Wat is uw brutoloon?

[contextbinder]

Hoe doe je dat? Koopkrachtpremie is namelijk een netto voordeel.

Was de boodschap van collega die de lonen doet - zal het laten weten wanneer ik het officiële document heb - ze zijn hier ook eens aan het luisteren voor een nieuw sociaal secretariaat en toevallig was er iemand gisteren die vertelde dat deze onder een heel slechte vorm is toegekend.

Vermoedelijk het gebruikelijke verhaal: Belgen klagen en zagen over belastingen maar minstens een deel vertikt het om alles te optimaliseren - op de koop toe betaal je nog een extern bedrijf om onnodig extra belastingen te betalen met dezelfde middelen - de ironie, het drama. Iets wat simpel en rechtlijnig zou kunnen zijn (= eenvoudige loonvorming) wordt zeer bewust complex gemaakt in de hoop dat een deel te lui, onwetend, onderbemand, te weinig tijd, te weinig kennis .... is, en dat werkt prima. Op dat vlak mag men echt wel eens een voorbeeld nemen aan de gemiddelde freelancer en hun respectievelijke boekhouders hier op het forum - die doen dat tenminste met passie en inzet.

 

[HUSKE]

Maar dan is het geen koopkrachtpremie maar iets anders.
We hebben dat hier ook eens gehad (mijn level niet veel, lagere levels was redelijk) en dat was netto.

 

[DogFacedGod]

Ik werk als onderzoeker aan een universiteit, maar binnen hier en een jaar of twee is het toch echt "up or out", of mits wat geluk hoppen van jaarcontract naar jaarcontract tot ik een oude knar van eind de 30, begin de 40 en helemaal afgeschreven ben wegens "te duur". De kans op "up" is heel gering. Ook al heb ik een redelijk mooie track record is het enorm competitief. Al blijf ik nog even daarop hopen, moet ik toch aan alternatieven beginnen denken.

Sinds mijn afstuderen in een "data analyst" rol gerold vanuit een biomedische wetenschappen achtergrond, waarbij ik veel implementatiewerk doe (Python, R, SQL, enz.), dit samen met een grondige domeinkennis die helaas niet per se makkelijk transfereerbaar is naar de private sector.

Ik heb geen kennis van de typische data science tools die in vacatures gevraagd worden (cloud, alles MLops, Tableau en allerlei tools die in de "financieel" gerichte rollen vaak gevraagd worden, enz). Eerlijk lijkt mij dat ook maar repetitief terwijl wat me aanspreekt in mijn huidige job toch vooral de diversiteit aan taken is. Ik vrees dus ook wel wat om een vlotte overstap naar de private sector te maken, en al helemaal om een serieuze pay cut te moeten aanvaarden, hoewel een doorsnee master aan de overheid bv. niet veel minder verdient.

Iemand die hier ervaring of tips voor kan aanreiken? Wat kan ik bv. verwachten als ik zou solliciteren bij een grootbank voor een data analyst rol wat verloning betreft? Is dat veel routineus werken? Verder zie ik veel data analyst/data science rollen in kleinere bedrijven, maar daar moet je manusje van alles zijn (wat ik vooralsnog niet ben). Ik vermoed dat de verloning daar ook niet op mijn huidige niveau zal zijn? Een pure consultancy rol spreekt me niet aan.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 36
Opleiding: PhD
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 12j+
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 3

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Onderwijs
Huidige functie: Onderzoeker
Anciënniteit: 12j+
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): > 38u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6300
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 3850
Nettovergoedingen: -
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 50% ongeveer
BedrijfsGSM/laptop: laptop, VAA
Maaltijdcheques: -
Ecocheques: 250/j
Groepsverzekering (deel werkgever%): ongeveer 5000/j
Hospitalisatieverzekering: -
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): -

4. MOBILITEIT
Afstand woon/werk in km's: 50
Afstand woon/werk in tijd: 1u
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: fietsvergoeding 0.35/km
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 35 denk ik
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): -
Vakantiedagen (andere extra): -
Vrijheid om verlof te nemen: redelijk
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: up or out
Hoe vaak overuren te presteren: naar eigen believen, bevorderd door de up or out structuur
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 2d/w
Verantwoordelijkheid over personeel: nee

Kameraad van mij werkt als AI/data scientist in de medische wereld. Maar die zat daarvoor in online casino's en daarvoor nog online marketing met een diploma bio-informatica

Ik denk dat de sector-achtergrond niet zo ferm van belang is in de datascience wereld. Meer je technische capaciteiten.

