Fons De Whiskyspons
Active member
Zoeken jullie nog volk?
ThekillingGoku
Well-known member
Ja, >5,6K + de meeste voordelen is idd ni slecht. Een van de hoogste die 'k hier al zien passeren heb denk ik (binnenlandse, non-mgmt IT posities dus).Zoeken jullie nog volk?
Fons De Whiskyspons
Active member
Idd, ik wil gerust men cv daar wel is naar sturen
Ik had het zelfde vraagZoeken jullie nog volk?
De grootste reden om nu te vertrekken bij mijn werkgever is de lage groepsverzekering van 1%.
Toen ik deze job aannam als schoolverlater nooit bij stil gestaan. Er is ook totaal geen referentiekader voor.
Laatst bewerkt:
Amai dat is wel stevig voor een bachelor it van 36 jaar met een system engineer job in provincie Antwerpen (ik neem aan Kempen dan nog aangezien je niet Antwerpen stad zegt).
Aangezien dit ook met brutolonen te maken heeft:
Iemand met kennis van de sociale balans in de jaarrekening van een bedrijf?
Ik zou zo willen weten wat het gemiddeld loon is van een bedrijf.
In de sociale balans staat dus 'personeelskosten' ik vermoed dat dit (in bijvoorbeeld pc200) maandloon x13,92 (vakantiegeld en eindejaarspremie) en eventuele andere premies bevat x 25% patronale bijdrage. Klopt dit of zitten hier bijvoorbeeld ook nog groepsverzekeringen, auto enz in verrekend?
Een voorbeeld:
Personeelskosten van 10 FTE is 850 000
850 000/10 (FTE) /1,25 (patronale bijdrage)/13,92(vakantiegeld en eindejaarspremie) = 4885 als gemiddeld maandloon. Klopt die aanname?
Iemand met kennis van de sociale balans in de jaarrekening van een bedrijf?
Ik zou zo willen weten wat het gemiddeld loon is van een bedrijf.
In de sociale balans staat dus 'personeelskosten' ik vermoed dat dit (in bijvoorbeeld pc200) maandloon x13,92 (vakantiegeld en eindejaarspremie) en eventuele andere premies bevat x 25% patronale bijdrage. Klopt dit of zitten hier bijvoorbeeld ook nog groepsverzekeringen, auto enz in verrekend?
Een voorbeeld:
Personeelskosten van 10 FTE is 850 000
850 000/10 (FTE) /1,25 (patronale bijdrage)/13,92(vakantiegeld en eindejaarspremie) = 4885 als gemiddeld maandloon. Klopt die aanname?
Ben mij daar volledig van bewust, al deed die indexering vorig jaar wel plots heel veel in absolute waarde tov het percentage natuurlijk, ook dit jaar was dat toch wel significant.
Zeker niet per sé in de Kempen, ik wil gewoon mijn werkgever niet prijsgeven.
Zoeken jullie nog volk?
Idd, ik wil gerust men cv daar wel is naar sturen
Goeie vraag!Ik had het zelfde vraag
De grootste reden om nu te vertrekken bij mijn werkgever is de lage groepsverzekering van 1%.
Toen ik deze job aannam als schoolverlater nooit bij stil gestaan. Er is ook totaal geen referentiekader voor.
Afhankelijk van het profiel mogelijks wel denk ik, al zijn er de laatste maanden wel wat posities ingevuld.
Die groepsverzekering is nu voor mij écht één van de dingen die ik bij een mogelijke switch in rekening zou brengen. Toen ik als schoolverlater bij mijn eerste werkgever begon had ik daar ook niet over nagedacht, ik heb daar uiteindelijk 10 000 euro op 10 jaar opgebouwd, momenteel bouw ik een veelvoud op en hangt daar nog eens een overlijdensverzekering aan vast waardoor ik zeker ben dat als er met mij iets gebeurt, mijn vrouw en kinderen ten minste op financieel vlak geen zorgen hebben, dat geeft mij ongelooflijk veel mentale rust.
