Wat is uw brutoloon?

[Lint]

En zoals aangehaald, en zoals reeds ergens anders vermeld. Ik ben binnen 5j een 50+ en heb nu nog 2 jonge kindjes die zeker nog 15 jaar naar school gaan. Ik las van iemand dat zelfs met een highwanted profile dat de aanvragen precies stilvielen net omdat ie 50+ was. Heeft me wel wat aan het denken gezet. Kiezen we voor wat meer zekerheid en sociaal vangnet just in case...

Of zie ik spoken?

Ik denk niet dat ge spoken ziet, maar de meesten van ons staan daar nog te ver vanaf om dat helemaal te beseffen.

Het is effectief moeilijker om als 50-plusser, en nog meer als 55 en 60 plusser om intern aan de slag te geraken in IT functie (als ge navenante loons verwachtingen hebt toch). Dan wordt al snel de conclusie gemaakt "daar gaan we niet meer in investeren".
In freelance wordt die senioriteit al wat sneller aanvaardt.

ALS ge voor de zekerheid wilt gaan, is 45 wel een goed moment om nog intern te gaan. Aan de andere kant denk ik ook dat ge makkelijk als freelancer aan het werk zult blijven tot uw 65. Dus het is maar de vraag hoeveel "verlies" de zekerheid u waard is. Trek eventueel uw verzekeringen omhoog en neem dat mee in de vergelijking?

 

[Noctilucus]

Ik denk dat op een gegeven moment je in België niet veel bedrijven hebt die een meer senior zelfstandige kunnen en willen betalen.

Afhankelijk van de specialisatie. In sommige domeinen slagen bedrijven er niet in om iemand vast aan te nemen en betalen ze serieuze day-rates voor contractors die daar voor langere duur blijven.

 

[exCite]

Serieus?! Ik wil net het omgekeerde gaan doen want ik voel dat ik te weinig verdien met:

1. €5500 bruto (3200 netto, 1 kind ten laste, huwelijk quotiënt)
2. Maaltijd-, eco-, sport en cultuurcheques
3. Groepsverzekering (2de pijler) 100% door werkgever betaald (t.w.v. 30K na 9 jaar dienst)
4. Salariswagen (650/m; VAA 2 793,12)
5. €50 internet
6. Hospitalisatie en ambulante zorg incl. gebit
7. Winstdeelname (2700/j)
8. Dubbel vakantiegeld
9. IP ruling (180 netto/m)
10. 35 verlof dagen

Alles tezamen netto zo'n 63K per jaar.

Edit: Lees net je andere comments.
Als ik me ex-collega's praat, nu zelfstandigen, zitten meesten toch rond de 650 - 700/dag ong 200dagen op't jaar. Ken er zelfs een aan 1K als senior tech lead. Niemand denkt er aan om terug in dienst te treden.
Hoeveel is uw rate dan als ge overweegt in dienst te gaan?

Welke functie/technologie dan, want da's toch gewoon een zéér mooi pakket (ik gok dat je ergens tussen de 30 en 40 jaar bent)?

 

[SomeDude]

Nee, dat wordt tegenwoordig allemaal naar het oostblok of india geoutsourced.

senior profielen naar oostblok/india

Het is eerder 'senior hier bedenkt iets en dan hopen dat ze het ginder snappen om correct te implementeren'.

 

[cege]

Bij ons zijn ze ook al de Indiers aan het afbouwen. Zo goedkoop zijn die gasten niet en als je het niet abc uitlegt gebeurt het niet. Kunt het op den duur gewoon beter allemaal zelf doen. Bespaart tijd, werk en frustratie en op het einde van de rit is het waarschijnlijk goedkoper, sneller en een pak beter.

Als je in je design per ongeluk 1+1 = 3 zet, gewoon implementeren. Zelf nadenken doen die niet. Verder dan de neus kijken, dat gebeurt niet. Moet keer proberen een beetje Agile te werken met een remote team Indiers dat van toeten nog blazen weet...

