Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Lol, alsof dat ge kotsgeluiden niet kunt faken. En vooral: wie gaat nu random zijn zieke kotsende zuster filmen en dan nog enkel vanop de gang.
Stuur daar toch ne controlearts op af.
 
En wie zet dat dan vervolgens nog op de eigen WhatsApp... Ik zou idd ook controle sturen. En sowieso ook op de laatste dag van de ziekte (binnen gewaarborgd loon).
 


Wsl niet.
Ons management is daar toch te soft in.
En wsl staat er een leger advocaten klaar aan de andere kant.
Da's ni van 'te soft'.
Als je gaat voor het bodyshopping model ben je zelf verantwoordelijk voor die mens z'n bezetting/planning alsook voor z'n output.
Eens die mens in uw team zit is dat praktisch gesproken gewoon een intern teamlid, die je werk geeft & opvolgt zoals een interne.
Die consultancy boîte weet op zich zelfs niet eens waarmee die mens bezig is, want die zit er voor niets tussen.

Zoals eerder vermeld, je koopt in feite gewoon die mens z'n tijd. Je huurt die mens als het ware van z'n werkgever.
Net als zou je een wagen huren, waar jij dan ook verantwoordelijk voor wordt eens je er mee van den hof bolt.

Enkel de facturatie verloopt uiteraard anders & je krijgt ze ergens ook gemakkelijker buiten dan een interne.

Over 't algemeen zijn daar geen 'deliverables' aan gekoppeld aan die overeenkomst. Of toch niet in mijn ervaring.
Wil je een contract waar je betaald voor 'iets' (e.g. bepaalde deliverables), dan moet je bij IT firma's zijn die producten verkopen (al dan niet van 't schap of custom software).
 
En wie zet dat dan vervolgens nog op de eigen WhatsApp... Ik zou idd ook controle sturen. En sowieso ook op de laatste dag van de ziekte (binnen gewaarborgd loon).

Ja, heeft HR niks van gezegd. Haar briefje was tot en met vandaag.
Zal dat eens suggereren ja als ze weer verlengt.
 
Wat zegt de controle arts dan die je dagelijks op haar af stuurt?
Want een controlearts kan makkelijk of iemand echt heeft gekotst en dat het bovendien niet bewust werd opgewekt? Ook niet erg zinvol om een controlearts te sturen op de laatste dag van het attest.
 
Ik deed dat regelmatig toen ik nog in een bepaalde sector werkte. Want niet thuis/niet aangeboden voor controle is geen recht op loon voor de volledige periode van de ziekte. En dat "loonde" bijna al-tijd.
 
Enkele toetsen van mijn HP Elitebook zijn losgekomen. Nochtans normaal gebruik; vaak extern keyboard

Is blijkbaar een gekend probleem en hebben nog veel collega's. Hoe moeilijk kan het zijn om een laptoptoetsenbord te maken
 
Allee, was voorzien dat ze vandaag naar kantoor kwam. Hr zou er ook zijn en dan zou ontslag volgen.
Vanmorgen een bericht dat ze nog altijd erg ziek is en ik citeer: "vermits je me zo al niet moet ga je het ook niet appreciëren dat ik het kantoor kom binnen gestrompel".

En dan, zéér bizar een story op haar whatsapp voor nauwe contacten (heb haar op geen enkele social) met een filmpje in de gang gefilmd waarop je iemand hoort kotsen op het toilet met een tekstje bij dat haar broertje haar stiekem gefilmd had terwijl ze zo ziek was.

Zo weird op zoveel niveau's.

Sorry maar werkt gij daar met mentaal zwakbegaafden ofzo? :rofl: (ik hoop hier geen zwakbegaafden mee te beledigen).
 
Want een controlearts kan makkelijk of iemand echt heeft gekotst en dat het bovendien niet bewust werd opgewekt? Ook niet erg zinvol om een controlearts te sturen op de laatste dag van het attest.

ach kom he. Geef die controlearts deze context mee en die zal daar wel eens korte metten mee maken.

Als je het gevoel hebt dat ze ermee aan het rammelen zijn dan is dat meestal ook omdat ze er mee aan het rammelen zijn. Controlearts sturen. Desnoods iedere dag.
 
Da's ni van 'te soft'.
Als je gaat voor het bodyshopping model ben je zelf verantwoordelijk voor die mens z'n bezetting/planning alsook voor z'n output.
Eens die mens in uw team zit is dat praktisch gesproken gewoon een intern teamlid, die je werk geeft & opvolgt zoals een interne.
Die consultancy boîte weet op zich zelfs niet eens waarmee die mens bezig is, want die zit er voor niets tussen.

