director bij een consultancy boîte, de prijskaarten worden praktisch wekelijks aangepast met de huidige prijsstijgingen. Meeste consultants zijn in de huidige krappe arbeidsmarkt al ingepland voor ze opstarten. Eens ze dat door heeft weet ze dat jullie eigenlijk puur op haar cashen. Ik zou zeker voor een ervaren profiel in een krappe arbeidsmarkt eerlijk blijven.
En onderschat daarin niet de sterkte van een werkgever waar men jarenlang trouw aan geweest is. Heb nu zelf een new hire die een week voor startdatum afhaakt omdat zijn vorige werkgever een tegenaanbod gedaan heeft. Met de nodige planningsproblemen binnen ons team (plus zwaarbetaalde fee aan head hunter waardoor budget om vervanging te zoeken beperkter is, tenzij diezelfde head hunter vervanging vindt maar die mannen voelen zich niet gehaast, de buit is voor hun al lang binnen :/). Team is al zwaar gedemotiveerd om steeds te moeten inspringen, risico op extra leavers en bijkomende planningproblemen is enorm (bleek vorige week evenzeer uit onze anonieme kwartaalsurvey :/).

Correct me if wrong, maar ik heb toch een aantal vragen bij heel dat consultancy verhaal:

1) krapte arbeidsmarkt, ik dacht dat die krapte zich vooral situeerde bij de bouw en handenarbeid en techniek en engineering?

Wat doen die consultants of welke speciale eigenschappen hebben ze dat ze schaars zijn? Ik volg zo wat consultants op Linkedin in en dat is gewoon lucht verkopen op hun profiel, met wat spreuken in het Engels die ze van andere profielen gekopieerd hebben.
Dat verhaal van krapte staat toch volledig haaks op de verhalen over recessie en economische werkloosheid die beginnen opduiken omwille van de energiecrisis?


2) Dat verdienmodel van headhunter-fee is toch compleet scheefgetrokken, je kan toch gewoon zelf via Linkedin om het even wie bereiken, zonder dat daar 1 of andere vage tussenpersoon van uit zijn home-office een fee moet cashen? De dag van vandaag is HR een business op zich geworden, dat kan volgens mij niet blijven duren. Vroeger deed de secretaresse van de baas dat, nu moet er daar een dure apathische director zitten, met nog een hoop partners.

 

[Renegadexxripxx]

Correct me if wrong, maar ik heb toch een aantal vragen bij heel dat consultancy verhaal:

1) krapte arbeidsmarkt, ik dacht dat die krapte zich vooral situeerde bij de bouw en handenarbeid en techniek en engineering?

Wat doen die consultants of welke speciale eigenschappen hebben ze dat ze schaars zijn? Ik volg zo wat consultants op Linkedin in en dat is gewoon lucht verkopen op hun profiel, met wat spreuken in het Engels die ze van andere profielen gekopieerd hebben.
Dat verhaal van krapte staat toch volledig haaks op de verhalen over recessie en economische werkloosheid die beginnen opduiken omwille van de energiecrisis?


2) Dat verdienmodel van headhunter-fee is toch compleet scheefgetrokken, je kan toch gewoon zelf via Linkedin om het even wie bereiken, zonder dat daar 1 of andere vage tussenpersoon van uit zijn home-office een fee moet cashen? De dag van vandaag is HR een business op zich geworden, dat kan volgens mij niet blijven duren. Vroeger deed de secretaresse van de baas dat, nu moet er daar een dure apathische director zitten, met nog een hoop partners.

1) In principe zou een consultant een korte termijn opdracht zijn. Wanneer dit een lange termijnsopdracht is dan scheelt er iets. Maar je moet die consultants dan ook eerder zien als een flexibilisering van de werkkrachten. Personen die je bij een crisis of besparing zonder veel discussie makkelijk aan de deur kan zetten. Als dat dan wat meer geld kost, dan is dat in de vette jaren niet zo erg want voldoende marge.

De economie heeft na de coronacrisis terug aangetrokken waardoor die krapte volgens mij ook nog eerder een gevolg is van de afgesloten contracten voor de aankomende of in actie zijnde energiecrisis. De klap op de economie van de energieprijzen moet er volgens mij, samen met de klap van de interne indexen volgend jaar nog komen. Zolang de verkopen op peil blijven zal dat wel nog te behappen zijn. Als echter hier ook de knip op de buidel gaat komen (wat ik verwacht), dan moet die recessie en economische werkloosheid nog komen. Al is die er al wel voor de bedrijven waar de energiekost nummer 1 tot 3 of zo in de uitgavenposten is voor het product of de dienst.

