Grafisch vormgever in loondienst in West VL - Bachelor - 3-5 jaar ervaring.
What else?
1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: master handelswetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: Key account manager
Anciënniteit: 6 maand in huidig bedrijf. daarvoor bij 2 andere bedrijven gewerkt als key account manager.
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39,5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4350
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2500
Nettovergoedingen: 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm + laptop
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2% ( niet zeker, kan meer zijn)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus 20% bij behalen kpi, tot 40% mogelijk. (12k tot 24k dus)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: brussel
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd:1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): €550 leasing budget
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: de gewoonlijke stress bij een sales functie en targets
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk van drukte, meestal een 45u per week
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: niet rechtstreeks
Leeftijd: 28
Opleiding: master handelswetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3,5
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: Key account manager
Anciënniteit: 6 maand in huidig bedrijf. daarvoor bij 2 andere bedrijven gewerkt als key account manager.
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39,5
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4350
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2500
Nettovergoedingen: 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm + laptop
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2% ( niet zeker, kan meer zijn)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus 20% bij behalen kpi, tot 40% mogelijk. (12k tot 24k dus)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: brussel
Afstand woon/werk in km's: 50km
Afstand woon/werk in tijd:1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): €550 leasing budget
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: de gewoonlijke stress bij een sales functie en targets
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk van drukte, meestal een 45u per week
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: niet rechtstreeks
Ik weet dat er consultancy bedrijven zijn die het lease budget als loon geven als je geen auto neemt. Maar dat is dus niet gewoon een hoger bruto loon. Dat is dan een aparte bruto vergoeding die dus ook niet mee indexeert. Lijkt mij ook logisch want als ze iets veranderen aan die lease budgetten moeten ze ook niet aan uw brutoloon komen.
Dogo Argentino
Well-known member
Mooi pakket. Welke sector en wat verkoop je?
Thanks! Zit in de consumenten electronica. Werkgever is een multinational hierin.
Inderdaad even navragen. Bij mijn overstap enkele jaren terug werd dit in mei (denk ik) verrekend en was dat een zeer magere maand.
Veel kans dat ze bij de Big 4 hetzelfde systeem gebruiken, heb dat bij mijn overstappen in het verleden ook altijd zo geweten. Komt inderdaad neer op een maand waarin je maar een fractie van je normaal nettoloon gestort krijgt.
DwightSchrute
Well-known member
Welke loonsprongen heb je gemaakt ?
ugar
Well-known member
Dat is toch gewoon overal zo?
Je vorige werkgever betaalt het vakantiegeld. Je hebt dat geld al gehad op dat ogenblik van je vorige werkgever.
Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag? - Jobat.be
Wat gebeurt er met de vakantiedagen die je nog staan hebt wanneer je van job verandert of vertrekt? Die krijg je gewoon uitbetaald.
SomeDude
Banned
Kan ook de maand waarin je verlof neemt verrekend wordenDat is toch gewoon overal zo?
Je vorige werkgever betaalt het vakantiegeld. Je hebt dat geld al gehad op dat ogenblik van je vorige werkgever.
Wat gebeurt er met mijn vakantiegeld bij ontslag? - Jobat.be
Wat gebeurt er met de vakantiedagen die je nog staan hebt wanneer je van job verandert of vertrekt? Die krijg je gewoon uitbetaald.www.jobat.be
Het arbeidsreglement zegt daar meestal iets over. Soms proratiseert men ook om de impact te minderen. En daarbij kan ook nog komen dat men bvb voor maand x in dienst nog pro ratiseert en na maand x niet meer.
Neveneffect
Active member
Kleine update aangezien ik recent van job en werkgever ben veranderd, momenteel zeer tevreden van de switch en het bijhorende pakket.
Na lang meelezen kan ik zelf eindelijk ook iets posten.
Is mijn eerste job en ben wel tevreden van het pakket en de job tot nu toe
1. PERSONALIA
Leeftijd: 24 --> 25
Opleiding: Ir + bijkomend economisch postgraduaat
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 0 --> 1
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende --> Bediende (Kader)
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Farma/Medical --> Farma
Huidige functie: Project Coordinator --> Packaging Coordinator
Anciënniteit: 0 --> 1 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36 --> 37
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 39 --> 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3200 --> 4000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2150 --> 2500
Nettovergoedingen: 0 --> 0
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig --> Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop (geen bijdrage) --> Laptop + GSM met abbo (€9 VAA)
Maaltijdcheques: €8 --> €8
Ecocheques: PC200 dus veronderstel €250 --> €250
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2.9% volledig door werkgever --> €204 WG + €23 persoonlijk
Hospitalisatieverzekering: Ja + ambulante zorgverzekering + invaliditeitsverzekering --> Full DKV (ambulant + dental + optical)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Korting op producten bedrijf, mogelijkheid tot voordelig fitness abo op site, €35 thuiswerkvergoeding, €15 internetvergoeding, cafetariaplan 13e maand, collectieve bonus met als target 8% jaarloon (+-€4500 bruto)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Wallonië --> Wallonië
Afstand woon/werk in km's: 40 km enkel --> 50 km enkel
Afstand woon/werk in tijd: +-30 min enkel --> +-45 min enkel
Eigen auto nodig voor het werk: Nee --> Ja soms leveranciers bezoeken
Verplaatsingsvergoedingen: +- €8/dag --> +-€16/dag en €0.37/km voor puur professionele verplaatsingen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee --> Nee
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 --> 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 18 --> 18 (waarvan 6 vast liggen)
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Momenteel nog geen stress --> Nee
Hoe vaak overuren te presteren: / --> Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Nog niet van toepassing --> Momenteel vooral interne opleidingen
Telewerk (buiten corona-periode): Geen idee aangezien gestart tijdens corona --> Idem
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee --> Nee
Laatst bewerkt:
@JPV heb jij soms de gegevens van de indexaanpassing op PC200 van de laatste 10 jaar? Ik vind dit niet direct terug.