Zoals eerder vermeld, je koopt in feite gewoon die mens z'n tijd. Je huurt die mens als het ware van z'n werkgever.
Net als zou je een wagen huren, waar jij dan ook verantwoordelijk voor wordt eens je er mee van den hof bolt.

Enkel de facturatie verloopt uiteraard anders & je krijgt ze ergens ook gemakkelijker buiten dan een interne.

Over 't algemeen zijn daar geen 'deliverables' aan gekoppeld aan die overeenkomst. Of toch niet in mijn ervaring.
Wil je een contract waar je betaald voor 'iets' (e.g. bepaalde deliverables), dan moet je bij IT firma's zijn die producten verkopen (al dan niet van 't schap of custom software).

Als je een auto huurt, is dat ook met bepaalde verwachtigingen.

Gekeurd, verwachte klasse, gekuisd,...

Niet dat je achter twee weken op pad ziet dat je gehuurde auto niet gekeurd is is, de verzekering van verlopen is en een rattennest steekt waar het reservewiel zou zitten :p.
 
Want een controlearts kan makkelijk of iemand echt heeft gekotst en dat het bovendien niet bewust werd opgewekt? Ook niet erg zinvol om een controlearts te sturen op de laatste dag van het attest.
het is niet eens duidelijk of er überhaupt een attest is. Het lijkt erop dat ze zichzelf ziek verklaart en à volonté haar "verlof" verlengt.

Het is ook straf dat de werkgever blijkbaar er nog steeds geen controlearts heeft op af gestuurd...
 
Want een controlearts kan makkelijk of iemand echt heeft gekotst en dat het bovendien niet bewust werd opgewekt? Ook niet erg zinvol om een controlearts te sturen op de laatste dag van het attest.
Bij mijn vrouw (onderwijs) nochtans vrij standaard somehow. De eerste jaren dat wij samen waren is die een aantal keer eens 2 weken thuis geweest (kleuters zijn een feest) en je kon er bijna u klok op gelijk zetten... vrijdagmiddag een uurtje of 3 en die controlearts was daar:
"Maandag terug werken dan mevrouw?"
"Jup"
"Ok, toedels"

Ik heb het nut nooit echt begrepen. :unsure:
 
Op mijn vorige job was er ook iemand die heel vaak ziek was op vrijdag of maandag (toch minstens 2x per maand). Die is dan ook niet meer moeten terugkomen na een tijdje, heeft ook wel een jaar aangesleept. Wel geen idee of ze daar ooit een controle arts hebben op afgestuurd.
 
Als je een auto huurt, is dat ook met bepaalde verwachtigingen.

Gekeurd, verwachte klasse, gekuisd,...

Niet dat je achter twee weken op pad ziet dat je gehuurde auto niet gekeurd is is, de verzekering van verlopen is en een rattennest steekt waar het reservewiel zou zitten :p.
Uiteraard, dat is met uwe consultant exact 't zelfste als die wagen dus.
Die verwachting wordt geschept bij de verkoop fase. Bv. sommige klanten verwachten een sollicitatie vooraleer men een consultant aanvaard, maar soms ook gewoon hoe die mens z'n WG reklam maakt voor die consultant in sales fase (zoals uwe gast met z'n 1001 diploma's).

En net zoals die wagen, als je onverwachte toestanden tegen komt kan je niet anders doen dan uw beklag gaan doen bij de leverancier.
In uw geval geef je gewoon na een paar weken/maanden aan dat die mens niet voldoet, dat hij niet meer moet terug komen & dat ze een ander moeten sturen.
't Feit dat je dit ettelijke maanden, zo niet jaren laat aanslepen is de fout van jouw WG eh. In die zin kan je idd stellen dat ze 'te soft' zijn.

De sales verkoopt alles als top of the line shizzle hoor. ;)

FUN NOTE: Bij die huurwagen analogie is het feitelijk zelfs erger, want als je 'nadien' die rattennest vindt, zou men het wel nog eens op u kunnen steken als je hem terug brengt. O.b.v. de documentaires/reportages die ik al gezien heb over huurwagens in 't buitenland zet men u daar nogal graag eens mee in 't zak. Van een resem 'hidden fees' tot vooraf bestaande schade aanrekenen als zijnde aangericht door u, etc.

Mor soit, uwe consultant geraak je meestal gemakkelijker vanaf. :sneaky:
 
Terug
Bovenaan