Wacht nog eventjes, en wrijf u dan in uw handjes dat je aan het les geven bent... en dat er voorlopig geen discussie is over de index...

2) ik vind het verhaaltje ook altijd een beetje raar dat een headhunter betaald wordt voor het aanbrengen van iemand die niet blijft. In het verleden (voor mijn geval, maar n=1 dus neem dat met een korrel zout...) was het zo dat op het moment dat er iemand gekozen werd, dat die de helft betaald werden van de fee. En indien die bleef na die termijn kwam dan de andere helft, of de headhunter diende een andere voor te stellen. Maar zolang er niemand werd gekozen diende je die niet te betalen.
Het lijkt er dan ook op dat headhunters meer macht hebben gekregen om toch betaald te worden ook al vinden ze niet de juiste persoon.

Al kan je dat natuurlijk makkelijker eisen als dat dan de enige headhunter is die individuen kan aanbieden. Als je 10 burelen hebt waarbij je een contract hebt afgesloten is dat al wat moeilijker natuurlijk...
Al kadert dat principe ook een beetje in het outsourcen van personeel. Al heb ik dat nooit begrepen aangezien voor mij personeel nu eenmaal een kritisch onderdeel is van de business. Daarmee staat en valt uw bedrijf. Iemand die intern verantwoordelijk is voor de personen die aangeworven wordt zal in mijn ogen een betere match kunnen garanderen dan iemand die je inhuurt, ongeacht van welke contacten dat die heeft.
Al kan je het ook gewoon zien als een simpele manier om iemand anders het eerste wieden al te doen uit de kandidaten en een makkelijke manier om extra personeel van vandaag op morgen (maar dat is eerder interimkrachten) aan het werk te zetten waarbij je de verantwoordelijkheid delegeert aan een andere partij en dus de interne structuur kunt beperken (wel een manager behouden, maar geen assistenten of medewerkers of...). Kortom geen interne FTE's die op het bedrijfsresultaat wegen.

Is een redelijk liberale gedachtegang.

 

[iamhollywood]

Toch eens uw contracten nakijken, bij ons moeten de kandidaten x maanden in dienst blijven, anders zijn de recruiters verplicht een alternatief te zoeken of fee terug te storten. Zou maar mooie scam business worden anders...

Alles hangt inderdaad af van hoe uw contract geformuleerd wordt. In dit geval was het betalen bij contractondertekening. Zij zijn wel verplicht om iemand nieuw te zoeken binnen bepaalde periode maar als dat niet lukt kunnen wij enkel hopen op een vriendelijke compensatie.
Ik heb een klant gehad waar inderdaad zoals hier al vermeld staat zelf helemaal geen resultaatgebonden fee van toepassing was, het feit dat zij een zoekopdracht aanvaarden was al voldoende op om op maandbasis te gaan factureren, de grootste kostenpost was daar dan ook rekrutering. Dat gebeurt vaker voor profielen op hoger niveau.

Correct me if wrong, maar ik heb toch een aantal vragen bij heel dat consultancy verhaal:

1) krapte arbeidsmarkt, ik dacht dat die krapte zich vooral situeerde bij de bouw en handenarbeid en techniek en engineering?

Wat doen die consultants of welke speciale eigenschappen hebben ze dat ze schaars zijn? Ik volg zo wat consultants op Linkedin in en dat is gewoon lucht verkopen op hun profiel, met wat spreuken in het Engels die ze van andere profielen gekopieerd hebben.
Dat verhaal van krapte staat toch volledig haaks op de verhalen over recessie en economische werkloosheid die beginnen opduiken omwille van de energiecrisis?


2) Dat verdienmodel van headhunter-fee is toch compleet scheefgetrokken, je kan toch gewoon zelf via Linkedin om het even wie bereiken, zonder dat daar 1 of andere vage tussenpersoon van uit zijn home-office een fee moet cashen? De dag van vandaag is HR een business op zich geworden, dat kan volgens mij niet blijven duren. Vroeger deed de secretaresse van de baas dat, nu moet er daar een dure apathische director zitten, met nog een hoop partners.

