Wat is uw brutoloon?

Ik post mijn loon:...

  • Graag! Heb dit gedaan!

    Stemmen: 214 46,3%

  • Niet, heb het idee dat mijn loon te laag is om te posten

    Stemmen: 101 21,9%

  • Liever niet, ik sta op mijn privacy

    Stemmen: 147 31,8%
  • Totaal aantal stemmers
    462
1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: TSO, secretariaat-talen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: Geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Retail
Huidige functie: Customer care
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38
verantwoordelijkheden: Klantendienst, geen grote verantwoordelijkheden.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2820
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2307
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: geen
Ecocheques: ja 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): neen
Hospitalisatieverzekering: ja DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 50
Afstand woon/werk in tijd: 2 uur
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: OV vergoed
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): geen
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: gedeeltelijk tijdens dalperiodes
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: geen
Glijdende werkuren: geen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: valt mee
Hoe vaak overuren te presteren: neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: neen
Telewerk (buiten corona-periode): ja 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Niet het allerbeste , vooral jammer van de weinige vakantiedagen en geen MC's
 
Verdansk zei:
Want als je reeds op dat niveau zit, gaat 5% echt niets substantieel veranderen in je leven.
Klik om te vergroten...

Je zou evengoed het tegendeel kunnen zeggen: dat het ongeveer vanaf dit punt net wel substantieel begint te wijzigen - 5% op iets dat op een loon begint te lijken, bijkomend ook extra bescherming, impact van de indexaties in de toekomst, in combinatie met een nieuwe functie een nice to have om eventueel later elders aan de slag te gaan - gezien de leeftijd van 48 jaar dus nog heel wat jaren te gaan - vermoedelijk zijn dit extra reserves die zullen opgebouwd worden die potentieel net een groot financieel verschil gaan maken, gezien over heel de carrière. Substantieel in de zin van goed leven niet, maar verder wel een groot verschil.
 
Antwerpenaar88 zei:
1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: TSO, secretariaat-talen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 15
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: Geen

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Retail
Huidige functie: Customer care
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38
verantwoordelijkheden: Klantendienst, geen grote verantwoordelijkheden.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2820
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2307
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop
Maaltijdcheques: geen
Ecocheques: ja 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): neen
Hospitalisatieverzekering: ja DKV
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent
Afstand woon/werk in km's: 50
Afstand woon/werk in tijd: 2 uur
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: OV vergoed
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): neen

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): geen
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: gedeeltelijk tijdens dalperiodes
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: geen
Glijdende werkuren: geen
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: valt mee
Hoe vaak overuren te presteren: neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: neen
Telewerk (buiten corona-periode): ja 2 dagen per week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Niet het allerbeste , vooral jammer van de weinige vakantiedagen en geen MC's
Klik om te vergroten...
Vooral de reistijd (al is het maar 3 dagen per week) zou mij toch ferm tegensteken... Geen mogelijkheid om dichter bij huis te solliciteren om ineens mooie loonsverhoging te krijgen?
 
contextbinder zei:
Je zou evengoed het tegendeel kunnen zeggen: dat het ongeveer vanaf dit punt net wel substantieel begint te wijzigen - 5% op iets dat op een loon begint te lijken, bijkomend ook extra bescherming, impact van de indexaties in de toekomst, in combinatie met een nieuwe functie een nice to have om eventueel later elders aan de slag te gaan - gezien de leeftijd van 48 jaar dus nog heel wat jaren te gaan - vermoedelijk zijn dit extra reserves die zullen opgebouwd worden die potentieel net een groot financieel verschil gaan maken, gezien over heel de carrière. Substantieel in de zin van goed leven niet, maar verder wel een groot verschil.
Klik om te vergroten...
Verdansk zei:
De eerste vraag die je moet stellen is mijn inziens - wat wil je graag doen?

Want als je reeds op dat niveau zit, gaat 5% echt niets substantieel veranderen in je leven. Het feit dat de bonus omhoog gaat en je dus vermoedelijk HR gewijs in een hoger niveau terechtkomt, zou ik ook voor meer gaan, met als arguement dat er weinig tussentijdse loonsverhogingen worden gegeven.
Klik om te vergroten...
Na 13 jaar als account manager hier, heb ik echt wel zin in iets nieuws. Wel echt goesting in deze nieuwe job. Meer contact met onze fabrieksmensen en het blijft een job die er DAGELIJKs anders uitziet.

Zoals contextbinder zegt, toch nog 20 jaar te gaan...de bonus kan echt wel een verschil maken. Aan de andre kant, die 5% is niet significant in ons leven nu maar met 3 binnenkort studerende jongeren, tja, die 100-150€ netto erbij zullen wel goed benuttigd worden ;-).

