Wat is uw brutoloon?

[Muñoz]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master Handelsingenieur (Data Science Major) aan de KUL
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2 jaar (waarvan 1 jaar door internships)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Investment Banking
Huidige functie: Analyst 2
Anciënniteit: 1 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 65-70
Verantwoordelijkheden: Adviseren bij fusies en overnames van bedrijven (zowel helpen bij mandaten binnenhalen als bij uitvoeren van mandaten)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6,480 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4,280 EUR
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk):
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Geen, maar we krijgen wel 20 EUR per dag om avondeten te vergoeden op kantoor
Ecocheques: Geen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Jaarlijkse pensioensbijdrage van 12,600 EUR
Hospitalisatieverzekering: Geen
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- 15,600 EUR bruto bonus (20% salaris)
- Jaarlijkse salaris en bonusverhoging

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Amsterdam
Afstand woon/werk in km's: 2
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Gratis all-in vervoerskaart (trein, tram, metro) + gratis Ubers naar huis na middernacht
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren:
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Heel hoog, ook tijdens vakanties laptop meenemen en zelden echt vrij
Hoe vaak overuren te presteren: Permanent
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: 2,200 EUR per jaar budget
Telewerk (buiten corona-periode): Afgeraden
Verantwoordelijkheid over personeel: Interns

Onder aan de food chain is het vaak hard werken maar als ik zie wat de mid-layer en top-layer verdiend met de uren die ze kloppen is het het zeker waard Werk is zelf ook interessant met een sterke learning curve en veel exposure naar C-suite van mid-cap bedrijven.

"Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 65-70"
"Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Heel hoog, ook tijdens vakanties laptop meenemen en zelden echt vrij"

Exact dus de reden wrm ik als handelsingenieur (fin engineering) niet in finance (en al zeker niet in M&A/IB) ga. Wel chapeau natuurlijk.
Hier in België zou die bruto 'maar' 3,5k netto zijn (wat al bijzonder hoog is voor juniors tho, maar in Holland betalen ze mss beter). Dat zou uitgerekend op die 65-70 uur per week ook maar 12/12,5€ per uur zijn.

Dan ben ik blij genoeg met m'n 38 uur (en geen kwartier meer) en +/- 19€ per uur, en dan hier en daar een side flexi hustle.

 

[Flandrien]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master Handelsingenieur (Data Science Major) aan de KUL
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2 jaar (waarvan 1 jaar door internships)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Investment Banking
Huidige functie: Analyst 2
Anciënniteit: 1 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 65-70
Verantwoordelijkheden: Adviseren bij fusies en overnames van bedrijven (zowel helpen bij mandaten binnenhalen als bij uitvoeren van mandaten)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 6,480 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 4,280 EUR
Nettovergoedingen:
13e maand (volledig/gedeeltelijk):
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Geen, maar we krijgen wel 20 EUR per dag om avondeten te vergoeden op kantoor
Ecocheques: Geen
Groepsverzekering (deel werkgever%): Jaarlijkse pensioensbijdrage van 12,600 EUR
Hospitalisatieverzekering: Geen
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- 15,600 EUR bruto bonus (20% salaris)
- Jaarlijkse salaris en bonusverhoging

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Amsterdam
Afstand woon/werk in km's: 2
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Gratis all-in vervoerskaart (trein, tram, metro) + gratis Ubers naar huis na middernacht
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 24
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra):
Vrijheid om verlof te nemen:
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:
Glijdende werkuren:
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Heel hoog, ook tijdens vakanties laptop meenemen en zelden echt vrij
Hoe vaak overuren te presteren: Permanent
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: 2,200 EUR per jaar budget
Telewerk (buiten corona-periode): Afgeraden
Verantwoordelijkheid over personeel: Interns

Onder aan de food chain is het vaak hard werken maar als ik zie wat de mid-layer en top-layer verdiend met de uren die ze kloppen is het het zeker waard Werk is zelf ook interessant met een sterke learning curve en veel exposure naar C-suite van mid-cap bedrijven.

Lazard, rothschild?

 

[Edrek]

Als je zoveel uren klopt, hoe productief ben je dan nog? Meer dan 12u per dag werken lijk me moordend.

 

[Muñoz]

Als je zoveel uren klopt, hoe productief ben je dan nog? Meer dan 12u per dag werken lijk me moordend.

Nee, maar de baas wilt dat je gewoon fysiek aanwezig bent om moest er weer iets 'nieuw' binnenkomen dat het geen 5 seconden moet wachten.

 

[kanibe]

Was is uw exit strategie?
En die 70h per week: hoeveel ervan is effectief 'productief werk', en wat voor werk?
Mijn beeld van IB analysten is dat ze eigenlijk dagenlang zitten te tweaken in excel en powerpoint (naast gewone meetings te volgen). Heb soms de indruk dat die lange uren werken gewoon verplicht is om te tonen dat je toegewijd bent aan de job (zie ook afgeraden om telewerk te doen), en het niet zozeer nodig is om uw werk af te krijgen?


alleszins chapeau dat je dat doet, ik zou het niet kunnen/willen

Als je zoveel uren klopt, hoe productief ben je dan nog? Meer dan 12u per dag werken lijk me moordend.