Consultancy is natuurlijk een zeer ruim begrip. Wij zijn accountants ('boekhouders'), crisis of niet, bedrijven zullen nog altijd moeten voldoen aan hun compliance en fiscale verplichtingen. In onze markt is het schreeuwen om personeel.

 

[LaCucaracha]

Ik snap jullie punten echt wel. Maar wij geven een correct en fair voorstel, met startdatum begin december. Ze neemt dan meteen de indexatie mee in januari.
Ze komt zelf plots af met een voorkeur voor start in Q1 2023. Voor ons geen probleem.

We zullen zien. Ze heeft nog niet getekend en heeft nog 1 ander offer en een finale ronde bij een 3de partij. Benieuwd of die werkgevers uit het niets hun offer met 10 à 11% gaan verhogen. Ik denk het niet.
En we laten echt wel ruimte tot onderhandeling, maar dat initiatief moet komen van de kandidaat zelf.

Het minste dat je kan doen is haar op die implicatie wijzen. Dan heb je ze tenminste correct geïnformeerd. Vind dat heel kortzichtig.

 

[VijfEnZeventig]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master + MaNaMa
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j, net gestart
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Data scientist, R&D
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 4000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2500
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: < 4 km
Afstand woon/werk in tijd: < 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Niet echt
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Voorlopig niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Hooguit een stagair

Content over mijn eerste job.
Verloning vind ik goed. Wagen en wat andere zaken hadden er zeker bij gekund, maar voorlopig ben ik nog blij met mijn fiets.
Voor een starter krijg ik veel verantwoordelijkheid (en verwachtingen) met een gelimiteerde onboarding. Beetje iets van "trek je plan". Riskant, want het had compleet kunnen foutlopen voor zowel mezelf als de werkgever.

 

[Not2secure4u]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master + MaNaMa
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j, net gestart
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Data scientist, R&D
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 4000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2500
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: < 4 km
Afstand woon/werk in tijd: < 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Niet echt
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Voorlopig niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja
Verantwoordelijkheid over personeel: Hooguit een stagair

Content over mijn eerste job.
Verloning vind ik goed. Wagen en wat andere zaken hadden er zeker bij gekund, maar voorlopig ben ik nog blij met mijn fiets.
Voor een starter krijg ik veel verantwoordelijkheid (en verwachtingen) met een gelimiteerde onboarding. Beetje iets van "trek je plan". Riskant, want het had compleet kunnen foutlopen voor zowel mezelf als de werkgever.

Dat is een top starter salaris. Congrats

 

[Skeepster]

Startsalaris..


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Niveau 6 financiën & verzekeringen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j, net gestart
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Klantenadviseur
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38/40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38/40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2995
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2286
Nettovergoedingen: 40/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: 8/dag
Ecocheques: 200/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 7% groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering: Ja + partner eventueel
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Individuele bonus/teambonus + jaarlijkse bonus tussen 500/800euro. Dubbel vakantiegeld.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Afstand woon/werk in km's: < 15 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Renault clio hybrid besteld+ tankkaart 200/maand.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Te bespreken
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet echt
Hoe vaak overuren te presteren: Zelf te bepalen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Moedigt bedrijf zelf aan
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, van thuis werken in de toekomst
Verantwoordelijkheid over personeel:

 

[Dogo Argentino]

Startsalaris..


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor financiën & verzekeringen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j, net gestart
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Klantenadviseur
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38/40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38/40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2995
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2286
Nettovergoedingen: 40/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: 8/dag
Ecocheques: 200/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 7% groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering: Ja + partner eventueel
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Individuele bonus/teambonus + jaarlijkse bonus tussen 500/800euro.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Afstand woon/werk in km's: < 15 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Renault clio hybrid besteld+ tankkaart 200/maand.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Te bespreken
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet echt
Hoe vaak overuren te presteren: Zelf te bepalen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Moedigt bedrijf zelf aan
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, van thuis werken in de toekomst
Verantwoordelijkheid over personeel:

Mooi pakket. Hoe hou je netto zo veel over?

 

[Skeepster]

Mooi pakket. Hoe hou je netto zo veel over?

Geen idee. 2995 bruto met een Flex pakket van 650, waar ik dan de wagen en tankkaart van heb.

 

[Renegadexxripxx]

Startsalaris..


