Wat is uw brutoloon?

[Pan]

30+3+30+4=67 verlofdagen?

Je zou voor minder inschrijven int leger

Wellicht telt zijn fietsrit naar het werk als werkuren?

 

[contextbinder]

1. PERSONALIA
Leeftijd: +30
Opleiding: A2 EM
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 16
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samw.
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Defensie
Huidige functie: Technieker
Anciënniteit: 10
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3120EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +2200EUR
13e maand (volledig/gedeeltelijk): gedeeltelijk, +-1100EUR
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: € 6/dag
Hospitalisatieverzekering: DKV + partner 50%
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): sporten tijdens uren, tussenkomst dokter/tandarts/medicatie

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: /
Afstand woon/werk in km's: 45
Afstand woon/werk in tijd: 1uur fietsen
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): 250-350EUR fiets vergoeding

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30+3
Vakantiedagen (andere extra): +-4 brugdagen +-30dagen overuren
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Glijdende werkuren: tussen 07:00 en 08:30 beginnen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: nee
Hoe vaak overuren te presteren: zelf te bepalen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja

// Netto loon zal tegen 2024 +2500EUR zijn //

Zalig pakket is dit, hebben jullie ook de mogelijkheid om 40h/week te werken en de 3h als adv dagen op ten nemen?

Hoe ziet de pensioenregeling er eigenlijk uit voor iemand met jouw profiel - heb je daar een zicht op? Welke nettovergoeding krijg je zoal als technieker?

 

[Genius]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: Bachelor Financiën & Verzekeringen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 13
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Verzekeringsmaatschappij
Huidige functie: Specialist Schadebeheer
Anciënniteit: 13
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 34 à 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3.325
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.465
Nettovergoedingen: bijdrage internet abbo €55
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Enkel op kaderniveau
Maaltijdcheques: €7 / dag
Ecocheques: €250 / jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): 100% betaald door werkgever
Hospitalisatieverzekering: 95% betaald door werkgever
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): fitness op werk, mogelijkheid tot strijkdienst/wasdienst (met dienstencheques), goedkoop bedrijfsrestaurant, performantiepremie,

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: soms 20 min soms 90 min...naargelang de situatie op de Antwerpse Ring
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: zowel voor de wagen/fiets/trein
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): mogelijk via cafetariaplan

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 4
Vakantiedagen (andere extra): 10 dagen af te kopen via cafetariaplan + 24 dagen recup*
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: beginnen tss 7u30 en 9u30 en stoppen tss 16u en 18u (later werken mag ook maar uw uren stoppen te tellen om 18u)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: zelf te bepalen, in realiteit 2 à 3u per week
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 x week maar tijdens en na corona : max 3 x per week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

*Kleine nota bij die 24 dagen recup: je kan maximum 2 dagen per maand (12 x 2 = 24 ) recup pakken (1 dag = 7,14 overuren) en je kan ze niet overdragen naar volgende maand of opsparen dus 24 dagen in theorie maar in werkelijkheid zal dit, voor mij althans, op een 10 dagen komen per jaar.

 

[blacky]

Wellicht telt zijn fietsrit naar het werk als werkuren?

I wish,

Zalig pakket is dit, hebben jullie ook de mogelijkheid om 40h/week te werken en de 3h als adv dagen op ten nemen?

Hoe ziet de pensioenregeling er eigenlijk uit voor iemand met jouw profiel - heb je daar een zicht op? Welke nettovergoeding krijg je zoal als technieker?

We kunnen opteren om 12u dagen te draaien. Geeft +5u per dag

Pensioen momenteel nog steeds op 56j.
Vergoeding hangt af van anciënniteit en graad... Voor een Ooffr Adjt zal dat rond de 2200EUR zijn

 

[contextbinder]

I wish,


We kunnen opteren om 12u dagen te draaien. Geeft +5u per dag

Pensioen momenteel nog steeds op 56j.
Vergoeding hangt af van anciënniteit en graad... Voor een Ooffr Adjt zal dat rond de 2000EUR zijn

Zalig, dus als je wenst is het mogelijk om:

• 30+3 dagen verlof
• 4 brugdagen
• 30 dagen overuren
• 18 dagen ADV
• = 85 dagen verlof (55 zonder overuren)

 

[blacky]

Zalig, dus als je wenst is het mogelijk om:

• 30+3 dagen verlof
• 4 brugdagen
• 30 dagen overuren
• 18 dagen ADV
• = 85 dagen verlof (55 zonder overuren)

ADV hebben we niet.

