Wat is uw brutoloon?

[Feignasse]

Als je kan bevorderen hé. Vaak is het sneller/makkelijker en komt het vaker voor om het externe traject te volgen en zo opnieuw binnen te komen.
Dan kan iemand die in graad B3 zit wel opeens minder verdienen als hij A is

Het is dat wat ik bedoelde.

En bovendien mag je terug stage doen, verlies je bepaalde opgebouwde rechten etc. Allemaal waar, maar het hoeft niet noodzakelijk zo te lopen. Er zijn wel degelijk organisaties die mensen intern laten doorgroeien.

Frequent bevorderingsproeven bij de FOD ? Welke FOD is dat dan ?
Ik heb afgelopen week met een half oog op facebook de "jobbeurs" van Fod Financiën gevolgd. Meeste reacties daar waren toch dat er amper tot geen kansen waren tot bevordering voor intern personeel.
Management is vaak een lachertje bij de overheid

Er staan regelmatig berichten in die zin op Selor: https://www.selor.be/nl/nieuws/2021/01/nieuwe-sessie-bevorderingsproeven-niveau-a/
Slagen voor die proeven is geen garantie op een bevordering, maar het opent wel een pad naar een niveau A-functie, ook al heb je geen masterdiploma.

Verder is jobbeurs =/ interne markt (vacatures die enkel openstaan voor ambtenaren) en "de" overheid bestaat niet dus gelieve ook geen uitspraken te doen die meer berusten op achterhaalde clichés dan op feiten.

 

[Silence]

En bovendien mag je terug stage doen, verlies je bepaalde opgebouwde rechten etc. Allemaal waar, maar het hoeft niet noodzakelijk zo te lopen. Er zijn wel degelijk organisaties die mensen intern laten doorgroeien.


Er staan regelmatig berichten in die zin op Selor: https://www.selor.be/nl/nieuws/2021/01/nieuwe-sessie-bevorderingsproeven-niveau-a/
Slagen voor die proeven is geen garantie op een bevordering, maar het opent wel een pad naar een niveau A-functie, ook al heb je geen masterdiploma.

Verder is jobbeurs =/ interne markt (vacatures die enkel openstaan voor ambtenaren) en "de" overheid bestaat niet dus gelieve ook geen uitspraken te doen die meer berusten op achterhaalde clichés dan op feiten.

Je kan eventueel verlof voor stage nemen hé dus daar is wel een oplossing voor
In feite als je naar een hoger niveau wil kan je dat best zo snel mogelijk doen, hoe langer je er bent hoe moeilijker

Ja Generieke testen zijn er vaak genoeg, maar daar stopt het ook vaak

 

[SlashDotDash]

Mooi loon en bedankt voor uw genereuze bijdrage aan de staatskas.

ik vind dat er in de maatschappij meer respect mag komen voor de mensen die hard studeren, werken en aan zulke lonen geraken en bijgevolg bovengemiddeld bijdragen.
Je hoort vaak dat de sterkste schouders meer moeten bijdragen en dat is ook prima, maar dit komt niet vanzelf en mag ook gewaardeerd worden.

Dank je, een paar kanttekeningen misschien:
- De inkomsten van mijn werkgever komen van de staat, dus heel strikt genomen wordt ik onrechtstreeks betaald met belastinggeld
- Ik denk wel dat mijn werkgever eerder een uitzondering is om dergelijke hoge lonen "eerlijk" te betalen via een bediendenstatus.
- Van mijn variabele verloning alleen al ging afgelopen jaar 32.000€ terug naar de staat, en elke maand sta ik 5000€ af van mijn loon. Dat is inderdaad best stevig.

De causaliteit hard studeren/hard werken => hoge lonen is er echter niet altijd.

Ja dat klopt zeker. Bij mij is het eerder een combinatie van vaardigheden die niet zo gemakkelijk te vinden zijn: transactioneel/relationeel vaardig zijn in combinatie met een grondige wetenschappelijke expertise.

 

[XA4]

Dank je, een paar kanttekeningen misschien:
- De inkomsten van mijn werkgever komen van de staat, dus heel strikt genomen wordt ik onrechtstreeks betaald met belastinggeld

Na dit te lezen, doet belasting betalen nog meer pijn

 

[Pan]

- De inkomsten van mijn werkgever komen van de staat, dus heel strikt genomen wordt ik onrechtstreeks betaald met belastinggeld

Die artsen met 20k/maand ook hé

 

[SlashDotDash]

Na dit te lezen, doet belasting betalen nog meer pijn

Haha, ja, pijnlijk...

