Werk Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

[Remake]

De "dispatch" hier op 't werk zit ook in mijn verantwoordelijkheidsperimeter. Ik kom er dus wel eens, af en toe zelfs om in te vallen wanneer er iemand ziek is.
Onwaarschijnlijk hoeveel van die vrachtwagenchauffeurs op lange afstand zich duidelijk niet zo vaak wassen, zullen we maar zeggen. Ik vraag me af wie met hen een klapke wilt doen....

Diegene die zich niet wassen, gaan ook niet eten bij een deftige truckstop.
Ik ging naar plaatsen waar 90% van het publiek uit B, F, NL, D en Scandinavië kwam. Dat was gewoon standaard douchen en daarna aanschuiven aan tafel.
De ongewassen trucker komt niet in die wereld denk ik.

 

[Conradus]

Kutcollega is haar eigen graf aan het delven.
Dit weekend was er een event waar een collega (laten we haar A noemen) en kutcollega aanwezig waren.
A is iemand die 4/5de werkt, maar omdat het event belangrijk is voor het bedrijf, moest ze toch al 3 weken 5/5 werken + 3 weekends (event wordt over 3 weekends gehouden). Allemaal onbetaalde overuren (weet ze nog maar sinds kort).

En dus dit weekend was ze er met kutcollega en had ze iets gedaan wat blijkbaar niet oké was. Ze had een sleutel aan iemand gegeven die daar niet 100% voor bevoegd was. Totaal geen drama ofzo.
Maar kutcollega was dit gaan melden aan de CEO..en de CEO heeft A op het matje geroepen en goed haar gedacht gezegd.
Waarna A dan zei "awel eh, merci om zo te doen. Ik heb deze maand al 38 overuren gedaan voor dat event..ik wil die graag uitbetaald zien of recup krijgen"

CEO blijkbaar "ik heb nog nooit iemand zn overuren uitbetaald..dit zal dus ook niet veranderen. Ge hebt een commerciële functie, dat hoort er nu éénmaal bij"

A ging helemaal over haar toeren terug naar haar bureau en sprak mij aan "Gumball, ge hebt gelijk! Kutcollega is echt de spion van gans het bedrijf. Die is mij voor zoiets pietluttig gaan verklikken"

Vandaag..collega A is "ziek" en heeft haar laptop en gsm mee.. beste in dit verhaal? Ze is de enige persoon die zich bezighoudt met haar departement (sales). Dus nu wordt er op haar departement niks meer verkocht en zijn ze wat in paniek .

Meldpunt voor een Eerlijke Concurrentie

www.meldpuntsocialefraude.belgie.be

 

[Ares]

Of ge het hebt over de macht om meer controle te hebben over uwe agenda? Yes dat absoluut wel, en van dat voordeel geniet ik nu enorm.
Ik heb de "macht" om het meeste van ons bedrijf rond mijn eigen agenda te plannen... en dat doe ik ook schaamteloos.

QFT & seconded, dàt doe ik dan weer wel.

 

[coldplayke]

Zo'n nationale feestdag is toch maar een vergiftigd geschenk als je bedrijf over verschillende continenten werkt. Opgestaan met 12 persoonlijke chats in Teams, joepie.

 

[Plutus]

De dag starten met een laptop die helemaal in de war is door de overgang winter-zomeruur, admin-rechten nodig hebben om het uur te kunnen synchroniseren en dus meteen een ticketje mogen aanmaken om ongetwijfeld ergens vandaag op een totaal ongepast moment te worden opgejaagd via Teams "can we call now please"

 

[Eland]

Geen zware ergernis, gewoon weer een typisch voorbeeld van de 'alles moet nu'-mentaliteit van bepaalde mensen in dit bedrijf die hun eigen agenda niet kunnen bijhouden.

In december werd een planning voor een comité opgemaakt met vaste agendapunten voor het hele jaar. Het vindt twee keer per maand plaats. Voor 'mijn' product wordt het eerste comité van de maand een update van productgerelateerde zaken gegeven en het tweede comité van de maand een productierapportage getoond. Da's allebei een half uur werk aan opstellen van slides, dus niet onoverkomelijk.

