dan telt dit hoor... Hangt er natuurlijk vanaf hoe vaak hij nog in die school denkt te willen werken, maar als hij de belofte kreeg dat hij tot dan kon werken, dan moet men ook dat naleven. Desnoods via een arbeidsovereenkomst buiten het ministerie van onderwijs.
Ik doe een vastlegging van budget voor het onderhoud van ons wagenpark.
Eén lijn voor kosten mbt het onderhoud zelf en één lijn voor de onderdelen/wisselstukken die voor dat onderhoud gebruikt worden. Wordt door interne controle afgewezen want de lijn voor wisselSTUKKEN moet volgens hen een BTW code krijgen die aanduidt dat het gaat om diensten.
En dan te bedenken dat ze voor die dienst alleen universitairen aannemen. Fokking prutsers, hebben altijd wat te mekkeren.
Ik heb gantwoord dat wisselstukken geen diensten maar goederen zijn. Mail afgesloten met drie puntjes. Lekker passief-agressief. Dàt zal ze leren. Néh!
Eén lijn voor kosten mbt het onderhoud zelf en één lijn voor de onderdelen/wisselstukken die voor dat onderhoud gebruikt worden. Wordt door interne controle afgewezen want de lijn voor wisselSTUKKEN moet volgens hen een BTW code krijgen die aanduidt dat het gaat om diensten.
En dan te bedenken dat ze voor die dienst alleen universitairen aannemen. Fokking prutsers, hebben altijd wat te mekkeren.
Ik heb gantwoord dat wisselstukken geen diensten maar goederen zijn. Mail afgesloten met drie puntjes. Lekker passief-agressief. Dàt zal ze leren. Néh!
Laatst bewerkt:
DogFacedGod
Well-known member
Something like that, maar op kleinere schaal
Als ik het plaats op jou uiteenzetting is het:
1 plekje komt vrij in Limburg, ik ben als enige geïnteresseerd
En ze geven het extra aan iemand die al in Limburg werkt
Gohja, er kunnen nog talloze andere redenen zijn
Quota's van aantal personeelleden per sector dus ze willen officieel geen naam erbij. (Daarom één die al werkt)
Quota's van aantal personeelleden per regio
...
Ik heb al van die rare dingen gezien dat iemand die een "gemengde functie A en B" had en bij een promotie eigenlijk moest kiezen tussen A of B. Hij mocht niet blijven A en B doen.
En de oorzaak daarvan is ergens een instructie van ver hogerop dat "nieuwe leden" in A altijd 100% de taken van A deden. Omdat hij bevorderde ging hij "nieuw" zijn in A.
Het belachelijke is dat zijn verantwoordelijkheden veel groter waren bij zijn functie voor promotie dan na zijn promotie
.En voor één of ander reden wordt er daar nooit openlijk over gecommuniceerd maar zijn actief verzet heeft ook wel veel mensen tegen de haren ingestroken dus hij heeft redelijk wat goodwill verloren ondertussen. Ookal is dat een enorm competent persoon.
Ik herinner mij ooit één zeggen die vrij hoog in het management zat: "Wij zijn uiteindelijk allemaal maar soldaten" Wat veel wel wat zegt over de cultuur hierover. Er is nog altijd een beetje "Befehl ist Befehl" aanwezig.
Renegadexxripxx
Well-known member
Maar is dat niet eerder onder de noemer van de andere persoon komt terug. Na 22 december bent u niet meer nodig ? Wat defacto hetgeen is dat een interim wil zeggen. Niet ?
Dat wilde toch niet zeggen van je moet tot 22 december niet meer komen en je gaat niet betaald worden?
Ik geef toe dat dit niet proper is. Men had gerust iets op voorhand dit al kunnen doorgeven. Maar als er nergens gesproken wordt over verlenging van uw interim contract in de maand voor het einde is het dan logisch dat je een verlenging voor het komende jaar mag en moet verwachten ?
Ik hoop dat hij snel een andere, betere, job kan vinden.
