Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[Chelark007]

Aansluiten bij de vakbond.

Ben ik al. Maar kleine kmo, 150 wn.
In mijn team zie ik geen probleem voor vov te vragen, maar ook geen zin in giftige situatie te creëren. Nog maar recent vast contract.
Was gewoon verbaasd.

 

[Green Mamba]

(Je hebt een ontslagbescherming btw)

Uw werkgever mag u wel ontslaan om een reden die niets met het opleidingsverlof te maken heeft. Hij moet die reden kunnen bewijzen.

Vlaams opleidingsverlof: vergoeding van de werknemer

Als u voldoet aan de voorwaarden, mag u gebruikmaken van het Vlaams opleidingsverlof (VOV) om afwezig zijn op het werk om een opleiding te volgen. Uw loon wordt dan gewoon doorbetaald (tot een vastgelegd plafond) en u bent beschermd tegen ontslag.

www.vlaanderen.be

 

[JPV]

Uw werkgever mag u wel ontslaan om een reden die niets met het opleidingsverlof te maken heeft. Hij moet die reden kunnen bewijzen.

Vlaams opleidingsverlof: vergoeding van de werknemer

Als u voldoet aan de voorwaarden, mag u gebruikmaken van het Vlaams opleidingsverlof (VOV) om afwezig zijn op het werk om een opleiding te volgen. Uw loon wordt dan gewoon doorbetaald (tot een vastgelegd plafond) en u bent beschermd tegen ontslag.

www.vlaanderen.be

Tuurlijk, geen enkele ontslagbescherming is absoluut. Maar de bewijslast is best zwaar.

 

[MisterV]

Uw werkgever mag u wel ontslaan om een reden die niets met het opleidingsverlof te maken heeft. Hij moet die reden kunnen bewijzen.

De vakbond gaat daarvan smullen.

 

[sniper80]

Telenet die 3 keer op een thuiswerkdag de internet connectie onderbreekt.

 

[Str8_6]

Ben ik al. Maar kleine kmo, 150 wn.
In mijn team zie ik geen probleem voor vov te vragen, maar ook geen zin in giftige situatie te creëren. Nog maar recent vast contract.
Was gewoon verbaasd.

Dat is toch waarom ik echt blij ben om aan de overheid te werken. Dat zijn dingen waar ze zich echt wel aan de wet houden. Grote bedrijven ook.
Die kleine KMO's hebben toch meer nadelen dan voordelen, merk ik bij mijn vrouw ook.

 

[Tonerider]

Dat is toch waarom ik echt blij ben om aan de overheid te werken. Dat zijn dingen waar ze zich echt wel aan de wet houden. Grote bedrijven ook.
Die kleine KMO's hebben toch meer nadelen dan voordelen, merk ik bij mijn vrouw ook.

Ja, de overheid houdt zich beter aan de wet en dat is beter voor u dan bij een KMO *kuch*overuren in t zwart*kuch*

 

[MisterV]

Dat is toch waarom ik echt blij ben om aan de overheid te werken. Dat zijn dingen waar ze zich echt wel aan de wet houden. Grote bedrijven ook.
Die kleine KMO's hebben toch meer nadelen dan voordelen, merk ik bij mijn vrouw ook.

Idd. "KMO met familiale sfeer" = Fuck de arbeidswetgeving en voor elke dag verlof mag je gaan smeken bij de pater familias en hopen dat hij een goeie dag heeft.

Ze klagen dan dat ze geen goed volk meer vinden. Logisch ook als je al uw goed volk wegjaagt in een streek met amper werkloosheid (Z-WVL).

 

[Str8_6]

Ja, de overheid houdt zich beter aan de wet en dat is beter voor u dan bij een KMO *kuch*overuren in t zwart*kuch*

Int zwart is ook niet altijd een voordeel. Bij mijn vorige baas kreeg je de ene keer 100€ voor 4 uur en de andere keer dan misschien 50€ afhankelijk van wat er in zijn portefeuille zat.

Zwart geld gaat volgens mij niet zot lang meer bestaan aangezien cash geld er met de tijd uit zal gaan.

 

[lammeken]

Dat is toch waarom ik echt blij ben om aan de overheid te werken. Dat zijn dingen waar ze zich echt wel aan de wet houden. Grote bedrijven ook.
Die kleine KMO's hebben toch meer nadelen dan voordelen, merk ik bij mijn vrouw ook.

Scheelt toch zoals altijd van firma tot firma.
Werk zelf in een kmo en moet niet smeken achter verlof. Wel zien dat de dienst minimum bemand is uiteraard.
En familiale sfeer vind ik net een plus.

Ik zal waarschijnlijk de doelgroep zijn voor zo'n kmo .

