Wat is uw brutoloon?

[janjaapjoost]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master Handelsingenieur + Manama
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Risk analyst
Anciënniteit: 3 maanden
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +-50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2480
Nettovergoedingen: 80
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Neen
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 8% van brutoloon. Geen eigen bijdrage.
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 9000 netto bonus + dubbel vakantiegeld

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 60 km
Afstand woon/werk in tijd: ongeveer 1 uur
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Gratis treinabonnement
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja

 

[coldplayke]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master Handelsingenieur + Manama
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Risk analyst
Anciënniteit: 3 maanden
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +-50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2480
Nettovergoedingen: 80
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Neen
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 8% van brutoloon. Geen eigen bijdrage.
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 9000 netto bonus + dubbel vakantiegeld

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 60 km
Afstand woon/werk in tijd: ongeveer 1 uur
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Gratis treinabonnement
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja

Pfoe, dat is een uitstekend pakket. Hoe ben je zo jong kaderlid geworden?

 

[janjaapjoost]

Pfoe, dat is een uitstekend pakket. Hoe ben je zo jong kaderlid geworden?

Mensen met mijn Manama (actuariaat) zijn zeer gegeerd door bepaalde bedrijven. Hierdoor kom je als snel in een hogere loonschaal terecht die enkel voorbehouden is voor kaderleden. Natuurlijk zijn er binnen de kaderleden ook nog opdelingen. Ik val eerder binnen het zogenaamde 'lager kader'.

Al bij al zeer tevreden met dit pakket. Zeker omdat ik de komende 2 jaar een jaarlijkse opslag van minstens 8% kan verwachten bovenop de index.

 

[Castil]

Mensen met mijn Manama (actuariaat) zijn zeer gegeerd door bepaalde bedrijven. Hierdoor kom je als snel in een hogere loonschaal terecht die enkel voorbehouden is voor kaderleden. Natuurlijk zijn er binnen de kaderleden ook nog opdelingen. Ik val eerder binnen het zogenaamde 'lager kader'.

Al bij al zeer tevreden met dit pakket. Zeker omdat ik de komende 2 jaar een jaarlijkse opslag van minstens 8% kan verwachten bovenop de index.

Pfoe, dat is een uitstekend pakket. Hoe ben je zo jong kaderlid geworden?

Ook een makkelijke oplossing om kosteloos overuren te doen natuurlijk.

Desalniettemin een mooi pakket als starter.

 

[Vega]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master Handelsingenieur + Manama
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Risk analyst
Anciënniteit: 3 maanden
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +-50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2480
Nettovergoedingen: 80
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Neen
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 8% van brutoloon. Geen eigen bijdrage.
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 9000 netto bonus + dubbel vakantiegeld

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 60 km
Afstand woon/werk in tijd: ongeveer 1 uur
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Gratis treinabonnement
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja

Geen arbeider, geen bediende, geen ambtenaar maar een kader....


Trouwens geen leidinggevende functie? Als een kader ook niet?

 

[MrKend54l]

Geen arbeider, geen bediende, geen ambtenaar maar een kader....


Trouwens geen leidinggevende functie? Als een kader ook niet?

De term kaderfunctie is door de jaren heen bij sommige bedrijven scheef gegroeid.
Het wilt tegenwoordig veelal zeggen dat je een werknemer bent met een bepaald aanzien, zelfstandigheid en verantwoordelijkheid binnen een bedrijf.

En je bent uiteraard dan gewoon bediende. Hogere bediende, dat wel.