Squidward
Well-known member
Het secretariaat loopt achter met papierwerk, wat zoveel wil zeggen als Mr S moet nog tekenen voor de periode sinds de herfstvakantie (waar hij wel al elke week voor is langs gegaan maar het ‘paste’ nooit voor hen) en die laatste week laten ze er nu uit. Aja, want de opdracht stopt nu, dus maken we het papierwerk ook maar zo.
De smerigheid zit hem dus in de verlenging na de herfst. Dat was een formaliteit doktersattest voor die mevrouw, ‘dat is zeker tot januari, kan zelfs langer, meneer S!’ Mr S heeft dat attest nooit gezien (waarom zou hij) en dat liep tot vandaag.
En nu probeer ik iemand anders van die dienst te bereiken ivm een andere opmerking van haar, zie ik dat ze een auto-reply heeft waarin staat dat ze enkel in de voormiddag werkt -tot daar ok- maar daar voegt ze nog een uur aan toe: 10:48.: "Ik werk enkel in de voormiddag tot 10:48" Dus om 10:49 moet je nergens meer mee afkomen.Ik doe een vastlegging van budget voor het onderhoud van ons wagenpark.
Eén lijn voor kosten mbt het onderhoud zelf en één lijn voor de onderdelen/wisselstukken die voor dat onderhoud gebruikt worden. Wordt door interne controle afgewezen want de lijn voor wisselSTUKKEN moet volgens hen een BTW code krijgen die aanduidt dat het gaat om diensten.
En dan te bedenken dat ze voor die dienst alleen universitairen aannemen. Fokking prutsers, hebben altijd wat te mekkeren.
Ik heb gantwoord dat wisselstukken geen diensten maar goederen zijn. Mail afgesloten met drie puntjes. Lekker passief-agressief. Dàt zal ze leren. Néh!
Ja dit is overheid.
IT dienst heeft onlangs in ons groot bedrijf een phishing mail gestuurd in het kader van een awareness campagne. Het zag er vrij professioneel en intern uit, had wel al gezien dat de naam van ons bedrijf fout was gespeld in het afzender adres. In de mail werd gevraagd om door te klikken naar een website (met een dodgy URL) en daar gebruikersnaam en wachtwoord nog eens te bevestigen zodat het werkaccount niet gelocked wordt.
Had het direct door dat het zo'n testje van IT was en heb het gerapporteerd via intern ticket, dus tot zover niets aan de hand. Tot ze onlangs de resultaten van de test bekendmaakten, MEER DAN DE HELFT had zonder nadenken hun wachtwoord ingetypt!
En dat in een bedrijf waar quasi iedereen hooggeschoold (veel ingenieurs) en nog relatief jong is. Heb daar echt de rest van de werkdag slecht van gelopen, hoe zelfs in zo'n omgeving iedereen zo dom kan zijn 
Had het direct door dat het zo'n testje van IT was en heb het gerapporteerd via intern ticket, dus tot zover niets aan de hand. Tot ze onlangs de resultaten van de test bekendmaakten, MEER DAN DE HELFT had zonder nadenken hun wachtwoord ingetypt!
En dat in een bedrijf waar quasi iedereen hooggeschoold (veel ingenieurs) en nog relatief jong is. Heb daar echt de rest van de werkdag slecht van gelopen, hoe zelfs in zo'n omgeving iedereen zo dom kan zijn ThekillingGoku
Well-known member
't Moeten ni altijd oma & opa zijn die gejost zijn eh.IT dienst heeft onlangs in ons groot bedrijf een phishing mail gestuurd in het kader van een awareness campagne. Het zag er vrij professioneel en intern uit, had wel al gezien dat de naam van ons bedrijf fout was gespeld in het afzender adres. In de mail werd gevraagd om door te klikken naar een website (met een dodgy URL) en daar gebruikersnaam en wachtwoord nog eens te bevestigen zodat het werkaccount niet gelocked wordt.
