Reverz
Well-known member
Héél ongezond... kwestie van een beetje te overdrijven en te veralgemenen. Uiteraard zijn er dingen die je echt niet wil doen maar er is nog een verschil tussen het soort arbeiderjobkes die ze alleen nog aan moderne slaven geven en bv nen elektrotechnieker of ne metaalbewerker.Idem voor dochter en zoon, maar toch zal ik hen wel inlepelen dat een arbeidersjob in het begin leuk kan lijken, maar je wel moet rekening houden dat je met die droomjob:
- soms doorgroeikansen minimaal zijn
- bij fysieke problemen (rugklachten, allergie,...) je je droomjob soms moet opgeven en dan op latere leeftijd moeilijk nog een leuke job vindt.
Als m'n zoon/dochter dan nog gepassioneerd is, go ahead. Met een bang hartje weliswaar (vele arbeidersjobs zijn heel ongezond), maar een droom mag je niet afpakken.
Alles, ik geef toe: sportschool volgen omdat hij de nieuwe Messi wil worden, dat zal m'n zoon niet mogen. Moet hij maar stoppen met regelmatig voor een training van zijn hobbies te zeggen dat hij geen zin heeft.
Het is ondertussen trouwens ook algemeen geweten dat een klassieke bureaujob waar je 40u per week achter ne PC zit één van de slechtste dingen is die je kan doen. Dan kan je (voor u gezondheid alleszins) beter rekken gaan vullen in de supermarkt (wat vaak officieël wel bedienden jobs zijn maar swoit).
Starten als arbeider hoeft trouwens ook niet te betekenen dat je op pensioen gaat als arbeider. Ik werk zelf voor één van de grootste installatiebedrijven van België en quasi de hele kaderpopulatie binnen onze afdeling bestaat uit mensen die vroeger zelf op de werkvloer begonnen zijn en dat is echt niet iets wat alleen 'in de goeien ouwen tijd' mogelijk was. De goei (en soms ook de minder goeie ) mannen geraken echt nog wel vooruit, sommige zelfs vrij snel. Dat heeft soms te maken met een beetje geluk (de juiste man, op de juiste plaats, op het juiste moment) maar ook gewoon met inzet en van aanpakken weten.
Wat je u gasten vooral moet inpeperen is dat ze een carriereplan op lange termijn voor ogen moeten houden en zich de vraag moeten stellen: "Wil (en kan) ik dit doen tot aan mijn pensioen?" en indien het antwoord daarop neen is dat ze nadenken over wat ze dan wel willen en nadenken over wat ze best doen om die opties open te houden. Als arbeider is het dan kwestie van uzelf in een meer leidinggevende- of ondersteunende functie te werken waar jij het werk zelf kan delegeren. Je moet er gewoon voor zorgen dat je op u 50ste niet nog steeds bevelen moet uitvoeren van anderen zonder dat je zelf zaken kan delegeren.
Dat is ook het gemakkelijkste als je bij een groter bedrijf zit waar je intern normaal wel mogelijkheden kan afdwingen, bij een KMO'tje is dat vaak moeilijker natuurlijk.
Laatst bewerkt: