1) 1 persoon in de 10 jaar lijkt mij wel heel weinig? Ik spreek het niet tegen, dat is mogelijk natuurlijk. Wij hebben jaarlijks toch wel tientallen personeelsleden die slagen voor het examen (organisatie van ongeveer 750tal fte). Op zich lijkt het mij logisch dat niet iedereen zomaar kan slagen voor het examen, sommige mensen functioneren beter in een andere functie.
Kijk voor de promoties voor niveau D naar C of C naar B. Daar kan ik u gelijk in geven. Dat komen wij nu effectief veel meer tegen.
Niveau B naar A is gewoon enorm beperkt bij ons. Maar aan de andere kant de verantwoordelijkheid die er tegenover staat is ook dag en nacht verschil.
Bij financiën heb ik echter gehoord dat de verhouding helemaal anders ligt.
2) Zelf heb ik dit niet nog niet meegemaakt. In hoe verre is dit eigenlijk toegestaan? De procedure lijkt mij nochtans heel duidelijk; 1 vak moet betrekking hebben op economie, recht, .. en de andere zijn vrij te kiezen? Ik wil dit ook niet tegenspreken, het zou mij niet verbazen indien er overheidsdiensten zijn die hun eigen regeltjes gaan maken. Zelf heb ik hier echter nog nooit van gehood.
Geen idee, ik heb mij er niet in verdiept. Mijn medewerker was ermee bezig. Maar heeft het opgegeven na 2 j te discussiëren met verschillende universiteiten in Brussel en Leuven en onze HR om iets dat aanvaard zou worden te kunnen indienen. Mij maakte het eigenlijk niet zoveel uit. Er waren posities van niveau A ter beschikking, dus meh.
Nu bon, hij heeft ook eens laten vallen dat voor het verschil in loon tussen niveau B en niveau A (op dat moment 200€ netto), en de werklading en inhoud / verantwoordelijkheid hij dat eigenlijk niet echt zag zitten. Dat heeft misschien ook nog een rol gespeeld.
Dieje gast was op zijn eigen slim genoeg.
3) Maar die persoon hoeft toch niet te wachten tot er intern een positie vrij komt? Na drie maand heeft het personeelslid de mogelijkheid om te solliciteren bij een andere overheidsdienst. Ik (en dus ook de anderen op de laureatenlijst) kreeg destijds gemakkelijk twee aanbiedingen per week.
Je hebt gelijk hé. Maar de jobfuncties zijn gewoon verscheiden. En eventjes springen naar iets waar jij niets van feeling mee hebt en wat niet in uw wheelhouse zit, dat is moeilijk. Doorgroeien in de eigen boite is nu eenmaal aangenamer, daar ken je iedereen. Je weet wat te verwachten. Je kunt inschatten wat men van u verwacht.
Zo eventjes springen naar als je douanebeambte was met wapen of als je politieagent was naar een functie als verantwoordelijke van de belastingen. Dat is niet evident hé. Ook al verdien je er meer geld aan. Voor hetzelfde geld verveel je u stierlijk. Terwijl commandant zijn bij de politie of douanebeambte niveau 3 gewoon veel geruststellender is.
Ik ga hier weer met mijn voorbeeld van de bouw komen. Als jij al 10 jaar hebt gewerkt als assistent projectleider koeltechnieken. En intern zijn er functies opengesteld als projectleider of projectmanager koeltechnieken dan is dat iets helemaal anders dan wanneer jij gaat meedoen voor de functie van projectleider of projectmanager IT of heaven forbid projectleider BBI of hell projectleider FAVV. Bij de sprong naar IT zou je eventueel u nog op uw gemak kunnen voelen. Als je echter naar de BBI of het FAVV zou gaan, dat gaat dan wel eventjes slikken zijn.
Als je in een niche zit bij de overheid (vb arts bij het FAVV of ik zeg maar iets wetenschapper bij het SCIENSANO) dan spring je niet zo snel omdat je de affiniteit ermee niet zo hebt. Terwijl als je zo 1 van die generalistische functies hebt gedaan waar het eigenlijk niet uitmaakt of het nu FODFIN, FOD Justitie, gevangeniswezen, FEDASIL, FOD WASO, FOD Economie,... is dan doe je dat al sneller.
Dit hoeft geen lange lijdensweg te zijn. Je kiest zelf hoelang je er over doet, dit kan 6 maanden, 3 jaar of langer zijn. Mensen die afhaken voor vier mastervakken (of de hele procedure), zitten die wel op hun plaats in een functie niveau A? Ze kunnen het toch moeilijk voor niks weggeven.. Je hebt hopen verlof bij de overheid en krijgt nog extra studieverlof voor de procedure. Dan denk ik, even een jaartje op de tanden bijten en er gewoon volledig voor gaan. Het alternatief is om 4/5 jaar voltijds te studeren aan een universiteit.
Ja indien dat allemaal zo vlot gaat, dan heb je gelijk. Maar ik blijf graag gebruik maken van het statement dat de overheid diverser is dan je zelf denkt.
Binnen de overheid zelf zijn er nu eenmaal veel verschillen binnen de eigen structuur. Ze baseren zich wel op dezelfde basisregels. Maar ze geven er elk wel een beetje hun eigen spin aan. Anders had elke entiteit ook niet zijn eigen HR.
Gefeliciteerd!