 

[Vega]

Idd. "KMO met familiale sfeer" = Fuck de arbeidswetgeving en voor elke dag verlof mag je gaan smeken bij de pater familias en hopen dat hij een goeie dag heeft.

Ze klagen dan dat ze geen goed volk meer vinden. Logisch ook als je al uw goed volk wegjaagt in een streek met amper werkloosheid (Z-WVL).

Veralgemening ten top wederom... Er bestaan heus voldoende KMO's waar er effectief een familiale sfeer is en het gewoon leuk werken is zonder dat je jouw taferelen krijgt... Misschien dat WVL daar anders in is over het algemeen maar ik ken eerder meer KMO's zonder jouw beeld dan met (in het Antwerpse).

 

[Str8_6]

Scheelt toch zoals altijd van firma tot firma.
Werk zelf in een kmo en moet niet smeken achter verlof. Wel zien dat de dienst minimum bemand is uiteraard.
En familiale sfeer vind ik net een plus.

Ik zal waarschijnlijk de doelgroep zijn voor zo'n kmo .

Ik heb zelf ook 16 jaar in een KMO gewerkt en ik was daar grotendeels ook wel content tot op het einde. Maar nu ik er weg ben zie ik wel hoe het beter kan.

Geen anciënniteit, extra verlofdagen waar mensen recht op hebben (zoals vanaf je 50 jaar) worden doodgezwegen zodat niemand ze zou aanvragen, de ene die veel meer krijgt dan de andere voor hetzelfde werk, bedelen om een andere afgedankte bureaustoel te krijgen, administratie die nooit in orde was, mensen gaan afdreigen omdat ze niet zouden zetten voor de vakbond,...

Die dingen zijn bij ons toch wel top geregeld. Nog geen enkele fout op administratief vlak, ik krijg zo goed als alles qua bureaumateriaal zonder bedelen,...

Het enige nadeel zijn die loonschalen. Ik heb meer verantwoordelijkheden dan sommige anderen van mijn graad, en verdien toch maar evenveel. Maar dat wist ik van te voor.

Het familiale in een kmo vond ik ook wel leuk, maar het nadeel ervan is ook dat er op die manier geprofiteerd wordt van je. En na 3 jaar weg te zijn hoor ik zo goed als niemand meer, dus zo familiaal was het dan ook weer niet.

Het zal ook nog eens afhangen van hoe klein het echt is. Maar bij mijn vrouw zou ik nooit willen werken. Een vader en 3 zonen met hun partner, dan mijn vrouw en nog een werkman.
Dat zijn al zelfstandigen die niet begrijpen dat er nog iets anders is buiten werken. Binnen de week zou ik daar weg zijn.

 

[ugar]

Ik heb zelf ook 16 jaar in een KMO gewerkt en ik was daar grotendeels ook wel content tot op het einde. Maar nu ik er weg ben zie ik wel hoe het beter kan.

Geen anciënniteit, extra verlofdagen waar mensen recht op hebben (zoals vanaf je 50 jaar) worden doodgezwegen zodat niemand ze zou aanvragen, de ene die veel meer krijgt dan de andere voor hetzelfde werk, bedelen om een andere afgedankte bureaustoel te krijgen, administratie die nooit in orde was,..

Die dingen zijn bij ons toch wel top geregeld. Nog geen enkele fout op administratief vlak, ik krijg zo goed als alles qua bureaumateriaal zonder bedelen,...

Het enige nadeel zijn die loonschalen. Ik heb meer verantwoordelijkheden dan sommige anderen van mijn graad, en verdien toch maar evenveel. Maar dat wist ik van te voor.

Het familiale in een kmo vond ik ook wel leuk, maar het nadeel ervan is ook dat er op die manier geprofiteerd wordt van je. En na 3 jaar weg te zijn hoor ik zo goed als niemand meer, dus zo familiaal was het dan ook weer niet.

Het zal ook nog eens afhangen van hoe klein het echt is. Maar bij mijn vrouw zou ik nooit willen werken. Een vader en 3 zonen met hun partner, dan mijn vrouw en nog een werkman.
Dat zijn al zelfstandigen die niet begrijpen dat er nog iets anders is buiten werken. Binnen de week zou ik daar weg zijn.

Dit is toch ook gewoon een veralgemening?
Er zijn echt wel KMO's waar de dingen anders lopen dan de stereotype omschrijving die je hier neerpent. Let wel, er zijn er echt wel een pak KMO's waar het effectief is zoals jij aangeeft.

 

[Str8_6]

Dit is toch ook gewoon een veralgemening?
Er zijn echt wel KMO's waar de dingen anders lopen dan de stereotype omschrijving die je hier neerpent. Let wel, er zijn er echt wel een pak KMO's waar het effectief is zoals jij aangeeft.