Hier recent ook ontdekt dat we een Indier hadden in Support die automatisch gestuurde mailtjes manueel in het juiste foldertje zette (ik ging er van uit dat ze dat geautomatiseerd hadden; EU team, US team, Asia team en applicatie)... Cege zegt "Je weet dat we de subject van de automatisch gestuurde support emails kunnen customizen met whatever you want zodat automatische sortering mogelijk is in de mailbox".

Hoppa, 15 min implementatie werk, 15 min test werk en hoppa, een halve Indier weggesaneerd "Ja, dat stond niet in de requirements". Al 10y (!) wordt er een wappie (partieel) betaald om mailtjes te verslepen. 10 y !

 

[Tomski]

senior profielen naar oostblok/india

Het is eerder 'senior hier bedenkt iets en dan hopen dat ze het ginder snappen om correct te implementeren'.

Hier is het anders wel ferm van dat. 3 senior profielen (2 pensioen, 1 vertrokken) worden niet meer vervangen, alle functies worden door Hongaren nu gedaan. En die hongaren beslissen dus ook dat veel taken van hier ook door hun shared services center ginder gedaan kunnen worden.

 

[Dogo Argentino]

Onze customer support/finance etc zit nu ook allemaal in Budapest

 

[coldvinc]

Welke functie/technologie dan, want da's toch gewoon een zéér mooi pakket (ik gok dat je ergens tussen de 30 en 40 jaar bent)?

Ik werk als devops in de financiële sector. 9 jaar bij zelfde werkgever maar wel ieder jaar opslag gekregen tot 3 jaar geleden. Laatst genoemde is ook reden waarom ik ga veranderen. Opslag krijgen vereist nu dat ik meer "impact" heb binnen de gehele organisatie. Doen wat ik graag doe is niet goed genoeg.

Heb vanalles al gedaan. Puur development zowel front (jquery, angularjs, polymer) als backend (C#), beetje netwerk met nu meer release en incident management via Azure DevOps (pipelines maken, version management, etc). Heb ook interne training gedaan voor security en secure code reviews. Werk dagelijks met Azure, SNOW, en Confluence, maar heb ook wat gewerkt met Artifactory, Nolio, Git, tfs. Ik vergeten zeker nog een stuk of 5 andere technologieën/pakketten.

 

[Vierkant]

Omdat ik op minder dan 10 kilometer van m'n werk woon kan ik mijn 'korf' van het mobiliteitsbudget vullen met onze hypotheek. Dus ik krijg zo'n 670 euro per maand, onbelast.

Die afstandsregels zijn blijkbaar ook versoepeld omwille van thuiswerken. Alleen lees ik dat enkel interesten mogen betaald worden.

Die 670 per maand kunnen toch bijna onmogelijk enkel interesten zijn of vergis ik mij?

 

[parabellum]

Die afstandsregels zijn blijkbaar ook versoepeld omwille van thuiswerken. Alleen lees ik dat enkel interesten mogen betaald worden.

Die 670 per maand kunnen toch bijna onmogelijk enkel interesten zijn of vergis ik mij?

Pro tip: de definitie is dat de woonplaats op minder dan 10 kilometer van de normale plaats van tewerkstelling moet liggen. Iedereen die dus meer dagen thuis werkt dan op kantoor, kan zijn huur/lening momenteel inbrengen, zelfs al moet je normaal gezien 100 kilometer pendelen per dag.

De overheid heeft z'n eigen FAQ nog niet geupdate maar sinds 1 januari kan je weldegelijk de kapitaalaflossing van je lening inbrengen:

Mobiliteitsbudget: nieuw vanaf 1 januari 2022 | Group S

Het mobiliteitsbudget dat inmiddels ongeveer 2 jaar bestaat, kende niet het verwachte succes. Om het aantrekkelijker te maken, stelt de regering voor om het te vereenvoudigen, te versoepelen en uit te breiden. De bepalingen betreffende het mobiliteitsbudget waren uit het wetsonwerp gehaald dat...

www.groups.be

670 is dus inderdaad niet enkel de interest, maar een deel van onze totale aflossing.