 

[Topgear]

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Master Handelsingenieur + Manama
Aantal jaar aan het werk (wat/hoelang) : 3 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende/ambtenaar: Kader
Werkgever/Industrie waar je in werkt (bvb paritair comité?): PC310
Huidige functie: Risk analyst
Anciënniteit: 3 maanden
Officiële aantal uren tewerkstelling: 38
Echt aantal uren werk (zonder verplaatsing): +-50

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +/- 3900
Maand salaris (netto incl. nettovergoedingen): +/- 2480
Nettovergoedingen: 80
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Neen
BedrijfsGSM/laptop: Laptop
Maaltijdcheques: Ja
Ecocheques: Ja
Groepsverzekering (deel werkgever%): Ja, 8% van brutoloon. Geen eigen bijdrage.
Hospitalisatieverzekering: Ja
Andere voordelen (bonus, 14e maand...): 9000 netto bonus + dubbel vakantiegeld

4. MOBILITEIT
Plaats waar je werkzaam bent: Brussel
Afstand woon/werk in km's: 60 km
Afstand woon/werk in tijd: ongeveer 1 uur
Eigen auto nodig voor het werk: Nee
Verplaatsingsvergoedingen: Gratis treinabonnement
Bedrijfswagen of -fiets (VAA & Budget, Tankkaart?): Nee

5. WERKOMSTANDIGHEDEN
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering):
Vakantiedagen (andere extra): 12
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Dagwerk
Glijdende werkuren: Ja
Stress (bvb oproepbaar door werkgever)?: Ja
Hoe vaak overuren te presteren: Regelmatig
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja
Telewerk (buiten corona-periode): Ja

Heel mooi startpakket. Vooral die netto bonus is toch wel opvallend hoog. Mijn pa zat fin de carrière ook op 20k bruto bonus, wat neerkwam op +-9k netto. Maar goed, dat was toen hij een bredere rol aannam om rustig "uit te bollen", zonder direct reports.

In de tijden dat hij veel verantwoordelijkheden kende, zat hij aan 6 digits bonussen. De groepsverzekering was nog 16%, maar is nu voor de nieuwe contracten idd gehalveerd. Bij deze nog eens bevestigd.

 

[Nineshots]

Heel mooi startpakket. Vooral die netto bonus is toch wel opvallend hoog. Mijn pa zat fin de carrière ook op 20k bruto bonus, wat neerkwam op +-9k netto. Maar goed, dat was toen hij een bredere rol aannam om rustig "uit te bollen", zonder direct reports.

In de tijden dat hij veel verantwoordelijkheden kende, zat hij aan 6 digits bonussen. De groepsverzekering was nog 16%, maar is nu voor de nieuwe contracten idd gehalveerd. Bij deze nog eens bevestigd.

Het zou ook een CAO90 bonus kunnen zijn, dan is het maar 10k bruto ofzo.

 

[Dogo Argentino]

Het zou ook een CAO90 bonus kunnen zijn, dan is het maar 10k bruto ofzo.

Normaal is dat max 3k per jaar of iets in die grootte orde

 

[cege]

En blijkbaar worden veel CAO90 bonussen niet (tijdig) goedgekeurd tegenwoordig. Vroeger netto en nu bruto...

 

[botchla]

Serieuze fail van HR dan, want dat kost naast de werknemers ook het bedrijf 27% (avg PC200 incl toeslagen) aan patronale lasten.

CAO90 is inderdaad begrensd tot 3.094 EUR (aj 2022) excl RSZ bijdrage, dus een 3.558 EUR bruto.

 

[cege]

Serieuze fail van HR dan, want dat kost naast de werknemers ook het bedrijf 27% (avg PC200 incl toeslagen) aan patronale lasten.

CAO90 is inderdaad begrensd tot 3.094 EUR (aj 2022) excl RSZ bijdrage, dus een 3.558 EUR bruto.

Hier betalen ze de bonus X uit. En dan een stuk onder CAO90 en een stuk niet. Al 3x op rij dat er gezegd wordt dat dat via CAO90 zal zijn en al 3x dat het volle pot belast is...

"Dossier afgekeurd door overheid". En HR als een kat in het nauw emails sturen "jullie mogen tevreden zijn dat jullie bonus krijgen"

 

[Mountain-Djinn]

Geen arbeider, geen bediende, geen ambtenaar maar een kader....


