Wat is uw brutoloon?

[Monkytiger]

Dus dan kan je je laptop toch privé gebruiken.

Waarschijnlijk geen porno, dus niet voldoende prive

 

[Racing_Genk]

Bij ons is dat een jaar of 2 ook ingevoerd geweest, ook voor de gsms.
Hele heisa rond geweest omdat we er prive niets met kunen doen en velen gewoon eigen prive materiaal hebben en ze hebben dit dan opgelost door een netto compensatie te geven.

Das ook typisch Belgisch, een heel spel maken omdat ze 3 euro minder per maand overhouden.

 

[Feignasse]

Waarom zou je betalen voor iets dat je enkel nodig hebt voor je werk?
Hier betalen we trouwens geen VAA, precies omdat de laptop op alle mogelijke manieren vergrendeld is (geen admin rechten, strontvervelende Kaspersky die elke pagina blokkeert zodra er ook maar één woord opstaat dat nog maar ruikt naar crypto, wapens, seks, ...). Ik weet niet of dit verandert, maar ik zou het niet appreciëren om hiervoor nog geld te moeten afstaan.
Ik betaal wel VAA op mijn door het werk betaalde gsm-abo, maar dat vind ik logisch aangezien ik dat ook effectief gebruik voor privé doeleinden.

 

[Monkytiger]

Das ook typisch Belgisch, een heel spel maken omdat ze 3 euro minder per maand overhouden.

Idd
Heb toen ook serieus met mijn wenkbrauwen gefronst van hoe sommigen daar op reageerden en op in gingen.
Ik trok het mij niet aan, maar ik klaag ook niet over de oplossing.
Het is langs een kant ook wel een principe als je met moeite nieuwssites of andere kan openen.

 

[Lulplayer]

Das ook typisch Belgisch, een heel spel maken omdat ze 3 euro minder per maand overhouden.

Op mijn vorig werk is het zelfs eens ruzie geweest om een chocolade sinterklaas die een collega niet gekregen had omdat hij net op vakantie was.

Collega nota bene met een loon van rond de 6000 bruto.

 

[Jackerath]

Hier 2 laptops van het werk (financiële sector): 1 beveiligde, en 1 onbeveiligde waarop ik zelf het OS heb mogen installeren.
Op geen van de 2 betaal ik VAA.

Moest dat nu wel zo zijn, is het dan wettelijk toegestaan om VAA voor 2 laptops te betalen? Of mag je dit voordeel maar 1x genieten?

 

[Aldamir]

Ik studeer dit jaar af en bekijk graag mijn opties voor volgend jaar. Is een big 4 echt zo'n meerwaarde op lange termijn? Je verdiend als starter net iets minder dan op andere plaatsen. Daarnaast werk je er wekelijks wel rapper enkel overuren... Ook lijk je wel een nummer. Opzich geen probleem want ik geloof dat je de eerste 3-4 jaar zoveel bijleert en de omgeving wisselt dat ze voor ik zullen vliegen

Maar blijkbaar is de leeromgeving er zo sterk dat je na 3 jaar inderdaad mooie opportuniteiten kan krijgen? Is dit echt 'the way to go' richting jobs als tax specialist, business/financial (group) controller, CFO...?

Of zijn er andere functies bv BCG management consultant, trifinance consultant, ERP consultant bij een IT onderneming... (Vul zelf maar aan) die zelfde toekomst opportuniteiten kunnen bieden richting controller, CFO profielen...?

Als dit je ambitie is moet je vooral kijken waar je de nodige competenties kan opdoen. Lees bijvoorbeeld dit artikel eens om een idee te hebben van de skillset die nodig is.

Alle opties die je hier aanhaalt passen binnen die skillset, maar vullen er maar een deel van in. Er is dus geen slechte start. Het heeft ook geen zin een volledig carrièrepad uit te stippelen, want je bent toch afhankelijk van welke opportuniteiten zich voordoen. Kies gewoon iets dat je graag doet en waar je in bijleert, grijp kansen wanneer je kan om wat op te klimmen maar vooral om je leercurve stijl te houden. Dan zie je wel waar je belandt.