Ja natuurlijk. Net zoals er bij de overheid ook wel gaan zijn (voornamelijk Brussel) waar er niks deftig geregeld is omdat ze te tam zijn om iets te doen.

 

[MisterV]

Veralgemening ten top wederom... Er bestaan heus voldoende KMO's waar er effectief een familiale sfeer is en het gewoon leuk werken is zonder dat je jouw taferelen krijgt... Misschien dat WVL daar anders in is over het algemeen maar ik ken eerder meer KMO's zonder jouw beeld dan met (in het Antwerpse).

Ja natuurlijk is dat een veralgemening. En hier in WVL blijven ze sneller hangen die mentaliteit heb ik in de indruk. De werkersmentaliteit noemen ze dat dan om er een positief sausje over te gieten. Je vindt hier ook bedrijven die ferm gegroeid zijn en internationaal opereren maar waar nog altijd de mentaliteit en dito leidinggeven heerst van een 10-mans familiale KMO. Soubry is daar een schoolvoorbeeld van.

 

[Str8_6]

Ja natuurlijk is dat een veralgemening. En hier in WVL blijven ze sneller hangen die mentaliteit heb ik in de indruk. De werkersmentaliteit noemen ze dat dan om er een positief sausje over te gieten. Je vindt hier ook bedrijven die ferm gegroeid zijn en internationaal opereren maar waar nog altijd de mentaliteit en dito leidinggeven heerst van een 10-mans familiale KMO. Soubry is daar een schoolvoorbeeld van.

Haha dat is dus exact wat ik dacht van mijn vorige werkgever. Begonnen in zijn garage, maar ondertussen 180 mensen in dienst en 1 van de grootste van Europa in zijn sector. Maar volgens mij denkt die nog altijd dat hij in zijn garage bezig is zoals begin jaren 90.

 

[byter]

Collega die te aanhankelijk is geworden. Die stond ook teveel bij mijn werkpost. In die mate dat ik de opmerkingen van andere collega's dat er iets zou zijn tussen ons ook kotsbeu ben.

Op een gegeven moment is die ook beginnen te sturen via whatsapp (via zo een dom whatsapp groep aan mijn nummer geraakt). Die whatsapp conversatie is quasi een monoloog en na zo 7-8 berichten voelde ik me soms dan verplicht iets te antwoorden. Puur smalltak. Daar doe ik niet echt aan mee. Overlaatst wel gezegd dat dat moet stoppen.

Waarschijnlijk had ik dat al langer duidelijk moeten maken.

 

[Michel Drets]

Ja natuurlijk is dat een veralgemening. En hier in WVL blijven ze sneller hangen die mentaliteit heb ik in de indruk. De werkersmentaliteit noemen ze dat dan om er een positief sausje over te gieten. Je vindt hier ook bedrijven die ferm gegroeid zijn en internationaal opereren maar waar nog altijd de mentaliteit en dito leidinggeven heerst van een 10-mans familiale KMO. Soubry is daar een schoolvoorbeeld van.

Het is geen indruk.
Na jaren in alle soorten bedrijven in België te komen is dat gewoon zo. WVL is echt de slechtste regio om te werken. Covid is daar nooit uitgebroken precies. Iedereen zat daar na een week terug aan bureau met een mondmasker aan genaaid door de oma van de zaakvoerder(s)

In de Limburg zou ik wel nog in een KMO durven beginnen.

 

[kinxton]

Collega die te aanhankelijk is geworden. Die stond ook teveel bij mijn werkpost. In die mate dat ik de opmerkingen van andere collega's dat er iets zou zijn tussen ons ook kotsbeu ben.

Op een gegeven moment is die ook beginnen te sturen via whatsapp (via zo een dom whatsapp groep aan mijn nummer geraakt). Die whatsapp conversatie is quasi een monoloog en na zo 7-8 berichten voelde ik me soms dan verplicht iets te antwoorden. Puur smalltak. Daar doe ik niet echt aan mee. Overlaatst wel gezegd dat dat moet stoppen.

Waarschijnlijk had ik dat al langer duidelijk moeten maken.

Oei, niet fijn als er dan roddels zijn inderdaad. Lijkt me erop dat die collega mannelijk is en dus bij jou (als vrouw?) aandacht zoekt? Als het niet stopt, toch maar bij HR eens gaan klagen zeker en zo'n formulierke invullen?

 

[:unsure:]

Tuurlijk, geen enkele ontslagbescherming is absoluut. Maar de bewijslast is best zwaar.

Kunnen ze niet gewoon 'herstructurering' of 'profiel stemt niet overeen met bedrijfscultuur' aangeven?
Hoe bewijs je zoiets?

Of is het als een werkgever 'herstructurering' opgeeft als reden, dat ze niet zomaar iemand nieuw mogen aannemen erna? --> wie zou dit dan controleren?