 

[Marcooo]

Toch omgekeerde wereld? Het brutoloon is wat jij ontvangt van de werkgever en dat staat gewoon vast. Wat daar netto van overblijft hangt van verschillende factoren af die dan ook nog eens verschillen per persoon. Dus wel straf dat jij weet hoeveel je netto gaat krijgen maar niet hoeveel bruto.

Goh nee, het ligt heel anders. Ik wou al een tijd opslag en na wat gesprekken floepte ik er uit dat ik gewoon eens een 2 voor mijn loon wil. Ze hebben dan de loonschalen (denk ik) bekeken en gezegd dat 2003 netto wel moet lukken + de legale voordelen. Ik had toen mss idd moeten vragen wat mijn bruto word ja.. Nu binnen 2 weken zal ik het wel zien ook hé ;-)

 

[Aamout]

Goh nee, het ligt heel anders. Ik wou al een tijd opslag en na wat gesprekken floepte ik er uit dat ik gewoon eens een 2 voor mijn loon wil. Ze hebben dan de loonschalen (denk ik) bekeken en gezegd dat 2003 netto wel moet lukken + de legale voordelen. Ik had toen mss idd moeten vragen wat mijn bruto word ja.. Nu binnen 2 weken zal ik het wel zien ook hé ;-)

Ze gaan het zo geoptimaliseerdogelijk doen, dat is wel duidelijk.

Dus WSS de max van nettovergoedingen en een zo laag mogelijk bruto. Als je het voor de eerste keer gekregen hebt, moet je anders het volledige plaatje eens posten, kan interessant zijn.

Maar in je posts lees ik dat jij er blij mee bent, en dat is het belangrijkste in het verhaal.

 

[mac-bc]

Beperkte maar toch mooie opslag gehad, updates het vet.

Het is u gegund maar ik snap de arbeidsmarkt soms toch niet hoor. Als ik zie hoe veel hoogopgeleide profielen er quasi onderdoor gaan van de stress, overuren kloppen, verantwoordelijkheid hebben over personeel, ... voor ongeveer 1/3 van uw loon. Het moet zijn dat je echt een witte raaf bent of dat de overheid uw werkgever buitensporig vergoedt. Ik hoop op het eerste scenario.

 

[mac-bc]

Wat de bouwsector betreft, ik begin dat een steeds aantrekkelijkere sector te vinden. En wel om 2 belangrijke redenen:
- De marges zijn er groot genoeg zodat er veel ruimte is voor loonsopslag en zodat de werknemers niet per se hoeven uitgeperst worden tot de laatste druppel om ze winstgevend te krijgen.
- Veel verlof, die bovendien jaren op voorhand vast ligt. Ik vond het vroeger een voordeel dat je een job had waarbij je de verlofdagen "vrij" kon opnemen. Joepie joepie. Tot daar de theorie, in de praktijk daarentegen moet je:
A) rekening houden met collega x, y en z want je mag niet samen verlof opnemen "om de continuïteit te bewaren"
B) rekening houden met de grillen van je baas, in mijn geval iemand die al 3 keer mijn verlof heeft afgekeurd omwille van totaal ongegronde redenen. Dit zorgt voor een continue onzekerheid over uw verlofdagen. Het gevoel dat je voor elke verlofdag moet gaan smeken.
C) en vooral deze: omdat niet de ganse sector stil ligt en uw projecten gewoon doorlopen, kun je altijd opgebeld worden voor een dringende vraag en krijg je elke verlofdag die je opneemt dubbel en dik terug in je gezicht gesmeten wanneer je terugkomt. Alle mails die zijn binnengekomen inhalen, alle shit opkuisen die intussen gebeurd is zonder dat je er controle over had, achterstand in projecten wegwerken, enzovoort. Je zou het bijna ontzien om verlof op te nemen, wetende hoeveel extra werk je zal hebben bij terugkeer.

Neen, ik begin echt de voordelen te zien van het collectief stilleggen van gans uw sector. Verlof is verlof. Niemand die belt, geen mails die binnenstromen, geen shit opkuisen bij terugkomst, geen berg werk inhalen, ... Hoe zalig is dat eigenlijk?

 

[Meerkat]

Hoe ervaar je het om les te geven aan mensen die nauwelijks jonger zijn dan jou? Valt dat mee? En wat geef je juist?
Belangrijk is inderdaad om uw job graag te doen, ook chapeau dat je de stap durft zetten als je met die voordelen zat bij je andere werk.