Ik kan wel ergerns inkomen dat voor recruiters het als een nadeel kan gezien worden dat je 12 jaar bent plakken bij een unief als onderzoeker.

 

[ThekillingGoku]

Koopkrachtpremie was geloof ik verplicht voor alle WG's vanaf een bepaalde grootte.

Die kwamen normaal gezien in de vorm van die consumptiecheque toestanden.
Net zoals uw maaltijdcheques kwamen die op die zelfde kaart terecht & je kreeg dat bedrag idd 'netto' op de kaart (toen der tijd bij mij een EdenRed kaart).

Dat was een fiscaal 'vriendelijke' manier. Als ze u gewoon 320 EUR bruto geven dan wordt dat gewoon aanzien als een bonus & wordt dat ook zo belast.

 

[pj1985]

Niet dat ik hier niet wi op antwoorden.
Ik zal hier binnen een maand of 2 op kunnen antwoorden. Ben net begonnen in deze nieuwe functie dus is nu moeilijk te zeggen. In mijn vorige internationale job was het inderdaad soms veel meer als 40 uur/week maar dat werd dan gecompenseerd met de weken dat ik thuis werkte. Maar de uren weg van huis zijn natuurlijk ook niet allemaal werkuren! Heb met vorige job veel betaalde citytrips gedaan.

Dat zijn natuurlijk niet de interessante antwoorden op de gestelde vragen . Je contract zegt 40u, je bent vermoedelijk meer dan 40u bezig met je werk. Of dat op papier betaalde overuren zijn, doet er niet toe natuurlijk. De verplaatsing die je doet voor het klantenbezoek bijvoorbeeld, is ook werktijd natuurlijk, of jij dat nu zo ziet (en voor betaald wordt) of niet. Op hoeveel uren komt dit dan, en is dit heel het jaar rond of in bepaalde tijden van het jaar?

"We" willen hier natuurlijk gewoon zicht op de verhouding werk/loon, waarbij dat eerste een combinatie is van gepresteerde uren, stress, verplaatsing, en het laatste een combinatie is van loon en alle extra's.
't Is te zeggen, daarvoor volg ik dit topic toch .

Na twee maanden in mijn nieuwe functie is het tijd voor een update over mijn werkuren. De eerste twee weken waren erg intens: lange dagen, veel te leren en elke dag naar kantoor. Nu, twee maanden later, is het al een stuk rustiger. Ik hoef geen overuren meer te maken (eigenlijk werk ik zelfs wat minder uren ;-) ). Stress niveau is zeer laag, wel wat km's in de auto maar dit zit mee in mijn 40 uren. Conclusie: zeker geen spijt om na zoveel jaren van werk te veranderen.

 

[Cobra...]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 28
Opleiding: industrieel ingenieur elektromechanica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: projectleider E&I
Anciënniteit: 4 jaar huidige werkgever
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
verantwoordelijkheden: technisch uitwerken en coördineren van verschillende elektrotechnische en instrumentatie projecten op industriële sites

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4250
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2900
Nettovergoedingen: €100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja, laptop is wel redelijk beperkt, kunnen we geen programma's of dergelijke op installeren
Maaltijdcheques: €8/dag
Ecocheques: neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, ken exacte bedrag niet uit m'n hoofd
Hospitalisatieverzekering: ja, met voordelige aansluiting gezinsleden
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: regio Gent
Afstand woon/werk in km's: 20
Afstand woon/werk in tijd: 25 enkel
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): TCO 850 met ongelimiteerde tankkaart België

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja, volledig, enkel collectieve sluiting tussen kerst en nieuw
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Glijdende werkuren: ja, zolang je 80 uur op 2 weken doet en 5-10u/dag. Meestal gewoon 8 uur, tussen 7-15:30 of 10-18:30 of daartussen.
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: neen
Hoe vaak overuren te presteren: zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: beperkt, wat vakinhoudelijke opleidingen
Telewerk (buiten corona-periode): 2-3 dagen/week
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Wat denken jullie van mijn pakket? Niet bijzonder hoog, ook niet extreem laag. Werkgever heeft echter relatief strikt loonbeleid, zonder meer anciënniteit zit er in deze functie ook niet echt meer loon in jammer genoeg. Weet dat collega's van rond de 50 jaar +- €2000 meer verdienen voor dezelfde jobinhoud en gelijkaardige prestaties, maar dit ook afdwingen is moeilijk.