Wat voor mij gewerkt heeft werkt daarom niet voor jou, maar ik ben finance directeur in een grote onderneming en nu tijdelijk CFO a.i. Ik heb hier nooit naartoe gepland en heb zelf eerder een atypisch profiel voor de functie. Van jouw lijstje ben ik management consultant geweest, dus als je dan echt een voorkeur wil weten zou ik daar starten

 

[beryl]

Hier 2 laptops van het werk (financiële sector): 1 beveiligde, en 1 onbeveiligde waarop ik zelf het OS heb mogen installeren.
Op geen van de 2 betaal ik VAA.

Moest dat nu wel zo zijn, is het dan wettelijk toegestaan om VAA voor 2 laptops te betalen? Of mag je dit voordeel maar 1x genieten?

Kan in principe 2 keer.

 

[Leclerc]

Das ook typisch Belgisch, een heel spel maken omdat ze 3 euro minder per maand overhouden.

Dat is ook typisch Belgisch natuurlijk om overal belastingen op te heffen.

Ah beste baas, uw werknemers hebben een bedrijfslaptop die volledig gelocked is en nemen deze mij naar huis. Dan moeten ze VAA betalen. Breng het maar in orde of u krijgt een boete.
De meeste bazen zouden het ook liever anders zien.

 

[JPV]

Code 3510. Ik kan wel niet zien hoeveel RSZ er afgehouden wordt van de bonus, aangezien dit is samengevoegd met het gewone salaris, maar ik veronderstel gewoon /2? Dan is dat 764,60/2.

2925 bruto salaris
2925 bruto bonus

-764.60 rsz
-564,96 tax on normal wage
-1180.83 tax on bonuses

Cannot compute. Maar goed, zal wel kloppen I guess ?

SDWorx ligt plat, kan mijn codes hier niet checken -_-

is toch logisch? de RSZ is op het loon en bonus (reken het nu even niet exact uit, maar lijkt me toch 13,07% te zijn), de tax on bonusses is dan ongeveer de 50%.

 

[JPV]

Dat is ook typisch Belgisch natuurlijk om overal belastingen op te heffen.

Het is evengoed typisch Belgisch dat je een hoog belastingstarief hebt, maar tegelijk 4000 euro van je inkomen mag aanrekenen als forfaitaire kosten voor het werk, ook al heb je die niet .

Dan is die 3 euro/maand niks in vergelijking. (die 3 euro is trouwens het belastbare bedrag, niet de belasting).

 

[NotoriousP]

Lang geleden dat ik nog eens een update heb gepost:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Ingenieur (industrieel + burgerlijk)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8j, waarvan +/- 5j bij de huidige werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): metaal
Huidige functie: R&D manager
Anciënniteit: 5j in bedrijf, 8 maand in functie
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +/- 40 , zeer goede life-work balance.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2950
Nettovergoedingen: 125
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig (al zet ik een deel om in vakantiedagen)
BedrijfsGSM/laptop: beiden
Maaltijdcheques: ja 8€
Ecocheques: uitzonderlijk
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja zeer goede
Hospitalisatieverzekering: ja zeer goede
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus, sterk varierend, kan 1/3de maandloon zijn of 2 maandloon afhankelijk van prestaties.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Kempen
Afstand woon/werk in km's: 30km
Afstand woon/werk in tijd: 40-45min
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Volkswagen Arteon met tankkaart

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 10
Vakantiedagen (andere extra): 1 ancieniteit, 9 bijgekocht met bonus
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week thuis
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Voor de geinteresseerden, de carriere verliep als volgt:

2014: 2600
2015: 2700
2015: 3000 (nieuwe functie)
2016: 3100
2017: 3400
2017: 3900 (nieuwe werkgever, vanaf hier ook bedrijfswagen)
2018: 4000
2018: 4500 (junior --> standaard)
2019: 4700
2020: 4700
2021: 5000 (nieuwe functie)

Al bij al mag ik niet klagen, binnenkort zal het loon wel iets zakken als ik 4/5de begin.

 

[cege]

is toch logisch? de RSZ is op het loon en bonus (reken het nu even niet exact uit, maar lijkt me toch 13,07% te zijn), de tax on bonusses is dan ongeveer de 50%.

(2900-300)/2 is toch een pak meer dan 1100.

