Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%
  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%
  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%

  • Totaal aantal stemmers
    462
5.5k bonus met inbegrip van de cao90 bonus.

Dus als daar al 3k netto cao 90 inzit is de andere bonus heel netjes maar niet extreem.

Goh, onder welke vorm de bonus uitbetaald wordt, maakt niet echt uit - wel wat je netto op je rekening krijgt.
En netto 5,5 K bonus voor een 27-jarige blijft een pak geld, ook al is het inderdaad niet extreem. Natuurlijk ook weer samen te bekijken met nettoloon en andere voordelen samen.
 
Zeker.

Hier vinden we amper nog volk. Looneisen van sollicitanten worden steeds extremer.
En we gaan er niet in mee.

Schept gelukkig wel kansen voor interne doorgroeiers.
 
Zeker.

Hier vinden we amper nog volk. Looneisen van sollicitanten worden steeds extremer.
En we gaan er niet in mee.

Schept gelukkig wel kansen voor interne doorgroeiers.

Is niet noodzakelijk een oplossing van het probleem.

Indien je de verhoogde lonen niet betaalt voor de sollicitanten en je vult die in met doorgroeiers. Vind je dan nog personeel tegen dezelfde voorwaarden voor het werk dat die doorgroeiers vroeger deden ?
 
Zeker.

Hier vinden we amper nog volk. Looneisen van sollicitanten worden steeds extremer.
En we gaan er niet in mee.

Schept gelukkig wel kansen voor interne doorgroeiers.
Ik snap eigenlijk niet dat je als bedrijf niet eerst intern mensen laat doorgroeien. Die mensen kennen het bedrijf en de collega's al, je weet welk vlees je in de kuip hebt, ze zijn ook trouw aangezien ze er dan meestal al jaren werken en qua loon gaan die ook niet al te moeilijk doen.
 
Ik snap eigenlijk niet dat je als bedrijf niet eerst intern mensen laat doorgroeien. Die mensen kennen het bedrijf en de collega's al, je weet welk vlees je in de kuip hebt, ze zijn ook trouw aangezien ze er dan meestal al jaren werken en qua loon gaan die ook niet al te moeilijk doen.
Is niet altijd evident. Gewoon al naar de interpersoonlijke reacties in een team.

Daarnaast zit je met het feit dat je een goede kracht onttrekt op de vorige positie. En daar voel je soms meer het effect van een ervaren kracht.
Daarnaast weet je wat je kunt verwachten op die specifieke positie. Maar blijft het onzeker voor die nieuwe positie.
Waarbij je die soms verbrand.

Maar het getuigt van een betere werkgever indien die mogelijkheden er zijn.
 
Is niet altijd evident. Gewoon al naar de interpersoonlijke reacties in een team.

Daarnaast zit je met het feit dat je een goede kracht onttrekt op de vorige positie. En daar voel je soms meer het effect van een ervaren kracht.
Daarnaast weet je wat je kunt verwachten op die specifieke positie. Maar blijft het onzeker voor die nieuwe positie.
Waarbij je die soms verbrand
.

Maar het getuigt van een betere werkgever indien die mogelijkheden er zijn.
Het kan ook dat je die persoon helemaal kwijt geraakt. Zoals ik en een tiental anderen weg gegaan zijn bij mijn vorige werkgever.

Hij was ook bang om sterke ervaren mensen op die positie kwijt te geraken en liet ons niet doorgroeien tot we gewoon weg gegaan zijn. Dan heb je er helemaal niets aan natuurlijk.

Nu komt hij nog bedelen en zwaaien met premies en hoge lonen om ons terug te krijgen, maar ik heb ook mijn trots al moet ik toegeven dat ik over zijn laatste voorstel getwijfeld heb.
 
Ik snap eigenlijk niet dat je als bedrijf niet eerst intern mensen laat doorgroeien. Die mensen kennen het bedrijf en de collega's al, je weet welk vlees je in de kuip hebt, ze zijn ook trouw aangezien ze er dan meestal al jaren werken en qua loon gaan die ook niet al te moeilijk doen.
Ik kan je verzekeren dat er ook een limiet is. En risico nemen met iemand is ook altijd niet zo eenvoudig, wat doe je dan indien het tegenvalt?
Maar indien er een interne kandidaat geschikt is, moet die natuurlijk een kans krijgen vooraleer je overweegt iemand extern aan te werven.