Ik zal eerst afwachten wat ze zelf voorstellen maar met wat Fomix zie, heb ik in gedachten: +2/3% nu op salaris en na 1 jaar, evaluatie en indien alles goed loopt: +5%. + bonus naar 25%

Ik hou jullie op de hoogte!
 
1. PERSONALIA
Leeftijd: 47
Opleiding: ASO, talen/wetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 28
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Gezondheidszorg
Huidige functie: Systeembeheer
Anciënniteit: 14 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38
verantwoordelijkheden: Alles moet blijven draaien (servers, netwerk, etc...)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5400
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3250
Nettovergoedingen: 0
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop & gsm
Maaltijdcheques: 8€
Ecocheques: ja 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2%
Hospitalisatieverzekering: VanBreda
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 1 u
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: OV vergoed
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): ja, Ford focus, volgend jaar iets anders (elektrisch)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: alle vrijheid
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: neen
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Weinig tot geen
Hoe vaak overuren te presteren: neen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2 tot 3 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen
 
Vega zei:
Vooral de reistijd (al is het maar 3 dagen per week) zou mij toch ferm tegensteken... Geen mogelijkheid om dichter bij huis te solliciteren om ineens mooie loonsverhoging te krijgen?
Klik om te vergroten...
Indeed, this.

'k Heb hier al redelijk wat hoge tot extreme travel times zien passeren. Maar meestal voor een veel grotere zak geld.
Hier zou ik persoonlijk toch ook liever wat dichter bij huis kijken.

Al is 50km in feite niet zoveel (dik half uurtje met den otto als 't veel snelweg is), dus 't zal eerder de locatie an sich zijn die 't probleem is.
Ofte, je geeft aan 't OV te bezigen & de WG is totaal niet in de buurt van *. Of je moet te veel overstaps doen, ofte 't is train/tram/bus allemaal, elke dag. Maar dan is 't nog altijd de locatie die 't probleem is. :sneaky:

Anyway, 'k zat zelf fulltime in BXL pre-corona, dus 'k heb die travel times gekend. Heb daar 2j gezeten, maar dat was toch niets voor 10j te blijven doen ze.
 
Vega zei:
Vooral de reistijd (al is het maar 3 dagen per week) zou mij toch ferm tegensteken... Geen mogelijkheid om dichter bij huis te solliciteren om ineens mooie loonsverhoging te krijgen?
Klik om te vergroten...
Ik probeer, en zou wel iets moeten vinden, zeker nu met mijn leeftijd. Ik droom ook wel stiekem van een hoger loon, mc, pensioenspaarplan en dicht bij huis. Maar ja met enkel middelbaar kan dat tegensteken ook al heb ik veel werkervaring.
 
Antwerpenaar88 zei:
Ik probeer, en zou wel iets moeten vinden, zeker nu met mijn leeftijd. Ik droom ook wel stiekem van een hoger loon, mc, pensioenspaarplan en dicht bij huis. Maar ja met enkel middelbaar kan dat tegensteken ook al heb ik veel werkervaring.
Klik om te vergroten...
De moed zeker niet opgeven, zolang je solliciteert zal het wel eens lukken, we hebben volgende week 2 IBO-stagiaires die we in dienst nemen die 0,0 ervaring hebben in onze sector en we gaan opleiden van 0. We hebben vooral gepolst naar motivatie en algemene vaardigheden, de rest kan aangeleerd worden.

Voordat de stroom van mensen op mij afkomt dat je bepaalde IT/ingenieur/... jobs niet zomaar eventjes kan aanleren, relax, het is maar verzekeringen...
 
contextbinder zei:
Gisteren naar de autokeuring geweest - ze zochten daar een inspecteur autokeuring - dat lijkt me nu toch geen onhaalbare job voor mensen met een beetje technische kennis - wat ik onthouden heb:
  • startloon +3000 €
  • Voltijdse werkweek is 35 uur en je werkt met weken van 4 dagen en de week erna 3 dagen, wel 1 keer/week werken van 07h00-19h00
  • Groepsverzekering
  • MC van 8 €
  • EC 250 €
  • Hospitalisatie
  • en nog wel wat zaken maar die ben ik vergeten
Vond dat toch een mooi pakket eerlijk gezegd
Klik om te vergroten...
Ik heb daar nog als student gewerkt. Je kunt ook extra diploma's halen om extra's te mogen keuren, bv. de onderkant van voertuigen, vrachtwagens, aanhangwagens, enz.. Als je die diploma's haalt, dan krijg je extra loon.
Je werkt 4 dagen in de week, maar kan vrijwillig een 5de dag werken voor +-200 netto per extra dag.
 
