Hangt af wat je zoekt. Als HSEQ in het buitenland (lees: bij bagger bedrijven) zal je wel meer verdienen. Maar zou je het wel willen ?
contextbinder
Well-known member
Lijkt me vrij correct - maar MC's zouden wel een goedkope en voelbare extra zijn, aangezien er ook telewerk is ook nog ruimte voor ergens wat netto vergoedingen, hoeveel % is de groepsverzekering? Ook nog maar 11 jaar ervaring natuurlijk - zal wel nog stijgen in de loop der jaren.
aXl_
Well-known member
Dat ligt volgens mij aan uw sector. De bouw is typisch helemaal niet zo'n goede betaler.
Zoek diezelfde job in pakweg de chemische sector (daar uw regio toch Antwerpen is) en uw loon ligt een factor anders. Je kan daarbij op zoek naar een interne positie of freelance. Wij hebben ikv projecten/afstellingen geregeld freelance SHE-coordinators in dienst en die verdienen echt niet slecht.
WildfirePanda
New member
1. PERSONALIA
Leeftijd: 31
Opleiding: TSO Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 3
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Web developer
Anciënniteit: 4
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 30-40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm & laptop
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): nee
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Leuven
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: nvt
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mogelijk via inlevering bruto
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja, heel flexibel
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Uitzonderlijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): 4 dagen thuis, 1 dag kantoor
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Op zich best oké loon denk ik, maar toch ergens het gevoel dat ik wat achterop loop. Ik heb natuurlijk wel geen bachelor, door omstandigheden niet kunnen afmaken. Grote plusplunt is de vrijheid & flexibiliteit met de kinderen, moet geen verlof nemen als er iets is bijvoorbeeld, ook maar 1x week op kantoor, geen stress, heel rustige werkomgeving. Wat denken jullie?
Leeftijd: 31
Opleiding: TSO Informatica
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 8
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 3
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC200
Huidige functie: Web developer
Anciënniteit: 4
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 30-40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 3550
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2600
Nettovergoedingen: 150
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm & laptop
Maaltijdcheques: 8 euro
Ecocheques: ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): nee
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): nee
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Leuven
Afstand woon/werk in km's: 15
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: nvt
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Mogelijk via inlevering bruto
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja, heel flexibel
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Nee
Hoe vaak overuren te presteren: Uitzonderlijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: nee
Telewerk (buiten corona-periode): 4 dagen thuis, 1 dag kantoor
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Op zich best oké loon denk ik, maar toch ergens het gevoel dat ik wat achterop loop. Ik heb natuurlijk wel geen bachelor, door omstandigheden niet kunnen afmaken. Grote plusplunt is de vrijheid & flexibiliteit met de kinderen, moet geen verlof nemen als er iets is bijvoorbeeld, ook maar 1x week op kantoor, geen stress, heel rustige werkomgeving. Wat denken jullie?
_-Butch-_
Active member
Sorry, ik zie net dat je 3 kinderen hebt
vergeet mijn comment.contextbinder
Well-known member
YES, eindelijk rentenieren
koopkrachtpremie ontvangen: 307 € bruto -> 84 € netto
koopkrachtpremie ontvangen: 307 € bruto -> 84 € netto
1. PERSONALIA
Leeftijd: 37
Opleiding: TSO Sociale wetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 17
wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Project Engineer
Anciënniteit: 4
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2850
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm & laptop
Maaltijdcheques: 3,5 euro
Ecocheques: ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja 5% jaarsalaris
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 2-jaarlijkse CAO BONUS
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Antweroen
Afstand woon/werk in km's: 12
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: 35euro
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Fiets leasing
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 24
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja, heel flexibel
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Soms
Hoe vaak overuren te presteren: Uitzonderlijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag thuis, 4 dagen op kantoor
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
Leeftijd: 37
Opleiding: TSO Sociale wetenschappen
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 17
wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 2
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC207
Huidige functie: Project Engineer
Anciënniteit: 4
Officiële aantal uren tewerkstelling: 36
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 40
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 4600
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2850
Nettovergoedingen: /
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: gsm & laptop
Maaltijdcheques: 3,5 euro
Ecocheques: ja, 250 euro
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja 5% jaarsalaris
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 2-jaarlijkse CAO BONUS
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Regio Antweroen
Afstand woon/werk in km's: 12
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Eigen auto nodig voor het werk: ja
Verplaatsingsvergoedingen: 35euro
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Fiets leasing
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 24
Vakantiedagen (andere extra): 2
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja, heel flexibel
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Soms
Hoe vaak overuren te presteren: Uitzonderlijk
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1 dag thuis, 4 dagen op kantoor
Verantwoordelijkheid over personeel: nee
zal geen koopkrachtpremie zijn volgens de wettelijke gunstige voorwaarden, want daar is er slechts een bijdrage van 16,5% en dan nog enkel voor de werkgever.
contextbinder
Well-known member
Renegadexxripxx
Well-known member
Dat klopt niet :
Koopkrachtpremie is officieel! | Group S
Ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijke hoge winst behaalden, kunnen in 2023 een eenmalige premie toekennen. Dit begrip werd niet gedefinieerd in de wettekst. De interpretatie ervan wordt bijgevolg overgelaten aan de sectoren en ondernemingen. De premie neemt de vorm aan...