 

[yellow_flash]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Bachelor TI
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: DevOps consultant -> DevOps intern
Anciënniteit: 2j -> 0j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 -> 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40 -> geen idee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2050 + 100 IP-ruling -> 2415
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1934 -> rond de 2055
Nettovergoedingen: internet + gsm abbo €55, dagvergoeding €5.5 -> internet + gsm abbo €50, €200 aan verscheidene vergoedingen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM + laptop -> laptop
Maaltijdcheques: / -> ja €8 / dag
Ecocheques: €200 / jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): 100% betaald door werkgever -> nog niet
Hospitalisatieverzekering: 95% betaald door werkgever -> nog niet
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel -> Hasselt
Afstand woon/werk in km's: 87 -> 5km
Afstand woon/werk in tijd: 1h30m-2h enkel,voorlopig volledig remote. -> 15m fietsen
Eigen auto nodig voor het werk: ja -> nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Audi A3 (VAA €125) met tankkaart -> soortgelijks + elek. fiets

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12 (ADV) -> /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: zolang het ongeveer in lijn met collega's is. (7h-10h beginnen) -> 7h-9h beginnen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: oproepbaar, maar is nooit voorgekomen. -> gaat meer zijn
Hoe vaak overuren te presteren: nooit -> geen idee, zou iets meer zijn
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): deels, minimum 3 dagen. -> 1 a 2 dagen
Verantwoordelijkheid over personeel: nee -> misschien in de toekomst

Ik ga van WG (en deels jobinhoud) veranderen. Zit bij een consultancybedrijf waar ik eigenlijk volledig SysAdmin bij de klant ben. Ik ga nu naar een KMO van 9 man waar ik voornamelijk SysAdmin met een collega ben maar ook wat programmeerwerk oppak (Hebben niet een grote infrastructuur) denk dat de verdeling 60-40 is. Ben blij dat ik die afwisseling ga hebben. Binnen een aantal jaar en met nog ervaring zou ik teamlead moeten worden, maar we'll see.

Om te starten was bovenstaade het loon en gaat in de loop van het jaar stijgen. GV en HV komen er nog bij voor iedereen. Jammer van de ADV dagen maar, ze zouden niet moeilijk doen om bv een week verlof met Kerst te geven als uw vakantiedagen tegen dan op zouden zijn. Jaarlijkse evaluaties, buiten het eerste jaar(2x). We gaan zien wat het geeft, ben heel benieuwd. Dat het heel dicht bij huis is, is ook een groot voordeel. Gaan in de loop van volgend jaar zelfs nog ietsje dichterbij verhuizen.

 

[XA4]

Update na loonsverhoging

1. PERSONALIA
Leeftijd: 40 > 41 > 41
Opleiding: secundair (KSO)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 21 > 22 > 22,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend (alleenstaand dus)
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: administratief bediende
Anciënniteit: 3 > 3,66 > 4
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42 (maar dat wordt niet verwacht, ik werk gewoon graag. Als ex-zelfstandige had ik werkdagen van 10 à 12 uur. Mijn huidige werkdagen lijken enorm kort) > idem

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2900 > 3015 > 3140
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2078 > 2146,45 > 2200 (?)
Nettovergoedingen: 155
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM + abonnement. Laptop is niet de bedoeling privé te gebruiken, maar kan in principe wel. Enkel VAA voor GSM + abo.
Maaltijdcheques: 8 euro waarvan 1,09 eigen bijdrage
Ecocheques: 250/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, geen idee %
Hospitalisatieverzekering: ja, DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): winstpremie. Klein percentage. Maar na een goed jaar een mooi extraatje > 2020 was een goed jaar voor het bedrijf, premie was 2800 euro netto. Toch mooi. Voor 2021 kan het ook zoiets zijn. Komende jaren zal wel wat minder zijn > premie 3700 netto (niet verwacht), vanaf volgend jaar zal dit, zoals aangekondigd en algemeen geweten, wel serieus zakken

