Inderdaad maar dat moet ergens ook in uw aard zitten. Mijn vriend heeft ook bewust een eigen privégsm en eigen abonnement naast zijn iphone met abonnement van het werk. Dubbele kost want je wordt sowieso belast op een VAA voor mogelijk privégebruik van het toestel en het abonnement van de werkgever. Mijn vriend redeneert dat hij 100% beschikbaar is tijdens de werkuren. Hij heeft verre van een 9 to 5, zolang hij aan het werk is, is hij beschikbaar, maar dan is dat zijn keuze en een noodzakelijke keuze om zijn workload rond te krijgen. Al hetgeen erbuiten moet men respecteren als privé. En in principe heeft hij 100% gelijk, je stelt u flexibel op om langer beschikbaar te zijn dan hetgeen waarvoor je vergoed wordt maar ergens moet je wel een grens aan die flexibiliteit kunnen stellen. Die iphone ligt een heel weekend/late avond/verlof onaangeroerd op het keukentablet. Die kan het echt opbrengen om die gsm buiten zijn werkuren te negeren.
Zelf als freelancer ga ik ook eens investeren in een 2de toestel. Klanten waar ik in onderneming diensten aan lever geven mijn eigen persoonlijk nummer gewoon door aan hun klanten. Ze zetten mijn gsmnummer zelf ongevraagd in de signature. Vind ik ergens ook niet ok. Als ik voor hun actief ben, ben ik 100% bereikbaar via hun communicatietools en als ik wil bereikbaar zijn zal ik wel de transfer activeren van mijn interne nummer bij de klant naar mijn persoonlijke gsm, dan zie ik tenminste wat voor telefoontje er binnenkomt. Maar voor die continue beschikbaarheid word ik niet vergoed, krijg ik noch een toestel van hun uit. Soms moet je gewoon die grenzen durven hard maken.
