Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%
  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%
  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%

  • Totaal aantal stemmers
    462
Als meneer doktoor straks zijn eigen BV opricht en aansluiting zoekt met de gemiddelde artsenweddes (waarvan hier recent nog enkele cijfers zijn gepasseerd), zal dat ook nog eye-opening zijn in de andere richting denk ik. Je zal niet meer toekomen met 2 à 3 FTE's.

Als mijn tante wieltjes had, was ze een fiets. Het gemiddeld artsenwedde valt al bij al nog mee voor de uren die gepresteerd worden. Dat er bij de specialisten uitwassen zijn, dat is zeker. Maar we gaan meneer de doktoor niet op voorhand veroordelen omdat er een mogelijkheid is dat hij aan een systeem zou kunnen meedoen in de toekomst.

Je mag hem op de brandstapel zetten als het zover is, niet op voorhand.

Ik heb 2 schoonzussen die arts specialist zijn. Ik vermoed dat die in dezelfde grootte orde zitten als poster. De ene is ambtenaar geworden met een vast loon zodat ze geen wachten en weekendshiften meer moet doen.

De andere is nog jonger en werkt in Leuven en als we die 2 halve dagen in het weekend zien per maand zal het veel zijn. Ik weet niet of die in het ziekenhuis veel werkt in die 1000 uren dat ze er zit, maar dat doet er zelfs niet toe, ze moeten ter plekke zijn. De realiteit is wel dat die nooit 2 weken op verlof kan, bijna alle verlengde weekends ergens 1 dag mag werken/van wacht is en tot het einde der tijden nachtshiften mogen draaien. Dat weegt op een leven/relatie en daar mag een adequate verloning tegenover staan.



Wat is je punt?

Dat verwachten dat iemand 50% of 100% meer werkt per week voor 50% of 100% meer loon nogal naief is. Je gaat voor je extra uren nu eenmaal meer moeten betalen. Voor een normale werkmens zijn de overuren toch ook aan een hoger tarief dan de gewone uren ?
 
Who cares dat uw maat niet de nieuwe Hugo Claus is? Verwacht je van een advocaat dat hij goed is in chemie?

Nog los van het feit dat uw moedertaal kunnen schrijven een basic skill is in vergelijking met het beheersen van chemie, is dat ook helemaal mijn punt niet.

Het punt is dat een gemiddelde dokter helemaal niet zo'n super-begaafde übermenschen zijn zoals men zou vermoeden vanuit zijn positie in de maatschappij en zijn astronomische verdiensten. Als je een intelligentieniveau hebt om een goed-gemiddelde universitaire richting te kunnen volgen en je kunt goed studeren, dan ben je al een heel eind opgeschoven.

Als hij kan studeren én interesse heeft in de materie, dan is hij toch de perfecte kandidaat voor die opleiding? Dat hij dan niet goed kan schrijven is ongeveer even relevant als hoe lang hij een voetbal in de lucht kan houden.
Zeker.
Het is wellicht ook een heel goede dokter. Maar again, dat is het punt niet.

Ofwel heb je wat nodig is en zou je niet moeten blijven hangen in een onderbetaalde str***ntjob die er voor zorgt dat je elke dag op een internetforum je frustratie van je moet afschrijven.
Ofwel heb je niet wat nodig is en investeer je nu te veel tijd en energie in iets wat nooit resultaat zal opleveren, en kan je beter wat achteroverleunen en je nestelen in deze of een andere rustige job.

Deze discussie gaat niet rond mij. Ik spreek in naam van de honderdduizenden hoogopgeleide bedienden in competitieve sectoren die elke dag het beste van zichzelf moeten geven met een hoge graad van reële verantwoordelijkheid, maar die toevallig in iets anders geïnteresseerd waren dan in de medische wetenschap.
 
Wat moet het leven van mac-bc toch sucken. De enige genius zijn in de wereld en in een klotejob zitten waar je moet late overuren doen in de hoop een opslagje te krijgen...

Chill nu toch eens.

Je kunt het inderdaad ook in het belachelijke trekken om de inhoudelijke discussie te ontwijken.