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaams-Brabant
Afstand woon/werk in km's: 0,2
Afstand woon/werk in tijd: 5 min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nvt
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: ja, uitgezonderd de eerste week van elke maand (al komt die verplichting misschien meer vanuit mezelf )
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: helaas niet
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: zie hoger "aantal uren aan het werk".
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja, als ik het echt zou vragen/willen.
Telewerk (buiten corona-periode): ja, maar ik werk altijd op kantoor.
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Hier ga ik niet rijk van worden. Maar ik doe mijn job graag.
Dankzij o.a. investeringen in vastgoed op jonge leeftijd, heb ik ook geen financiële druk en kan ik eigenlijk doen wat ik graag doe.
Recent meer verantwoordelijkheden gekregen. Ik zal wel zien waar het me brengt > verantwoordelijkheden vallen momenteel mee. Ik heb het wel iets te druk waardoor ik nog niet volledig kan doen wat ik wil doen. Maar ik heb recent eindelijk ondersteuning gekregen > ze blijven in mij geloven, wat wel vertrouwen geeft. Ik voel me hier nog altijd goed en gewaardeerd. Wel nog altijd te druk, maar ik geloof erin dat dit ook zal beteren en ik tijd krijg om meer mijn stempel te kunnen drukken, ideeën uit te werken en een grotere bijdrage te leveren.

 

[quo_vadis]

1. PERSONALIA
Leeftijd:37 => 39
Opleiding: TSO + VDAB Netwerkbeheer
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) :16j => 18
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: Service desk => 2nd line Engineer
Anciënniteit: 5j => 7j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u. Werk tijdelijk 90% door ouderschapsverlof
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 34u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is) Alles aan 100%, nettoloon+vergoeding is aan 90% (Oncall vergoedingen zitten hier niet bij)
Maand salaris (bruto): 2825 => 3400
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 1782 => ongeveer 2100
Nettovergoedingen: 104 => 184
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM: 12€ eigen bijdrage. PC: 6€ eigen bijdrage
Maaltijdcheques: 8€ (eigen bijdrage 1,16€)
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja maar zou eens moeten opzoeken
Hospitalisatieverzekering: DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO Bonus (%hangt af van targets) en mogelijk individuele bonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Kortrijk
Afstand woon/werk in km's: 7
Afstand woon/werk in tijd: 15 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen bij inlevering bruto loon + beperkte tankkaart (150€). Ook een fiets bij inlevering bruto loon (via Cyclis) => volledige tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 7
Vakantiedagen (andere extra): via oncall systeem, halve dag verlof extra per week on call. 1 week on call per maand dus 6 dagen extra verlof.
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: zo goed als geen
Hoe vaak overuren te presteren: zo goed als geen, on call systeem
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja indien tijd
Telewerk (buiten corona-periode): was 1x week maar zal uitgebreid worden => 50/50 in theorie maar is te bespreken met teamlead
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

even een update na 2 jaar

 

[mac-bc]

Een vraagje gerelateerd aan verloning.

Ik weet dat onze sales-mensen minstens gedeeltelijk op commissie werken. Zelf ben ik project manager en val dus onder “operations”, zonder verloning op commissie.

Nu zou ik vanuit mijn persoonlijke vriendenkring eigenlijk een mooie lead kunnen aanbrengen voor een nieuw project. Is het gebruikelijk/gepast dat ik daar een Lead Fee voor kan opstrijken? Of is dat een privilege voor sales-mensen en zou het raar zijn als ik met die vraag afkom?

Dit is uiteindelijk geen project geworden. Maar ik had toen wel al eens gepolst naar een regeling. Die was er toen nog niet, maar daar was vroeger wel al eens over nagedacht. Niets meer uit voortgekomen.

Nu stopt mijn vorige werkgever blijkbaar met een gedeelte van zijn opdrachten uit strategische overwegingen. Hij heeft me zonet gebeld om zijn bestaande klanten die dat soort projecten willen doen, allemaal naar mij door te sturen. Dus nu is het niet meer éénmalig via een vriend, nu kan het een ganse stroom aan warme leads worden. Met alvast één heel concrete.

Ik ben niet van plan om al die warme leads gewoon gratis door te sturen naar één van onze random sales-mannen, waarna hij gaat lopen met de commissie. Zo werkt het niet. Hoe pak ik dit nu het beste aan?