Nee, maar de baas wilt dat je gewoon fysiek aanwezig bent om moest er weer iets 'nieuw' binnenkomen dat het geen 5 seconden moet wachten.

Uren
Gemiddeld
Gemiddelde week van 65-70h (minus pauzes) is:
- Maandag tem donderdag van 9.00-24.00 (dus 13.5h werken als je 1.5h pauze pakt voor lunch en dinner)
- Vrijdag halve dag, van 9.00-17.00 maar varieert vaak
- Zaterdag vrij
- Zondag vaak halve dag 10.00-17.00 soms later beginnen en later eindigen, afhankelijk van de hoeveelheid alcohol in het bloed

Uitschieters
Nu is het moeilijk om er een gemiddelde op te plakken want elke week ligt de werkdruk anders. Kan varieren tussen 40u-90u week. Maar het gebeurd vrij zelden en vaak maximum 1 of 2 weken op rij dat je tot 2-3u snachts werkt. Elke IB/M&A analyst doet het blijken dat ze 8 weken aan een stuk tot 3u-4u snachts werken en dan weer om 8u opstaan, maar dat is dus een fabeltje. Dat kan je fysisch ook niet volhouden. Naar mijn ervaring gebeurd dit misschien 4 afzonderlijke weken op een heel jaar ofzo als je met een IM/NBO/BO/SPA deadline zit of iets dergelijks, maar andere weken is het dan ook weer wat rustiger.

Stigma van de werkuren
Het stigma waarom iedereen binnen IB/M&A altijd overdrijft met de werkuren komt omdat het werk vaak project-based is. Als analyst A bij bank A meer uren klopt dan analyst B bij bank B dan heeft Bank A waarschijnlijk meer mandaten (betaalde opdrachten) lopen en dus ook een grotere bonus, de extra deals die je doet helpen mee aan je learning curve en je netwerk te vergroten bij PEs en Corp Devs voor exit opportunities. Bank A wordt per gevolg beter aanzien door de sector en dus ook door pas afgestudeerden omdat je meer verdiend en meer ervaring opdoet en hier gaan dus de beter graduates naartoe.

Werkdag
Typische dag (maandag-donderdag)
- Seniors komen vroeger binnen en gaan vroeger te werk
- Junior komt binnen om 9.00 en begint meteen te werken om de resem comments te verwerken op de verschillende documenten die hij voor de seniors heeft ingeleverd de nacht voordien (en die tussen 7.00-9.00 deze dus al hebben nagekeken)
- Comments proberen verwerken voor de middag en opsturen om met weinig stress te kunnen gaan lunchen
- Na lunch werk je vaak aan een van de vele low-priority andere pitches tot een uur of 16.00 ofzo wanneer je weer comments krijgt op je vorige werken
- Comments verwerken tot 18.00 en afprinten op enkelvoudig en gekleurd papier en deze naar de senior brengen omdat die nu echt wel naar huis wilt om te eten met de familie en hier vanavond nog grondig met de pen wilt kunnen doorgaan en dit zelf niet wilt afprinten bij hem thuis
- Eten om 18.00 (Normaal in Holland)
- vanaf 19.00 tot 22.00 werk je verder aan de low-priority pitches
- Om 22.00 gaat de mid-layer naar huis en geeft die vaak een opzet van een bijna lege powerpoint mee met een gigantische waslijst aan stickers met wat hij op welke pagina wilt hebben op welke analyses je hiervoor in excel moet draaien. Maar gelukkig zeggen ze daar wel bij: "stuur zeker even slim een intern aan"
- Met 2 werk je zet je dan heel het pitchdeckje klaar doorheen de nacht en meestal ben je rond 24.00-01.00, stuur je het op en pak je een gratis Uber naar huis
- Slaapt tot een uur of 8.00 en bent tussen 9.00-9.30 weer op kantoor met een verse batch comments voor de verscheidene workstreams waar je mee bezig bent en begint opnieuw

Meetings
- Doorheen de dag heb je ook nog meetings die je moet bijwonen en waarvoor je vaak notities moet nemen en de gesprekken moet samenvatten voor de seniors
- Vaak interessante meetings met CFO, ondernemer of PE-investeerder maar na een tijd hoop je vaak hoop je dat het een meeting is met camera uit waarin je gewoon kan doorwerken of liefst de meeting gewoon kan skippen en een intern de notities laat nemen

Mandaten
- Live projecten hebben altijd voorrang over pitches en kunnen alles overhoop gooien. De 9.00-24.00 is de standaard week maar als er voor een mandaat ineens iets moet gebeuren dan schuiven de low-prio pitches die je die dag moest doen op naar de nacht en dan kan je weleens tot 3-4u zitten of soms krijg je voor een mandaat met een UK-PE speler nog comments om 1.00 snachts op iets wat je om 22.00 hebt doorgestuurd en moet dit voor de volgende dag gebeuren.