Daarnaast zit je met het feit dat je een goede kracht onttrekt op de vorige positie. En daar voel je soms meer het effect van een ervaren kracht.
Neen, je gaat toch een goede kracht niet straffen omdat hij ergens anders in het bedrijf zijn werk goed doet? Met het risico die te frustreren zodat hij buiten de organisatie naar een nieuwe uitdaging gaat zoeken?
Je moet altijd eerst interne mensen mogelijkheden bieden, en ook mensen die 'onmisbaar' zijn in een bepaalde functie in overweging nemen. Soms kunnen praktische overwegingen daar op korte termijn een belemmering vormen, maar ik heb in heel mijn leven nog nooit iemand willen tegenhouden die intern een andere functie ambieerde. Er wordt bij ons in het bedrijf ook geen rekening mee gehouden.
 
Iemand die iets meer uitleg kan geven aan stock options? Krijg er x-aantal bij aanvang van nieuwe job
Dat zal van bedrijf tot bedrijf afgehangen. Wij krijgen er ieder jaar toegekend. Het bedrag hangt af van performance en hoe graag ze je willen houden.
De opties komen dan vrij in schijven. Bij ons is dit over 4 jaar.
Daarnaast zijn belastingen nog een interessant gegeven. Je kan vooraf betalen en ze 3 jaar niet uitoefenen, aan een 23% winst assumptie. Dan kan je ongelimiteerde winst maken als ze verder stijgen. Of je bent al je belastingen kwijt als ze dalen.

Daarnaast kan je ook belastingen betalen bij uitoefening en dan valt dit in de personenbelasting en betaal je mogelijk 50%.

Ik heb altijd voor de eerste optie gekozen want dat is de enige manier waarop je echt kan hopen om rijk mee te worden 😁
 
Ik snap eigenlijk niet dat je als bedrijf niet eerst intern mensen laat doorgroeien. Die mensen kennen het bedrijf en de collega's al, je weet welk vlees je in de kuip hebt, ze zijn ook trouw aangezien ze er dan meestal al jaren werken en qua loon gaan die ook niet al te moeilijk doen.
In deze statement ga je uit van:
- voldoende capaciteiten
- goede presteerders
- de functie “gewild” is
- de functie geen potentiële opstapfunctie is

In sommige opgevingen is wat je zegt geen evidentie.
Eveneens de schaarste dat hier omschreven wordt, is zeker ook merkbaar en dat vraagt dan om een goed HR beleid, wat volgens mij ontbreekt; of doelen op korte termijn nastreeft.
 
Aangezien ik net deze maand een loonsverhoging heb gekregen (los van de index) zal beide bedragen vermelden (ik werk tenslotte nog maar 4 maanden vast).

Kleine aanvulling: ik ben erg tevreden over mijn brutoloon en vind ook dat ik goed behandeld word door mijn werkgever. Dat komt ook wel omdat er continu tekort is aan mensen in de logistiek (zowel arbeiders als bedienden). Ik was wel geschrokken van de minimale stijging van mijn nettoloon voor komende maand, dat was wel een flinke domper. Maar dat kan ik mijn werkgever niet aanrekenen :tongue:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Logistiek Management
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 maanden als student na m'n afstuderen, 4 maanden vast nu
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Air Logistics, PC 226
Huidige functie: Operations Care Specialist AE/AI (zowel export als import)
Anciënniteit: nuldebotten, ik heb een gefaalde eerste opleiding eerst gedaan
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38 uur
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): variërend tussen 40 en 45 uur per week, geen uitbetaalde overuren

