Hangt een beetje van de richting en specialisatie af denk ik, bij sommige richtingen is dat nog altijd een klassiek carrièrepad dus veel kandidaten; bij andere vinden ze quasi geen volk.
En van die beslissingen om resoluut voor meer doctoraten te gaan zoals een paar jaar geleden (ben de details vergeten welke universiteit, of het om alle Vlaamse / Belgische ging) helpt natuurlijk ook niet.
SomeDude
Banned
Verdubbeling van aantal doctoraten tov 20j geleden en dan nog eens 2mio extra om ze achteraf aan een job buiten de universiteit te helpen.
Heb maat die doctoraat heeft gedaan, dan post en daarna nog eens post en nu gewoon thuis zit te rentenieren van zijn aandelen want al die jaren had hij massa's tijd om daar mee bezig te zijn
Maar dus eigenlijk op zijn 35e alleen maar een kost is geweest voor de maatschappij
Het was niet echt een conclusie maar “mijn gevoel zegt”. Ik denk niet dat er onderzoek gedaan wordt naar thesisscores/lonen/burnouts maar in mijn omgeving zijn de “knapste koppen” daarom niet meteen het beste vergoed; daarnaast zie ik wel perfectionisten die het lastig hebben met hun job.
Nee, je hebt gelijk, dat bepaalde jobs (waarvoor ik niet in de wieg gelegd ben) hier sterk bij aanleunen. Ik denk wel dat dit een miniem deel van de werkende populatie is.
@JPV in België heb je de index (hier praat ik dus niet over) en ik was altijd in de veronderstelling dat de totale loonmassa niet meer mocht stijgen dan deze 0,4% (+index) en dat bedrijven in samenspraak met sociale partners dat dan verder uitklaren hoe men deze invult. (wat dan in praktijk altijd leidt tot 0,4% voor iedereen want blijkbaar voelen mensen er weinig voor om te discrimineren; bv door iedereen dezelfde brutostijging te geven want een hoger percentage is voor lage lonen en lager voor hoge lonen. Of zie ik dat mis? En welke kunstgrepen bedoel je?
1) de 0,4% geldt vanaf 1/1/21. Bvb de bouw doet dit niet met terugwerkende kracht, maar geeft wel een eenmalige bonus in de plaats (behalve voor verlieslatende bedrijven). In de praktijk is de 0,4% vaak maar vanaf nu of vanaf 1/1/22.
2) op sectoraal vlak een verschil maken tussen hoge en lage lonen is quasi onmogelijk, omdat bedrijven vrij zijn hoger te betalen dan de barema's en niet elk bedrijven dezelfde loonverschillen heeft tussen lage en hoge lonen
3) kunstgrepen: enkel het loon mag max 0,4% stijgen . Over zaken die niet tot het loon behoren (km-vergoedingen, onkostenvergoedingen,...) wordt niet gesproken.
cege
Well-known member
Er zitten 100000en thuis met burnout. Ik denk dat eerder werk+huishouden+file de trigger is.
En het is logisch dat er een verband is tussen perfectionisme en burnout, maar daar heeft een thesis score weinig mee te maken. Er zijn snuggere en domme perfectionisten...
Ik denk dat een groot deel van wie naar zijn diploma werkt, wel degelijk skills van tijdens zijn thesis kan gebruiken. Dat is misschien een klein deel van de populatie, maar academisch masters zijn nu eenmaal niet 100% van de bevolking.
Dogo Argentino
Well-known member
Mijn vrouw heeft uiteindelijk het aanbod van Deloitte als senior sustainability consultant aanvaard.
Ik zag toevallig afgelopen dagen op Kanaal Z iets passeren die veel betrekking heeft tot haar functie en de komende nieuwe richtlijnen omtrent duurzaamheid:
kanaalz.knack.be
Ik zag toevallig afgelopen dagen op Kanaal Z iets passeren die veel betrekking heeft tot haar functie en de komende nieuwe richtlijnen omtrent duurzaamheid:
Trends Talk met Piet Vandendriessche (CEO Deloitte Belgium)
In deze aflevering van Trends Talk spreken we met Piet Vandendriessche, CEO van consultant Deloitte Belgium.
Ohja, ik snap Verdansk zijn opmerking toch ook ergens hoor.
In mijn nabije omgeving zie ik toch ook wel een link tussen hoge scores en dedication en tijd die ze hierin hebben gestopt. Perfectionisten die streven naar een zo hoog mogelijke score, doen dit niet enkel voor het cijfertje vermoed ik, maar denken eerder "als ik iets doe, doe ik het goed".