Werkinhoud
Kan je makkelijk googlen maar 90% van de tijd zit je in excel, powerpoint en financiele databanken (Bloomberg, FactSet, Capital IQ)
- Excel is vaak valuatie-gerelateerd
- Ppt verlies je onnoemelijk veel tijd aan (uren/dagen) om alle data op een zo efficient mogelijke manier te weergeven aan de klant die er in 30 min overheen gaat

 

[kanibe]

Lazard, rothschild?

Die werken een stuk langer en die hebben een bonus van 50-80% van hun jaarsalaris in hun 1ste jaar

 

[kanibe]

Ik snap hem wel, hij is 26, als hij onderaan de ladder wil groeien en de toekomstperspectieven zijn er om over enkele jaren rustiger aan te doen is het nu de moment.

Dan moet hij wel 100% zeker zijn dat hij kan meegroeien in "rustigere" posities die goed betalen want 5.000 EUR netto (incl. bonus) voor 70 uur werk is zowat 2.900 EUR netto voor een 40u job incl. bonus wat met zijn achtergrond dan weer niet gigantisch is. Zeker als er een hoog stressniveau is niet altijd evenredig.

Maar zoals gezegd, het is nu de moment om op die springplank te gaan en niet als hij 32j is.

Aan de andere kant, nu knallen en carrière maken op de jonge leeftijd van 26 om vanaf zijn 30-35e ergens op een interne functie te gaan zitten op C-level met serieuze cash?

"Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 65-70"
"Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Heel hoog, ook tijdens vakanties laptop meenemen en zelden echt vrij"

Exact dus de reden wrm ik als handelsingenieur (fin engineering) niet in finance (en al zeker niet in M&A/IB) ga. Wel chapeau natuurlijk.
Hier in België zou die bruto 'maar' 3,5k netto zijn (wat al bijzonder hoog is voor juniors tho, maar in Holland betalen ze mss beter). Dat zou uitgerekend op die 65-70 uur per week ook maar 12/12,5€ per uur zijn.

Dan ben ik blij genoeg met m'n 38 uur (en geen kwartier meer) en +/- 19€ per uur, en dan hier en daar een side flexi hustle.

Per uur is het inderdaad niet zoveel, maar neem wel mee dat je elk jaar een forse verhoging krijgt met elke 2-3 jaar een titelverhoging (nog forsere salaris stijging) en je uren door de jaren minder worden. Bovendien gaat die bonus echt exponentieel omhoog.

Meeste mensen doen een jaar of 2-4 en gaan dan naar Private Equity of doen een jaar of 2-6 en gaan dan naar een Corporate. Anderen blijven binnen de bank. Dat laatste is naar mijn mening enkel slim in Nederland of Belgie want hier kan je echt wegkwijnen en amper nog uren kloppen en ze ontslaan je zelden. In the UK daarentegen vlieg je meteen buiten als je niet presteerd.

 

[T88]

Uren
Gemiddeld
Gemiddelde week van 65-70h (minus pauzes) is:
- Maandag tem donderdag van 9.00-24.00 (dus 13.5h werken als je 1.5h pauze pakt voor lunch en dinner)
- Vrijdag halve dag, van 9.00-17.00 maar varieert vaak
- Zaterdag vrij
- Zondag vaak halve dag 10.00-17.00 soms later beginnen en later eindigen, afhankelijk van de hoeveelheid alcohol in het bloed

Uitschieters
Nu is het moeilijk om er een gemiddelde op te plakken want elke week ligt de werkdruk anders. Kan varieren tussen 40u-90u week. Maar het gebeurd vrij zelden en vaak maximum 1 of 2 weken op rij dat je tot 2-3u snachts werkt. Elke IB/M&A analyst doet het blijken dat ze 8 weken aan een stuk tot 3u-4u snachts werken en dan weer om 8u opstaan, maar dat is dus een fabeltje. Dat kan je fysisch ook niet volhouden. Naar mijn ervaring gebeurd dit misschien 4 afzonderlijke weken op een heel jaar ofzo als je met een IM/NBO/BO/SPA deadline zit of iets dergelijks, maar andere weken is het dan ook weer wat rustiger.

Stigma van de werkuren
Het stigma waarom iedereen binnen IB/M&A altijd overdrijft met de werkuren komt omdat het werk vaak project-based is. Als analyst A bij bank A meer uren klopt dan analyst B bij bank B dan heeft Bank A waarschijnlijk meer mandaten (betaalde opdrachten) lopen en dus ook een grotere bonus, de extra deals die je doet helpen mee aan je learning curve en je netwerk te vergroten bij PEs en Corp Devs voor exit opportunities. Bank A wordt per gevolg beter aanzien door de sector en dus ook door pas afgestudeerden omdat je meer verdiend en meer ervaring opdoet en hier gaan dus de beter graduates naartoe.