Soit, voor het ontspoort zal ik hier voorlopig bij laten. Mijn punt is gemaakt.
 
Nog los van het feit dat uw moedertaal kunnen schrijven een basic skill is in vergelijking met het beheersen van chemie, is dat ook helemaal mijn punt niet
Als je in de chemie zit lijkt me die Vlaemsche moedertaal net ondergeschikt, het is maar hoe je dat bekijkt natuurlijk.
Ik schrijf als software developer ook niet elke dag een opstel voor mijn baas of klant.
Deze discussie gaat niet rond mij. Ik spreek in naam van de honderdduizenden hoogopgeleide bedienden in competitieve sectoren die elke dag het beste van zichzelf moeten geven met een hoge graad van reële verantwoordelijkheid, maar die toevallig in iets anders geïnteresseerd waren dan in de medische wetenschap.
Sorry maar WTF zit jij hier nu weer te raaskallen? Zoals al eerder elders is gedebunkt, de term "competitieve sector" is nogal lachwekkend... Het is een excuus om een toxische werkcultuur te verantwoorden.
De term "reële verantwoordelijkheid" is ook een goeie. Ik denk niet dat een menselijk leven opweegt tegen een of ander intern documentje juist ingevuld en op tijd doorsturen. Of je mails om twaalf uur 's nachts beantwoorden. Of last minute de zoveelste waarschijnlijk grotendeels overbodige meeting voorbereiden voor je "CEO".

Ik zeg niet dat er geen dokters zijn die enorme kwallen zijn. Maar ik heb respect voor het beroep, en de meeste uitoefenaars.
Jij kan overduidelijk de waarde van een menselijk leven (zelfs dat van jezelf en van je gezin) niet goed inschatten.
Dit alles neemt niet weg dat er fiscale koterijen zijn die beter allemaal afgeschaft zouden worden. Maar dokters of all people daar persoonlijk op aanvallen? Jij bent er zo ene die een ambulancier zou durven uitschelden omdat ie "niet op tijd is, waar is je reële verantwoordelijkheid[szin]"?

Mijn ogen rollen nog net niet uit hun kassen. Ik stel voor dat je je sociale kringen wat uitbreidt, en wat meer onder meer soorten mensen komt, zodat je niet enkel van ver je gal staat uit te spuwen over iedereen die volgens jouw te veel verdient voor wat ze doen.

Ondergetekend,
Een fysicus die volgens mac-bc een intellectueel zou moeten zijn waar medici alleen nog maar van kunnen dromen :unsure:
 
Schitterende deal:
- Werkuren: slechts x 1,5 t.o.v. een gewone sterveling (x 2 indien wachtdiensten erbij gerekend, maar die worden gecompenseerd met verlof)
- Loon: x 3 t.o.v. een gewone sterveling

Zijn/haar partner moet dus niet meer werken, kan gans het huishouden doen, zelfs fungeren als opvang voor de kinderen en nog altijd meer poen scheppen dan 2 full-time werkenden die gebukt gaan onder de stress om elke dag hun kleine op tijd van de crèche te halen. Ik zou onmiddellijk tekenen.

Lijkt me bovendien te verzwijgen dat je telkens mooie recup krijgt voor de wachtdiensten waardoor je op een veelvoud aan verlofdagen komt.
Ik vind dat salaris perfect normaal

Niet belet jou van 't zelfde te proberen.
 
Jij hebt gewoon een wetenschappelijke master gevolgd van een gemiddeld niveau.
En daarna heeft hij gespecialiseerd, omdat hij één van de hoogvliegers in die opleiding was
Richtingen als burgerlijk ingenieur, fysica & sterrenkunde, wiskunde, ... zijn bijvoorbeeld intellectueel veel zwaarder.
Ik had geen enkel probleem om burgerlijk ingenieur te worden zonder lessen te volgen, en iedere dag om 12h30 uit mijn nest te kruipen. Dat had NOOIT gelukt bij geneeskunde.