 

[DPC]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 23 -> 24
Opleiding: Master Handelswetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang): 0 jaar -> 1,5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Aleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC 325 - Openbare kredietinstellingen -> Hogeschool
Huidige functie: Financieel Analist -> Lector
Anciënniteit: 0 jaar -> 1 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 37 -> 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Varieert sterk

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3600 -> 3550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2500 -> 2250
Nettovergoedingen: 150 -> 0
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: latop, iphone, gsmabo en internetabo -> Laptop en tablet
Maaltijdcheques: Bijna gratis bedrijfsrestaurant -> Nee
Ecocheques: 250 -> Geen idee
Groepsverzekering (deel werkgever%): Uitstekende groepsverzekering -> Geen idee
Hospitalisatieverzekering: Ja, ook voor gewon doktersbezoeken -> Geen idee
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Maandloon bonus, sinterklaaspremie, huwelijkspremie, Meerdere (internationale) teambuilings per jaar, ... -> Nee

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 55
Afstand woon/werk in tijd: 1,5 uur (heen en terug)
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Vergoeding openbaar vervoer of fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 33 -> 45
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 12 recup dagen -> 0
Vrijheid om verlof te nemen: Ja -> Nee
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Ja -> Nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja -> Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Het werk dient af te zijn, in principe geen overuren
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja (vele internationale opleidingen gevolgd) -> Ja (momenteel betalen ze een opleiding van zo'n €3000 terug)
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week -> Ik hoop van wel, maar ik vrees ervoor
Verantwoordelijkheid over personeel: Geen

Zat voorheen in een gouden kooi, waarin ik de rest van mijn leven kon blijven met gegarandeerde forse loonsstijgingen. Ik werd uitstekend betaald als schoolverlater en had alle voordelen, maar het werk kon me niet boeien. Bovendien was het ook heel complex werk, waardoor ik vaak de indruk had over onvoldoende kennis te beschikken om mijn job naar behoren te doen.

Heb daarna de overstap gemaakt naar het hoger onderwijs en dit is echt een job waar ik van hou. Lesgeven is echt wel een passie. Momenteel is er telewerk met corona wat ik persoonlijk als heel aangenaam ervaar, ik hoop dat die mogelijkheid enigszins behouden blijft na corona. Al vrees ik ervoor, want vele collega's kijken er naar uit om opnieuw les te kunnen geven op de campus. Daarnaast heb je ook ontzettend veel vrijheid over hoe je je lessen aanpakt. Er is niemand die op je vingers zit te kijken of waar je dagelijks een status update aan moet geven.

Wettelijk zijn er 45 vakantiedagen en dient er 38 uur per week gewerkt te worden. In realiteit komt dit neer dat je werk af moet zijn, zijnde dat je deftige lessen geeft, correcte examens opstelt, deze goed verbeterd en je je inzet voor een aantal vakoverschrijdende engagementen zoals thesisbegeleiding, stagebegeleiding, projectweken, ... Bepaalde weken heb ik maar 20 uur gewerkt, andere misschien 50 uur. Het grote verschil is dat mijn huidige job niet als werken aanvoelt. Ik wil zelf mijn lessen beter maken en dan is dat bijna een hobby. Ik kan me goed inbeelden dat als je al een paar jaar dezelfde vakken geeft en je je niet echt inzet, je naast je lesuren (15 - 20 uur / week | 24 weken per jaar) en examens niet veel meer uren presteert.

Grote nadeel is wel dat doorgroeimogelijkheden heel beperkt zijn. Momenteel ben ik Lector, dan is het mogelijk om na vele jaren door te groeien naar Hoofdlector, maar dat is het zo een beetje.

Qua jobinhoud, work-lifebalans en loon ben ik best tevreden. Al zie ik mijzelf naar de toekomst toe wel freelancer in bijberoep worden, om te vermijden dat ik de vinger aan de pols verlies in het werkveld. Er zijn ook heel veel mogelijkheden om deeltijds te werken.

Heb je een SLO gevolgd na je master?
Ik vind het zeer straf dat je op 24 jaar binnengeraakt als lector in een hogeschool.
Welke vakken doceer je?

 

[Chauffagist]

Veel doctors w

Daar had ik in het begin ook wat schrik voor. Toen ik mijn eerste les moest geven was er een student die mij aanspak in de veronderstelling dat ik een medestudent was. Ik zou zelfs durven stellen dat 5% - 10% van mijn studenten ouder zijn dan mij. Voorlopig heb ik daar nog geen problemen mee ondervonden. In mijn vorige functie was ik ook de jongste op een dienst van 200 man en daar dus ook al mijn mannetje leren staan. De eerste keer ik les gaf ben ik in kostuum geweest, dus dat hielp mogelijk wel om wat autoritairder over te komen.