 

[Pieterjan94]

Maar dan moet je wel het officiele mobiliteitsbudget krijgen van je werkgever hé? Spijtig genoeg lang niet bij iedereen het geval..

 

[SomeDude]

Toch ook weer zo een gedrocht van een maatregel, heb wel geen mobiliteitsbudget maar stel dat ik het had:
Ik werkte binnen de 10km, verkocht aan ander bedrijf wat verder en geen recht meer op
Maar ik zit nog altijd bij dat bedrijf binnen de 10km, nu gewoon als externe

Maar uw plaats van tewerkstelling is volgens mij niet thuis omdat je nu van thuis werkt hoor. Heb je hier bewijs van dat dat zo zou zijn?

 

[parabellum]

Maar dan moet je wel het officiele mobiliteitsbudget krijgen van je werkgever hé? Spijtig genoeg lang niet bij iedereen het geval..

Klopt. Zowel de werknemer als de werkgever moeten akkoord zijn. Mijn werkgever heeft op mijn vraag dat ingevoerd en ik ben de enige die er gebruik van maakt. Als ik me niet vergis heeft de implementatie 800 euro gekost, outsourced naar sdworx. Dus qua administratieve last en kost voor de werkgever spreken we over quasi niets.

Als ik dan zie welke grote bedrijven allemaal nog een simpele (en belast aan het maximale tarief) brutocompensatie aanbieden voor een bedrijfswagen, in plaats van een mobiliteitsbudget, dan snap ik dat toch niet...

Toch ook weer zo een gedrocht van een maatregel, heb wel geen mobiliteitsbudget maar stel dat ik het had:
Ik werkte binnen de 10km, verkocht aan ander bedrijf 5km verder en geen recht meer op
Maar ik zit nog altijd bij dat bedrijf op 10km, nu gewoon als externe

Zoals gezegd is het de afstand tussen de woonst en de voornaamste plaats van tewerkstelling, niet tussen de zetel van je werkgever.
Over het gedrocht-gehalte van de maatregel hou ik mij op de vlakte. Ik pik mee wat ik kan, zolang het kan.

 

[Wilto]

Maar dan moet je wel het officiele mobiliteitsbudget krijgen van je werkgever hé? Spijtig genoeg lang niet bij iedereen het geval..

Ik heb mij ook laten informeren door @parabellum (waarvoor dank!), maar mijn werkgever geeft het officiële mobiliteitsbudget niet. Al die going green corporate BS is dus letterlijk greenwashing. Nu dat er eens een échte grote taxoptimalisatie mogelijk is, voeren ze hem hier niet uit.

 

[parabellum]

Maar uw plaats van tewerkstelling is volgens mij niet thuis omdat je nu van thuis werkt hoor. Heb je hier bewijs van dat dat zo zou zijn?

Letterlijk uit de FAQ van de overheid. En ik had de tip vorig jaar al aan een vriendin gegeven die het sindsdien effectief zo inbrengt (en haar redenering werd geaccepteerd door haar HR-dienst en sociaal secretariaat):

Telewerk en satellietwerk kunnen er wel voor zorgen dat de werknemer bepaalde huisvestingskosten met betrekking tot zijn woonplaats via pijler 2 kan verrekenen op zijn mobiliteitsbudget. Dat is het geval wanneer die woonplaats binnen een straal van 5 kilometer van de normale plaats van tewerkstelling is gelegen. Bij de beoordeling van de normale plaats van tewerkstelling moet uiteraard rekening worden gehouden met het telewerk en satellietwerk van de werknemer. Als de plaats van het telewerk of satellietwerk van de werknemer kwalificeert als de normale plaats van tewerkstelling en die plaats binnen een straal van 5 kilometer van zijn woonplaats is gelegen, dan kan de werknemer huurgelden en interesten van hypothecaire leningen met betrekking tot zijn woonplaats via pijler 2 verrekenen op zijn mobiliteitsbudget

Ik heb mij ook laten informeren door @parabellum (waarvoor dank!), maar mijn werkgever geeft het officiële mobiliteitsbudget niet. Al die going green corporate BS is dus letterlijk greenwashing. Nu dat er eens een échte grote taxoptimalisatie mogelijk is, voeren ze hem hier niet uit.