 

[Valkuil]

Lijkt me een eerder bovengemiddeld pakket.

 

[SomeDude]

Die bruto/netto-verhouding klopt echt wel niet hoor

 

[Muñoz]

Die bruto/netto-verhouding klopt echt wel niet hoor

Hij heeft mss z'n maaltijdcheques er bijgeteld

 

[berenod]

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4250
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2900
Nettovergoedingen: €100
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja, laptop is wel redelijk beperkt, kunnen we geen programma's of dergelijke op installeren
Maaltijdcheques: €8/dag
Ecocheques: neen
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, ken exacte bedrag niet uit m'n hoofd
Hospitalisatieverzekering: ja, met voordelige aansluiting gezinsleden
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): /

Die bruto/netto-verhouding klopt echt wel niet hoor

Hij heeft mss z'n maaltijdcheques er bijgeteld

Idd, klopt niet echt, zou pakweg 2600€ netto moeten zijn (zonder de maaltijdcheques), er zit natuurlijk wel wat speling op al naargelang wagen, met een PHEV/EV ga je wat hoger netto uitkomen, maar dat zijn geen honderden € verschil, tenzij hij nu met dieselstoof/SUV van 70,000€ met een CO² uitstoot van 200gr/km rond bolt!

 

[SomeDude]

Idd, klopt niet echt, zou pakweg 2600€ netto moeten zijn (zonder de maaltijdcheques), er zit natuurlijk wel wat speling op al naargelang wagen, met een PHEV/EV ga je wat hoger netto uitkomen, maar dat zijn geen honderden € verschil, tenzij hij nu met dieselstoof/SUV van 70,000€ met een CO² uitstoot van 200gr/km rond bolt!

Met wagen ga je altijd lager uitkomen want extra belast

 

[Biljart]

De huidige midpoint voor een startende master is €5700. Een burgerlijk ingenieur start op 85% hiervan.

En wat is de toekomstige looncurve van zulke profielen?
Is dat hoog starten en traag groeien of hoog starten en elk jaar 500 bruto erbij/maand?

Ik vraag me steeds bij zulke startlonen waar die mensen dan na 5j staan? 8k? En na 10j 10k?
En de leidinggevenden ervan nog eens xxx extra ?

 

[jesseke]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 30 jaar
Opleiding: Niets hoger dan hoger ASO
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : In totaal nu 6,5 jaar. Eerste 3 jaar als winkelmedewerker bij Carrefour, dan 3 jaar als Administratief Assistent bij Stad Antwerpen, nu 7 maanden als Administratief Assistent (officieel Operations Officer ) bij een (klein) boekhoudkantoor.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 336
Huidige functie: Operations Officer
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40u
verantwoordelijkheden: Administratieve taken, facturatie, processen verbeteren, contacten leggen, gemakkelijk boekhoudwerk, ...

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): €2.739
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): €2.199
Nettovergoedingen: €75 thuiswerkpremie
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen/Berchem
Afstand woon/werk in km's: 4km
Afstand woon/werk in tijd: 20 minuten
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Fietsvergoeding
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Redelijk flexibel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Neen
Glijdende werkuren: Niet echt
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Neen
Hoe vaak overuren te presteren: Zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Geen idee
Telewerk (buiten corona-periode): 2 dagen per week mogelijk

Een voorstel voor een andere job gekregen: financieel administratief medewerker bij een advocatenkantoor.
- 38 uur/week
- Bruto voorstel: €3.000
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- 14e maand als bonus

Minpunten: 38uurs week dus geen ADV dagen (van 32 naar 20 vakantiedagen), geen thuiswerk mogelijk en dus ook geen bijkomende 75euro netto onkostenvergoeding die ik nu wel heb.

Enige input is zeer welkom. Lijkt dit een verbetering? Of wegen de minpunten toch door tegenover het hogere brutoloon (waarvan ik netto waarschijnlijk niet veel op vooruitga)?

 

[iamhollywood]

Een voorstel voor een andere job gekregen: financieel administratief medewerker bij een advocatenkantoor.
- 38 uur/week
- Bruto voorstel: €3.000
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- 14e maand als bonus

Minpunten: 38uurs week dus geen ADV dagen (van 32 naar 20 vakantiedagen), geen thuiswerk mogelijk en dus ook geen bijkomende 75euro netto onkostenvergoeding die ik nu wel heb.