Laatst bewerkt:
Je bent onze CAO-90 bonus met een basisbedrag van 2k vergeten...
Merrit is dan 13.5% -1k.
Ik heb (uiteraard, want zelfde werkgever) hetzelfde pakket, maar je brutoloon lijkt wat achter te lopen. Nu, aangezien indexaties percentages zijn loop ik wat sneller uit natuurlijk. Bij mij is het nu >6k bruto en val dus nietmeer in de 'lage' band qua loon, hierdoor zal jij sneller het gat kunnen dichten. Al verwacht ik eigenlijk wel een loonsverhoging in maart...
De groepsverzekering groeit idd wel mooi aan, ik heb bij mijn vorige werkgever 25k opgebouwd op 10 jaar, hier is dat meer dan het dubbel.
Sinds ik mijn iX3 gekozen heb (Eind 2021, geleverd eind 2022) is het budget 15% gestegen en vandaag kan je daar zonder opleg geen iX3 meer van kiezen.
Bij ons staat er altijd wel iets aantrekkelijks in, al is het maar door een recent gelanceerd model, die zijn altijd wat 'goedkoper'.
Jij bent wel iets ouder dacht ik?
Ik weet dat er collega's zijn die nog hoger zitten, zeker degenen die al véél langer hier werken in mijn team. Maar ik weet waar ik van kom bij mijn vorige werkgever en dan kan ik alleen maar stellen dat ik een heel mooi pakket heb.
Ja, ben paar jaar ouder idd, werk hier nu 10 jaar ook. Er zijn collega's die eerder richting de 7-7,5k gaan en sommige in onze band hoger omdat die uit de hogere categorie van de 2 samengevoegde kwamen.
Het kan altijd meer, maar de sfeer is top, goede collega's en PO, iedereen laat me gerust omdat ze vertrouwen in hebben dat ik doe wat moet (en meer). Zolang ik me goed voel is er geen reden om te vertrekken met elke maand 4k netto zonder de voordelen en geen stress.
https://www.hln.be/economie/duits-audi-personeel-moet-inleveren~aaa0127e/In het buitenland zijn er zelfs loondalingenDe eerste die ik dat hier in België hoor vertellen als een reden om geen loonsverhoging te moeten geven aan personeel verdient een veeg uit de pan.
SomeDude
Banned
Je zit bij ix3 met importtaks nu zeker?
Maar idd collega had die besteld en week later was die al categorie hoger geworden
Mensen hebben schrik om 2e hands EV te kopen terwijl cijfers aantonen dat die goed blijven.
Als ik nieuwe moet bestellen eens nadenken of ik binnen categorie blijf of 1 hoger ga (zoals ik nu heb gedaan) om die eventueel na 4j over te kopen (als mobiliteitsbudget dan nog bestaat)
Nesjamag
Well-known member
Mijn collega, ook 4/5de, die wel minder dossiers doet dan mij (maar wel nog heel veel), heeft een job gevonden in een ander accoutantskantoor.
Bruto 2700/maand, netto vergoedingen 200/maand.
Ook alle andere voordelen, 13+14de maand, winstpremie, hospitalisatieverz, groepsverz, MC, fietsvergoeding.
Zou op een 2200/maand netto komen, excl MC.
Ze heeft 7m meer ervaring, ook geen ITAA certificering of boekhoudopleiding.
Verdien ik te weinig?
Hoeveel zou fair zijn qua loon?
Vega
Well-known member
Ik spreek niet tegen dat er in het buitenland geen loondalingen kunnen zijn. Ik spreek wel tegen dat dit niet als argument gebruikt moet worden. De enige manier dat ik loondalingen rechtvaardigd zou vinden is als er een recessie is, wat momenteel toch echt niet het geval is....
3 kinderen.
leguschkin
Member
Ook maar eens een update plaatsen terwijl het nog leuk is.
Helaas wordt onze branch in België grotendeels gesloten dus krijg ik binnenkort mijn C4 in de bus.