Het jaar is nu vier maanden ver en het is de vierde keer dat ik na het doorsturen van de slides over het product voor het eerste comité van de maand van de n+2 de vraag krijg of ik ook de productierapportage kan toevoegen. Ga die er voor de vierde keer op moeten wijzen dat dat voor het volgende comité is.

Je kan me pietluttig vinden, maar na elk comité krijgen we een mail met alle punten waar geen tijd meer voor was om ze te bespreken. Zich aan de agenda houden, is dus wel degelijk van belang.

 

[Général Zantas]

Vakantie aangevraagd voor 2 dagen in September voor nen trouw int buitenland. Rejected met de mededeling om het aan te vragen in Juli/Augustus.
Wtf, wat maakt dat nu uit. Terwijl ik vliegtuig en hotel moet boeken. Begint me meer en meer tegen te steken met die nieuwe manager hier.

 

[Dr. Sheldon Cooper]

Manager belt mij met een interessant nieuw project. On-prem migratie, super boeiend. Ik zit in het Cloud team maar bon, het is maar voor eventjes. Ik heb dan een call met de technical lead, die wil mij niet want ik zit in het Cloud team + ik heb weinig ervaring. Mijn manager stuurt dan de avond voor dat begint dat ik toch maar naar daar moet gaan.

Ik kom daar toe, van dat bedrijf heeft niemand een clue wat ik daar kom doen dus ik heb natuurlijk geen laptop, geen account/toegangen. Die van mijn bedrijf zegt dan doodleuk dat ik wat mag meevolgen met de helpdesk

Manager stelt me dan vandaag voor voor een ander project, ik krijg een call invite en ik zie ineens de vacature. Support
Ik heb mijn beklag gedaan en de uitleg die ik dan krijg is dat de "activatiegraad" te laag ligt en de markt rare sprongen maakt.

Nu zou ik heel graag van bedrijf wisselen maar als ik ergens als Jr. Cloud Engineer ga solliciteren, gaan die verwachten dat ik al veel kan, wat niet het geval is. Na die interne opleiding bij ons hebben ze mij grotendeels aan mijn lot overgelaten waardoor mijn kennis op veel vlakken echt heel theoretisch is.

Bah, paar maanden geleden was mijn werk het minste van mijn zorgen en nu voel ik mij echt depressief worden door de shit waar ik in zit.

 

[Furiez]

Ik stel voor dat we ze gewoon allemaal de vinger geven en collectief ontslag geven. Dan kunnen we deze thread ook gewoon opdoeken.

Helemaal geen ergernissen hier hoor.

 

[Oldskooler]

Daarstraks wederom een uitgeschreven tekstje van iemand die toch ook enkel via inclusie aan de job kan geraakt zijn.

En laat schrijven net één van haar hoofdtaken zijn haha.

Onwerkelijk, zinsstructuur die kant noch wal raakt.

 

[Biljart]

Daarstraks wederom een uitgeschreven tekstje van iemand die toch ook enkel via inclusie aan de job kan geraakt zijn.

Als ik zie wat er de laatste maanden überhaupt durft te solliciteren, dan denk ik dat de werkgever alle zeilen beter bij zet om de goede huidige werknemers te houden, want om een goede te vervangen moet je toch al veel tijd en moeite steken om een capabele vervanger te vinden..

 

[JPV]

Er was een papa overleden van een collega. Een baas hier gaf aan een nieuwe (enkel Franstalige) medewerker de opdracht om een Nederlandstalig rouwkaartje te (laten) schrijven, via mail.

Bleek dat de tekst die uiteindelijk op het rouwkaartje verscheen het volgende was:

"Schrijf maar iets in de aard van 'Innige deelneming'"

 

[DogFacedGod]

Er was een papa overleden van een collega. Een baas hier gaf aan een nieuwe (enkel Franstalige) medewerker de opdracht om een Nederlandstalig rouwkaartje te (laten) schrijven, via mail.

Bleek dat de tekst die uiteindelijk op het rouwkaartje verscheen het volgende was:

"Schrijf maar iets in de aard van 'Innige deelneming'"

Voor bij een vakbond te werken, lijkt mij dat toch een vrij toxische omgeving?

 

[JPV]

Voor bij een vakbond te werken, lijkt mij dat toch een vrij toxische omgeving?

