Follow along with the video below to see how to install our site as a web app on your home screen.
Opmerking: This feature may not be available in some browsers.
Ik heb mijn ontslag ook gewoon face-to-face gegeven en laten aftekenen, ook al omdat dat dat gewoon de easy way out is: papiertje printen -> klaar. Anders moet je weer liggen rommelen met de post etc, cba als het niet strikt noodzakelijk is.Ik ben die dan weer altijd persoonlijk gaan afgeven en laten aftekenen. Is persoonlijker en dan gaat de opzeg in veel gevallen ook sneller in. Heb je ook meteen een getekend exemplaar in handen (tenzij je idd een baas hebt die zijn/haar emoties niet onder controle heeft, maar in zo'n functie zou je er toch vanuit mogen gaan dat de persoon zijn/haar professionaliteit kan bewaren).
T’is niet omdat jij dat “not done” vind dat het daarom niet kan .Aanrommelen en verlof nemen als je niet echt aan het solliciteren (of iets vergelijkbaars) bent vin dik echt not done.
het aanrommelen kan niet, solliciteren zelf is idd flour, maar misbruik mag ook hier niet. 5 minuten surfen op een site en daarna niks doen kan dus echt wel niet.T’is niet omdat jij dat “not done” vind dat het daarom niet kan .
Nee. Daar bestaat wel degelijk rechtspraak over. Het voorbeeld van op het strand liggen wordt hier zelfs ook aangehaald (weliswaar niet in rechtspraak): https://rechtenkrant.be/heb-ik-recht-op-sollicitatieverlof-als-ik-al-een-nieuwe-job-heb/Maar dat is wel toegelaten en dan maakt hij geen misbruik van de situatie .
Nergens wordt er vermeld dat hij heel den tijd moet solliciteren , hij hoeft dat ook niet van thuis te doen , hij mag gerust met zijn vrouw en kinders naar de lokale markt gaan of naar het strand en daar het lokale annonceurke kopen en eens naar de zoekertjes kijken .(of gewoon via de telefoon )
daar bestaat natuurlijk nog de controlearts.Skoebiedoe zei:Gaat daar misbruik van gemaakt worden …natuurlijk als ze dat toelaten waarom niet net zoals die extra 3 dagen ziekte zonder bewijsje van de dokter …zijn toch gewoon extra 3 verlofdagen . (en nee ik doe dat niet en ben dat ook niet echt van plan . )
Nee. Daar bestaat wel degelijk rechtspraak over. Het voorbeeld van op het strand liggen wordt hier zelfs ook aangehaald (weliswaar niet in rechtspraak): https://rechtenkrant.be/heb-ik-recht-op-sollicitatieverlof-als-ik-al-een-nieuwe-job-heb/
Ook recht op sollicitatieverlof als een werknemer al een nieuwe job heeft
De arbeidsrechter (Arbrb. Antwerpen (1e k.) 30 juni 2021, AR 20/1431/A) heeft nu beslist dat een werknemer ook recht heeft op sollicitatieverlof als hij al een nieuwe job heeft gevonden. Deze nieuwe job is namelijk nog niet definitief: hij kan nog steeds op zoek gaan naar een andere en betere job en van de arbeidsovereenkomst afzien.
Wel benadrukt de arbeidsrechter dat de werknemer geen rechtsmisbruik mag maken. Dit wil zeggen dat de werknemer zijn recht op het sollicitatieverlof moet gebruiken om daadwerkelijk naar een nieuwe job te zoeken. Het is echter niet aan hem om dat te bewijzen. Het is aan de werkgever om te bewijzen dat een werknemer rechtsmisbruik pleegt. Het volstaat dus niet om aan te tonen dat de werknemer al een nieuwe betrekking heeft. Hij zal bijvoorbeeld moeten aantonen dat de werknemer die dag op het strand lag. Het gaat met andere woorden om een heel zware bewijslast. Het zal dan ook niet verbazen dat de werkgever deze zaak verloor en de acht dagen sollicitatieverlof alsnog moet uitbetalen.
Het is niet omdat de bewijslast heel moeilijk is (dat weet ik), dat je niet kan zeggen dat het misbruik is. Bewijslast is idd al met deurwaarders (of als je geluk hebt een domme werknemer met een sociale mediaverslaving), maar ik wil écht nooit misbruik stimuleren of hier onaangeroerd laten.Veel kan je daar als werkgever dus niet tegen beginnen.
Ik heb het in deze volgorde gedaan:Ik ga vertrekken bij mijn huidige werkgever. Als ik meteen na het tekenen van mijn nieuw contract mijn ontslagbrief overhandig, dekt mijn opzegtermijn de vakantieperiode van mijn (enige) collega niet - het gaat over een verschil van 1 week - en draai ik mijn huidige werkgever lichtjes een poot uit. Dat wil ik eigenlijk niet, ik wil er graag netjes vertrekken.
Wat zijn de opties? Contract tekenen en ontslagbrief een week later afgeven? Magda? Andere mogelijkheden?
Of ben ik nu gewoon veel te braaf?
je zal het ondertussen al gekregen hebben, maar voor anderen: er is geen tegenbericht verplicht.Kan ook bij ergernis van vandaag
Papier van Aangetekend schrijven n de bus en mag er maar morgen achter.
Nu hebbik 3-4 weken geleden mijn ontslag gegeven aangetekend,krijg je dan iets terug officieel van tegenbericht ??
Zou anders niet weten wat het zou kunnen zijn
je kan je ontslag geven met een opzegtermijn en daarna overeenkomen om nog 1 week lager te werken. Zet dat wel op papier met de einddatum erop, want als je standaard gewoon na je opzeg nog werkt, wordt wettelijk je contract gewoon als niet-opgezegd beschouwd.Ik ga vertrekken bij mijn huidige werkgever. Als ik meteen na het tekenen van mijn nieuw contract mijn ontslagbrief overhandig, dekt mijn opzegtermijn de vakantieperiode van mijn (enige) collega niet - het gaat over een verschil van 1 week - en draai ik mijn huidige werkgever lichtjes een poot uit. Dat wil ik eigenlijk niet, ik wil er graag netjes vertrekken.
Wat zijn de opties? Contract tekenen en ontslagbrief een week later afgeven? Magda? Andere mogelijkheden?
Of ben ik nu gewoon veel te braaf?