Zoals hierboven aangegeven kan je voor 5x 4/5 een extra man verantwoorden. FTE impact = 0. Stel dat je in een team van 2 zit en eentje 4/5 werkt, dan zal er vermoedelijk op die 4/5e dag niet minder werk zijn en geen vervanging; daarbij komt dat diegene ook 20% meer aanwezig is en dus ook makkelijker het gros van het werk van het werk in zijn richting ziet komen.
tot slot, wanneer je het je niet aantrekt en bovenstaande redenering gewoon interpreteert als er zal uiteindelijk -10% minder werk worden uitgevoerd, leg je de totale verantwoordelijkheid bij de werkgever voor een tijdelijke situatie die hij niet in de hand heeft, wegens verplichting van de overheid.
Niet iedereen werkt 4/5de met ouderschapsverlof dus die verplichting vanuit de overheid is alleen maar in bepaalde situaties 'een probleem'. Daarnaast hebben al meer mensen aangehaald dat ge bij 4/5de niet per se ook 4/5de van de werklast hebt (al is dit een probleem imo, maar -beetje naast de kwestie gaan hier- werklast hangt ook af van hoe snel/efficiënt ge werkt natuurlijk dus zo zwart-wit is dat allemaal sowieso niet).
Nu uiteindelijk is dit alles dus een probleem voor de leidinggevende imo, niet voor de collega's.