Ofwel wordt dat een extra item in de belastingen waar je die RSZ dan kan in terugvorderen bij de belastingen van volgend jaar...
Zie hierboven dus 
www.groups.be
"De consumptiecheque (koopkrachtpremie) die overeenkomstig alle hierna vermelde voorwaarden wordt toegekend, is niet onderworpen aan gewone socialezekerheidsbijdragen (noch voor de werknemer noch voor de werkgever). Deze koopkrachtpremie is echter onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5 % .
Als de voorwaarden vervuld zijn, is de koopkrachtpremie op fiscaal vlak:
vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing voor de werknemer;
volledig aftrekbaar voor de werkgever (premie en bijzonder werkgeversbijdrage)."
In PC 200 is er nog maar nét een akkoord over een koopkrachtpremie, de teksten zijn zelfs nog niet 100% definitief bij mijn weten. Zal dus een bedrijfsinitiatief zijn.
pas op: de werkgever kan natuurlijk vrijwillig wél gewoon die koopkrachtpremie als loon uitbetalen, maar da's nogal euhm... dom Bovendien houdt de werkgever zelfs in dat geval véél te veel BBSZ af. Dus 't is alsof ze willen dat je het gevoel krijgt dat je zwaar belast wordt.
Koopkrachtpremie is officieel! | Group S
Ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijke hoge winst behaalden, kunnen in 2023 een eenmalige premie toekennen. Dit begrip werd niet gedefinieerd in de wettekst. De interpretatie ervan wordt bijgevolg overgelaten aan de sectoren en ondernemingen. De premie neemt de vorm aan...
"De consumptiecheque (koopkrachtpremie) die overeenkomstig alle hierna vermelde voorwaarden wordt toegekend, is niet onderworpen aan gewone socialezekerheidsbijdragen (noch voor de werknemer noch voor de werkgever). Deze koopkrachtpremie is echter onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5 % .
Als de voorwaarden vervuld zijn, is de koopkrachtpremie op fiscaal vlak:
vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing voor de werknemer;
volledig aftrekbaar voor de werkgever (premie en bijzonder werkgeversbijdrage)."
In PC 200 is er nog maar nét een akkoord over een koopkrachtpremie, de teksten zijn zelfs nog niet 100% definitief bij mijn weten. Zal dus een bedrijfsinitiatief zijn.
pas op: de werkgever kan natuurlijk vrijwillig wél gewoon die koopkrachtpremie als loon uitbetalen, maar da's nogal euhm... dom Bovendien houdt de werkgever zelfs in dat geval véél te veel BBSZ af. Dus 't is alsof ze willen dat je het gevoel krijgt dat je zwaar belast wordt.
contextbinder
Well-known member
Dat klopt niet :
Koopkrachtpremie is officieel! | Group S
Ondernemingen die in 2022 een hoge winst of een uitzonderlijke hoge winst behaalden, kunnen in 2023 een eenmalige premie toekennen. Dit begrip werd niet gedefinieerd in de wettekst. De interpretatie ervan wordt bijgevolg overgelaten aan de sectoren en ondernemingen. De premie neemt de vorm aan...
Vrijstellingsvoorwaarden
De consumptiecheque (koopkrachtpremie) die overeenkomstig alle hierna vermelde voorwaarden wordt toegekend, is niet onderworpen aan gewone socialezekerheidsbijdragen (noch voor de werknemer noch voor de werkgever).
Deze koopkrachtpremie is echter onderworpen aan een werkgeversbijdrage van 16,5 % .
Als de voorwaarden vervuld zijn, is de koopkrachtpremie op fiscaal vlak:
vrijgesteld van bedrijfsvoorheffing voor de werknemer;
volledig aftrekbaar voor de werkgever (premie en bijzonder werkgeversbijdrage).