Werkdag
Typische dag (maandag-donderdag)
- Seniors komen vroeger binnen en gaan vroeger te werk
- Junior komt binnen om 9.00 en begint meteen te werken om de resem comments te verwerken op de verschillende documenten die hij voor de seniors heeft ingeleverd de nacht voordien (en die tussen 7.00-9.00 deze dus al hebben nagekeken)
- Comments proberen verwerken voor de middag en opsturen om met weinig stress te kunnen gaan lunchen
- Na lunch werk je vaak aan een van de vele low-priority andere pitches tot een uur of 16.00 ofzo wanneer je weer comments krijgt op je vorige werken
- Comments verwerken tot 18.00 en afprinten op enkelvoudig en gekleurd papier en deze naar de senior brengen omdat die nu echt wel naar huis wilt om te eten met de familie en hier vanavond nog grondig met de pen wilt kunnen doorgaan en dit zelf niet wilt afprinten bij hem thuis
- Eten om 18.00 (Normaal in Holland)
- vanaf 19.00 tot 22.00 werk je verder aan de low-priority pitches
- Om 22.00 gaat de mid-layer naar huis en geeft die vaak een opzet van een bijna lege powerpoint mee met een gigantische waslijst aan stickers met wat hij op welke pagina wilt hebben op welke analyses je hiervoor in excel moet draaien. Maar gelukkig zeggen ze daar wel bij: "stuur zeker even slim een intern aan"
- Met 2 werk je zet je dan heel het pitchdeckje klaar doorheen de nacht en meestal ben je rond 24.00-01.00, stuur je het op en pak je een gratis Uber naar huis
- Slaapt tot een uur of 8.00 en bent tussen 9.00-9.30 weer op kantoor met een verse batch comments voor de verscheidene workstreams waar je mee bezig bent en begint opnieuw

Meetings
- Doorheen de dag heb je ook nog meetings die je moet bijwonen en waarvoor je vaak notities moet nemen en de gesprekken moet samenvatten voor de seniors
- Vaak interessante meetings met CFO, ondernemer of PE-investeerder maar na een tijd hoop je vaak hoop je dat het een meeting is met camera uit waarin je gewoon kan doorwerken of liefst de meeting gewoon kan skippen en een intern de notities laat nemen

Mandaten
- Live projecten hebben altijd voorrang over pitches en kunnen alles overhoop gooien. De 9.00-24.00 is de standaard week maar als er voor een mandaat ineens iets moet gebeuren dan schuiven de low-prio pitches die je die dag moest doen op naar de nacht en dan kan je weleens tot 3-4u zitten of soms krijg je voor een mandaat met een UK-PE speler nog comments om 1.00 snachts op iets wat je om 22.00 hebt doorgestuurd en moet dit voor de volgende dag gebeuren.

Werkinhoud
Kan je makkelijk googlen maar 90% van de tijd zit je in excel, powerpoint en financiele databanken (Bloomberg, FactSet, Capital IQ)
- Excel is vaak valuatie-gerelateerd
- Ppt verlies je onnoemelijk veel tijd aan (uren/dagen) om alle data op een zo efficient mogelijke manier te weergeven aan de klant die er in 30 min overheen gaat

Dat lijkt me echt verschrikkelijk.

 

[Muñoz]

Uren
Gemiddeld
Gemiddelde week van 65-70h (minus pauzes) is:
- Maandag tem donderdag van 9.00-24.00 (dus 13.5h werken als je 1.5h pauze pakt voor lunch en dinner)
- Vrijdag halve dag, van 9.00-17.00 maar varieert vaak
- Zaterdag vrij
- Zondag vaak halve dag 10.00-17.00 soms later beginnen en later eindigen, afhankelijk van de hoeveelheid alcohol in het bloed

Uitschieters
Nu is het moeilijk om er een gemiddelde op te plakken want elke week ligt de werkdruk anders. Kan varieren tussen 40u-90u week. Maar het gebeurd vrij zelden en vaak maximum 1 of 2 weken op rij dat je tot 2-3u snachts werkt. Elke IB/M&A analyst doet het blijken dat ze 8 weken aan een stuk tot 3u-4u snachts werken en dan weer om 8u opstaan, maar dat is dus een fabeltje. Dat kan je fysisch ook niet volhouden. Naar mijn ervaring gebeurd dit misschien 4 afzonderlijke weken op een heel jaar ofzo als je met een IM/NBO/BO/SPA deadline zit of iets dergelijks, maar andere weken is het dan ook weer wat rustiger.

Stigma van de werkuren
Het stigma waarom iedereen binnen IB/M&A altijd overdrijft met de werkuren komt omdat het werk vaak project-based is. Als analyst A bij bank A meer uren klopt dan analyst B bij bank B dan heeft Bank A waarschijnlijk meer mandaten (betaalde opdrachten) lopen en dus ook een grotere bonus, de extra deals die je doet helpen mee aan je learning curve en je netwerk te vergroten bij PEs en Corp Devs voor exit opportunities. Bank A wordt per gevolg beter aanzien door de sector en dus ook door pas afgestudeerden omdat je meer verdiend en meer ervaring opdoet en hier gaan dus de beter graduates naartoe.

