Wat is uw brutoloon?

[Spunky]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Master Business Administration
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 200
Huidige functie: Senior Auditor
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): druk seizoen (Februari-Juni),andere maanden normaal.
verantwoordelijkheden: leidinggeven aan een auditteam van 3-4 mensen. Maar boven mij staat een Manager

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3.500 Euro (540 Euro mobiliteitstoelage)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.800 Euro net
Nettovergoedingen: 300 Euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja bijdrage van 12 euro voor laptop en 6 euro voor de telefoon
Maaltijdcheques: ja (+maaltijdcheque 5,1*20=100 Euro)
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2%
Hospitalisatieverzekering: / ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand, bonus aandelen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Zaventem
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 25 minuten met de trein.
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ne, Ik heb trein abonnement

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 +10
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 5 ( je gebruikt jouw 14e maand)
Vrijheid om verlof te nemen: in overleg, zomervakantie is een hele puzzel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: shiften tussen 7u en 22u, ook weekends en feestdagen
Glijdende werkuren: Nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja hoge werkdruk
Hoe vaak overuren te presteren: vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: een beetje

Eerlijk gezegd had ik, na zes jaar ervaring, een hoger salaris verwacht. Vind je dat ik onderbetaald ben of gemiddeld?

 

[Barca234]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: Master Business Administration
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 6 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 200
Huidige functie: Senior Auditor
Anciënniteit: 3 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40 u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): druk seizoen (Februari-Juni),andere maanden normaal.
verantwoordelijkheden: leidinggeven aan een auditteam van 3-4 mensen. Maar boven mij staat een Manager

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3.500 Euro (540 Euro mobiliteitstoelage)
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.800 Euro net
Nettovergoedingen: 300 Euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: Ja bijdrage van 12 euro voor laptop en 6 euro voor de telefoon
Maaltijdcheques: ja (+maaltijdcheque 5,1*20=100 Euro)
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): 2%
Hospitalisatieverzekering: / ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 14e maand, bonus aandelen

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Zaventem
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 25 minuten met de trein.
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Ja
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ne, Ik heb trein abonnement

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20 +10
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): 5 ( je gebruikt jouw 14e maand)
Vrijheid om verlof te nemen: in overleg, zomervakantie is een hele puzzel
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: shiften tussen 7u en 22u, ook weekends en feestdagen
Glijdende werkuren: Nee
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: ja hoge werkdruk
Hoe vaak overuren te presteren: vaak
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja
Verantwoordelijkheid over personeel: een beetje

Eerlijk gezegd had ik, na zes jaar ervaring, een hoger salaris verwacht. Vind je dat ik onderbetaald ben of gemiddeld?

Ik denk wel dat je een leasewagen erbij mag ambiëren voor een marktconform loon

 

[Fons De Whiskyspons]

Voorstel gekregen voor een nieuwe job, omdat het iets helemaal anders is dan ik nu doe weet ik niet of dit een correct aanbod is?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: geen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 13
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: 2dagen in de week it coördinator voor bovenliggende groep, 3 dagen in de week service delivery manager + project manager bij grotere projecten (kleine projecten zitten bij de consultants zelf, dus eerder projecten van meerdere weken)
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): geen idee aangezien ik er nog niet werk
verantwoordelijkheden: zoals bij functie vermeld

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): volgens calculator 2626€
Nettovergoedingen: 175€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: 8€/dag
Ecocheques: 250€/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja (geen idee van percentage)
Hospitalisatieverzekering: ja betaald voor het hele gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): cao 90 bonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: provincie antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 8.6km enkele rit
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): vaa geen idee, maar wagen zou bmw ix1/volvo ex30 achtig zijn.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12adv dagen
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: geen idee, zal wel normaal zijn
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: geen idee
Hoe vaak overuren te presteren: geen idee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ze moedigen het halen van certificaten en opleidingen aan, maar geen vast budget vastgesteld
Telewerk (buiten corona-periode): in het begin niet, maar nadien na wat ervaring opgedaan te hebben wel.
Verantwoordelijkheid over personeel: /


De job inhoud staat me veel beter aan dan mijn huidige job, als ik alles optel qua bedragen (nu geen maaltijdcheques, maar meer netto vergoeding etc) kom ik op 80€ netto meer (en 250€ bruto meer), maar ik lever wel in qua wagen.