+ @JPV
Ik heb net eens gekeken en ik denk dat de benoeming op loonbrief wat ongelukkig is gekozen - het gaat om onderstaande "jaarlijkse premie":
Sociaal Fonds - Aanvullend Paritair Comite voor Bedienden - PC200
Het Sociaal Fonds van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden kent aanvullende voordelen toe aan de werkgevers en de bedienden van het PC200
www.sfonds200.be
Renegadexxripxx
Well-known member
Dan laat ik @JPV antwoorden.Ik heb net eens gekeken en ik denk dat de benoeming op loonbrief wat ongelukkig is gekozen - het gaat om onderstaande premie:
Sociaal Fonds - Aanvullend Paritair Comite voor Bedienden - PC200
Het Sociaal Fonds van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden kent aanvullende voordelen toe aan de werkgevers en de bedienden van het PC200
Maar ik ga er dan vanuit dat als het teveel belast is, dat dit rechtgetrokken wordt bij de belastingen.
Mij lijkt het gewoon raar dat er maar 27.56% van die premie overblijft. Ik dacht dat dat zelfs niet mogelijk was als je in de hoogste schijf zat... Maar bon ken er ook niet zoveel van.
Cattadelic
Banned
Hier ook zo'n "koopkrachtpremie", en blijft er ca 40% over
Code:
jaarlijkse koopkrachtpremie 307,94
totaal bruto 307,94
bijdrage voor sociale zekerheid (rsz) (Basis: 307,94) -40,25
uitzonderlijke voorheffing op premies (Basis: 267,69) -143,21
nettoloon 124,48dan klopt het (ruwweg) wel, maar zal je wel nog een groot stuk BBSZ (20-30 euro) terugkrijgen.+ @JPV
Ik heb net eens gekeken en ik denk dat de benoeming op loonbrief wat ongelukkig is gekozen - het gaat om onderstaande "jaarlijkse premie":
Sociaal Fonds - Aanvullend Paritair Comite voor Bedienden - PC200
Het Sociaal Fonds van het Aanvullend Paritair Comité voor Bedienden kent aanvullende voordelen toe aan de werkgevers en de bedienden van het PC200
DreamWeaver
New member
Dag mensen, ik heb een aantal jaren ervaring als accountant en zou graag de overstap maken naar controlling voor een internationaal actieve onderneming. Rekening houdend met het feit dat ik waarschijnlijk een junior functie zal aannemen wil ik weten tot waar ik realistich gezien kan onderhandelen.
Hieronder mijn huidig pakket. Afzonderlijke feedback hierop zou ik ook appreciëren. Alvast bedankt mensen!
PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: graduaat accountancy
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2,5 j publieke sector (fiscaliteit), 3,5 jaar accountant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1 + partner ten laste
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): accountancy
Huidige functie: Medior accountant
Anciënniteit: 1,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42 - 45
verantwoordelijkheden: beheer accountancy + closing van dossier A-Z
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2.470
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2432 EUR (kind + partner zndr BI)
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: geen gsm en laptop enkel prof. gebruik
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): 750/jaar
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus (afhankelijk van resultaat. 3200 euro vorig jaar)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brugge
Afstand woon/werk in km's: 35km
Afstand woon/werk in tijd: 32 min
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Audi A4 avant + tankkaart. Budget: 750 EUR bruto en +-270 VAA)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12 (40 urenweek)
Vrijheid om verlof te nemen: beperkt wegens voorjaardrukte
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: hoog
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1-2/week
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Hieronder mijn huidig pakket. Afzonderlijke feedback hierop zou ik ook appreciëren. Alvast bedankt mensen!
PERSONALIA
Leeftijd: 29
Opleiding: graduaat accountancy
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 2,5 j publieke sector (fiscaliteit), 3,5 jaar accountant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1 + partner ten laste
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): accountancy
Huidige functie: Medior accountant
Anciënniteit: 1,5j
Officiële aantal uren tewerkstelling: 40
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): 42 - 45
verantwoordelijkheden: beheer accountancy + closing van dossier A-Z
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2.470
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): 2432 EUR (kind + partner zndr BI)
Nettovergoedingen: 250
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: geen gsm en laptop enkel prof. gebruik
Maaltijdcheques: 8 EUR
Ecocheques: /
Groepsverzekering (deel werkgever%): 750/jaar
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): Bonus (afhankelijk van resultaat. 3200 euro vorig jaar)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brugge
Afstand woon/werk in km's: 35km
Afstand woon/werk in tijd: 32 min
Eigen auto nodig voor het werk: neen
Verplaatsingsvergoedingen: /
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Audi A4 avant + tankkaart. Budget: 750 EUR bruto en +-270 VAA)
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12 (40 urenweek)
Vrijheid om verlof te nemen: beperkt wegens voorjaardrukte
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:/
Glijdende werkuren: ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: hoog
Hoe vaak overuren te presteren: wekelijks
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): 1-2/week
Verantwoordelijkheid over personeel: /
Renegadexxripxx
Well-known member
Ze kunnen niet allemaal single of een voetballer zijn hé ?