Hoe wordt de indexaanpassing van 3.58% van dit jaar overigens precies bepaald?
De inflatie bedraagt 5.71%.
De inflatie vd gezondheidsindex bedraagt 5.21%.
De kerninflatie bedraagt 2.53%.
De inflatie excl. energie bedraagt 2.35$.
...
Ik zie door het bos de bomen niet meer
Hoe wordt de indexaanpassing van 3.58% van dit jaar overigens precies bepaald?
De inflatie bedraagt 5.71%.
De inflatie vd gezondheidsindex bedraagt 5.21%.
De kerninflatie bedraagt 2.53%.
De inflatie excl. energie bedraagt 2.35$.
...
Ik zie door het bos de bomen niet meer
Mini
Banned
1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: A2
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 14
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: Commercial Excellence Manager
Anciënniteit: 3 jaar.
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 39
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2750
Nettovergoedingen: 120
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2% ( niet zeker, kan meer zijn)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: internetvergoeding 50 EUR bij telenet
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Landen
Afstand woon/werk in km's: 65km
Afstand woon/werk in tijd:1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): €650 leasing budget (skoda kodiaq)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: vrij weinig, weinig meetbare KPI's))
Hoe vaak overuren te presteren: weinig tot geen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): sinds corona volledig thuis, ben benieuwd wat de regels gaan zijn eens corona voorbij is
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Leeftijd: 38
Opleiding: A2
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 14
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: Commercial Excellence Manager
Anciënniteit: 3 jaar.
Officiële aantal uren tewerkstelling: 39
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 39
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2750
Nettovergoedingen: 120
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2% ( niet zeker, kan meer zijn)
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: internetvergoeding 50 EUR bij telenet
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Landen
Afstand woon/werk in km's: 65km
Afstand woon/werk in tijd:1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen:
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): €650 leasing budget (skoda kodiaq)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: vrij weinig, weinig meetbare KPI's
))Hoe vaak overuren te presteren: weinig tot geen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): sinds corona volledig thuis, ben benieuwd wat de regels gaan zijn eens corona voorbij is
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
@JPV heb jij soms de gegevens van de indexaanpassing op PC200 van de laatste 10 jaar? Ik vind dit niet direct terug.
Hoe wordt de indexaanpassing van 3.58% van dit jaar overigens precies bepaald?
De inflatie bedraagt 5.71%.
De inflatie vd gezondheidsindex bedraagt 5.21%.
De kerninflatie bedraagt 2.53%.
De inflatie excl. energie bedraagt 2.35$.
...
Ik zie door het bos de bomen niet meer
De historisch index is hier al gepost.
PC200 berekening krijg je door het gemiddelde van de afgevlakte gezondheidsindex van de laatste 2 maanden van dit jaar te delen door de afgevlakte gezondheidsindex van de laatste 2 maanden van vorig jaar. De afgevlakte gezondheidsindex is dan weer het gemiddelde van de gezondheidsindex van de laatste 4 maanden * 0,98.
In concreto:
((November 2021+december 2021)/2)/((november 2020 + december 2020)/2) = 153,365/148,065 = 1,03579 ofwel 3,58% index.
Laatst bewerkt:
cege
Well-known member
Dat zorgt aan de ene kant voor een afvlakking (what's in a name of course), maar ook voor wat persistentie van eenmalige spikes zoals in november/december
De volgende maanden gaat de afgevlakte index 156 zijn als er tussen nu en maart 0 inflatie is. Als er tot einde van het jaar 0 inflatie is, zal de index volgend jaar nog altijd 1.7% zijn. Dus "uitstel van executie". (een verkapte halve index sprong)
De volgende maanden gaat de afgevlakte index 156 zijn als er tussen nu en maart 0 inflatie is. Als er tot einde van het jaar 0 inflatie is, zal de index volgend jaar nog altijd 1.7% zijn. Dus "uitstel van executie". (een verkapte halve index sprong)
Renegadexxripxx
Well-known member
Neeje dat lijkt mij gewoon dat jij een verhoging krijgt van 2600 naar 2900 waarbij in die 2900 de indexering al ingerekend zit.
