Klopt, ik heb zelf dat profiel en laat ons zeggen dat er aan jobaanbiedingen geen tekort is.
Gefeliciteerd. Vooral die bonus erbij zal deugd doen.
Voila, hier hebben we al het voorbeeld van de war on talent. Bachelor EM van nog geen 30 tikt tegen de 6K bruto, wie gaat er hier nu nog afkomen dat 4,2K bruto voor een ing van 32 conform is.
.Dat bedoel ik met war on talent. Sommigen lieten uitschijnen dat dit plots voorbij zou zijn, maar dat lijkt mij nog niet het geval.
Het is wel een feit dat veel ingenieurs communicatief niet zo sterk zijn.Als je tegen een ingenieur zegt, "wil je sales doen?" dan verstopt 90% van de ingenieurs zich direct onder hun bureau
Hij zat in HVAC in zijn vorige rol als ik me niet vergis
Ik vind het altijd grappig als mensen neerkijken op verkopers.Echte ingenieurs kijken neer op verkopers. De vraag stelt zich dan ook of onze verkoper wel een echte ingenieur is.
Bedoel je dan die ruitjeshemd-met-korte mouwen-ingenieurs die het verschil niet kennen tussen een PZ en een PH bit?Echte ingenieurs kijken neer op verkopers. De vraag stelt zich dan ook of onze verkoper wel een echte ingenieur is.
Dat is nu wel een uitzondering denk ik, en ik kan me bedenken dat een verpleegkundige die effectief met enige idealisme is begonnen om mensen te helpen dat ook niet de droomjob vindt. Geld is niet alles, en ik denk (maar kan verkeerd zijn) dat voor de typische ingenieur de stap naar sales ook niet zo'n goudmijn is?
Hangt volledig af van het bedrijf en hun verkoopstrategie. Bij ons heeft iedere verkoper een labo achtergrond. Een paar zelf een PhD.
Ja telt inderdaad dik door. Vooral het feit dat er bij deze werkgever commercieel meer mogelijkheden zijn was de beslisssende factor om te switchen.
Dit dus exact. Ik heb ook een master statistiek gevolgd tot in het laatste jaar maar niet afgemaakt.Je bedoelt een sales agent met stevige technische bagage heeft een loon van 6.000 bruto.
Hoeveel vind je daarvan?
Als je tegen een ingenieur zegt, "wil je sales doen?" dan verstopt 90% van de ingenieurs zich direct onder hun bureau
Ik ben technisch minstens even sterk als een ing. als ik het hier intern vergelijk. Dit in combinatie met een sterke commerciële aanpak maakt het gewoon een zeer uniek profiel, het is vaak ofwel techniek ofwel klassieke account manager rol. Ik doe zelf de pre-engineering/ontwerpfase, zelf calculatie, vaak vanaf een wit blad. Bijkomend ook nog eens alle onderhandelingen en contracten nalezen en aanpassen. Omzet zit tussen de 5 en 6 miljoen voor mijzelf op jaarbasis. Kleine projectjes verkopen allemaal goed en wel, maar zo komen we niet aan 5 miljoen. Mijn klanten zijn vooral grote industriële boiten waar er vaak een leger aan mensen op het voortraject worden losgelaten (vaak in het Engels, Frans of Duits) en waar wij dus van alle stukken van een project op de hoogte van moeten zijn.
Update, ik denk bij jobhop richting 5000 - 5500 mogelijk is. Wat denken jullie?
Echte ingenieurs kijken neer op verkopers. De vraag stelt zich dan ook of onze verkoper wel een echte ingenieur is.
Ik droog mijn tranen met dollars. De loonschijven bij ons zijn het hoogste voor marketing (samen met project mgmt). Pas daarna R&D (en die staan op zelfde hoogte als de ondersteunende rollen zoals QA). En daarna de manufacturing en gelijkaardige rollen.Mja, dat is gewoon mensen fopperij. Er zijn zoveel parameters die dat getal bepalen uiteindelijk. Dan moeten ze gewoon zeggen "je zult tussen de 200k en 2M hebben".
Ik heb 8k per maand en 4% eigen bijdrage en 8% werkgever bijdrage. Dat lijkt me meer te zijn dan bij jou en in "MyPension" staat dat het verwachte kapitaal bij pensioen 270k is (en bij overlijden 600k). Wat total BS is, want alleen de werkgeverbijdrages zonder index/loonstijging en 0% rendement zijn al meer dan die 270k...
True, maar eigen kapitaal kun je zelf beslissen en proactief actie ondernemen. Zo'n pensioen pot van werknemer n-2 of n-1, dat is maar een zak geld die daar ligt te rotten en een weerloos slachtoffer is van taxatie vrienden in brussel.
Ja, zover is onze HR not niet...
----------
Ik ben paar jaar geleden van R&D naar marketing verhuisd. Ik werd in het begin ook uitgelachen "een echte ingenieur doet geen marketing" en "Marketing is voor gefaalde ingenieurs" en variatie op het thema. Ik heb 20+ artikels gepubliceerd, patenten, commerciele producten ontwikkeld etc. Been there, done that. Als ik met social gehandicapten wil blijven werken, dan had ik wel in R&D gebleven
Stuur die dan maar naar ons. Wij nemen voornamelijk HIR/TEW/HW/economische bachelors aan en hebben dit jaar onbegrijpelijk geen starters (wel in onze andere kantoren maar niet regio Brussel). Hebben zelf niet 1 sollicitatie binnengekregen. Niemand begrijpt het. Voor ons net een teken dat het nog steeds een harde war on talent is. Wij hebben nu een excellijst van HR gekregen met een tabblad per ervaringsniveau (zelf een blad schoolverlaters). Wij moeten dagelijks een half uur mensen persoonlijk aanschrijven op linkedin en actief tiktoks maken (doe ik niet aan meeKlopt, heb ik ook gemerkt. Vrienden die vorig jaar afgestudeerd waren hadden allemaal al heel snel werk (ik kom uit hir, dus consulting is een common startplaats), terwijl het dit jaar precies wat moeilijker verloopt. Heb zelfs de indruk dat Big 4, BDO, McKinsey en andere groten ook minder massaal aanwerven. Voor audit (tho) is er nog altijd veel vraag, maar voor andere zaken toch wat minder heb ik de indruk. Transfer pricing is het enige wat precies wel steeds blijft toenemen, maar is natuurlijk heel niche terwijl het voor veel bedrijven steeds belangrijker wordt.
) om mensen vrijblijvend op gesprek uit te nodigen. We schreeuwen om mensen en vinden ze niet.
Eerlijk gezegd ga ik niet minder of meer op/neerkijken op basis van hoeveel iemand verdient.