Je bent als werknemer inderdaad afhankelijk van de goodwill van je werkgever. Jammer om te horen dat je werkgever het niet wil implementeren, lijkt me nochtans een handig instrument om werknemers te binden/aan te trekken. Voor verre van alle werknemers is zo'n mobiliteitsbudget trouwens interessant, maar het systeem is zo slecht bekend dat er toch wat mensen rondlopen die baat zouden hebben om in te stappen, maar het gewoon niet kennen.

 

[scriptkiddie]

Ik vind het zo oneerlijk dat er verschillende belastingregimes bestaan volgens hoe je werkgever je loon uitkeert... . Dat geldt voor dat mobiliteitsbudget maar ook voor thuiswerk- en internetvergoedingen. Mijn werkgever doet niet mee aan extralegale voordelen, behalve maaltijdcheques, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering.

Eigenlijk zou ik op mijn belastingbrief gewoon zelf een stuk van mijn brutoloon willen declareren als onkostenvergoeding voor thuiswerk en als mobiliteitsbudget omdat ik een job vlakbij mijn woning heb gekozen.

Maar dat mag dus niet, je werkgever moet dat voor je regelen, en dan pas word je minder belast. Vreemd allemaal toch?

Nu ja, de fiscale koterij veralgemenen is wellicht ook niet de oplossing. Afschaffing van heel dat systeem en vervanging door nieuwe belastingschijven is zoveel simpeler en zou zoveel fiscalisten, boekhouders, belastingcontroleurs werkloos kunnen maken overheadkosten kunnen vermijden.

 

[Wilto]

De enigen die hier geld op verdienen zijn sociale secretariaten. Met al die cafetariaplannen en andere regelingen.

 

[SomeDude]

De enigen die hier geld op verdienen zijn sociale secretariaten. Met al die cafetariaplannen en andere regelingen.

Die zouden nochtans heel veel geld besparen moest alles wat simpeler zijn hoor

 

[Vierkant]

De kost voor mijn bedrijfswagen is 500 euro per maand. Ik zou wel binnen anderhalf jaar een upgrade krijgen.

Als ik die dan weiger en kies voor het mobiliteitsbudget, kan ik dan vragen naar het bedrag wat bij die upgrade zou horen of niet?

 

[DiffieHM]

Ik vind het zo oneerlijk dat er verschillende belastingregimes bestaan volgens hoe je werkgever je loon uitkeert... . Dat geldt voor dat mobiliteitsbudget maar ook voor thuiswerk- en internetvergoedingen. Mijn werkgever doet niet mee aan extralegale voordelen, behalve maaltijdcheques, een groepsverzekering en een hospitalisatieverzekering.

Eigenlijk zou ik op mijn belastingbrief gewoon zelf een stuk van mijn brutoloon willen declareren als onkostenvergoeding voor thuiswerk en als mobiliteitsbudget omdat ik een job vlakbij mijn woning heb gekozen.

Maar dat mag dus niet, je werkgever moet dat voor je regelen, en dan pas word je minder belast. Vreemd allemaal toch?

Nu ja, de fiscale koterij veralgemenen is wellicht ook niet de oplossing. Afschaffing van heel dat systeem en vervanging door nieuwe belastingschijven is zoveel simpeler en zou zoveel fiscalisten, boekhouders, belastingcontroleurs werkloos kunnen maken overheadkosten kunnen vermijden.

Die mogelijkheid heb je toch al? Je hebt een forfaitair bedrag van €4880 aan beroepskosten elk jaar. Maar je kan in plaats daarvan ook je werkelijke kosten declareren.

Inkomsten

Bij de berekening van uw belasting wordt rekening gehouden met al uw inkomsten, zoals uw salaris, ontvangen alimentatie, een bedrijfswagen …

financien.belgium.be