Een groot voordeel aan het hoger onderwijs is dat lessen meestal vrijwillig zijn. Dat wil dus zeggen dat de echt slechte studenten vaak niet komen opdagen en de lessen dus ook niet kunnen verstoren. Zeker nu met online lessen is dat al helemaal onmogelijk, want dan mute ik ze gewoon.

Heb inderdaad lang getwijfeld om de stap te zetten. Mijn ouders verklaarden mij gek dat ik mijn vorige job opgaf want dat was bijna een win for life ticketje. Heb getwijfeld om bij mijn vorig werk een andere functie te zoeken, maarja daar ging een pak tijd overgaan en was het werk echt beu. Bovendien altijd een passie gehad voor lesgeven en daar wou ik dan ook echt wel voor gaan. Heb mij de overstap nog geen moment beklaagd.

Ik geef IT vakken aan studenten bedrijfskunde.

Nee, ik heb geen SLO gevolgd. Nu heet dat trouwens een educatieve master. Ik heb getwijfeld om dat te volgen in combinatie met het statuut van Leraar in Opleiding (LIO). Een educatieve master heb je enkel nodig om vastbenoemd te worden in het secundair onderwijs. Voor het hoger onderwijs is dit niet nodig, enkel een master (soms is een bachelor ook voldoende). Zo'n educatieve master kan wel een meerwaarde zijn en soms kan die ook verplicht worden door de hogeschool. Ergens vreemd dat je voor les te geven in het secundair een extra diploma nodig hebt, maar wel minder betaald wordt dan in het hoger waar dat diploma niet nodig is.

Ik heb getwijfeld om les te geven in het secundair, omdat dit dichter bij huis zou kunnen. Dit heeft wel een paar nadelen: extra diploma nodig, meer onzekerheid over vast benoeming, lager loon, minder mature studenten die verplicht aanwezig zijn, meer algemene vakken i.p.v. specifiek toegepaste vakken, ... Wie weet maak ik de overstap ooit nog, maar voorlopig ben ik heel tevreden van het hoger onderwijs.

24 jaar lijkt mij ook eerder de uitzondering. Zonder te willen opscheppen heb ik wel een mooi cv (veel zaken naast mijn studies gedaan). Bovendien denk ik ook dat het makkelijker kan zijn om binnen te geraken op een school in Brussel dan elders in Vlaanderen, omwille van een lager percentage Nederlandstaligen en diversere achtergrond van de studenten. Denk dat 50% - 75% van mijn studenten een immigratieachtergrond heeft.

Ik doceer IT vakken aan studenten bedrijfskunde.

Hoeveel verlof heb je in de zomer. Ik heb vorig jaar gepolst bij een hogeschool om les te geven in een graduaatsopleiding rond hvac, maar ze konden slechts 27% van een voltijdse aanbieden. Is dat ook met jaarcontracten, barema 502?

 

[Nada]

Officieel gezien heb ik 6 weken (30 werkdagen) vakantie in de zomer. De rest van de zomerperiode gaat waarschijnlijk naar de herexamens en het voorbereiden van het komende jaar.

Veel lectoren werken inderdaad deeltijds aan de hogeschool.

Klopt ik val onder barema 502.

 

[Chauffagist]

Het is u gegund maar ik snap de arbeidsmarkt soms toch niet hoor. Als ik zie hoe veel hoogopgeleide profielen er quasi onderdoor gaan van de stress, overuren kloppen, verantwoordelijkheid hebben over personeel, ... voor ongeveer 1/3 van uw loon. Het moet zijn dat je echt een witte raaf bent of dat de overheid uw werkgever buitensporig vergoedt. Ik hoop op het eerste scenario.

Het is altijd mijn grote frustratie geweest dat je eigenlijk diep in de ratrace moet stappen en het leiderschap moet opnemen om het te maken op carrièrevlak. Vele hoogopgeleiden blijven dan ook steken op 4/5k bruto met een hoop stress, 10-15u woon/werk verkeer per week omdat het geld enkel te rapen is in de grote steden en geen 9to5 uren, als ze al aan die 4K bruto geraken. Dat gaat dan misschien tot 2800-3000netto mits wat vergoedingen,maar ze werken wel 50u of meer en zijn 60u van huis. Veel masters draaien hun nikkel af op subniveau (genre projectleider) voor minder dan 4000 bruto en kloppen ook meer uren voor de baas zijn schone ogen, vooral in de verre uithoeken van Vlaanderen.

