Wat is uw brutoloon?

[Chauffagist]

Bij ons is HR gewoon incompetent hoor. Een Hollander die belgie doet... Best dat sdworx de payroll doet of het zou er op trekken.

Herkenbaar een meegemaakt bij sollicitatie, vacature voor België die doorspekt is met Hollandse voorwaarden. Al direct afgehaakt

Beste ever was vorige week tijdens het HR praatje. Onze salary increase is in December, de index in januari. "Als je 1% opslag krijgt in December, wordt dat dan afgetrokken van de index of krijg je in januari de volle index". Antwoord "I don't know". Andere collega's hem even moeten educaten over indexering.... daar heb je echt veel aan...

Veel HR-mannen kennen geen kloten van standaard zaken die je gewoon op hln/jobat/nieuwsblad/site van liantis kan terugvinden. Een goede HR-manager is van alles op de hoogte. Payroll, voorwaarden, bedrijfswagens, verlofstelsels, verzekeringen etc...

 

[SomeDude]

Bij ons is HR gewoon incompetent hoor. Een Hollander die belgie doet... Best dat sdworx de payroll doet of het zou er op trekken.

Je haalt wel net het sociaal secretariaat aan waar ik van hoor dat die enkel basics automatisch kunnen en nog heel veel manueel werk moeten doen om lonen te berekenen (van mensen die er werken/gewerkt hebben)

België is wel enige land dat dergelijke systemen van sociaal secretariaten voor loonsberekening kent bij mijn weten puur omdat berekenen van lonen (en wat er daarna moet gebeuren qua aangiftes) zo complex is in dit land

 

[Barca234]

Ik weet niet of mensen binnen HR altijd goed betaald worden. Ik vind het wel straf dat iemand hierboven aangeeft dat HR personeel evenveel betaald zou worden als een consultant, dan hoop ik toch dat ze de payroll zelf doen... Ik zie ook niet direct een meerwaarde van teveel HR medewerkers (bijvoorbeeld ihkv Wellbeing iemand die belt over hoe je je voelt bij thuiswerk, iemand die je in een exitgesprek nog eens alles oplijst wat je ook in een brochure kan vinden,...). Maar dat is persoonlijk.

Wij hebben zelf een grote HR dienst waar inderdaad iedereen zich afvraagt wat ze eigenlijk doen (behalve dan de HRmanagers, die moeten opboksen tegen de directie om dingen gedaan te krijgen). Payroll is uitbesteed, geen evaluaties met HR an sich, kennis over de materie waarvoor ze moeten aanwerven hebben ze meestal niet echt. Ze zullen wel de loonvork ongeveer moeten kennen, maar daar kan je dan iedereen zetten die een salarisgids van Robert Half kan raadplegen.

Uiteindelijk kan je je afvragen wie de dommeriken zijn als HR evenveel betaald zou krijgen als consultants (maar dat wil en kan ik niet geloven). Een job zonder veel stress, heel de dag omgang met mensen waar je veel voldoening kan uithalen en (wie weet) goed betaald worden... Mij zegt het weinig, maar kan mij voorstellen dat dit wel mooie jobs zijn voor mensen die het rustiger aan willen doen (ik spreek hier voor alle duidelijkheid niet over managers). Sowieso heeft dit soort HR nog grote toekomst ihkv wellbeing waar elke grote boite op blijft inzetten.

 

[Dogo Argentino]

Ik heb zo van mij HR een antwoord op een vraag gekregen die ik 5 maanden eerder gesteld had (je mag HR niet rechtstreeks contacteren, moet allemaal via website gedaan worden en ticket aangemaakt). Bleek dat ik internetabonnement kon declareren terwijl ik er van uit ging dat dat in mn vaste vergoeding zat.

 

[Not2secure4u]

Ik weet niet of mensen binnen HR altijd goed betaald worden. Ik vind het wel straf dat iemand hierboven aangeeft dat HR personeel evenveel betaald zou worden als een consultant, dan hoop ik toch dat ze de payroll zelf doen... Ik zie ook niet direct een meerwaarde van teveel HR medewerkers (bijvoorbeeld ihkv Wellbeing iemand die belt over hoe je je voelt bij thuiswerk, iemand die je in een exitgesprek nog eens alles oplijst wat je ook in een brochure kan vinden,...). Maar dat is persoonlijk.