Werkdag
Typische dag (maandag-donderdag)
- Seniors komen vroeger binnen en gaan vroeger te werk
- Junior komt binnen om 9.00 en begint meteen te werken om de resem comments te verwerken op de verschillende documenten die hij voor de seniors heeft ingeleverd de nacht voordien (en die tussen 7.00-9.00 deze dus al hebben nagekeken)
- Comments proberen verwerken voor de middag en opsturen om met weinig stress te kunnen gaan lunchen
- Na lunch werk je vaak aan een van de vele low-priority andere pitches tot een uur of 16.00 ofzo wanneer je weer comments krijgt op je vorige werken
- Comments verwerken tot 18.00 en afprinten op enkelvoudig en gekleurd papier en deze naar de senior brengen omdat die nu echt wel naar huis wilt om te eten met de familie en hier vanavond nog grondig met de pen wilt kunnen doorgaan en dit zelf niet wilt afprinten bij hem thuis
- Eten om 18.00 (Normaal in Holland)
- vanaf 19.00 tot 22.00 werk je verder aan de low-priority pitches
- Om 22.00 gaat de mid-layer naar huis en geeft die vaak een opzet van een bijna lege powerpoint mee met een gigantische waslijst aan stickers met wat hij op welke pagina wilt hebben op welke analyses je hiervoor in excel moet draaien. Maar gelukkig zeggen ze daar wel bij: "stuur zeker even slim een intern aan"
- Met 2 werk je zet je dan heel het pitchdeckje klaar doorheen de nacht en meestal ben je rond 24.00-01.00, stuur je het op en pak je een gratis Uber naar huis
- Slaapt tot een uur of 8.00 en bent tussen 9.00-9.30 weer op kantoor met een verse batch comments voor de verscheidene workstreams waar je mee bezig bent en begint opnieuw

Meetings
- Doorheen de dag heb je ook nog meetings die je moet bijwonen en waarvoor je vaak notities moet nemen en de gesprekken moet samenvatten voor de seniors
- Vaak interessante meetings met CFO, ondernemer of PE-investeerder maar na een tijd hoop je vaak hoop je dat het een meeting is met camera uit waarin je gewoon kan doorwerken of liefst de meeting gewoon kan skippen en een intern de notities laat nemen

Mandaten
- Live projecten hebben altijd voorrang over pitches en kunnen alles overhoop gooien. De 9.00-24.00 is de standaard week maar als er voor een mandaat ineens iets moet gebeuren dan schuiven de low-prio pitches die je die dag moest doen op naar de nacht en dan kan je weleens tot 3-4u zitten of soms krijg je voor een mandaat met een UK-PE speler nog comments om 1.00 snachts op iets wat je om 22.00 hebt doorgestuurd en moet dit voor de volgende dag gebeuren.

Werkinhoud
Kan je makkelijk googlen maar 90% van de tijd zit je in excel, powerpoint en financiele databanken (Bloomberg, FactSet, Capital IQ)
- Excel is vaak valuatie-gerelateerd
- Ppt verlies je onnoemelijk veel tijd aan (uren/dagen) om alle data op een zo efficient mogelijke manier te weergeven aan de klant die er in 30 min overheen gaat

Aka 4th layer of hell.

Voor geen geld van de wereld (en geen enkel vooruitzicht à la "over x aantal jaar kan ik 'achterover leunen'" (enfin, zal nog altijd veel uren zijn)) krijg je mij daar nog maar één dag binnen. Geen zin om op 4 jaar tijd 40 jaar te verouderen.
Vergeleken met dit is de Big 4 de ideale werkplaats voor 80-jarigen met chronisch vermoeidheidssyndroom.

 

[Flandrien]

Die werken een stuk langer en die hebben een bonus van 50-80% van hun jaarsalaris in hun 1ste jaar

Ook waar, je werkt bij M&A team van een bank vermoed ik.

Inhoud, cultuur en werkwijze heel gelijkaardig zoals bij Big4 M&A België (waar ik werk). Alleen consistent zoveel uren is niet aan de orde, deals bij ons zijn ook max €150m. Wat zijn jullie transactie sizes?

 

[kanibe]

Ook waar, je werkt bij M&A team van een bank vermoed ik.

Inhoud, cultuur en werkwijze heel gelijkaardig zoals bij Big4 M&A België (waar ik werk). Alleen consistent zoveel uren is niet aan de orde, deals bij ons zijn ook max €150m. Wat zijn jullie transactie sizes?

Klopt.

Officieel 100m-1,000m maar gegeven beperkte 500m+ deals in Benelux is de sweetspot eerder 200-500m al doen we soms ook lager als we budget moeten vullen.

In BE krijgt een starter bij Big4 in M&A zelde salaris als ander business units als ik het goed heb. Komt daar met ervaring verschil in?

 

[XA4]

Maar het gebeurd vrij zelden

als je niet presteerd.