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): tot nu 2460 euro, vanaf januari 2800 (index van ongeveer 100, 250 loonsopslag)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): nu ongeveer 1800, binnenkort ongeveer 1900 (rip mijn opslag lol)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja maar heb ik nog geen aanspraak op kunnen maken
BedrijfsGSM/laptop: Laptop van werk mag ook persoonlijk worden gebruikt maar dit doe ik niet
Maaltijdcheques: 7 euro per dag
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, de exacte details weet ik niet maar ik reken er in ieder geval niet op want ik geloof niet dat de overheid er tot mijn pensioen vanaf gaat kunnen blijven
Hospitalisatieverzekering: Ja, volledig gedekt door mijn werkgever
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Kwartaalbonus van ongeveer 600 euro waarvan na belastingen de helft overblijft, dus netto circa 100 euro per maand erbij.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brucargo, Machelen
Afstand woon/werk in km's: 30 km
Afstand woon/werk in tijd: 40 min met de auto, 1:15 met de trein+bus
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: mijn treinabonnement in 1e klasse wordt bekostigd door het bedrijf
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ik maak over 2 maanden aanspraak op een bedrijfswagen, met 100 euro tankkaart of 50 euro nettovergoeding voor een elektrische of hybride wagen. Aanvulling: ik geloof dat de TCO voor mijn functie op 680 euro ligt, nog geen idee wat ik daarmee kan krijgen.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: Vorige jaar had ik recht op 3,5 dag, voor dit jaar 20 dagen.
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, kort verlof kan altijd, lang verlof moet enkele maanden op voorhand aangegeven worden
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja, beginnen tussen 8 en half 11 en stoppen tussen half 6 en 7. Onderling afspreken wie wanneer.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Logistieke wereld dus vaak stress, maar we worden wel goed begeleid en eenmaal thuis word je ook met rust gelaten.
Hoe vaak overuren te presteren: Quasi elke dag minstens een uurtje, op heel rustige dagen kunnen we ook vroeger weg.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, heel uitgebreid. Zowel logistieke skills als zaken die niks met werk te maken hebben (bv taalkennis bijspijkeren).
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, max 2 dagen per week is het doel buiten corona. Nu wordt er 3-4 dagen per week thuisgewerkt, al is continue aanwezigheid van een deel van het personeel noodzakelijk voor mijn werk.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee, ik sta onderaan de ladder in mijn team. Ik geef wel orders aan andere teams (bv magazijniers) maar ik sta niet 'boven' hen in de zin dat ik verantwoordelijkheid draag.
 
Laatst bewerkt:
Ik heb toch een andere ervaring dan Lolplayer hiermee. Wel met die van Edenred. Ondanks dat ze volgens de website in heel veel zaken geldig zouden zijn, aanvaarden ze ze daar dan toch niet. De laatste jaren doe ik ze daarom meestal op op de webshop van Edenred zelf, door er een Bongo bon of een bon voor Decathlon ofzo mee te kopen.
Maar dus wel Edenred, hopelijk heb jij wat meer geluk met Monizze dan.
Zelfde probleem gehad en 1 oplossing gevonden voor geschenk/cadeaucheck van edenred. Dat is in Delhaize. Gaan naar de selfkassa of zeggen tegen kassa personeel dat ze de toets geschenkcheques moeten induwen ipv maaltijdcheques. Staat er ergens tussen.
 
Aangezien ik net deze maand een loonsverhoging heb gekregen (los van de index) zal beide bedragen vermelden (ik werk tenslotte nog maar 4 maanden vast).

Kleine aanvulling: ik ben erg tevreden over mijn brutoloon en vind ook dat ik goed behandeld word door mijn werkgever. Dat komt ook wel omdat er continu tekort is aan mensen in de logistiek (zowel arbeiders als bedienden). Ik was wel geschrokken van de minimale stijging van mijn nettoloon voor komende maand, dat was wel een flinke domper. Maar dat kan ik mijn werkgever niet aanrekenen :tongue:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Logistiek Management
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 maanden als student na m'n afstuderen, 4 maanden vast nu
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Air Logistics, PC 226
Huidige functie: Operations Care Specialist AE/AI (zowel export als import)
Anciënniteit: nuldebotten, ik heb een gefaalde eerste opleiding eerst gedaan
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38 uur
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): variërend tussen 40 en 45 uur per week, geen uitbetaalde overuren

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): tot nu 2460 euro, vanaf januari 2800 (index van ongeveer 100, 250 loonsopslag)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): nu ongeveer 1800, binnenkort ongeveer 1900 (rip mijn opslag lol)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja maar heb ik nog geen aanspraak op kunnen maken
BedrijfsGSM/laptop: Laptop van werk mag ook persoonlijk worden gebruikt maar dit doe ik niet
Maaltijdcheques: 7 euro per dag
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, de exacte details weet ik niet maar ik reken er in ieder geval niet op want ik geloof niet dat de overheid er tot mijn pensioen vanaf gaat kunnen blijven
Hospitalisatieverzekering: Ja, volledig gedekt door mijn werkgever
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Kwartaalbonus van ongeveer 600 euro waarvan na belastingen de helft overblijft, dus netto circa 100 euro per maand erbij.