Ergens hebben we dit allemaal volgens mij... De een wat meer dan de ander. En we weten allemaal dat burnout veroorzaakt wordt door de lat hoog te leggen, perfectionistisch te zijn, teveel werken, moeite te hebben met spanningen, controle verliezen, ... Allemaal zaken dat een mens wel een bepaalde periode aan kan, zoals enkele maanden tijdens het schrijven van een thesis, maar die toch doorwegen na jaren carrière maken.
Zoals cege zegt hangt dat ook wel af van in hoeverre dat perfectionisme dwangmatig wordt (en je dat inziet). Je komt op de duur in een situatie van diminishing returns waar de extra tijd die je nog in iets steekt gewoon niet meer gereflecteerd wordt in de hogere kwaliteit. Als je dat niet inziet, zit je volgens mij eerder in de dwangmatige situatie. Bij een thesis zie je dat maar ook bij elke andere taak, je moet ooit beslissen dat het af is en daar best wat gelaten bij zijn.
Ik ken ook iemand die er bijna onderdoor ging tijdens haar thesis. Ze had dan wel een 18 maar haar BMI lag denk ik lager dan dat na al die moeite. Een nuchterder persoon vraagt zich dan af of je gezondheid onder zoiets laten lijden dat laatste punt of halve punt waard is.
hmm... mijn ouders gaan dat tegenspreken. Als ik in het middelbaar 85% had bij de examens met kerst, wisten ze dat ik geen moeite meer ging doen in juni, want ik had toch maar iets van een 10-20% nodig in juni (wat resulteerde in een score van 60-70%, want je moest toch doen alsof je leerde).
In het hoger resulteerde dat dan in "12 is genoeg" (in die tijd moest je nog 12 halen), waardoor ik mijn examens in de praktijk spreidde tussen juni en september
. Perfectionisme zit dus zeker niet in iedereen. Ook nu nog in mijn werk ben ik vlug tevreden, maar ga ik wel héél rap kunnen analyseren of er foutjes in een redenering zitten.
ugar
Well-known member
zo herkenbaarhmm... mijn ouders gaan dat tegenspreken. Als ik in het middelbaar 85% had bij de examens met kerst, wisten ze dat ik geen moeite meer ging doen in juni, want ik had toch maar iets van een 10-20% nodig in juni (wat resulteerde in een score van 60-70%, want je moest toch doen alsof je leerde).
In het hoger resulteerde dat dan in "12 is genoeg" (in die tijd moest je nog 12 halen), waardoor ik mijn examens in de praktijk spreidde tussen juni en september
Perfectionisme zit dus zeker niet in iedereen. Ook nu nog in mijn werk ben ik vlug tevreden, maar ga ik wel héél rap kunnen analyseren of er foutjes in een redenering zitten.
Mijn ouders speelden wel af en toe in op mijn competiviteitsgeest. Als je eerste van de klas bent, dan krijg je xxxx.
Dan was ik eerste van de klas, maar daarna ging ik weer over op cruisen.
ugar
Well-known member
Dat had bij mij waarschijnlijk beter gewerkt.
Aan de andere kant heb ik niet zo heel lang mijn rapporten van toen nog eens teruggezien, dat is dan van 40-45 jaar geleden, eigenlijk zijn de commentaren van de leerkrachten gewoon ranzig.
Op zowat ieder rapport in het lager onderwijs staat "N. kan beter" of "N. is slimmer dan J. en R. (mijn twee oudere broers), maar moet meer moeite doen".
Ook wanneer ik gewoon > 90% heb en eerste van de klas ben... Ik ben eigenlijk blij dat ik dat allemaal heb kunnen relativeren en voldoende zelfvertrouwen had om dat weg te lachen.
Ik heb het hier al meerdere keren geschreven, werkijver en doorzettingsvermogen zijn ook gewoon talenten hoor. En of je onder door gaat aan een burn-out of niet is volgens mij sterk met je karakter verweven.