Zware studies, lonen en bonussen om bij achterover te vallen, maar tegelijk werkwoorden niet correct kunnen vervoegen. Ik pik nu toevallig enkele citaten van jou eruit. Ik heb het hier al vaker vastgesteld bij hoge profielen. De focus ligt waarschijnlijk elders, maar ik vind het wel opvallend.
Geen idee wat ik wil bereiken met dit bericht, maar ik moest het even kwijt

 

[kanibe]

Zware studies, lonen en bonussen om bij achterover te vallen, maar tegelijk werkwoorden niet correct kunnen vervoegen. Ik pik nu toevallig enkele citaten van jou eruit. Ik heb het hier al vaker vastgesteld bij hoge profielen. De focus ligt waarschijnlijk elders, maar ik vind het wel opvallend.
Geen idee wat ik wil bereiken met dit bericht, maar ik moest het even kwijt

Haha fair point! Origineel van franse opbreng en werk uitsluitend in het Engels. Focus ligt ook ergens anders, maar ik neem het zeker mee als werkpunt

 

[Nineshots]

Klopt.

Officieel 100m-1,000m maar gegeven beperkte 500m+ deals in Benelux is de sweetspot eerder 200-500m al doen we soms ook lager als we budget moeten vullen.

In BE krijgt een starter bij Big4 in M&A zelde salaris als ander business units als ik het goed heb. Komt daar met ervaring verschil in?

Er zijn dus wel wat plaatsen waar je zo’n jobs kunt doen, zijn er dan zo veel deals in de benelux die boven de 100m gaan waar er dan hele teams fulltime (met dan nog heel veel overuren) aan moeten werken?

 

[Plutus]

- Ppt verlies je onnoemelijk veel tijd aan (uren/dagen) om alle data op een zo efficient mogelijke manier te weergeven aan de klant die er in 30 min overheen gaat

Daar moet ik regelmatig eens aan denken als ik door een IM ofzo loop. Gisteravond nog een teaser binnengekregen, dat zit allemaal heel goed in mekaar en kruipt heel veel werk in, en ik loop daar dan heel kort eens door en hop next
Of bij DD rapport de exec summary doornemen en dan in detail lezen wat echt belangrijk is, die opmaak enzo boeit mij eigenlijk absoluut niet. Als het maar doelgericht en duidelijk is.

Ik zou het toch niet kunnen/willen, zo'n ritme, dus chapeau, al doe je het nog niet zo lang natuurlijk.
Ik doe nu in de basis zo'n 10u/dag met regelmatig wel wat uitschieters naar 12-14u/dag, maar dat is occasioneel en geen 'deel van de cultuur' - wat goodwill is uiteraard nodig en verwacht in dergelijke functies, maar als ik die avond toevallig echt andere verplichtingen heb is dat perfect ok. En mijn weekends zijn heilig, daar komt niemand aan. Daar zit echt het grote verschil met bv IB.
Ik merk van mezelf dat ik het er heel lastig mee heb als de zoveelste process letter binnenkomt met belachelijk korte timelines waardoor je heel je agenda mag gaan omsmijten. Mocht dat continu zijn, ik zou gek worden. Ik ben héél flexibel en werk graag en veel, maar van zodra het 'moet', stopt het.

Er passeren wel af en toe opportuniteiten als VP/principal/director (IB/PE) of director/partner (advisory) dus qua manier van werken nog iets anders dan wat jij hier schetst als analyst maar toch, het blijft vaak een aparte cultuur. Op vandaag pas ik, ook al betaalt het goed

 

[Flandrien]

In BE krijgt een starter bij Big4 in M&A zelde salaris als ander business units als ik het goed heb. Komt daar met ervaring verschil in?

Correct, zelfs minder bij juniors. Gezien het feit dat junior posities reeds relevante ervaring moeten hebben waardoor ze binnenstromen van bv. Junior 2 audit naar Junior 1 M&A.

Management and up, hoor en zie ik geen grote verschillen vs. andere BUs. Als men kijkt naar de jaarrrekening van de partners zijn er +- geen significante verschillen.

 

[Tyboneca]

Na enkele jaren in het buitenland ben ik met vrouw en kinderen de mogelijkheid aan het onderzoeken om terug te verhuizen naar België. Als deel daarvan heb ik enkele sollicitaties lopen, met die hieronder als meest vergevorderde.

Omdat ik weinig voeling heb met de arbeidsmarkt in België, vroeg ik me af of anderen in de Belgische M&A sfeer hun licht kunnen laten schijnen of het verloningspakket marktconform is?

Ik ben me er uiteraard van bewust dat dit in absolute termen een goed pakket is, maar voorlopig nog geen idee hoe competitief dit is binnen M&A in België.

Buiten verloning kan ik zelf een afweging maken van de voor- en nadelen, maar als er hier ook waardevolle meningen over zijn, dan hoor ik die graag:

+ De pendeltijd van waar we zouden wonen is heel beperkt. Ik vermoed dat het zeldzaam is om voor zulke functies niet naar Brussel of Antwerpen te moeten.

+ De jobinhoud biedt een mooie uitbreiding naar A tot Z verantwoordelijkheid voor deals, waar ik nu veeleer focus op deal execution binnen Transaction Services Advisory.

+ Voor zover ik weet een mooi aantal vakantiedagen naar Belgische normen (30).

- Er is buiten mezelf geen M&A team. Er wordt support van andere Finance collega’s beloofd, maar als die in de praktijk licht uitvalt, is er naar mijn mening een risico dat de rol een te brede spreidstand inhoudt tussen de verwachting van (1) strategisch mee te denken maar tegelijkertijd ook (2) alle detail modelling te doen (bij gebrek aan support).