Eigenlijk valt dit best wel mee. Ofwel kan ik er goed mee overweg, maar ik hou hier nauwelijks mijn mond (véél minder dan een gemiddelde werknemer bij een privé-bedrijf), ook niet tegen de écht grote bazen en ik word nog altijd geapprecieerd .

Enkel met mijn directeur van een tweetal jaar geleden had ik enorme ambras en die wou mij buitenkrijgen omdat hij niet kon verdragen dat ik tegen zijn micro-management opkwam, maar ze hebben ondertussen goed gemerkt dat ik niet het probleem was op dat project, hij ligt buiten.

 

[Sylverscythe]

Er was een papa overleden van een collega. Een baas hier gaf aan een nieuwe (enkel Franstalige) medewerker de opdracht om een Nederlandstalig rouwkaartje te (laten) schrijven, via mail.

Bleek dat de tekst die uiteindelijk op het rouwkaartje verscheen het volgende was:

"Schrijf maar iets in de aard van 'Innige deelneming'"

Los van het feit dat je een idioot moet zijn IMO om letterlijk zoiets te kopIëren, toch ook wel niet echt ok van die baas om dat even uit te besteden aan iemand die 0 Nederlands kent (en zo te zien nog nooit van Google Translate heeft gehoord)?

 

[JPV]

Los van het feit dat je een idioot moet zijn IMO om letterlijk zoiets te kopIëren, toch ook wel niet echt ok van die baas om dat even uit te besteden aan iemand die 0 Nederlands kent (en zo te zien nog nooit van Google Translate heeft gehoord)?

Ik vermoed dat het geen rechtstreekse opdracht was, maar via via op die persoon haar tafel beland is. Persoon in kwestie is niet van slechte wil, maar heeft eigenlijk geen functie waardoor ze met meerdere talen in aanraking komt. Dus daardoor gebruikt ze dingen zoals Google Translate niet (zeker bij franstaligen heb je nog vaak de neiging dat dergelijke vertaalmachines nooit betrouwbaar zijn en dus nooit gebruikt mogen worden)

 

[MisterV]

maar ik hou hier nauwelijks mijn mond (véél minder dan een gemiddelde werknemer bij een privé-bedrijf), ook niet tegen de écht grote bazen en ik word nog altijd geapprecieerd

Idem hier.

Niet alle types leidinggevenden kunnen daarmee om. Maar er is toch een grote groep die het wel apprecieert dat je uw eigen gedacht geeft ook al ga je in tegen hun idee, zeker als het over uw eigen specialisatie gaat. Daarvoor zit je er namelijk.

 

[Multiboxer]

Een sociaal huisvestingsmaatschappij mag regelmatig langskomen om te bekijken of alles goed gaat met u in de woning. Dit valt onder hun begeleidingsplicht. Echter wordt dit door sommige gebruikt om aan dossieropbouw te doen en aan te tonen dat je het pand niet goed onderhoud om zo een opzeg te kunnen doen.

Ze mogen dan heel de woning controleren en maken opmerkingen als er wat rommel staat, tuin niet goed onderhouden enz..

Veel gezever als er iets herstelt moet worden, kosten doorschuiven naar huurders terwijl deze voor de maatschappij zijn enz...

Dat zijn precies niet echt strenge voorwaarden he.
Dus gewoon de boel niet trashen en de tuin een beetje onderhouden... dat is het zowat?

 

[pardal]

Dat zijn precies niet echt strenge voorwaarden he.
Dus gewoon de boel niet trashen en de tuin een beetje onderhouden... dat is het zowat?

Wat zou er dan nog meer moeten gebeuren?

 

[ugar]

Er was een papa overleden van een collega. Een baas hier gaf aan een nieuwe (enkel Franstalige) medewerker de opdracht om een Nederlandstalig rouwkaartje te (laten) schrijven, via mail.

Bleek dat de tekst die uiteindelijk op het rouwkaartje verscheen het volgende was:

"Schrijf maar iets in de aard van 'Innige deelneming'"

Ik volg al enige tijd iemand op YouTube die verhalen verzameld van echt slechte werkgevers. Het strafste tot nu toe is een manager die zijn medewerker opbelt om te vragen of hij de begrafenis van zijn vader geen dag later kan organiseren, omdat hij die medewerker die nodig heeft voor een vergadering.
Dus het kan altijd nog erger.