Gewoon goed zijn in iets loont niet, altijd zal er een pedante manager zijn die meer verdient omdat hij boven je staat. Dan moet je zelf maar manager worden zullen velen zeggen, maar wat als je nu liever alleen werkt en met rust gelaten wordt en helemaal geen manager wilt die zegt wat en hoe je het moet doen? Exit carrière, of je moet al specialist worden in iets wat niemand kan, maar dan nog zal er een manager zijn die zegt wat jij moet doen en die met jouw kennis gaat lopen.

Freelance , dat is nog een oplossing, maar velen dromen er van, weinig kunnen het echt waarmaken. Als je die site voor Freelancers mag geloven is iedereen wel goed in interim management, change management, lean management, sigma belt en andere prietpraat en hebben ze allen meer dan 15 jaar ervaring, waarschijnlijk tellen ze hun studiejaren ook mee. De It sector, misschien is het daar anders, maar ook hier zijn de paden al goed platgetrapt. Bij Freelancers heb je dan ook nog de vele tussenbureaus die alsnog geld op je prestaties willen verdienen.

 

[SlashDotDash]

Het is u gegund maar ik snap de arbeidsmarkt soms toch niet hoor. Als ik zie hoe veel hoogopgeleide profielen er quasi onderdoor gaan van de stress, overuren kloppen, verantwoordelijkheid hebben over personeel, ... voor ongeveer 1/3 van uw loon. Het moet zijn dat je echt een witte raaf bent of dat de overheid uw werkgever buitensporig vergoedt. Ik hoop op het eerste scenario.

Dank je. Ik zou niet veel minder basisloon hebben moest ik na mijn doctoraat een succesvol academisch traject afgelegd hebben, en ondertussen gewoon hoogleraar zijn. Dus in die zin vind ik mijn verloning niet buitensporig. Het variabel loon is verder helemaal afhankelijk van mijn eigen prestaties en de bedrijfsresultaten - als we het beiden slecht doen krijg ik helemaal niets extra

Verder heb ik best veel verantwoordelijkheid, gewoon niet over personeel. En uren kloppen is overrated. Doelen halen, daar gaat het om

 

[Valkuil]

Dank je. Ik zou niet veel minder basisloon hebben moest ik na mijn doctoraat een succesvol academisch traject afgelegd hebben, en ondertussen gewoon hoogleraar zijn. Dus in die zin vind ik mijn verloning niet buitensporig. Het variabel loon is verder helemaal afhankelijk van mijn eigen prestaties en de bedrijfsresultaten - als we het beiden slecht doen krijg ik helemaal niets extra

Verder heb ik best veel verantwoordelijkheid, gewoon niet over personeel. En uren kloppen is overrated. Doelen halen, daar gaat het om

Er zijn er anderzijds niet veel die op uw leeftijd gewoon hoogleraar zijn (eerder hoofddocent), hoogleraar zijn veelal 40-45+ en gewoon hoogleraar nog wat ouder denk ik? Als ik het mij goed herinner zitten die ook maar aan een 9k met 25 or so jaar anciënniteit op de teller.

 

[SlashDotDash]

Ja, dat is wel correct. Ik heb een vrij steil traject afgelegd dat wellicht iets minder realistisch is in een academische omgeving.

 

[mac-bc]

Dank je. Ik zou niet veel minder basisloon hebben moest ik na mijn doctoraat een succesvol academisch traject afgelegd hebben, en ondertussen gewoon hoogleraar zijn. Dus in die zin vind ik mijn verloning niet buitensporig. Het variabel loon is verder helemaal afhankelijk van mijn eigen prestaties en de bedrijfsresultaten - als we het beiden slecht doen krijg ik helemaal niets extra

Ik ken niets van de verloning in de academische sector maar daar schrik ik van.

Verder heb ik best veel verantwoordelijkheid, gewoon niet over personeel. En uren kloppen is overrated. Doelen halen, daar gaat het om

Klopt natuurlijk. Maar als je je doelen haalt, heb je twee soorten managers:
- De ene zal zeggen: "Fantastisch, goed gedaan! Hier heb je uw opslag."
- De andere zal zeggen: "Ah, die haalt moeiteloos zijn doelstellingen zonder veel overuren? Blijkbaar zit er nog wat rek op, hier heb je nog wat extra projecten/doelstellingen erbij." -> Repeat, repeat repeat, ... tot je uw doelstellingen niet meer kan halen. -> Oh jammer, we kunnen u geen opslag geven want je haalt je doelstellingen niet.

 

[Deleted member 984]

Manager 2 is de manager waar talent vertrekt. Dat kan is gebeuren, maar als dat consequent is dan zal manager 2 toch ook geen vrolijke dagen meer hebben.