- Totale onmogelijkheid om van thuis te werken. Dat is jammer, en beperkt de flexibiliteit om de dagelijkse mallemolen van huishouden, kinderen etc. op de voor ons gezin meest efficiënte manier te organiseren.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 14
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Productie
Functie: M&A Manager
Anciënniteit: 0 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Valt nog af te wachten, verwacht meer maar hoop in de praktijk tussen de 40 en 50 te blijven
Verantwoordelijkheden: Overnamedossiers beheren van A tot Z, van target selectie tot integratie

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 9,150 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): c.4,750 EUR (gebaseerd op online simulaties)
Nettovergoedingen: Nee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop en gsm met abo
Maaltijdcheques: Maaltijdcheques van 8 EUR per dag
Ecocheques: Geen idee
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (specifieke % nog te bekijken)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
Bonus mogelijk maar nog te onderhandelen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 18
Afstand woon/werk in tijd: 20 min zonder file
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen met tankkaart (nog geen zicht op VAA)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Nee
Vakantiedagen (andere extra): Nee
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, buiten deal closures
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Glijdende uren wordt gezegd mogelijk te zijn, valt af te wachten hoe flexibel in de praktijk
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja; hoeveel en hoe vaak zal afhangen van hoeveel stretch deze rol is tov van mijn huidige job, maar ben realistisch dat er stressvolle momenten zullen zijn
Hoe vaak overuren te presteren: Valt af te wachten, maar wellicht standaard lange dagen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Valt af te wachten
Telewerk (buiten corona-periode): Niet mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

 

[Plutus]

Na enkele jaren in het buitenland ben ik met vrouw en kinderen de mogelijkheid aan het onderzoeken om terug te verhuizen naar België. Als deel daarvan heb ik enkele sollicitaties lopen, met die hieronder als meest vergevorderde.

Omdat ik weinig voeling heb met de arbeidsmarkt in België, vroeg ik me af of anderen in de Belgische M&A sfeer hun licht kunnen laten schijnen of het verloningspakket marktconform is?

Ik ben me er uiteraard van bewust dat dit in absolute termen een goed pakket is, maar voorlopig nog geen idee hoe competitief dit is binnen M&A in België.

Buiten verloning kan ik zelf een afweging maken van de voor- en nadelen, maar als er hier ook waardevolle meningen over zijn, dan hoor ik die graag:

+ De pendeltijd van waar we zouden wonen is heel beperkt. Ik vermoed dat het zeldzaam is om voor zulke functies niet naar Brussel of Antwerpen te moeten.

+ De jobinhoud biedt een mooie uitbreiding naar A tot Z verantwoordelijkheid voor deals, waar ik nu veeleer focus op deal execution binnen Transaction Services Advisory.

+ Voor zover ik weet een mooi aantal vakantiedagen naar Belgische normen (30).

- Er is buiten mezelf geen M&A team. Er wordt support van andere Finance collega’s beloofd, maar als die in de praktijk licht uitvalt, is er naar mijn mening een risico dat de rol een te brede spreidstand inhoudt tussen de verwachting van (1) strategisch mee te denken maar tegelijkertijd ook (2) alle detail modelling te doen (bij gebrek aan support).

- Totale onmogelijkheid om van thuis te werken. Dat is jammer, en beperkt de flexibiliteit om de dagelijkse mallemolen van huishouden, kinderen etc. op de voor ons gezin meest efficiënte manier te organiseren.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 14
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Productie
Functie: M&A Manager
Anciënniteit: 0 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Valt nog af te wachten, verwacht meer maar hoop in de praktijk tussen de 40 en 50 te blijven
Verantwoordelijkheden: Overnamedossiers beheren van A tot Z, van target selectie tot integratie

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 9,150 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): c.4,750 EUR (gebaseerd op online simulaties)
Nettovergoedingen: Nee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop en gsm met abo
Maaltijdcheques: Maaltijdcheques van 8 EUR per dag
Ecocheques: Geen idee
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (specifieke % nog te bekijken)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
Bonus mogelijk maar nog te onderhandelen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 18
Afstand woon/werk in tijd: 20 min zonder file
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen met tankkaart (nog geen zicht op VAA)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Nee
Vakantiedagen (andere extra): Nee
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, buiten deal closures
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Glijdende uren wordt gezegd mogelijk te zijn, valt af te wachten hoe flexibel in de praktijk
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja; hoeveel en hoe vaak zal afhangen van hoeveel stretch deze rol is tov van mijn huidige job, maar ben realistisch dat er stressvolle momenten zullen zijn
Hoe vaak overuren te presteren: Valt af te wachten, maar wellicht standaard lange dagen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Valt af te wachten
Telewerk (buiten corona-periode): Niet mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Lijkt me een correct pakket. Ik zou nog een bonus verwachten maar die zal gezien het hogere bruto niet gigantisch zijn schat ik.
Geen nettovergoedingen is wel speciaal?