Wij hebben zelf een grote HR dienst waar inderdaad iedereen zich afvraagt wat ze eigenlijk doen (behalve dan de HRmanagers, die moeten opboksen tegen de directie om dingen gedaan te krijgen). Payroll is uitbesteed, geen evaluaties met HR an sich, kennis over de materie waarvoor ze moeten aanwerven hebben ze meestal niet echt. Ze zullen wel de loonvork ongeveer moeten kennen, maar daar kan je dan iedereen zetten die een salarisgids van Robert Half kan raadplegen.

Uiteindelijk kan je je afvragen wie de dommeriken zijn als HR evenveel betaald zou krijgen als consultants (maar dat wil en kan ik niet geloven). Een job zonder veel stress, heel de dag omgang met mensen waar je veel voldoening kan uithalen en (wie weet) goed betaald worden... Mij zegt het weinig, maar kan mij voorstellen dat dit wel mooie jobs zijn voor mensen die het rustiger aan willen doen (ik spreek hier voor alle duidelijkheid niet over managers). Sowieso heeft dit soort HR nog grote toekomst ihkv wellbeing waar elke grote boite op blijft inzetten.

Dat hangt altijd van het bedrijf af he en het type werk hé.
- Heeft het bedrijf een loonbeleid die back-office functies gelijkwaardig beschouwd als front-office functies.
- De inhoud van de job in HR/FIN kan zware gelijkenissen tonen met bepaalde consultant functies.
- Loonvorken baseren op een gratis salarisgids van Robert Half zonder de totale cash waarde van uw pakket te gaan bepalen en de marktreferentie te kennen is toch echt karaktermoord. Dat is binnen HR een specialisatie op zich: compensation & benefit management. Het is net door zo kort door de bocht te gaan en dat als referentie te nemen dat je ontevreden teams/organisaties krijgt.

Die redenering kan je dan ook doortrekken voor HR management functies. Ik hoop net niet dat een HR afdeling volledig hun eigen payroll doet, een bruto-netto berekening maken is weer een subexpertise die je best aan een sociaal secretariaat overlaat, dan heb je als HR meer tijd om dingen te doen die je business aanbelangen.

Tot slot is HR zeker geen wolk. Mensen die personeelsbeheer als functie hebben zitten tussen hamer (HR policy) en aambeeld (de wens van de medewerker/manager) en moeten een match vinden tussen beide. Die druk is niet te onderschatten met momenten. Wellbeing, hybride werken en de realiteit van een kandidatenmarkt (ipv werkgeversmarkt) zijn evoluties waar HR al enkele jaren vooruitstrevend in kan zijn maar waar nog werk aan de winkel is.

 

[ThekillingGoku]

Vandaag nieuws gekregen dat onze CAO90 bonus werd geweigerd. De voorwaarde zou niet volstaan.
En aangezien we nu te laat zijn om een nieuwe aanvraag in te dienen zal het dit jaar zonder zijn. Echt pissed ben ik!
Werkgever heeft al een GO gegeven om deze van volgend jaar nu al aan te vragen om in maart ofzo uit te betalen. Maar we zijn zo toch een jaartje kwijt hé...
Niemand een idee ofdat er nog een gelijkaardig iets bestaat om ons dit jaar nog eenvoudig 3000 netto uit te betalen zonder dat dit een fortuin aan ons KMO'tje kost? Kut

Het is mogelijks al te laat om nog in te dienen (en er wordt momenteel nog gewacht op een besluit voor activatie van 't systeem voor 2021-'22, moet gelijk elke 2 jaar een IPA voor gestemd worden), maar als uw KMO niet te groot is dan kan je kijken naar de innovatie premie.

Is geloof ik wel beperkt tot ne man of 5 & 2500 EUR of zoiets.

 

[Pan]

Ik heb zo van mij HR een antwoord op een vraag gekregen die ik 5 maanden eerder gesteld had (je mag HR niet rechtstreeks contacteren, moet allemaal via website gedaan worden en ticket aangemaakt). Bleek dat ik internetabonnement kon declareren terwijl ik er van uit ging dat dat in mn vaste vergoeding zat.

Ik had dat voor met mijn telecomvergoedingen. Stond bij mijn aanwerving in de vacature. Ik als braaf manneke wacht een paar maanden (overheid al kennende) en pols er dan eens naar.
"Aja, daar heb je recht op. Vanaf volgende maand is dat in orde."
"En vorige maanden?"
"Janee dat gaat niet hé."