Moest die rsz enkel voor de bonus zijn zou ik het snappen

 

[JPV]

(2900-300)/2 is toch een pak meer dan 1100.

Moest die rsz enkel voor de bonus zijn zou ik het snappen

Op 2925 is de RSZ al ruwwe 400 euro, geen 300.

Bovendien heeft niet iedereen een bonus die belast is aan de hoogste schijf, gewoon omdat het jaarinkomen lager is. Ik kom op een percentage van 46,9% uit dat ze belast wordt, wat kan voor een brutoloon van zo'n 37000 euro op jaarbasis (en zeker mochten ze het als een extra vakantiegeld rekenen, dan moet je al hoog scoren om meer dan 47,44% belastingen te betalen.

 

[cege]

Ik dacht dat vakantiegeld en bonus zowiezo in een 50% schijf zat?

 

[rubenvb]

Ik dacht dat vakantiegeld en bonus zowiezo in een 50% schijf zat?

Waarom zouden die speciaal zijn? Al je inkomen wordt gewoon opgeteld en verdeeld over de schijven. Als je niet in een schijf geraakt, geraak je er niet in he.

Wat voor bedrijfsvoorheffing erop gerekend wordt weet ik niet, misschien dat daar je 50% vandaan komt?

 

[Pieterjan94]

Het is evengoed typisch Belgisch dat je een hoog belastingstarief hebt, maar tegelijk 4000 euro van je inkomen mag aanrekenen als forfaitaire kosten voor het werk, ook al heb je die niet .

Misschien wat naast de kwestie van mij, maar is dat niet iets waar de WG sowieso al gebruik van maakt? Of is dit iets wat veel Belgen over het hoofd zien om te gebruiken in hun aangifte?

 

[iamhollywood]

Dat is ook typisch Belgisch natuurlijk om overal belastingen op te heffen.

Ah beste baas, uw werknemers hebben een bedrijfslaptop die volledig gelocked is en nemen deze mij naar huis. Dan moeten ze VAA betalen. Breng het maar in orde of u krijgt een boete.
De meeste bazen zouden het ook liever anders zien.

Ergens vind ik dat ook wel. Die VAA regel stamt uit een oud verleden waarin mensen hun laptop van het werk effectief nog privé gebruikten en zelf vaak geen eigen toestel meer aankochten. Vandaag is het in de praktijk vaak niet meer dan een werkobject. Bij mijn huidige opdrachtgever wordt actief getrackt welke websites je met de laptop bezoekt, ik gebruik die 100% voor mijn opdracht. Ik zal nooit ook maar iets privé op die laptop uitvoeren.
Zelfde met camionettes bij mensen in de bouwsector. Als je na jouw werktijd met de camionette naar huis mag rijden ben je onmiddellijk belastbaar op een VAA. Waarom het zo ver gaan drijven, geef werknemers en ondernemerschap wat ruimte, lijkt mij een evidentie dat je mensen later laat doorwerken op de werf om vervolgens recht naar huis te cruisen ipv nog eens langs het bedrijfsterrein te passeren. De wekker is de volgende ochtend voor die mannen al vroeg genoeg.

Als werkgever moet je uzelf in 1001 bochten wringen om uw werknemers eens een attentie te schenken.

Er zijn daarnaast zoveel andere punten waarop men woekerwinsten onbelast laat liggen (genoeg rulings waarbij men belast wordt op een afgesproken cost-plus marge en de eigenlijke winst ontelbare keren hoger is, zwartwerk, bewuste fraude etc). Spaar uw energie voor die hiaten en laat de kleine kruimels liggen .