Werk vinden die even interessant en boeiend is, met dezelfde werksfeer, uitdagingen en zeker ook verloning zal moeilijk worden vrees ik.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: MCT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 17 jaar relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: Senior Techlead
Anciënniteit: 9 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~40u, sommige weken meer, sommige minder
Verantwoordelijkheden:
Nieuwe technologie en producten onder de knie krijgen en support hiervoor opzetten (denk aan procedures, documentatie, team trainen, escalaties,... ) met als doel dit volwassen/schaalbaar te maken qua 24/7 ondersteuning naar de klanten toe. Dit kunnen ook acquisities zijn en de begeleiding daarbij om die te integreren met ons systeem van werken. Andere teams (sales, field engineers,...) ook zoveel mogelijk technisch bijstaan als ze te maken hebben met mijn scope van producten.
De hoofdzaak van mijn job blijft technisch: dus eerst de technologie en het product zo goed mogelijk zelf leren en diepgaande kennis opdoen om dan die kennis te kunnen opschalen. Daarna ga ik over op ondersteuning voor alleen escalaties om uiteindelijk het product volledig af te geven en een volgende terug op te pakken. Natuurlijk komt er ook veel non-technisch werk bij kijken. Bijvoorbeeld klanten kalmeren als er iets in brand staat of vervelend doen tegen product management of developers als iets niet werkt zoals het moet, documentatie er niet is of het product een PITA is om te ondersteunen. Dit zou je kunnen samenvatten als diplomaat spelen.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): ~€9500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€4400 (zie hieronder)
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, telefoon, abonnement
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, vorig jaar €8000 werkgeversbijdrage
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Bonus in warrants: 15%/jaarsalaris, afhankelijk van bedrijf en individuele prestaties (vorig jaar ~€9k netto, dit jaar zou hoger moeten zijn)
- LTI/voorwaardelijke aandelen, komt enkele keren per jaar vrij (vorig jaar ~€10k netto)
- Indien weekendwerk: extra dag verlof + royale vergoeding (~€4-500/dag)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: enkel buitenland
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): EV klasse M3/MY/iX3/Q6 - leasebudget ~€1000
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag met verwachting om regelmatig wat later te werken (tijdsverschil US bijvoorbeeld)
Glijdende werkuren: ja, laten uren kunnen overdag gecompenseerd worden (indien mogelijk natuurlijk)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: netto overuren weinig maar wel flexibiliteit vereist
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, volledig vrij in te vullen
Verantwoordelijkheid over personeel: geen directe reports, wel mentoring en inmenging in hiring
Verloop van mijn loon over de jaren:
2008 €1800 eerste job (interne IT), geen wagen
2008 €1850 tweede job (consulting), met wagen
2009 €2150 opslag
2009 €2500 opslag
2010 €2750 opslag
2011 €2820 index
2012 €3175 opslag
2013 €3500 opslag
2015 €3300 derde job (interne IT), met wagen
2015 €3450 opslag
2016 €5100 vierde job (huidige), geen wagen
2017 €5600 promotie, terug een wagen
2018 €5700 index
2018 €6000 opslag
2019 €6150 index
2019 €6500 opslag
2020 €6600 index
2021 €6700 index
2021 €7150 opslag
2022 €7400 index
2022 €7750 opslag
2022 €8050 opslag
2023 €9000 index
2024 €9250 index
2025 €9500 index
Helaas wordt onze branch in België grotendeels gesloten dus krijg ik binnenkort mijn C4 in de bus.
Werk vinden die even interessant en boeiend is, met dezelfde werksfeer, uitdagingen en zeker ook verloning zal moeilijk worden vrees ik.
1. PERSONALIA
Leeftijd: 38
Opleiding: MCT
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 17 jaar relevant
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1
2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): IT PC200
Huidige functie: Senior Techlead
Anciënniteit: 9 jaar
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38u
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): ~40u, sommige weken meer, sommige minder
Verantwoordelijkheden:
Nieuwe technologie en producten onder de knie krijgen en support hiervoor opzetten (denk aan procedures, documentatie, team trainen, escalaties,... ) met als doel dit volwassen/schaalbaar te maken qua 24/7 ondersteuning naar de klanten toe. Dit kunnen ook acquisities zijn en de begeleiding daarbij om die te integreren met ons systeem van werken. Andere teams (sales, field engineers,...) ook zoveel mogelijk technisch bijstaan als ze te maken hebben met mijn scope van producten.