 

[Dogo Argentino]

Ik had dat voor met mijn telecomvergoedingen. Stond bij mijn aanwerving in de vacature. Ik als braaf manneke wacht een paar maanden (overheid al kennende) en pols er dan eens naar.
"Aja, daar heb je recht op. Vanaf volgende maand is dat in orde."
"En vorige maanden?"
"Janee dat gaat niet hé."

Ik heb ze wel betaald gekregen 5x €40

 

[Barca234]

Dat hangt altijd van het bedrijf af he en het type werk hé.
- Heeft het bedrijf een loonbeleid die back-office functies gelijkwaardig beschouwd als front-office functies.
- De inhoud van de job in HR/FIN kan zware gelijkenissen tonen met bepaalde consultant functies.
- Loonvorken baseren op een gratis salarisgids van Robert Half zonder de totale cash waarde van uw pakket te gaan bepalen en de marktreferentie te kennen is toch echt karaktermoord. Dat is binnen HR een specialisatie op zich: compensation & benefit management. Het is net door zo kort door de bocht te gaan en dat als referentie te nemen dat je ontevreden teams/organisaties krijgt.

Die redenering kan je dan ook doortrekken voor HR management functies. Ik hoop net niet dat een HR afdeling volledig hun eigen payroll doet, een bruto-netto berekening maken is weer een subexpertise die je best aan een sociaal secretariaat overlaat, dan heb je als HR meer tijd om dingen te doen die je business aanbelangen.

Tot slot is HR zeker geen wolk. Mensen die personeelsbeheer als functie hebben zitten tussen hamer (HR policy) en aambeeld (de wens van de medewerker/manager) en moeten een match vinden tussen beide. Die druk is niet te onderschatten met momenten. Wellbeing, hybride werken en de realiteit van een kandidatenmarkt (ipv werkgeversmarkt) zijn evoluties waar HR al enkele jaren vooruitstrevend in kan zijn maar waar nog werk aan de winkel is.

In de praktijk zie ik in onze organisatie, over alle situaties waardat jij over spreekt, niet veel van terugkomen. Kan in andere bedrijven anders zijn, maar hoor in 't algemeen niet vaak van mensen dat ze het HR-beleid in hun bedrijf top vinden. Misschien maakt dat het beroep ook net ondankbaar. Soit mijn gevoel ook maar..

 

[Tkleinstrand]

Die CAO 90 bonus, wanneer moet die precies worden uitbetaald? Is het eerste jaar dat ik die zal ontvangen.

 

[Biljart]

Die CAO 90 bonus, wanneer moet die precies worden uitbetaald? Is het eerste jaar dat ik die zal ontvangen.

Hier begin december.
Echter, ik dacht minstens 6 maanden in dienst als voorwaarde.

 

[Tkleinstrand]

Hier begin december.
Echter, ik dacht minstens 6 maanden in dienst als voorwaarde.

Zou wel bitter zijn. Zit er slechts 5 maand.

 

[DiffieHM]

Zou wel bitter zijn. Zit er slechts 5 maand.

Hier is dat toch ook pas vanaf 6 maand en pro rata tussen 6-12 maand in dienst.

Wat betreft de voorwaarden is dat bij ons gelinkt aan de uptime van de infrastructuur:
>99.9% uptime => volledige bonus
99.0 - 99.8% uptime => pro rata bonus
< 99.0% uptime => geen bonus

Hier de voorbij +10 jaar toch al altijd de volledige bonus mogen ontvangen.

 

[ThekillingGoku]

Gene CAO90 bij ons, so yeah. Geen ervaring mee.

 

[Tkleinstrand]

Volgens de HR persoon bij ons wordt die pro rata uitbetaald bij ons ongeacht hoe lang je er werkt. Hopelijk heeft ze het correct.

 

[Chemistryislove]

HR bij ons trekt ook op niet veel,
Ik ben nu 2,5 maand in dienst en weet letterlijk niks over mijn leasepolicy budget welke klasse ik mag bestellen etc.
2x gevraagd of ze mij de documenten zouden opsturen, want op mijn contract stond zie bijgevoegde documenten …

Bij vragen duurt het 5 weken op antwoord en dan maar op 1 van mijn vragen antwoorden en dan eindigen met de rest kun je misschien aan je collega’s vragen… daar kan ik dus helemaal niet tegen.
1) Ik heb geen Belgische collega’s
2) Ik zie mijn collega’s nooit
3) Dat is uw job om daarop te antwoorden niet die van mijn baas of collega’s.