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brucargo, Machelen
Afstand woon/werk in km's: 30 km
Afstand woon/werk in tijd: 40 min met de auto, 1:15 met de trein+bus
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: mijn treinabonnement in 1e klasse wordt bekostigd door het bedrijf
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ik maak over 2 maanden aanspraak op een bedrijfswagen, met 100 euro tankkaart of 50 euro nettovergoeding voor een elektrische of hybride wagen. Aanvulling: ik geloof dat de TCO voor mijn functie op 680 euro ligt, nog geen idee wat ik daarmee kan krijgen.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: Vorige jaar had ik recht op 3,5 dag, voor dit jaar 20 dagen.
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, kort verlof kan altijd, lang verlof moet enkele maanden op voorhand aangegeven worden
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja, beginnen tussen 8 en half 11 en stoppen tussen half 6 en 7. Onderling afspreken wie wanneer.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Logistieke wereld dus vaak stress, maar we worden wel goed begeleid en eenmaal thuis word je ook met rust gelaten.
Hoe vaak overuren te presteren: Quasi elke dag minstens een uurtje, op heel rustige dagen kunnen we ook vroeger weg.
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja, heel uitgebreid. Zowel logistieke skills als zaken die niks met werk te maken hebben (bv taalkennis bijspijkeren).
Telewerk (buiten corona-periode): Ja, max 2 dagen per week is het doel buiten corona. Nu wordt er 3-4 dagen per week thuisgewerkt, al is continue aanwezigheid van een deel van het personeel noodzakelijk voor mijn werk.
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee, ik sta onderaan de ladder in mijn team. Ik geef wel orders aan andere teams (bv magazijniers) maar ik sta niet 'boven' hen in de zin dat ik verantwoordelijkheid draag.
Je doet dan expeditie, maar specifiek op luchtvracht?
Of hoe moet ik die functie zien?
 
Zelfde probleem gehad en 1 oplossing gevonden voor geschenk/cadeaucheck van edenred. Dat is in Delhaize. Gaan naar de selfkassa of zeggen tegen kassa personeel dat ze de toets geschenkcheques moeten induwen ipv maaltijdcheques. Staat er ergens tussen.
Bij mij werden ze in Standaard Boekhandel ook aanvaard. Als je graag boeken leest... :)
 
Je doet dan expeditie, maar specifiek op luchtvracht?
Of hoe moet ik die functie zien?

Klopt! Het is een expeditiebedrijf dat in de vestiging waar ik werk zich focust op luchtvracht maar het is een grote multinational dus er zijn ook divisies voor seadreight en road transport.

Mijn functie nu is voornamelijk de administratieve kant in orde brengen zoals de airwaybills, dangerous goods declarations, douanedocumenten zoals export declarations of transit docs laten opstellen en dergelijke. Ook magazijn aansturen oa voor het labelen van de goederen voor ze naar de afhandelaars kunnen worden gebracht :)
 
Klopt! Het is een expeditiebedrijf dat in de vestiging waar ik werk zich focust op luchtvracht maar het is een grote multinational dus er zijn ook divisies voor seadreight en road transport.

Mijn functie nu is voornamelijk de administratieve kant in orde brengen zoals de airwaybills, dangerous goods declarations, douanedocumenten zoals export declarations of transit docs laten opstellen en dergelijke. Ook magazijn aansturen oa voor het labelen van de goederen voor ze naar de afhandelaars kunnen worden gebracht :)

Zeker geen slecht loon voor een beginnend expediteur lijkt me :)
 
Zeker geen slecht loon voor een beginnend expediteur lijkt me :)

Ik klaag zeker niet! Ik vond gewoon gek dat een stijging van 350 bruto zo weinig netto oplevert. Maakt me verder niet zoveel uit want ik woon voorlopig thuis en kan dus bijna m’n hele loon sparen - in de hoop uiteindelijk zelf iets te kunnen verwerven.
 
Ik klaag zeker niet! Ik vond gewoon gek dat een stijging van 350 bruto zo weinig netto oplevert. Maakt me verder niet zoveel uit want ik woon voorlopig thuis en kan dus bijna m’n hele loon sparen - in de hoop uiteindelijk zelf iets te kunnen verwerven.
Heeft ook te maken met de afbouw van de werkbonus die u een substantieel hoger nettoloon geeft.
 
Terug
Bovenaan