 

[Renegadexxripxx]

Nonkel:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 59
Opleiding: ASO, opleiding via het leger als vliegtuigtechnieker, etc (graduaat mechanica na de uren gevolgd, verschillende certificaten gehaald ...).
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 36+j, waarvan hij dit contract ging tekenen
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): non profit, beetje anonimiseren...
Huidige functie: projectleider lektriciteit/HVAC als consultant
Anciënniteit: 30+j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +/- 40 (verwacht)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5100 (komt van 4900, waar hij after sales service manager was voor +/-1j)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 29xx
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beiden
Maaltijdcheques: ja 8€
Ecocheques: neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, percentage was 1% of iets in die aard
Hospitalisatieverzekering: ja, full
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: regio Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25km
Afstand woon/werk in tijd: 30-45min
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: neen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, skoda superb dacht ik.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): niet zeker
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: te vroeg om te zeggen
Hoe vaak overuren te presteren: occasioneel wordt verwacht
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

+/- 10 jaar geleden van 8-9k bruto + voordelen etc ontslagen voordat hij 50 werd. Volgens mijn nonkel was de achterliggende redenering : ontslaan voor hij 50 jaar werd want dan was er extra bescherming (of dat klopt no clue). Hij had altijd zitten vragen achter ondersteuning, en 2 jaar ervoor had hij die gekregen. 2 j later nam zijn ondersteuner zijn plaats in. Zijn ontslagvergoeding was natuurlijk ok. Desondanks in depressie.
1-1.5j zitten solliciteren, al hielp de depressie niet echt. Is toen herstart na ongeveer 2j aan 3,5k bruto + basis voordelen (maatijdcheques). Sinds toen een zeer fluctuerend verloop (6m, bench, 6m, 4m, 6m, bench, 1j, 1j intern bij zelfde werkgever, om het principe te geven)

Hij is nu effectief aan het aftellen naar zijn pensioen,... Kunt het hem niet kwalijk nemen. Kzou er op die leeftijd ook niet mee kunnen lachen.

Misschien wat naast de kwestie van mij, maar is dat niet iets waar de WG sowieso al gebruik van maakt? Of is dit iets wat veel Belgen over het hoofd zien om te gebruiken in hun aangifte?

Wordt defacto toegepast bij iedereen, of je daar nu aan denkt of niet.

Enkel als je uw eigen kosten bewijst zal men beiden vergelijken en u de meest voordelig aanvaardbare toekennen.

Al dacht ik dat die vrijstelling hoger was dan 4k, was namelijk een deel van de manier tijdens de vorige taxshift om u dat iets meer te geven. Al zat daar een deeltje boerenbedrog in, om het kind een naam te geven, dat ze die bestaande versie die eerst berekend werd bij de afsluiting, die men verdeelde over de 12 maanden om zo het nettobedrag omhoog te pompen op maandbasis. Maar waar er mensen waren die dan ontgoocheld waren omdat ze ineens niet meer de verwachte bedragen bij de afsluiting die ze vroeger consistent terug kregen, en waar sommigen op gerekend hadden, effectief terug kregen.

 

[13579]

Als dit je ambitie is moet je vooral kijken waar je de nodige competenties kan opdoen. Lees bijvoorbeeld dit artikel eens om een idee te hebben van de skillset die nodig is.

Alle opties die je hier aanhaalt passen binnen die skillset, maar vullen er maar een deel van in. Er is dus geen slechte start. Het heeft ook geen zin een volledig carrièrepad uit te stippelen, want je bent toch afhankelijk van welke opportuniteiten zich voordoen. Kies gewoon iets dat je graag doet en waar je in bijleert, grijp kansen wanneer je kan om wat op te klimmen maar vooral om je leercurve stijl te houden. Dan zie je wel waar je belandt.

Wat voor mij gewerkt heeft werkt daarom niet voor jou, maar ik ben finance directeur in een grote onderneming en nu tijdelijk CFO a.i. Ik heb hier nooit naartoe gepland en heb zelf eerder een atypisch profiel voor de functie. Van jouw lijstje ben ik management consultant geweest, dus als je dan echt een voorkeur wil weten zou ik daar starten

Inderdaad niet de bedoeling heel mijn carrière vooruit te plannen. Er zijn zoveel verschillende opportuniteiten die ik met beide handen wil nemen. Uit deze selectie probeer ik dan maar te kiezen welke meest opbrengen in de toekomst en welke mijn toekomstmogelijkheden het minst inperkten. Management consultancy lijkt inderdaad naar de toekomst een goeie keuze. Veel doorgroeimogelijkheden, waardevolle ervaring & breed in tegenstelling tot een big 4 waar je sneller in een hokje geduwd wordt.

Bedankt voor je reactie! Ik kan elk advies gebruiken!