Een gerelateerde vraag.
Ik vind (via Google) niet terug wat de laatste "dag" is van een opzegtermijn (voor een bediende). Opzegtermijnen zijn te presteren in weken. Is bij een normale werkweek maandag-vrijdag de laatste dag van de opzegtermijn de vrijdag, zaterdag of zondag, en is de werkgever loon verschuldigd pro rata de gewerkte dagen (bv. 10 van 22 werkdagen) of pro rata kalenderdagen (bv. 14 van de 31 kalenderdagen)? Of pro rata het gemiddeld aantal werkdagen/kalenderdagen per maand?
Welke dag moet als de laatste dag van de arbeidsovereenkomst opgenomen worden in de ontslagbrief?
Zoals
@Not2secure4u zegt moet je de laatste dag niet vermelden, maar voor het bepalen van de termijn van je opzeg is de kalenderdatum van belang, niet je normale werkweek. Als je dus normale uren hebt van maandag tot vrijdag, zal je opzeg tot zondag lopen.
(in theorie kan het zijn, als je bvb een reeds lang gepland weekendmeerwerk had, bvb opendeurdag van je werkgever dat je ook dat nog moet doen).
Je loon is verschuldigd pro rata, maar tenzij ik mis ben, is daarover niks per wet bepaald over hoe dit precies moet gebeuren. Ik ken de volgende systemen (er kunnen andere bestaan):
- overheid: kalenderdagen: je aantal dagen contract wordt gedeeld door 30 en dan vermenigvuldigd met het maandloon
- privé: aantal werkdagen (incl verlof etc) gedeeld door het aantal normaal te werken dagen in die maand maal maandloon
- privé: aantal uren gewerkt (incl verlof etc) gedeeld door het aantal normaal te werken uren in die maand maal maandloon
Zolang een werkgever niet telkens van systeem verandert, denk ik dat dit allemaal kan.
Not2Secure4U zei:
Ik neem momenteel ook 1/5de ouderschapsverlof op, waardoor ik dit jaar 16 dagen wettelijk verlof heb, niettegenstaande ik vorig jaar voltijds gewerkt heb en dus principe rechten heb opgebouwd voor 20 wettelijke dagen. Hoe werkt dit bij ontslag? De resterende 4 dagen worden uitbetaald als ik volgende goed begrijp:
https://www.securex.eu/be/lex-go.nsf/vwAllDocsRead/E024168FC333CC7CC1257330004C75C7?OpenDocument ?
@JPV misschien hiervan op de hoogte?
je recht op verlof zal herberekend worden volgens je toekomstig regime (als je vorig jaar voltijds werkte), het aantal dagen/uur verlof die je reeds nam zal afgetrokken worden.
je bedrag zal al uitbetaald zijn of worden bij uitdiensttreding.