Die zullen waarschijnlijk niet doorhebben dat die vaste indexatie er aankomt als je de enige werknemer bent in België
Op die leeftijd moet je niet bezig zijn met te cashen, maar vooral zoveel mogelijk kunnen (bij)leren en groeien. In the end ga je daar sneller progressie mee maken en cashen op latere leeftijd.
Vind dat best een stevig pakket op het eerste zicht, als freelancer zou je natuurlijk wel 7000-8000 € netto + Porsche Taycan kunnen verdienen. Wellicht met niets meer problemen dan met ERP/SAP - vandaar gigantische lonen, t.g.v. slechte ontwikkeling - self fulfilling prophecy
Mijn vriend is ook SAP consultant. Heeft net zijn 10 jaar dienst bij de big four gevierd. Hij zit nu op een 3.600 EUR netto (nog geen kinderen ten laste, ook HIR). Wagen/workload/thuiswerk zit plus minus op hetzelfde niveau. Jaarlijkse bonus zit rond de 10-15k bruto per jaar.
Don’t mind to be honest.Die zullen waarschijnlijk niet doorhebben dat die vaste indexatie er aankomt als je de enige werknemer bent in België
We hebben hier een kandidaat met 7j relevante ervaring een aanbod gedaan van 3,8k bruto met een typisch consultancy pakket. Het ging initieel voor start begin december.
Dank u voor de reacties en voor dit concreet voorbeeld. Uw vriend is geen team lead of dergelijke?
Senior manager, dus inderdaad meer management rol dan operationeel (team lead/project manager/proposals/budgettering/planning/rekrutering/coaching/organisatie van de events binnen zijn business line/aansturen uitwerking nieuwe tools etc).
De loonschalen gaan wel mee indexeren zeker?
Ik vraag me dan wel af of dat de juiste manier is om u als werkgever van de domme te houden. Die kandidaat gaat dat vroeg of laat sowieso wel te weten komen, of gaat eventueel vergelijken met collega's, of na een half jaar de markt nog eens afschuimen. Ik kan me voorstellen dat je als kandidaat niet echt gelukkig gaat zijn wetende dat je nieuwe werkgever je een klein beetje in het zak heeft gezet, en voor je het weet bolt deze persoon het na haar opleidingsperiode terug af.
We zijn geen liefdadigheidsorganisatie. We hebben ook targets van bovenaf om een bepaalde marge te draaien. Ons offer is heel correct. Het is aan de kandidaat om eventueel te onderhandelen met goede argumenten.
In dit geval gaat het om een kandidaat die al 7j bij de 1ste werkgever zit. Het lijkt ons een heel integer en stabiel persoon. Niet het type dat snel gaat jobhoppen.
Er is geen opleidingsperiode. De kandidaat is meteen inzetbaar, aangezien die bij een rechtstreekse concurrent werkt en bij verschillende van onze klanten een project heeft uitgevoerd (en we hebben via ons netwerk te horen gekregen dat het een zeer goede consultant is).