Had het direct door dat het zo'n testje van IT was en heb het gerapporteerd via intern ticket, dus tot zover niets aan de hand. Tot ze onlangs de resultaten van de test bekendmaakten, MEER DAN DE HELFT had zonder nadenken hun wachtwoord ingetypt!
Al zou je wel hopen dat de moderne generatie beter gewapend is tegen zulk 'n toestanden, net zoals oma & opa in hun tijd beter gewapend waren tegen een leven zonder kleuren TV.
rubenvb
Well-known member
Als ze mijn wachtwoord willen laten vervallen dan merk ik dat wel als ik niet meer kan inloggen op werkinfra.IT dienst heeft onlangs in ons groot bedrijf een phishing mail gestuurd in het kader van een awareness campagne. Het zag er vrij professioneel en intern uit, had wel al gezien dat de naam van ons bedrijf fout was gespeld in het afzender adres. In de mail werd gevraagd om door te klikken naar een website (met een dodgy URL) en daar gebruikersnaam en wachtwoord nog eens te bevestigen zodat het werkaccount niet gelocked wordt.
Had het direct door dat het zo'n testje van IT was en heb het gerapporteerd via intern ticket, dus tot zover niets aan de hand. Tot ze onlangs de resultaten van de test bekendmaakten, MEER DAN DE HELFT had zonder nadenken hun wachtwoord ingetypt!
En als er dan geen manier is om dat dan en daar op te lossen, moet den IT dienst me maar behelpen.
Ik vind dat een goeie insteek voor zo'n dingen gewoon compleet te vermijden.
Nu, als ze een Jira of Bitbucket mail sturen die heel goed is nagemaakt wordt dat wel iets moeilijker, maar dan moet je toch al wel wat interne informatie hebben lijkt me (al is het maar software versies van die dingen... die niet altijd even up to date gaan zijn).
Sloan
Banned
Alé, gestart met een permanentie dienst op werk. Reluctanty aan meegedaan. Krijg ik vandaag bericht :
Gezien je constante rooster (ik ben arbeider, helemaal geen constant rooster) krijg je de overuren in je recup potje en worden deze aan het einde van de rit uitbetaald. (Volgend jaar
Dus, geen weekendcompensatie (150% zaterdag en 200% zondag) en aan hogere belasting uitbetaald. Ik voel me hiermee toch weeral in 't zak gezet.
Gezien je constante rooster (ik ben arbeider, helemaal geen constant rooster) krijg je de overuren in je recup potje en worden deze aan het einde van de rit uitbetaald. (Volgend jaar
Dus, geen weekendcompensatie (150% zaterdag en 200% zondag) en aan hogere belasting uitbetaald. Ik voel me hiermee toch weeral in 't zak gezet.
rubenvb
Well-known member
Lijkt me toch dat zo'n dingen contractueel vastgelegd worden alvorens ze ingevoerd worden? Wat staat er in je contract?
Sloan
Banned
Niks iets over permanentie. Dit werd zo in een mail gezet en dar was het.
Niet echt een ergernis, eerder iets waar ik me wat ongemakkelijk bij voel:
Wij hebben alles bij elkaar aardig wat werknemers, ik denk dat dat alles bij elkaar richting de 1000 gaat. Nu er zijn bij ons verschillende afdelingen, waardoor je sowieso niet iedereen goed kent óf zelfs kent. Mensen die ik zelfs niet eens als 'collega' aanschouw omdat ik er niet eens mee moet samenwerken zal ik maar zeggen.
Nu werd ik hier gisteren in een aparte groep gedropt ivm de dood van de papa van een 'collega' om bij te leggen voor een soort van eerbetoon. Die groep bestaat maar uit een twintigtal collega's die ik zelf wel redelijk goed ken en de meeste daarvan kennen die andere collega ook goed, maar ikzelf ken die collega eigenlijk totaal niet. Buiten eens een banale 'goeiedag' kan ik mij daar zelfs geen gesprek mee herinneren.