Enige input is zeer welkom. Lijkt dit een verbetering? Of wegen de minpunten toch door tegenover het hogere brutoloon (waarvan ik netto waarschijnlijk niet veel op vooruitga)?

De inlevering qua thuiswerk en vakantiedagen zou ik persoonlijk lastig vinden.

Ik ken een middelgroot boekhoudkantoor dat regio Antwerpen (Antwerpen zuid) een office assistant zoekt. De onze in Brussel had ook diploma secundair onderwijs. Zij krijgen wel onmiddellijk een bedrijfswagen.

 

[jesseke]

De inlevering qua thuiswerk en vakantiedagen zou ik persoonlijk lastig vinden.

Ik ken een middelgroot boekhoudkantoor dat regio Antwerpen (Antwerpen zuid) een office assistant zoekt. De onze in Brussel had ook diploma secundair onderwijs. Zij krijgen wel onmiddellijk een bedrijfswagen.

Bedankt voor de input. Je mag me de gegevens altijd doorgeven, desnoods in PM.

 

[ThekillingGoku]

Een voorstel voor een andere job gekregen: financieel administratief medewerker bij een advocatenkantoor.
- 38 uur/week
- Bruto voorstel: €3.000
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- 14e maand als bonus

Minpunten: 38uurs week dus geen ADV dagen (van 32 naar 20 vakantiedagen), geen thuiswerk mogelijk en dus ook geen bijkomende 75euro netto onkostenvergoeding die ik nu wel heb.

Enige input is zeer welkom. Lijkt dit een verbetering? Of wegen de minpunten toch door tegenover het hogere brutoloon (waarvan ik netto waarschijnlijk niet veel op vooruitga)?

Voor mij persoonlijk zou het een achteruitgang zijn.

+/- 260 EUR bruto er bij is fine and all, maar pak dat je er 40/50% van over houdt is dat pakweg 150 EUR net.
Maar daarvan ben je ineens 75 EUR netto kwijt bovenop het thuiswerk, wat ik tegenwoordig al een voordeel op zich vindt (onafhankelijk die 75 EUR dat het u zelfs nog opbrengt).
250 ecocheques per jaar is natuurlijk ook een goei 21 EUR/mnd extra, wat deels die 75 EUR compenseert. En ook nog wat spelen met de cijfers voor de eindejaarspremie, etc.

Ook werk ik liever elke week 2u meer voor 12d extra verlof. Maar da's ook weer ieder's persoonlijke voorkeur natuurlijk.

Uiteraard zijn aan die 75 EUR ook kosten verbonden. Je spendeert aan allerhande zaken thuis, gaande van verwarming & elentriek tot koffie die anders allemaal gratis zijn op kantoor.
Dus je gaat er netto wel op vooruit. Niet zo extreem veel, but still. Puur objectief genomen lijkt het mij dus een beter pakket.

Dan is het natuurlijk persoonlijk het thuiswerk afwegen t.o.v. dat beetje extra netto, alsook die 2u/w extra VS 12d verlof.

 

[TRUMP]

Een voorstel voor een andere job gekregen: financieel administratief medewerker bij een advocatenkantoor.
- 38 uur/week
- Bruto voorstel: €3.000
- Maaltijdcheques
- Ecocheques
- 14e maand als bonus

Minpunten: 38uurs week dus geen ADV dagen (van 32 naar 20 vakantiedagen), geen thuiswerk mogelijk en dus ook geen bijkomende 75euro netto onkostenvergoeding die ik nu wel heb.

Enige input is zeer welkom. Lijkt dit een verbetering? Of wegen de minpunten toch door tegenover het hogere brutoloon (waarvan ik netto waarschijnlijk niet veel op vooruitga)?

zou ik nooit toehappen.
200 bruto verschil? das amper 100 euro netto verschil, maar die had je quasi met je 75 euro per maand thuisvergoeding.


én je bent dan ook nog es 2,5 weken per jaar verlof kwijt?

@ThekillingGoku Dat van verwarming thuis.... Heb ik nooit gesnapt. Als ik nu thuis ben of niet, de verwarming blijft op zelfde temperatuur staan hoor.