Ik heb morgen meeting met mijn CEO dus ik zal deze avond ook geen tv kijken. Onbetaalde overuren. Ik denk dat je geen idee hebt hoeveel hoogopgeleide bedienden 's avonds overwerken in de hoop om op het einde van het jaar een loonsopslag te krijgen ter waarde van hetgeen jij op een uurtje verdient als standaardloon, komende van ons belastingsgeld.
Ik zou zowaar medelijden krijgen
 
@mac-bc En al die wetenschappelijke hoogvliegers die je kent, die verdienen 2000-3000 per maand? Wat je lijkt te pretenderen met "het loon van 3 andere FTEs".

Als je dat uitrekent naar loon/h, zal dat nog eye-opening zijn.

En ik vermoed dat je akkoord gaat dat uur 1-10 typisch minder zal opbregen dan 60-70?

PS: Ik zit nu in een meeting. vandaag 7h meetings gehad en eentje 10-11 PM om het af te leren. Niet in de hoop op opslag (heel weinig succesvolle strategie lijkt me), denk dat mijn baas het zelfs niet weet. Die mens weet misschien 5% van het day-to-day work dat ik doe. Maar gewoon omdat ik volgende week verlof heb en hoop zorgeloos en alles mooi afgerond vrijdag middag mijn tuin in te kunnen trekken en het verlof goed te beginnen. Denk dat er met mij veel zijn die om dezelfde reden eens een uurtje extra doen.

Zeker zonder verzuurde "ik krijg hopelijk een habbekrats opslag die een dokter in een uur lummelen verdient"... Hoe verzuurd kun je zijn?
Ik ben het eens 100% met je eens.
Ik heb nooit overuren gedraaid in de hoop opslag te krijgen, wel omdat ik goed werk wou afleveren, of het werk dat ik deed echt leuk vond. Die resultaten waren dan goed, en ja, daar volgt dan opslag op, maar de drive 'werken om veel te verdienen', lijkt me niet de juiste.
Morgen begint ook mijn verlof, ik zal de voormiddag nog wat dingen afwerken, in de hoop volgende week niet gestoord te worden, ik moest met name twee dagen op zakenreis, en er was gisteren geen WIFI in mijn hotel.
 
Sorry maar WTF zit jij hier nu weer te raaskallen? Zoals al eerder elders is gedebunkt, de term "competitieve sector" is nogal lachwekkend... Het is een excuus om een toxische werkcultuur te verantwoorden.

Als elke minuut afgemeten wordt om te bepalen hoe efficiënt je werkt, als je voor elk project vergeleken wordt t.o.v. uw peers, en dat alleen de top-performers opslag krijgen, ... Is dat dan geen "competitieve sector" in vergelijking met het staatsmonopolie van dokters? Wat is daar lachwekkend aan?

Plak jij daar gerust de term "toxisch" op of eender welke andere term om de waarheid en de dagdagelijkse realiteit in de privé-sector te verdoezelen. Dat zal niets aan de situatie veranderen, namelijk dat het een competitieve omgeving is.

Hoe worden dokters afgemeten op hun prestaties en tegenover wie moeten ze daar verantwoording voor afleggen?

De term "reële verantwoordelijkheid" is ook een goeie. Ik denk niet dat een menselijk leven opweegt tegen een of ander intern documentje juist ingevuld en op tijd doorsturen. Of je mails om twaalf uur 's nachts beantwoorden. Of last minute de zoveelste waarschijnlijk grotendeels overbodige meeting voorbereiden voor je "CEO".

Laat ons dat even concreet maken. Hoeveel dokters hebben de afgelopen 10 jaar al ontslag gekregen omdat ze een professionele fout hebben gemaakt? Laat staan gewoon minder verdiend? Juist ja.
Tegenover wie moeten ze concreet verantwoording afleggen?

In ons bedrijf (maar ook in mijn vorig bedrijf) alleen al vliegen er ettelijke mensen per jaar buiten omdat ze een professionele fout gemaakt hebben of gewoon niet performen zoals verwacht. Elke dag verantwoording afleggen t.o.v. klanten en uw ganse hiërarchie, op basis van harde verifieerbare cijfers.

Zie je het verschil tussen "verantwoordelijkheid" op papier enerzijds en dagdagelijkse reële verantwoordelijkheid anderzijds?

Ik zeg niet dat er geen dokters zijn die enorme kwallen zijn. Maar ik heb respect voor het beroep, en de meeste uitoefenaars.