Met warme leads bedoel ik dus : bestaande klanten van mijn vorige werkgever, die tevreden waren, die dezelfde diensten willen voor een ander filiaal en nu dus rechtstreeks doorgestuurd worden naar mij.

 

[Herman De Croo]

Ik vind dat echt een hele interessante vraag. Ik herinner me de originele post nog, en weet nog altijd niet goed wat er van te denken.
Enerzijds vind ik dat elke medewerker betaald wordt om in het beste belang van het bedrijf te handelen, en dat sales doen dus de taak is van elke medewerker. Als initiele reactie als manager/eigenaar zou ik dus denken "wat, je wilt extra betaald worden omdat je anders liever een klant naar een concurrent ziet gaan ipv ons bedrijf te helpen"

Anderzijds snap ik wel dat mensen zo niet werken, en lijkt me een success fee als het project wordt binnengehaald geen onredelijke geste.

 

[Pompi]

Ik vind dat niet meer als normaal ; de meeste bedrijven geven ook een bonus aan werknemers die een nieuwe werknemer aanbrengen.
Een klant is dat ook waard..
Gewoon over door gaan praten ; en recht uit vragen waarom een sales daar een commisie zou op nemen en jij niet.

 

[srn]

Nieuwe job. Is dit een redelijk voorstel? Ben hier nog niet zo goed in helaas.

1. PERSONALIA
Opleiding: MSc ir. computerwetenschappen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Functie: .NET developer
Anciënniteit: 2ish jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3750
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2400?
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig, maar pas vanaf 2023
BedrijfsGSM/laptop: gsm abbo + laptop
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: ?
Groepsverzekering (deel werkgever%): 4%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus, 2.5k

4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk in km's: 30 km
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): A3 + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: lijkt mee te vallen
Hoe vaak overuren te presteren: geen, vermoedelijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: hier en daar, vooral zelfstudie
Telewerk (buiten corona-periode): 3/4 dagen p/w

Bij gebrek aan onkostenvergoedingen en IP ruling valt dus netto nogal tegen vind ik. Anderzijds kan ik daar wellicht veel bijleren, en lijkt er een relaxte sfeer te hangen. Had meer verwacht (iig netto), maar misschien overschat ik mijn eigen waarde. Als ik mag afgaan op wat recruiters zeggen moet ik niet veel beter verwachten, mja.

Ander voorstel is 3.4k bruto, maar daar woon ik op <10km, en door gebruik te maken van het mobiliteitsbudget zou ik auto (en tankkaart) kunnen inruilen voor 750 euro, netto. Die bieden ook 150 euro aan onkostenvergoedingen. Dus ca. 3k netto, zonder auto. Heb een eigen auto dus dan moet ik die ook niet verkopen. Bruto krijg ik wellicht nog een beetje omhoog als ik dat ander aanbod vermeld. Daar leken ze wel wat minder te weten waar ze mee bezig waren, dus potentieel slechter voor mijn professionele groei. Sfeer leek me ook minder goed, maar opnieuw moeilijk om in te schatten.

Heb de neiging om het eerste te accepteren omwille van de (vermoedelijke) groeimogelijkheden.

 

[Spooky]

Nieuwe job. Is dit een redelijk voorstel? Ben hier nog niet zo goed in helaas.

1. PERSONALIA
Opleiding: MSc ir. computerwetenschappen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Functie: .NET developer
Anciënniteit: 2ish jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3750
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2400?
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig, maar pas vanaf 2023
BedrijfsGSM/laptop: gsm abbo + laptop
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: ?
Groepsverzekering (deel werkgever%): 4%
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus, 2.5k

4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk in km's: 30 km
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): A3 + tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: lijkt mee te vallen
Hoe vaak overuren te presteren: geen, vermoedelijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: hier en daar, vooral zelfstudie
Telewerk (buiten corona-periode): 3/4 dagen p/w

Bij gebrek aan onkostenvergoedingen en IP ruling valt dus netto nogal tegen vind ik. Anderzijds kan ik daar wellicht veel bijleren, en lijkt er een relaxte sfeer te hangen. Had meer verwacht (iig netto), maar misschien overschat ik mijn eigen waarde. Als ik mag afgaan op wat recruiters zeggen moet ik niet veel beter verwachten, mja.