Nick28 zei:
Ik heb daar nog als student gewerkt. Je kunt ook extra diploma's halen om extra's te mogen keuren, bv. de onderkant van voertuigen, vrachtwagens, aanhangwagens, enz.. Als je die diploma's haalt, dan krijg je extra loon.
Je werkt 4 dagen in de week, maar kan vrijwillig een 5de dag werken voor +-200 netto per extra dag.
Klik om te vergroten...
Als ge dan fulltime werkt hebt ge €3000? Da's niet mis.
 
Nick28 zei:
Ik heb daar nog als student gewerkt. Je kunt ook extra diploma's halen om extra's te mogen keuren, bv. de onderkant van voertuigen, vrachtwagens, aanhangwagens, enz.. Als je die diploma's haalt, dan krijg je extra loon.
Je werkt 4 dagen in de week, maar kan vrijwillig een 5de dag werken voor +-200 netto per extra dag.
Klik om te vergroten...
Je begint alst "adjunct-inspecteur zonder examens" met een startcursus.
Maar vergis je niet ,je bent verplicht om na cursussen en examens te slagen voor adjunct- inspecteur binnen x aantal maanden. Of het is gedaan met de carriere.
Daarna moet je nog eens hetzelfde doen voor inspecteur(dan mag je pas onderaan de autos en bedrijfswagens keuren en inspecteren)
 
Vega zei:
De moed zeker niet opgeven, zolang je solliciteert zal het wel eens lukken, we hebben volgende week 2 IBO-stagiaires die we in dienst nemen die 0,0 ervaring hebben in onze sector en we gaan opleiden van 0. We hebben vooral gepolst naar motivatie en algemene vaardigheden, de rest kan aangeleerd worden.

Voordat de stroom van mensen op mij afkomt dat je bepaalde IT/ingenieur/... jobs niet zomaar eventjes kan aanleren, relax, het is maar verzekeringen...
Klik om te vergroten...

Helemaal akkoord: blijven zoeken en solliciteren, zeker in customer care zou ik verwachten dat relevante ervaring meer meetelt dan met welk diploma van meer dan 10 jaar geleden iemand zwaait.

En ook zo'n meer technische jobs kan je gerust aanleren. Het zal wat meer moeite kosten om een goeie basis te leggen, maar met leergierigheid en de juiste mentaliteit lukt dat ook wel.
 
Na meer dan 15j in hetzelfde bedrijf heb ik het wat gehad met bepaalde manieren van werken. Ik heb een aanbod gekregen van een ander bedrijf (ook multinational) voor een zelfde soort functie, maar met meer kleine sites om te bezoeken in plaats van 1 vaste. Ik zoek dus wat advies of de extra voordelen opwegen tegen het verlies van brutoloon.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: Middelbaar onderwijs ASO, aanvulling via Syntra (Preventieadviseur - niveau 2)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 17j in een retail bedrijf (verschillende functies...)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC311 -> PC200
Huidige functie: Preventieadviseur -> preventieadviseur
Anciënniteit: 17 -> 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36 -> 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 36 --> 38
verantwoordelijkheden: Advies geven aan management betreffende welzijn, audits, admin gerelateerd aan de functie.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4953 -> 4400
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000 -> 2800 schat ik
Nettovergoedingen: 0 -> 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Beide
Maaltijdcheques: 7,5/dag
Ecocheques: 580 -> 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3%
Hospitalisatieverzekering: JA -> JA
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): internet €55,9/maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent -> Oost & West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 100 km -> / afhankelijk van opdrachten meer of minder.
Afstand woon/werk in tijd: 1u20 uur -> / uur
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Geen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Niets -> bedrijfswagen & tankkaart (details nog niet bekend)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 -> 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 6 -> 8
Vrijheid om verlof te nemen: Ja -> Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: Ja --> ja, maar geen weekendwerk of avonden meer.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: gelijk, in geval van zware incidenten.
Hoe vaak overuren te presteren: Niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja -> ja
Telewerk (buiten corona-periode): Nee -> vrij in te plannen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
 