Ik ook. Ik vind zelfs dat ze meer mogen verdienen dan gemiddeld, en zeker meer mogen verdienen dan ikzelf. Want ik ben (ook) helemaal geen hoogvlieger.

Maar een klein beetje normaal doen zou geen kwaad kunnen. Ze zijn even feilbaar als jij en ik. Het is niet omdat we allemaal collectief ineenkrimpen van dankbaarheid omdat het over onze (geliefden hun) gezondheid gaat, dat ze daarvan misbruik moeten maken om astronomische lonen op te strijken.

Het is wellicht menselijk gedrag om de mensen die u helpen met uw (geliefden hun) gezondheid enorm te waarderen. Maar dat is emotioneel geleuter waarop je geen maatschappij mag bouwen. Je moet dat rationeel bekijken.

Et voila. Daar komt de aap uit de mouw:
Jij kan overduidelijk de waarde van een menselijk leven (zelfs dat van jezelf en van je gezin) niet goed inschatten.
Emotioneel geleuter.
Je moet hier uw emotionele rol als (naaste van een) patiënt ("Ik geef gans mijn hebben en houden voor mijn gezondheid!") proberen loskoppelen van de rol als beleidsmaker.

Zie ook:
- Farmaceutisch bedrijf ontwikkelt een duur maar heel effectief medicijn? -> Daar hebben mensen geen emotionele band mee. -> Bashen die handel. Dieven! Dat ze zich schamen! Die verdienen veel te veel geld!
- Dokter die het bovenstaand medicijn toedient? -> Daar hebben mensen wél een persoonlijke band mee. -> Ophemelen die handel. Schitterende dokter! Hij heeft mijn leven gered! Die verdienen veel te weinig geld!

Menselijke reactie. Maar ik vind het dure medicijn dan beter te verantwoorden dan het artsenloon in dit geval.

Dit alles neemt niet weg dat er fiscale koterijen zijn die beter allemaal afgeschaft zouden worden. Maar dokters of all people daar persoonlijk op aanvallen? Jij bent er zo ene die een ambulancier zou durven uitschelden omdat ie "niet op tijd is, waar is je reële verantwoordelijkheid[szin]"?

Mijn ogen rollen nog net niet uit hun kassen. Ik stel voor dat je je sociale kringen wat uitbreidt, en wat meer onder meer soorten mensen komt, zodat je niet enkel van ver je gal staat uit te spuwen over iedereen die volgens jouw te veel verdient voor wat ze doen.

Ondergetekend,
Een fysicus die volgens mac-bc een intellectueel zou moeten zijn waar medici alleen nog maar van kunnen dromen :unsure:

Ik ben wel de laatste die een ambulancier zou uitschelden. Ook heb ik nergens gezegd dat fysici een intellect hebben waar medici alleen nog maar van kunnen dromen.
 
Als elke minuut afgemeten wordt om te bepalen hoe efficiënt je werkt, als je voor elk project vergeleken wordt t.o.v. uw peers, en dat alleen de top-performers opslag krijgen, ... Is dat dan geen "competitieve sector" in vergelijking met het staatsmonopolie van dokters? Wat is daar lachwekkend aan?

Plak jij daar gerust de term "toxisch" op of eender welke andere term om de waarheid en de dagdagelijkse realiteit in de privé-sector te verdoezelen. Dat zal niets aan de situatie veranderen, namelijk dat het een competitieve omgeving is.

Hoe worden dokters afgemeten op hun prestaties en tegenover wie moeten ze daar verantwoording voor afleggen?



Laat ons dat even concreet maken. Hoeveel dokters hebben de afgelopen 10 jaar al ontslag gekregen omdat ze een professionele fout hebben gemaakt? Laat staan gewoon minder verdiend? Juist ja.
Tegenover wie moeten ze concreet verantwoording afleggen?

In ons bedrijf (maar ook in mijn vorig bedrijf) alleen al vliegen er ettelijke mensen per jaar buiten omdat ze een professionele fout gemaakt hebben of gewoon niet performen zoals verwacht. Elke dag verantwoording afleggen t.o.v. klanten en uw ganse hiërarchie, op basis van harde verifieerbare cijfers.