Ander voorstel is 3.4k bruto, maar daar woon ik op <10km, en door gebruik te maken van het mobiliteitsbudget zou ik auto (en tankkaart) kunnen inruilen voor 750 euro, netto. Die bieden ook 150 euro aan onkostenvergoedingen. Dus ca. 3k netto, zonder auto. Heb een eigen auto dus dan moet ik die ook niet verkopen. Bruto krijg ik wellicht nog een beetje omhoog als ik dat ander aanbod vermeld. Daar leken ze wel wat minder te weten waar ze mee bezig waren, dus potentieel slechter voor mijn professionele groei. Sfeer leek me ook minder goed, maar opnieuw moeilijk om in te schatten.

Heb de neiging om het eerste te accepteren omwille van de (vermoedelijke) groeimogelijkheden.

ik zou in het begin van je loopbaan focusen op bijleren en ervaring opdoen, geld komt later wel.

 

[mac-bc]

Ik vind dat echt een hele interessante vraag. Ik herinner me de originele post nog, en weet nog altijd niet goed wat er van te denken.
Enerzijds vind ik dat elke medewerker betaald wordt om in het beste belang van het bedrijf te handelen, en dat sales doen dus de taak is van elke medewerker. Als initiele reactie als manager/eigenaar zou ik dus denken "wat, je wilt extra betaald worden omdat je anders liever een klant naar een concurrent ziet gaan ipv ons bedrijf te helpen"

Mja, inderdaad, maar dat zou dan een "dreigende" interpretatie zijn van de manager. Ik zou het zelf eerder vrijblijvend bekijken:
"Kijk, via mij komen er extra projecten bij. Het is evident dat ik deze opdrachten intern in het bedrijf doorgeef. Maar gezien sales daar een commissie op krijgt, zie ik niet in waarom ik dit ook niet (gedeeltelijk) zou krijgen."

Anderzijds snap ik wel dat mensen zo niet werken, en lijkt me een success fee als het project wordt binnengehaald geen onredelijke geste.

Ik vind dat niet meer als normaal ; de meeste bedrijven geven ook een bonus aan werknemers die een nieuwe werknemer aanbrengen.
Een klant is dat ook waard..
Gewoon over door gaan praten ; en recht uit vragen waarom een sales daar een commisie zou op nemen en jij niet.

Zoiets dus.

Ofwel zou ik beter zelfstandig worden en alle opdrachten in eigen beheer uitvoeren:
- De projecten van mijn huidige werkgever (soort schijnzelfstandigheid, wat iedereen blijkbaar doet tegenwoordig), zonder het gigantische afromen van mijn uurloon en de idiote verplichtingen van de werkgever
- Die eventuele extra opdrachten van mijn voormalige werkgever komen er dan bovenop als extraatje. Kan ook alleen maar goed zijn voor de fiscus.

 

[contextbinder]

Bij gebrek aan onkostenvergoedingen en IP ruling valt dus netto nogal tegen vind ik.

ik zou in het begin van je loopbaan focusen op bijleren en ervaring opdoen, geld komt later wel.

Ik kan verkeerd zijn maar lonen tussen 2400-3000 € netto / 3400-3750€ bruto aangevuld met een reeks voordelen, 2 jaar ervaring, zelfs voor MSc. computerwetenschappen vind ik al een behoorlijk loon - of ben ik het gevoel met de realiteit kwijt.

Anderzijds kan je als zelfstandige vrij snel een veelvoud verdienen, maar wellicht nog iets te vroeg - of mss ook niet.

 

[Herman De Croo]

Ik vind dat ook al bijzonder hoog voor zijn profiel, en ik werk met gelijkaardige profielen samen. Dit is totaal niet marktcomform.

 

[Licargon]

Idem. Da mensen hier licht over gaan snap ik echt niet, en da is echt geen realistische reactie. Ik zou daar onmiddelijk voor tekenen als het gevoel bij het bedrijf goed zit, veel bedrijven betalen echt wel een pak minder, zeker met uw beperkte ervaring.

 

[Tkleinstrand]

Nieuwe job. Is dit een redelijk voorstel? Ben hier nog niet zo goed in helaas.
...

2400 Netto valt tegen voor je? Je hebt dringend een reality check nodig.

 

[Fcs.be]

1. PERSONALIA