Geen telewerk is heel raar en wat mij betreft een stevige rode vlag. Enig idee waarom? In zo’n functie verwacht je net heel veel vrijheid en flexibiliteit.

 

[Flandrien]

Lijkt me een correct pakket. Ik zou nog een bonus verwachten maar die zal gezien het hogere bruto niet gigantisch zijn schat ik.
Geen nettovergoedingen is wel speciaal?

Geen telewerk is heel raar en wat mij betreft een stevige rode vlag. Enig idee waarom? In zo’n functie verwacht je net heel veel vrijheid en flexibiliteit.

Na enkele jaren in het buitenland ben ik met vrouw en kinderen de mogelijkheid aan het onderzoeken om terug te verhuizen naar België. Als deel daarvan heb ik enkele sollicitaties lopen, met die hieronder als meest vergevorderde.

Omdat ik weinig voeling heb met de arbeidsmarkt in België, vroeg ik me af of anderen in de Belgische M&A sfeer hun licht kunnen laten schijnen of het verloningspakket marktconform is?

Ik ben me er uiteraard van bewust dat dit in absolute termen een goed pakket is, maar voorlopig nog geen idee hoe competitief dit is binnen M&A in België.

Buiten verloning kan ik zelf een afweging maken van de voor- en nadelen, maar als er hier ook waardevolle meningen over zijn, dan hoor ik die graag:

+ De pendeltijd van waar we zouden wonen is heel beperkt. Ik vermoed dat het zeldzaam is om voor zulke functies niet naar Brussel of Antwerpen te moeten.

+ De jobinhoud biedt een mooie uitbreiding naar A tot Z verantwoordelijkheid voor deals, waar ik nu veeleer focus op deal execution binnen Transaction Services Advisory.

+ Voor zover ik weet een mooi aantal vakantiedagen naar Belgische normen (30).

- Er is buiten mezelf geen M&A team. Er wordt support van andere Finance collega’s beloofd, maar als die in de praktijk licht uitvalt, is er naar mijn mening een risico dat de rol een te brede spreidstand inhoudt tussen de verwachting van (1) strategisch mee te denken maar tegelijkertijd ook (2) alle detail modelling te doen (bij gebrek aan support).

- Totale onmogelijkheid om van thuis te werken. Dat is jammer, en beperkt de flexibiliteit om de dagelijkse mallemolen van huishouden, kinderen etc. op de voor ons gezin meest efficiënte manier te organiseren.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: Master TEW
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 14
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): Productie
Functie: M&A Manager
Anciënniteit: 0 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): Valt nog af te wachten, verwacht meer maar hoop in de praktijk tussen de 40 en 50 te blijven
Verantwoordelijkheden: Overnamedossiers beheren van A tot Z, van target selectie tot integratie

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 9,150 EUR
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): c.4,750 EUR (gebaseerd op online simulaties)
Nettovergoedingen: Nee
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
BedrijfsGSM/laptop: Laptop en gsm met abo
Maaltijdcheques: Maaltijdcheques van 8 EUR per dag
Ecocheques: Geen idee
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (specifieke % nog te bekijken)
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
Bonus mogelijk maar nog te onderhandelen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 18
Afstand woon/werk in tijd: 20 min zonder file
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Bedrijfswagen met tankkaart (nog geen zicht op VAA)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 30
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): Nee
Vakantiedagen (andere extra): Nee
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, buiten deal closures
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Glijdende werkuren: Glijdende uren wordt gezegd mogelijk te zijn, valt af te wachten hoe flexibel in de praktijk
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja; hoeveel en hoe vaak zal afhangen van hoeveel stretch deze rol is tov van mijn huidige job, maar ben realistisch dat er stressvolle momenten zullen zijn
Hoe vaak overuren te presteren: Valt af te wachten, maar wellicht standaard lange dagen
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Valt af te wachten
Telewerk (buiten corona-periode): Niet mogelijk
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

Inderdaad, correct verloningspakket. Nettovergoeding + bonus ontbreekt nog.

 

[Tyboneca]

Lijkt me een correct pakket. Ik zou nog een bonus verwachten maar die zal gezien het hogere bruto niet gigantisch zijn schat ik.
Geen nettovergoedingen is wel speciaal?

Geen telewerk is heel raar en wat mij betreft een stevige rode vlag. Enig idee waarom? In zo’n functie verwacht je net heel veel vrijheid en flexibiliteit.

Inderdaad, correct verloningspakket. Nettovergoeding + bonus ontbreekt nog.

Bedankt voor de input @Plutus en @Flandrien

Wat betreft het thuiswerk: de uitleg is vrij kort dat het “niet in de cultuur zit”. Het is een kmo, denk dat het daar mee te maken heeft. Persoonlijk vind ik het gezien de aard van de functie ook bizar dat er geen sprake van kan zijn, maar door de goeie woon-werkafstand is dat iets dat ik misschien bereid ben erbij te nemen.

Over de nettovergoeding: in eerste instantie heb ik gefocust op het basispakket en minder op de typische add-ons. Gegeven de Belgische belastingcontext is dat wellicht niet helemaal optimaal, dus ik leg het zeker op tafel.