Trouwens geen leidinggevende functie? Als een kader ook niet?

Je hebt geen leidinggevende functie nodig als kader. Het is vooral bij ouderwetse bedrijven dat je enkel veel betaald kan worden enkel als je man onder je hebt.

 

[SomeDude]

Hier betalen ze de bonus X uit. En dan een stuk onder CAO90 en een stuk niet. Al 3x op rij dat er gezegd wordt dat dat via CAO90 zal zijn en al 3x dat het volle pot belast is...

"Dossier afgekeurd door overheid". En HR als een kat in het nauw emails sturen "jullie mogen tevreden zijn dat jullie bonus krijgen"

Aan CAO moeten targets hangen dusja wees blij dat je iets krijgt want als je alle targets niet haalt is het 0 euro

Je hebt geen leidinggevende functie nodig als kader. Het is vooral bij ouderwetse bedrijven dat je enkel veel betaald kan worden enkel als je man onder je hebt.

Of om u overuren niet te moeten betalen

 

[Renegadexxripxx]

Of om u overuren niet te moeten betalen

Mijn 2de job was dat om de overuren niet te betalen. Had toen een werkdag van 6h smorgens tot 18h s'avonds. Waarbij de overuren hieromtrent ingerekend zaten bij de maandverloning.

En men deed dan moeilijk als ik om 6h01 startte. Werd ik dan al eens voor op het matje geroepen dat dat echt niet kon.

Niet verwonderlijk dat ik er niet lang gebleven ben, en dat de opvolgers ook niet lang bleven.

 

[cege]

Aan CAO moeten targets hangen dusja wees blij dat je iets krijgt want als je alle targets niet haalt is het 0 euro

We krijgen altijd een bonus uit amerika. Veel meer is dan de limiet van de CAO90. Soms 8k, soms 10k; hangt af van de top-level corporate performance. Winst per aandeel, % groei, .... De CAO90 is iets lokaal om een stuk onbelast te kunnen krijgen.

Lijkt me dat HR er wel moet kunnen in slagen om iets lokaal te verzinnen wat de CAO90 kan verantwoorden... Wel ja, blijkbaar dus niet. 3y na elkaar verrassing alom dat het dossier afgekeurd wordt...

EUR 3000 x 100 werknemers. Lijkt me dat een dossiertje indienen dat op wat trekt wel te verantwoorden is...

 

[MrKend54l]

Waarom maak je u er überhaupt zorgen om?
Wat er cash op uw rekening komt, al de rest kan je toch worst wezen?
Dat ze het lekker uitzoeken met hun suboptimale fiscale regeling.

 

[Biljart]

1. PERSONALIA

Enfin, zelfde sector.
Nu weet ik waarom ze bij ons niet zo makkelijk personeel vinden.
Wat een startloon!
Het is je gegund.

 

[cege]

Waarom maak je u er überhaupt zorgen om?
Wat er cash op uw rekening komt, al de rest kan je toch worst wezen?
Dat ze het lekker uitzoeken met hun suboptimale fiscale regeling.

Het is dus virtually onmogelijk om nieuw volk aan te werven wegens debiele pakketten voor starters. 0 extra legale voordelen lonen gebenchmarked tegen andere starters.

Ik heb extra volk nodig

 

[Biljart]

Lijkt me dat HR er wel moet kunnen in slagen om iets lokaal te verzinnen wat de CAO90 kan verantwoorden... Wel ja, blijkbaar dus niet. 3y na elkaar verrassing alom dat het dossier afgekeurd wordt...

Hier zet men steeds 2 doelstellingen.
Eentje die ambitieus is en eentje die “stuurbaar” is.
Doelstelling wordt dus steeds gehaald.

Vorig jaar was de “stuurbare” doelstelling dat het marketingbudget niet mocht overschreden worden.

Dus ja, als men wil deelt men die bonus gewoon uit.