Soit, ik weet niet goed wat ik hiermee moet aanvangen eerlijk gezegd. Ik zal een van de eerste zijn om bij te leggen voor eender wat (verjaardag, huwelijkscadeau, ...) als het gaat om goede vrienden/familie/collega's, maar in dit geval wringt dit toch wel een beetje bij mij. Ik denk trouwens dat ze mij per ongeluk hebben toegevoegd, want ze weten zelf heel goed dat ik die collega totaal niet ken, maar om nu zomaar dat gesprek te verlaten is natuurlijk ook weer enorm respectloos.
Wij hebben alles bij elkaar aardig wat werknemers, ik denk dat dat alles bij elkaar richting de 1000 gaat. Nu er zijn bij ons verschillende afdelingen, waardoor je sowieso niet iedereen goed kent óf zelfs kent. Mensen die ik zelfs niet eens als 'collega' aanschouw omdat ik er niet eens mee moet samenwerken zal ik maar zeggen.
Nu werd ik hier gisteren in een aparte groep gedropt ivm de dood van de papa van een 'collega' om bij te leggen voor een soort van eerbetoon. Die groep bestaat maar uit een twintigtal collega's die ik zelf wel redelijk goed ken en de meeste daarvan kennen die andere collega ook goed, maar ikzelf ken die collega eigenlijk totaal niet. Buiten eens een banale 'goeiedag' kan ik mij daar zelfs geen gesprek mee herinneren.
Soit, ik weet niet goed wat ik hiermee moet aanvangen eerlijk gezegd.
Ik zal een van de eerste zijn om bij te leggen voor eender wat (verjaardag, huwelijkscadeau, ...) als het gaat om goede vrienden/familie/collega's, maar in dit geval wringt dit toch wel een beetje bij mij. Ik denk trouwens dat ze mij per ongeluk hebben toegevoegd, want ze weten zelf heel goed dat ik die collega totaal niet ken, maar om nu zomaar dat gesprek te verlaten is natuurlijk ook weer enorm respectloos.
Strijkijzer
Redactiechef
Gewoon muten dat gesprek, dan moet je het niet verlaten. Bijleggen voor een begrafenis heb ik trouwens nog nooit van gehoord. Op den duur kunde zo voor alles bijleggen.
Gewoon muten dat gesprek, dan moet je het niet verlaten. Bijleggen voor een begrafenis heb ik trouwens nog nooit van gehoord. Op den duur kunde zo voor alles bijleggen.
Waarschijnlijk om een bloemstuk te kopen, komt zeer vaak voor.
Dat je er voor wilt bijleggen moet je zelf maar uitmaken, maar een bloemstuk heb je al vanaf 50 euro tot xxx. Dus naargelang kom je er met enkele euro's vanaf.
marcel
Well-known member
mja, over laatst is een collega van mij overleden tijdens de dienst. ik heb er nooit mee samen gewerkt, werkte ook in een andere provincie, maar toen gevraagd werd bij te leggen heb ik daar toch niet bij getwijfeld.
misschien een andere situatie, maar ik vond dat toch een kleine moeite (was 5€ voor zo'n krans). ook gewoon voor de collega's die hem wel goed kenden.
misschien een andere situatie, maar ik vond dat toch een kleine moeite (was 5€ voor zo'n krans). ook gewoon voor de collega's die hem wel goed kenden.
BonIver
Well-known member
Een collega is natuurlijk nog iets anders, maar voor de vader van een collega... De afgelopen jaren ook al enkele collega's gekend die een ouder zijn verloren, meestal werd daar vanuit de dienst een kaartje voor geschreven om steun te betuigen. Diensthoofd zelf heeft ook eens in naam van het bedrijf een krans gekocht.
Samen leggen met collega's kan, maar zou dat normaal enkel doen voor collega's met wie ik nauw samenwerk. Mijzelf kennende leg ik wel eerder gewoon 5 € om er van af te zijn.
Vergelijkbare onderwerpen