Is dit een oke verloning voor de job?

 

[JPV]

Ik heb een professionele bachelor Chemie, geen idee of er veel verschil op zit tov BLT. Waarom het ene bedrijf meer officiële uren heeft dan het andere weet ik niet, ik zie dit wel vaker terugkomen maar ken de wetgeving hierrond niet.

Een bedrijf kan zelf kiezen wat een voltijdse tewerkstelling is, zolang de gemiddelde arbeidsduur maar niet hoger is dan 38 uur én wat in de sector afgesproken is.

 

[em dee]

Voorstel gekregen voor een nieuwe job, omdat het iets helemaal anders is dan ik nu doe weet ik niet of dit een correct aanbod is?

1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: geen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 13
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: gehuwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): pc200
Huidige functie: 2dagen in de week it coördinator voor bovenliggende groep, 3 dagen in de week service delivery manager + project manager bij grotere projecten (kleine projecten zitten bij de consultants zelf, dus eerder projecten van meerdere weken)
Anciënniteit: 0
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): geen idee aangezien ik er nog niet werk
verantwoordelijkheden: zoals bij functie vermeld

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4000
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): volgens calculator 2626€
Nettovergoedingen: 175€
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: ja
Maaltijdcheques: 8€/dag
Ecocheques: 250€/jaar
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja (geen idee van percentage)
Hospitalisatieverzekering: ja betaald voor het hele gezin
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): cao 90 bonus

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: provincie antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 8.6km enkele rit
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: /
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): vaa geen idee, maar wagen zou bmw ix1/volvo ex30 achtig zijn.

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12adv dagen
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: geen idee, zal wel normaal zijn
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: geen idee
Hoe vaak overuren te presteren: geen idee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ze moedigen het halen van certificaten en opleidingen aan, maar geen vast budget vastgesteld
Telewerk (buiten corona-periode): in het begin niet, maar nadien na wat ervaring opgedaan te hebben wel.
Verantwoordelijkheid over personeel: /


De job inhoud staat me veel beter aan dan mijn huidige job, als ik alles optel qua bedragen (nu geen maaltijdcheques, maar meer netto vergoeding etc) kom ik op 80€ netto meer (en 250€ bruto meer), maar ik lever wel in qua wagen.

Is dit een oke verloning voor de job?

Lijkt me wel een mooi pakket.
Nagenoeg alle voordelen, geen commute om uw haren over uit te trekken, ...

Als je zelf al zegt dat de inhoud je veel meer zal aanspreken en er niet meteen grote nadelen de kop opsteken lijkt het me gewoon een netto win-win situatie.

 

[Renegadexxripxx]

Ik zou ook kijken naar wat de toekomstmogelijkheden nog zijn. Indien in functie 1 je aan het einde van het latijn zit, en in functie 2 niet of vice versa, dan lijkt mij dat ook nog iets dat je best meeneemt.

Al blijft die inschatting en beslissing bij u liggen.

 

[Silence]

Spilindex overschreden blijkbaar.
+2% in december

 

[RollerDrakes]

Over indexen gesproken, is dit een goede bron om te checken wat we in januari kunnen verwachten?

Welke indexatie mag je in jouw sector verwachten? | Liantis

Welke indexatie geldt in jouw sector? Ontdek wat je mag verwachten en hoe je dit correct toepast in je loonbeleid.

www.liantis.be

(1,5% in PC200)

 

[Fons De Whiskyspons]

Spilindex overschreden blijkbaar.
+2% in december

als je je contract tekent in december, dan krijg je deze in januari bovenop je loon he?

 

[Mulan]

Expliciet laten noteren in je contract of dat exclusief of inclusief indexering is. Je startdatum is daarbij van tel, niet de datum van ondertekenen contract dacht ik. @JPV ?

als je je contract tekent in december, dan krijg je deze in januari bovenop je loon he?

 

[JPV]

als je je contract tekent in december, dan krijg je deze in januari bovenop je loon he?

Welk pc?