Meneer vroeg aan mij of ik een bonus kreeg of niet, waarop ik antwoorden ik hoop het dat is mij beloofd bij mijn loons voorstel, hierop zei hij nog ahja dat weet ik niet precies hoe dat zit. Dus ik wacht even af maar HR kan wel echt deprimerend zijn en weinig meerwaarde hebben bij sommige bedrijven imo. En als ik geen mensen in de organisatie kende hadden ze mij zwaar op in de zak gezet met veel voordelen en vergoedingen…

 

[exCite]

Bij ons moet je minstens 3 maanden in dienst zijn en wordt de CAO90 dan pro rata uitbetaald (in maart, aangezien die afhankelijk is van de resultaten van het voorgaande jaar).

 

[Noctilucus]

HR bij ons trekt ook op niet veel,
Ik ben nu 2,5 maand in dienst en weet letterlijk niks over mijn leasepolicy budget welke klasse ik mag bestellen etc.
2x gevraagd of ze mij de documenten zouden opsturen, want op mijn contract stond zie bijgevoegde documenten …

Bij vragen duurt het 5 weken op antwoord en dan maar op 1 van mijn vragen antwoorden en dan eindigen met de rest kun je misschien aan je collega’s vragen… daar kan ik dus helemaal niet tegen.
1) Ik heb geen Belgische collega’s
2) Ik zie mijn collega’s nooit
3) Dat is uw job om daarop te antwoorden niet die van mijn baas of collega’s.

Meneer vroeg aan mij of ik een bonus kreeg of niet, waarop ik antwoorden ik hoop het dat is mij beloofd bij mijn loons voorstel, hierop zei hij nog ahja dat weet ik niet precies hoe dat zit. Dus ik wacht even af maar HR kan wel echt deprimerend zijn en weinig meerwaarde hebben bij sommige bedrijven imo. En als ik geen mensen in de organisatie kende hadden ze mij zwaar op in de zak gezet met veel voordelen en vergoedingen…

Doet me denken aan 2 werkgevers terug bij mij.

Zaten allemaal in één of ander duur Scandinavisch land om van daaruit HR voor alle Europese landen (paar 100 mensen) te regelen.
Mijn 2e jaar gevraagd aan mijn baas hoe dat zat met die bonus, HR was dat gewoonweg voor een heel jaar vergeten.
En als je niets vroeg (bv. compensatie om te blijven verder rijden met een auto van 1 of 2 klasses lager), kreeg je ook niets

 

[ThekillingGoku]

Doet me denken aan 2 werkgevers terug bij mij.

Zaten allemaal in één of ander duur Scandinavisch land om van daaruit HR voor alle Europese landen (paar 100 mensen) te regelen.
Mijn 2e jaar gevraagd aan mijn baas hoe dat zat met die bonus, HR was dat gewoonweg voor een heel jaar vergeten.
En als je niets vroeg (bv. compensatie om te blijven verder rijden met een auto van 1 of 2 klasses lager), kreeg je ook niets

Ergens nog een voordeel van de KMO zeker ... veel minder van die funky toestanden die ge tegen komt.
En als er iets is dat het sociaal secretariaat verbrod, dan wordt het al snel eens opgevangen door de verantwoordelijke/contactpersoon bij de KMO zelf.

En ja, sommige sociaal secretariaten zijn echt wel slechter dan andere. Wij hebben er al een aantal versleten, waar regelmatig fouten gebeurden (die weliswaar meestal effectief al opgevangen werden door HR persoon bij ons).

 

[Chemistryislove]

Doet me denken aan 2 werkgevers terug bij mij.

Zaten allemaal in één of ander duur Scandinavisch land om van daaruit HR voor alle Europese landen (paar 100 mensen) te regelen.
Mijn 2e jaar gevraagd aan mijn baas hoe dat zat met die bonus, HR was dat gewoonweg voor een heel jaar vergeten.
En als je niets vroeg (bv. compensatie om te blijven verder rijden met een auto van 1 of 2 klasses lager), kreeg je ook niets

Het grappigste is dat ik hem een slechte beoordeling heb achtergelaten, en 20 min later wel fijn een snelle respons ontving. Hij vond dat het niet kon dat hij een slechte beoordeling had. Hij zou nog super veel open cases en ongelezen mails hebben.
Ik snap hem ook wel maar dan kan zo’n beoordeling toch alleen maar helpen om FTE’s bij te krijgen?


Maar soms denk ik van komaan we werken voor dezelfde bedrijf, als ik een klant niet binnen 24h antwoord terwijl ik on the job ben heb ik wel wat te verantwoorden. En dan nog op een aanvallende manier met tegenzin antwoorden.