Laatst bewerkt:
Raukaris zei:
Na meer dan 15j in hetzelfde bedrijf heb ik het wat gehad met bepaalde manieren van werken. Ik heb een aanbod gekregen van een ander bedrijf (ook multinational) voor een zelfde soort functie, maar met meer kleine sites om te bezoeken in plaats van 1 vaste. Ik zoek dus wat advies of de extra voordelen opwegen tegen het verlies van brutoloon.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: Middelbaar onderwijs ASO, aanvulling via Syntra (Preventieadviseur - niveau 2)
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 17j in een retail bedrijf (verschillende functies...)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC311 -> PC200
Huidige functie: Preventieadviseur -> preventieadviseur
Anciënniteit: 17 -> 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36 -> 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 36 --> 38
verantwoordelijkheden: Advies geven aan management betreffende welzijn, audits, admin gerelateerd aan de functie.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4953 -> 4400
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3000 -> 2800 schat ik
Nettovergoedingen: 0 -> 75
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Beide
Maaltijdcheques: 7,5/dag
Ecocheques: 580 -> 250
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3%
Hospitalisatieverzekering: JA -> JA
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): internet €55,9/maand

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Gent -> Oost & West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 100 km -> / afhankelijk van opdrachten meer of minder.
Afstand woon/werk in tijd: 1u20 uur -> / uur
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Geen
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Niets -> bedrijfswagen & tankkaart (details nog niet bekend)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 -> 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 6 -> 8
Vrijheid om verlof te nemen: Ja -> Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: Ja --> ja, maar geen weekendwerk of avonden meer.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: gelijk, in geval van zware incidenten.
Hoe vaak overuren te presteren: Niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja -> ja
Telewerk (buiten corona-periode): Nee -> vrij in te plannen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee
Klik om te vergroten...
Waarom zou je meer werken voor minder geld met de onzekerheid over de afstanden die je moet afleggen (in eigen tijd?)
Dan zocht ik nog even verder of tenminste hetzelfde loon behouden als je echt weg wilt.
 
Topperman zei:
Waarom zou je meer werken voor minder geld met de onzekerheid over de afstanden die je moet afleggen (in eigen tijd?)
Dan zocht ik nog even verder of tenminste hetzelfde loon behouden als je echt weg wilt.
Klik om te vergroten...
Afstanden vallen onder de werkuren, gelukkig, anders zou ik het nooit overwegen.
 
omdat hierboven woonwerkverkeer op 1u20min staat. Als dat tijd is die vrijkomt omdat je klok begint te tellen zodra je thuis vertrekt bv, is dat wel een serieus voordeel icm een wagen.
 
Vorig jaar eindelijk de stap durven zetten naar een nieuwe job; iets helemaal anders. Mis de oude job soms, maar heb toch nog geen spijt.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33 -> 35
Opleiding: jeugd- en gehandicaptenzorg
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 12 jaar -> Vorige job 13j, nieuwe job 6 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende -> ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 319.01 -> overheid
Huidige functie: Opvoeder -> Administratie
Anciënniteit: 12 jaar -> 7j 8m
Officiële aantal uren tewerkstelling: 32u -> 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): afhankelijk v dienstlijst; ene week wat meer dan de andere -> 38u
verantwoordelijkheden: verantwoordelijk over 10 bewoners met zware mentale en fysieke beperking. Ik ben ook planner v onze leefgroep

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2885,10e -> 2771,72e
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): afhankelijk v premies. Meestal rond de 2100 euro -> 2221,16e
Nettovergoedingen: / -> internet- en kantoorvergoeding
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig -> geen idee 🙈
BedrijfsGSM/laptop: / -> /
Maaltijdcheques: / -> Ja, 6 euro
Ecocheques: / -> /
Groepsverzekering (deel werkgever%): / -> /
Hospitalisatieverzekering: / -> Ja, gratis
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): cadeaubon van 40 euro op het einde vh jaar -> geen idee

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 5km -> 97 km
Afstand woon/werk in tijd: 10min auto - 15 min fiets -> 2u deur-deur
Eigen auto nodig voor het werk: Nee -> nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja -> gratis NMBS-abo voor woon-werk
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): / -> nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 -> 26
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): / -> 12
Vakantiedagen (andere extra): 5
Vrijheid om verlof te nemen: in overleg, zomervakantie is een hele puzzel -> ja, heel vrij
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: shiften tussen 7u en 22u, ook weekends en feestdagen -> Nee
Glijdende werkuren: Nee -> ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja, regelmatig invallen voor zieken, hoge werkdruk -> Nee
Hoe vaak overuren te presteren: vaak -> nooit
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja -> ja
Telewerk (buiten corona-periode): nee -> ja, 3x/week
Verantwoordelijkheid over personeel: nee -> nee
 
Je moet ingelogd zijn om te kunnen reageren. Aanmelden | Registreren

Vergelijkbare onderwerpen

N
Wat is uw dagtarief?
18 19 20
Werk
Reacties
399
Weergaven
96K
bruwz
bruwz
mckietel
In BE gaan werken (woon al in BE, werk in NL)
Werk
Reacties
7
Weergaven
2K
Yen
Y
Terug
Bovenaan