Ja ik had dat dus niet
Heeft zich ook serieus gewroken later eigenlijk want toen er niks meer te verliezen was had ik een 'fuck dit, ik doe net genoeg'Wat uiteraard compleet idioot is want het is net dan dat inzet voor jezelf wel een verschil maakt. Maar goed ik moet niet klagen al doe ik eigenlijk niks met mijn diploma burgerlijk
Feignasse
Well-known member
Klinkt als twee prachtige recepten om je kinderen met faalangst op te zadelen, toch zeker als ze daar wat vatbaar voor zijn. In ieder geval niet iets dat ik op mijn kind zal uitproberen
Charon
Well-known member
Dat is perfectionisme uit onzekerheid. Niet beseffen wat belangrijk is, geen beslissing durven nemen uit faalangst, dus gaat men elk detail behandelen alsof het levensbelangrijk is. Ik zie ook zo iemand naar een burn-out sprinten, en er is niks aan te doen, gezien er ook nog eens een overdosis aan „ambitie“ inzit.
DéWé
Active member
Inderdaad, onze finance manager hier is fantastisch accuraat maar kan geen prioriteiten stellen. Steekt uren in de simpelste dingen nakijken.
Mag nu iemand bij aanwerven in het team, 1+ maand om het voorstel naar regional management te sturen, 1+ maand om de vacature uit te schrijven, en na 1+ maand online staan van de vacature nog niemand gecontacteerd wegens eerst alle CV’s in detail te willen indexeren o.i.d.
Idem dito bij nakijken van de simpelste contracten, altijd elke lijn x keer analyseren en voor elke input bevestiging vragen voor ze iets wil doen. Recent zelfs willen confirmeren of ze bedrijfsnaam als XXXX NV of NV XXXX moest invullen in een standaard request form bij onze bank.
En dan klagen dat het druk is
Vraagje:
Je hebt je ontslag gegeven en moet als bediende 4 weken opzeg doen.... je ben ziek tijdens de opzeg (je hebt zelf ontslag gegeven dus opzeg loopt door)
Werkgever zet je op "ziekte tijdens schorsing" wat al niet klopt maar soit..daar zijn we mee bezig.
Wat met sollicitatieverlof (1 dag per week)moet de werkgever die toch betalen alhoewel hij me op "ziekte tijdens schorsing zet?
Je hebt je ontslag gegeven en moet als bediende 4 weken opzeg doen.... je ben ziek tijdens de opzeg (je hebt zelf ontslag gegeven dus opzeg loopt door)
Werkgever zet je op "ziekte tijdens schorsing" wat al niet klopt maar soit..daar zijn we mee bezig.
Wat met sollicitatieverlof (1 dag per week)moet de werkgever die toch betalen alhoewel hij me op "ziekte tijdens schorsing zet?
Eerst nakijken hoe het zit, als je werkgever geen tijdelijke werkloosheid ingeschreven heeft. Indien ja: => naar de mutualiteit gaan voor een aanvraag daar te doen.
Het is altijd de eerste schorsing die primeert. Als dat tijdelijke werkloosheid is of ziekte, dan moet hij geen sollicitatieverlof betalen (afhankelijk van wat het is, zal dat dan ziekte of tijdelijke werkloosheid zijn).
Het is altijd de eerste schorsing die primeert. Als dat tijdelijke werkloosheid is of ziekte, dan moet hij geen sollicitatieverlof betalen (afhankelijk van wat het is, zal dat dan ziekte of tijdelijke werkloosheid zijn).
1. PERSONALIA
Leeftijd: 23
Opleiding: industrieel ingenieur bouwkunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: junior projectleider
Anciënniteit: 1j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-55u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2750
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2020
Nettovergoedingen: 260
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: ja, 8 euro
Ecocheques: ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus van 2500/ jaar
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): audi a4 + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: elk jaar een 5-tal vrij te kiezen dagen, overige dagen volgens het bouwverlof
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: in theorie wel, in praktijk moeilijk haalbaar (bereikbaar zijn voor arbeiders op de werf)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: bijna dagelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, vrij te kiezen
Verantwoordelijkheid over personeel: +-15 arbeiders op de werf
Leeftijd: 23
Opleiding: industrieel ingenieur bouwkunde
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: junior projectleider
Anciënniteit: 1j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 45-55u
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2750
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +-2020
Nettovergoedingen: 260
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: ja, 8 euro
Ecocheques: ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): /
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): bonus van 2500/ jaar
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): audi a4 + tankkaart
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: elk jaar een 5-tal vrij te kiezen dagen, overige dagen volgens het bouwverlof
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: in theorie wel, in praktijk moeilijk haalbaar (bereikbaar zijn voor arbeiders op de werf)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja
Hoe vaak overuren te presteren: bijna dagelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, vrij te kiezen
Verantwoordelijkheid over personeel: +-15 arbeiders op de werf