De hoofdzaak van mijn job blijft technisch: dus eerst de technologie en het product zo goed mogelijk zelf leren en diepgaande kennis opdoen om dan die kennis te kunnen opschalen. Daarna ga ik over op ondersteuning voor alleen escalaties om uiteindelijk het product volledig af te geven en een volgende terug op te pakken. Natuurlijk komt er ook veel non-technisch werk bij kijken. Bijvoorbeeld klanten kalmeren als er iets in brand staat of vervelend doen tegen product management of developers als iets niet werkt zoals het moet, documentatie er niet is of het product een PITA is om te ondersteunen. Dit zou je kunnen samenvatten als diplomaat spelen.
3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): ~€9500
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): ~€4400 (zie hieronder)
Nettovergoedingen: geen
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
BedrijfsGSM/laptop: laptop, telefoon, abonnement
Maaltijdcheques: ja
Ecocheques: ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): ja, vorig jaar €8000 werkgeversbijdrage
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...):
- Bonus in warrants: 15%/jaarsalaris, afhankelijk van bedrijf en individuele prestaties (vorig jaar ~€9k netto, dit jaar zou hoger moeten zijn)
- LTI/voorwaardelijke aandelen, komt enkele keren per jaar vrij (vorig jaar ~€10k netto)
- Indien weekendwerk: extra dag verlof + royale vergoeding (~€4-500/dag)
4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: West-Vlaanderen
Afstand woon/werk in km's: 10km
Afstand woon/werk in tijd: 15min
Eigen auto nodig voor het werk: nee
Verplaatsingsvergoedingen: enkel buitenland
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): EV klasse M3/MY/iX3/Q6 - leasebudget ~€1000
5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 0
Vakantiedagen (andere extra): 7
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag met verwachting om regelmatig wat later te werken (tijdsverschil US bijvoorbeeld)
Glijdende werkuren: ja, laten uren kunnen overdag gecompenseerd worden (indien mogelijk natuurlijk)
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: soms
Hoe vaak overuren te presteren: netto overuren weinig maar wel flexibiliteit vereist
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: ja
Telewerk (buiten corona-periode): ja, volledig vrij in te vullen
Verantwoordelijkheid over personeel: geen directe reports, wel mentoring en inmenging in hiring
Verloop van mijn loon over de jaren:
2008 €1800 eerste job (interne IT), geen wagen
2008 €1850 tweede job (consulting), met wagen
2009 €2150 opslag
2009 €2500 opslag
2010 €2750 opslag
2011 €2820 index
2012 €3175 opslag
2013 €3500 opslag
2015 €3300 derde job (interne IT), met wagen
2015 €3450 opslag
2016 €5100 vierde job (huidige), geen wagen
2017 €5600 promotie, terug een wagen
2018 €5700 index
2018 €6000 opslag
2019 €6150 index
2019 €6500 opslag
2020 €6600 index
2021 €6700 index
2021 €7150 opslag
2022 €7400 index
2022 €7750 opslag
2022 €8050 opslag
2023 €9000 index
2024 €9250 index
2025 €9500 index
@leguschkin : zeer knap, ook duidelijk hoe de index ingrijpt op hoge lonen (en terecht hè).
leguschkin
Member
Voor mij is het dubbel want dit heeft er voor een groot stuk voor gezorgd dat men sluit in België en ik nu dus mijn job kwijt ben. De meeste andere Europese landen hebben dit niet en zijn sowieso al goedkoper qua loonkost en belastingen. Dit zorgt er voor dat je elke indexverhoging duurder en duurder wordt tov. anderen.
utolor.
Well-known member
Amai, ik had geen idee dat 1 extra kind zoveel verschil zou maken.