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor financiën & verzekeringen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j, net gestart
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Klantenadviseur
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38/40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38/40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2995
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2286
Nettovergoedingen: 40/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: 8/dag
Ecocheques: 200/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 7% groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering: Ja + partner eventueel
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Individuele bonus/teambonus + jaarlijkse bonus tussen 500/800euro.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Afstand woon/werk in km's: < 15 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Renault clio hybrid besteld+ tankkaart 200/maand.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Te bespreken
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet echt
Hoe vaak overuren te presteren: Zelf te bepalen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Moedigt bedrijf zelf aan
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, van thuis werken in de toekomst
Verantwoordelijkheid over personeel:

Is niet noodzakelijk een slechter startsalaris als die bovenstaande 4k. Jij hebt +/- 3k met extralegale voordelen en een wagen, de andere heeft 4k zonder beiden.

Al zou je met uw bruto inkomen normaliter 2020,86€ netto moeten krijgen zonder rekening te houden met het VAA ipv 2200€+.

Pay simulator

www.sd.be

EDIT : al is de indexatie die je mag verwachten volgens dat PC nu niet echt een vette . https://www.groups.be/nl/sociale-wetgeving/cijfers/indexatievooruitzichten

 

[Vega]

Startsalaris..


1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Niveau 6 financiën & verzekeringen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0j, net gestart
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Klantenadviseur
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38/40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38/40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2995
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2286
Nettovergoedingen: 40/maand
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: 8/dag
Ecocheques: 200/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 7% groepsverzekering
Hospitalisatieverzekering: Ja + partner eventueel
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Individuele bonus/teambonus + jaarlijkse bonus tussen 500/800euro. Dubbel vakantiegeld.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Limburg
Afstand woon/werk in km's: < 15 km
Afstand woon/werk in tijd: 20 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Renault clio hybrid besteld+ tankkaart 200/maand.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: Te bespreken
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Niet echt
Hoe vaak overuren te presteren: Zelf te bepalen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Moedigt bedrijf zelf aan
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, van thuis werken in de toekomst
Verantwoordelijkheid over personeel:

Zeer proper en stevig loon. Ik heb dezelfde achtergrond en we werven jaarlijks nog 1-2 idem profielen aan en geen haar op ons hoofd dat zulk aanbod zou doen, mooi gedaan!

In de bankensector, als bankbediende? Want ook dan zeer stevig pakket.

 

[Skeepster]

Zeer proper en stevig loon. Ik heb dezelfde achtergrond en we werven jaarlijks nog 1-2 idem profielen aan en geen haar op ons hoofd dat zulk aanbod zou doen, mooi gedaan!

In de bankensector, als bankbediende? Want ook dan zeer stevig pakket.

Bediende. Contract met de focus op hybridewerking. Volgend jaar beginnen met opleiding met 1x per week sowieso een late tot 7/8/9/10uur. Maar gelukkig kan ik deze uren recupereren. Eventueel zaterdagen gaan er ook tussen zitten. Ook deze kan ik dan recupereren.

 

[Chauffagist]

De bankensector lijkt me best wel een Ok-sector qua verloning en voorwaarden. Je moet natuurlijk houden van continu piekfijn uitgedost te zijn, met clean desk kunnen werken en de typische bureau-geur die in banken hangt. Of ligt dat laatste aan mijn reukorgaan?

 

[Pan]

De bankensector lijkt me best wel een Ok-sector qua verloning en voorwaarden. Je moet natuurlijk houden van continu piekfijn uitgedost te zijn, met clean desk kunnen werken en de typische bureau-geur die in banken hangt. Of ligt dat laatste aan mijn reukorgaan?

Van horen zeggen: micromanagement, intellectuele uitdaging nihil, veel druk om te verkopen, corporatebullshittoestanden, veel verkoperstypes als collega (lycraboys, padellers,...),.. maar wel OK qua verloning en voorwaarden.

 

[Tkleinstrand]

Iemand tips/links over hoe je je dagrate als freelancer het best kan bepalen (branche ICT)?

 

[Rashaan]

oftewel een onkostenvergoeding (per diem), oftewel gewoon al je kosten terugbetaald per policy

 

[Nineshots]

Ik vroeg het, omdat ze nu blijkbaar beslist hebben om niks terug te betalen behalve parking. Omdat het training is ipv werk. De voorbije jaren kregen we 93€ netto onkostenvergoeding.

Er zijn wettelijke maxima vastgelegd dacht ik, geen minima.