Tjiftjaf
Member
Stevig. Over welke functie hebben we het hier?
TooChé
Well-known member
Ik denk het niet eigenlijk.
ca va nog met de stress en de bijkomende uren, of gaat dat veranderen in je nieuwe rol?
Heb de voorbije jaren quasi alle structurele problemen opgelost (lees: shit van voorganger opgekuist) die voor stress zorgen en vanaf recent is het vooral vooruit kijken. Ik ben altijd 'standby' geweest 24/7 maar dat is sinds laatste jaar nog amper voorgevallen
Loonsverhoging na verandering van werkgever. Zeer tevreden van mijn keuze, die heeft geleid tot een betere work-life balance tegen een hogere verloning.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Master handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: neen
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Project manager (finance)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 -> 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 50 -> 38
verantwoordelijkheden: leidinggevend over een klein team
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4100 -> 6600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2900 -> 3800
Nettovergoedingen: 300 -> 200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM (incl. abonnement) & Laptop
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: 250 euro per jaar
Groepsverzekering: ja -> nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 -> Nee
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel -> Gent
Afstand woon/werk in km's: 50 km -> 10 km
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur -> 15 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): 1250 TCO budget & elektrisch laadpas
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (andere extra): 8 -> 10
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress?: ja -> nee
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk van periodes, maar een pak minder dan bij de vorige werkgever
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, over 2 personen
1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Master handelsingenieur
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: samenwonend
Aantal kinderen ten laste: neen
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Project manager (finance)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 -> 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 50 -> 38
verantwoordelijkheden: leidinggevend over een klein team
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4100 -> 6600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2900 -> 3800
Nettovergoedingen: 300 -> 200
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: GSM (incl. abonnement) & Laptop
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: 250 euro per jaar
Groepsverzekering: ja -> nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): CAO90 -> Nee
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel -> Gent
Afstand woon/werk in km's: 50 km -> 10 km
Afstand woon/werk in tijd: 1 uur -> 15 min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): 1250 TCO budget & elektrisch laadpas
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (andere extra): 8 -> 10
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress?: ja -> nee
Hoe vaak overuren te presteren: afhankelijk van periodes, maar een pak minder dan bij de vorige werkgever
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: ja, over 2 personen
5190 bruto -> 3550 netto
Is dat dan al incl die 200 eur nettovergoeding en evt ook die maandelijkse 250 eur netto cao90?
Anders lijkt me dat toch een heel stevig netto tov bruto.
Idd, dat is nu eens een carrièreswitch die de moeite is voor het “risico” te nemen te veranderen.
Zoals eerder al aangehaald, voor jouw ervaring, met een beperkt team en perfecte work/life, heel mooi pakket!
Update 2025
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consultancy pc 200
Huidige functie: Solution architect
Anciënniteit: 5-->6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 44
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5075--> 5400
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4950 € --> 5150 € (incl mobiliteitsbudget van 1308 €)
representatievergoeding: 340 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, gsm via cafetariaplan
Maaltijdcheques --> maaltijd vergoeding: 13€/dag
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3.3 %
Hospitalisatieverzekering: ja (+ambulante)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): resultaatsgebonden bonus +- 3500€ netto / jaar
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40-60 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): mobiliteitsbudget 1308 €
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (sommige worden al vooraf ingepland voor brugdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Meestal niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): uitzonderlijk
Telewerk (na Corona-periode): 95%
Verantwoordelijkheid over personeel: /
1. PERSONALIA
Leeftijd: 30
Opleiding: Bachelor informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Consultancy pc 200
Huidige functie: Solution architect
Anciënniteit: 5-->6
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 44
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 5075--> 5400
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4950 € --> 5150 € (incl mobiliteitsbudget van 1308 €)
representatievergoeding: 340 €
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, gsm via cafetariaplan
Ecocheques: 250€
Groepsverzekering (deel werkgever%): 3.3 %
Hospitalisatieverzekering: ja (+ambulante)
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): resultaatsgebonden bonus +- 3500€ netto / jaar
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 30
Afstand woon/werk in tijd: 40-60 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): mobiliteitsbudget 1308 €
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 (sommige worden al vooraf ingepland voor brugdagen)
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: zeer flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Meestal niet
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): uitzonderlijk
Telewerk (na Corona-periode): 95%
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Mooie overstap!
Wat ik mij dan telkens afvraag bij zulke significante sprongen in work/life-balans én loon tegelijkertijd: ben je dan zwaar aan het bluffen tijdens de loonsbesprekingen voor je nieuwe functie?
Ik bedoel: uit jullie gesprekken zal toch blijken dat er een veel betere work/life balans zal ontstaan voor jou. Een beetje snuggere HR-manager zal dat voordeel toch uitspelen door een slighly better loonsvoorstel maar er is toch geen enkele nood voor hen om jou plots meer dan €2000 loon erbij te geven? Of is het een bedrijf met danig veel marge dat ze gratuit met zakken geld kunnen smijten?
contextbinder
Well-known member
Zeer mooi pakket waar velen voor tekenen - praktisch vraagje: hoe zit dat met de combinatie 95% telewerk + maaltijdvergoeding van 13 €/dag, combo die ik hier nog niet heb gezien. Ook die representatievergoeding is vrij uitzonderlijk - of zie ik dat verkeerd?
SomeDude
Banned
Lijkt me ook niet wettelijk, zeker de maaltijdvergoeding want voorwaarden is dat je duur van verplaatsing minimaal 6u is
cege
Well-known member
Niet elk bedrijf is een crap bedrijf dat zijn werknemers als vuiligheid behandelt
Blijkbaar...
Maar toch: een bedrijf blijft een bedrijf. Het lijkt me toch straf dat ze mensen aannemen aan een salaris X voor zijn schone ogen terwijl ze weten dat er een grote kans is dat ze ook zullen toehappen aan 0,9*X.
Pompi
Active member
Word volgens mij ook nooit gecontroleerd.
In het rijtje met onverantwoordbare nettovergoedingen, fietselease die nooit gebruikt is voor woonwerk, ...