Zie je het verschil tussen "verantwoordelijkheid" op papier enerzijds en dagdagelijkse reële verantwoordelijkheid anderzijds?



Ik ook. Ik vind zelfs dat ze meer mogen verdienen dan gemiddeld, en zeker meer mogen verdienen dan ikzelf. Want ik ben (ook) helemaal geen hoogvlieger.

Maar een klein beetje normaal doen zou geen kwaad kunnen. Ze zijn even feilbaar als jij en ik. Het is niet omdat we allemaal collectief ineenkrimpen van dankbaarheid omdat het over onze (geliefden hun) gezondheid gaat, dat ze daarvan misbruik moeten maken om astronomische lonen op te strijken.

Het is wellicht menselijk gedrag om de mensen die u helpen met uw (geliefden hun) gezondheid enorm te waarderen. Maar dat is emotioneel geleuter waarop je geen maatschappij mag bouwen. Je moet dat rationeel bekijken.

Et voila. Daar komt de aap uit de mouw:

Emotioneel geleuter.
Je moet hier uw emotionele rol als (naaste van een) patiënt ("Ik geef gans mijn hebben en houden voor mijn gezondheid!") proberen loskoppelen van de rol als beleidsmaker.

Zie ook:
- Farmaceutisch bedrijf ontwikkelt een duur maar heel effectief medicijn? -> Daar hebben mensen geen emotionele band mee. -> Bashen die handel. Dieven! Dat ze zich schamen! Die verdienen veel te veel geld!
- Dokter die het bovenstaand medicijn toedient? -> Daar hebben mensen wél een persoonlijke band mee. -> Ophemelen die handel. Schitterende dokter! Hij heeft mijn leven gered! Die verdienen veel te weinig geld!

Menselijke reactie. Maar ik vind het dure medicijn dan beter te verantwoorden dan het artsenloon in dit geval.



Ik ben wel de laatste die een ambulancier zou uitschelden. Ook heb ik nergens gezegd dat fysici een intellect hebben waar medici alleen nog maar van kunnen dromen.

Het is niet omdat uw ervaring bij uw werkgever(s) zo is dat dit van toepassing op de hele privésector. Ik werk in een sector met lage marges, waar elke euro telt, met hoge competitie en weinig lange termijn contracten. Ik moet zelden of nooit veel overuren doen, kan meestal gewoon verlof nemen zonder stress, ziekteverlof hebben zonder een hele dag te moeten opvolgen enz. Als ik ziek ben zegt mijn regionale manager “geen probleem, we lossen het wel op en rust vooral goed uit”. De extra uren die ik doe is vaak uit eigen keuze en ik zal buiten de uren enkel gecontacteerd worden door eigen management in geval van nood.

Niet dat mijn bedrijf perfect is, voldoende om over te klagen - maar je doet alsof “de privésector” zo hard vereist dat je constant beschikbaar bent en ‘s avonds laat zaken voorbereidt, terwijl dat toch deels ligt aan je eigen werkgever en/of eigen aanpak.

Het lijkt me wat onnodig om hier zo op iemand te springen die zijn verloning deelt - niet meteen bemoedigend voor de openheid van deze thread. Ik ben blij dat er mensen zijn die voor het beroep van dokter kiezen en de bijhorende verantwoordelijkheid, en zou het zelf niet willen doen.
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consultancy pc 200
Huidige functie: Solution architect
Anciënniteit: 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 44

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4550 (13€/dag maaltijdvergoeding, 200€ representatie, IP ruling, huisvestingkosten worden betaald via het mobiliteitsbudget)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, gsm via cafetariaplan
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5
Hospitalisatieverzekering: ja (+ambulante)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40-60 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Voordien Mercedes CLA + tankkaart, nu mobiliteitsbudget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (sommige worden al vooraf ingepland voor brugdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja (beginnen tussen 7.30 & 10)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Normaal niet, maar gebeurt heel regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): uitzonderlijk
Telewerk (na Corona-periode): 60%
Verantwoordelijkheid over personeel: /
 