 

[Iowa2208]

Expliciet laten noteren in je contract of dat exclusief of inclusief indexering is. Je startdatum is daarbij van tel, niet de datum van ondertekenen contract dacht ik. @JPV ?

Ook wel benieuwd naar, aangezien ik midden december start bij een nieuwe werkgever. Contract is ondertussen al getekend. (PC207)

 

[Silence]

als je je contract tekent in december, dan krijg je deze in januari bovenop je loon he?

Welk pc?

Spilindex is bij de overheid hè.
Je hebt vaste salarisbanden per niveau & anciënniteit.
Als de spilindex overschreden wordt dan stijgt de vermenigvuldigingscoëfficient van dat bedrag dus je krijgt dan ook gewoon in januari inderdaad

 

[Occhio]

Ook wel benieuwd naar, aangezien ik midden december start bij een nieuwe werkgever. Contract is ondertussen al getekend. (PC207)

Best checken - hier is de regel dat uw loon op het contract ook uw startloon is. (M.a.w. zal niet automatisch mee geïndexeerd worden en dus kans dat je een verdoken indexsprong moet doen)
Zo heb zelf 2 new hire gehad die tot 2x2% “gemist” hebben…. Erg zuur dus (ik heb dat wel laten rechtzetten bij tussentijdse evaluaties)

 

[Fons De Whiskyspons]

Expliciet laten noteren in je contract of dat exclusief of inclusief indexering is. Je startdatum is daarbij van tel, niet de datum van ondertekenen contract dacht ik. @JPV ?

sorry me verkeerd uitgedrukt, ik bedoelde eigenlijk als je in december start

Welk pc?

200

 

[JPV]

sorry me verkeerd uitgedrukt, ik bedoelde eigenlijk als je in december start

200

Dan heb je geen spilindex, maar gewoon indexering van je loon in januari.

 

[cege]

PC200 is 1.5% verwacht. Wel al het 2e jaar op rij dat ze geen merit increases geven wegens inflatie... -_- Ik heb precies iets gemist ivm 2023

Gelukkig kan ik cheap stock tanken uit het incentive plan wegens gekelderde koers.

 

[Fegv]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Master Financieel Management
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): 200
Huidige functie: M&A analyst
Anciënniteit: 1,5 jaar (huidige werkgever)
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 38u

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3.500 Euro
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2.330 Euro
Nettovergoedingen: 100 Euro
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: beide
Maaltijdcheques: ja (8 EUR/dag)
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja (geen idee van %)
Hospitalisatieverzekering: / ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): neen...

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Antwerpen
Afstand woon/werk in km's: 15km
Afstand woon/werk in tijd: 20-40 minuten (Antwerpse ring is wisselvallig)
Eigen auto nodig voor het werk: Ja
Verplaatsingsvergoedingen: Nee
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Ja (Automotive speler dus redelijk deftige wagen)

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): +6 adv
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: geen shiften
Glijdende werkuren: ja (8u00-9u30)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: beperkt
Hoe vaak overuren te presteren: zelden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): nee
Verantwoordelijkheid over personeel: neen

Vind het moeilijk om te weten of dit marktconform is of niet en met het jaargesprek van januari voor de deur altijd leuk om te weten wat eventueel beter kan.

 

[Multiboxer]

Over indexen gesproken, is dit een goede bron om te checken wat we in januari kunnen verwachten?

Welke indexatie mag je in jouw sector verwachten? | Liantis

Welke indexatie geldt in jouw sector? Ontdek wat je mag verwachten en hoe je dit correct toepast in je loonbeleid.

www.liantis.be

(1,5% in PC200)

Ik kijk meestal hier en ze zitten er meestal maar max 0,1% naast.

Indexatievooruitzichten | Group S

26/06/2023 (update) We stellen vooruitzichten voor de loonindexering tot uw beschikking. Ze worden berekend op basis van de vooruitzichten van het indexcijfer der consumptieprijzen en van de gezondheidsindex die elke eerste dinsdag van de maand (met uitzondering van augustus) gepubliceerd worden...

www.groups.be

 

[Sloan]

Stel ik wil een carrier switch maken naar IT, hoe begin je daar aan als je bv via VDAB gaat? Welke opleidingen zijn interessant en bieden het snelst kans op werk?