 

[Renegadexxripxx]

Mij lijkt de opslag te beperkt om de overstap te doen. Ik ga er sowieso vanuit dat je wel een opslag zal krijgen na uw eerste jaar. En dat je die 3k dan ook daarmee op termijn moet afzetten.

Het huidige woon/werkverkeer is ook niet zodanig slecht om te zeggen dat het de moeite waard is om te vertrekken (als je in de file zat en elke dag uitgezonderd telewerk 2 uur onderweg was... dan zou je er nog iets over kunnen zeggen)

 

[Reverz]

Uiteraard zijn aan die 75 EUR ook kosten verbonden. Je spendeert aan allerhande zaken thuis, gaande van verwarming & elentriek tot koffie die anders allemaal gratis zijn op kantoor.

Niet vergeten dat je zonder bedrijfswagen ook met je verplaatsingskosten zijn die niet 1:1 vergoed worden door de werkgever, tenzij je met de fiets kan rijden en fietsvergoeding krijgt. Als je met je eigen wagen moet commuten gaat je dat ook geld kosten.

Alleen al voor 20 vs 32 ADV dagen vind ik het al een no-brainer om er niet op in te gaan. My 2 cents? 20 dagen verlof is niet leefbaar. Enfin, dat is naar levenskwaliteit echt een hemelsbreed verschil met 32 dagen.

20 dagen verlof: das 2 weken in het groot verlof, 1 week tussen kerst en nieuw, links en rechts nen brugdag (die je zeker in KMO vaak ook nog verplicht móet nemen). Dan hou je dus nog 1 of 2 dagjes over op een héél jaar, das echt niet comfortabel. Ik heb vroeger jaren 26 dagen gehad, dat ging maar was vervelend, gelukkig kon ik daar vrij flexibel overuren doen/opnemen maar de 32 dagen die ik vandaag heb geven véél meer vrijheid: je kan al eens een week nemen in het voorjaar, 3 weken in de zomer... ik zou zelfs voor €500 bruto mijn 12 ADV dagen niet afgeven, laat staan voor de helft.

 

[ThekillingGoku]

@ThekillingGoku Dat van verwarming thuis.... Heb ik nooit gesnapt. Als ik nu thuis ben of niet, de verwarming blijft op zelfde temperatuur staan hoor.

Goh, ik denk dat bij vrij veel mensen de verwarming gewoon af staat overdag (of toch lagere temp). Als je regelmatige uren hebt, dan eventueel zelfs automatisch via instelling op thermostaat.
Ale soit, bij mij is dat toch altijd zo dat ik alles af zet als ik toch >12u van huis zal zijn. Waarom moet ik dan nog stoken?
En naar gelang de layout van uw woning, stookt niet iedereen in elke kamer ook eh. Dus als je een aparte kamer hebt waar je werkt, maar anders niet moet zijn, ga je daar ook niet stoken.

Nuja, tenzij het buiten vriest dat 't kraakt moet ik hier al sneller den AirCo aan steken dan de verwarming.
Ik denk dat van heel 't jaar de verwarming mss maar 1 of 2 weken gedraaid zal hebben.
En zelfs in hartje winter, met vries temps buiten, verlies ik toch maar enkele graden tegen dat ik van 't werk kom (zelfs indien ik al voor 't slapengaan de verwarming af leg). Dus 't is niet dat ik thuis kom & ineens een vrieskelder moet gaan opwarmen.

Anyway, 't is vanalles dat je verbezigt overdag eh. Dus idd verwarming & elentriek, maar bv. ook water voor pakweg toilet of kommen/glazen uit te spoelen, etc.
En zoals aangehaald alles dat je drinkt, gaande van koffie tot cola, wat meestal gratis en voor niets aangeboden wordt op kantoor.

Naar gelang ver wat je doet thuis, mss zelfs een zwaarder internet abbo dan wat je persoonlijk nodig zou hebben kan ook nog.

Niet vergeten dat je zonder bedrijfswagen ook met je verplaatsingskosten zijn die niet 1:1 vergoed worden door de werkgever, tenzij je met de fiets kan rijden en fietsvergoeding krijgt. Als je met je eigen wagen moet commuten gaat je dat ook geld kosten.

Uiteraard, maar 'k ken z'n mobiliteitssituatie niet natuurlijk.

Als het voor die bruto Euro's ineens een uur extra file is dan is dat gewoon nog een extra argument om het links te laten liggen (aangezien 't er op lijkt dat hij niet per sé weg wilt bij z'n huidige WG).