Laatst bewerkt:
Jij hebt gewoon een wetenschappelijke master gevolgd van een gemiddeld niveau. Richtingen als burgerlijk ingenieur, fysica & sterrenkunde, wiskunde, ... zijn bijvoorbeeld intellectueel veel zwaarder. Of ligt de moeilijkheidsgraad in het feit dat uw richting 6 jaar duurt terwijl de meeste andere slechts 5 jaar duren? Moet ik daarvan onder de indruk zijn?
Ik ken er die de studies van die volgens u intellectueel veel zwaardere richtingen succesvol afgerond hebben nadat ze in het middelbaar moeten afzakken zijn naar TSO omdat ze ASO niet aan konden. Zo moeilijk zal dat dus ook wel niet zijn he!

voor bepaalde richtingen heb je nu eenmaal andere vaardigheden nodig, vertaler-tolk hadden ze nooit een diploma gehaald bv
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consultancy pc 200
Huidige functie: Solution architect
Anciënniteit: 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 44

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4550 (13€/dag maaltijdvergoeding, 200€ representatie, IP ruling, huisvestingkosten worden betaald via het mobiliteitsbudget)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40-60 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Voordien Mercedes CLA + tankkaart, nu mobiliteitsbudget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (sommige worden al vooraf ingepland voor brugdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja (beginnen tussen 7.30 & 10)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Normaal niet, maar gebeurt heel regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): uitzonderlijk
Telewerk (na Corona-periode): 60%
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Dat is puur door uw telewerk dat je mobiliteitsbudget kan gebruiken voor uw huisvestiging dan? Dus als een andere klant zou zeggen: nee 3d/week aanwezig kan je dat al niet meer
Echt weer zo een ridicule maatregel
 
Dat is puur door uw telewerk dat je mobiliteitsbudget kan gebruiken voor uw huisvestiging dan? Dus als een andere klant zou zeggen: nee 3d/week aanwezig kan je dat al niet meer
Echt weer zo een ridicule maatregel
Klopt volledig. Ik zal dus ook niet snel nog een klant aannemen waarbij ik geen 3d/week van thuis uit kan werken.
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consultancy pc 200
Huidige functie: Solution architect
Anciënniteit: 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 44

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4550 (13€/dag maaltijdvergoeding, 200€ representatie, IP ruling, huisvestingkosten worden betaald via het mobiliteitsbudget)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40-60 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Voordien Mercedes CLA + tankkaart, nu mobiliteitsbudget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (sommige worden al vooraf ingepland voor brugdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja (beginnen tussen 7.30 & 10)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Normaal niet, maar gebeurt heel regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): uitzonderlijk
Telewerk (na Corona-periode): 60%
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Bruto quasi gelijk aan netto? Nice!
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 7
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consultancy pc 200
Huidige functie: Solution architect
Anciënniteit: 5
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 44

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4550 (13€/dag maaltijdvergoeding, 200€ representatie, IP ruling, huisvestingkosten worden betaald via het mobiliteitsbudget)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: /
Maaltijdcheques: /
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): 5
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40-60 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Voordien Mercedes CLA + tankkaart, nu mobiliteitsbudget

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (sommige worden al vooraf ingepland voor brugdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja (beginnen tussen 7.30 & 10)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Normaal niet, maar gebeurt heel regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): uitzonderlijk
Telewerk (na Corona-periode): 60%
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Enig idee hoeveel je zou netto hebben zonder ip ruling?
 
Bruto quasi gelijk aan netto? Nice!
Voor hem nice, maar dat toont toch aan hoe ridicuul het is. Iemand die bruto evenveel in pakweg een school verdient houdt daar een pak minder van over. Gewoon omdat z'n werkgever minder creatief is.
 
Voor hem nice, maar dat toont toch aan hoe ridicuul het is. Iemand die bruto evenveel in pakweg een school verdient houdt daar een pak minder van over. Gewoon omdat z'n werkgever minder creatief is.
Bij ons weigert de werkgever dit ook gewoon toe te passen omdat het niet eerlijk is. Werknemer A mag van zijn klant thuis werken, Werknemer B niet => andere verloning ...
 
Terug
Bovenaan