Wat er aan de hand is, is dat in onze firma ik leiding geef aan enkele mensen, waaronder een dame ongeveer halfverwege in de 20. Die dame steunt voor haar job ook redelijk hard op een oudere collega (50+), die er redelijk wat tijd insteekt. Alles leek ok tot er enige maanden terug een conlict leek te zijn tussen die dame en mijn oudere collega, maar dat was enkele dagen later alweer vergeten (dacht ik) en alles ging verder op dezelfde manier.
Recent was er opnieuw zo'n conflict, wat geroep kennelijk, en tranen bij haar. Zelf was ik toen niet aanwezig, maar ik heb dan bij beiden eens gepolst wat er nu eigenlijk aan de hand was. De oudere collega stak het op wat persoonlijke problemen bij haar thuis, die ze meebracht naar het werk, en minimaliseerd het. De dame wou niets zeggen, ondanks een paar geruststellingen van mij dat zo'n zaken niet gaan verspreid worden. Enkele dagen passeerden, waarna de dame in kwestie mij dan toch wou spreken over wat er aan de hand is.
Blijkt dus dat die oudere collega onder de zomer zijn liefde heeft verklaard aan haar, en nadat dit natuurlijk niet in dank werd afgenomen, nogal kribbig/kinderachtig werd. Dit gedrag steekt dan ook af en toe nog eens op, met commentaar zoals dat ze er die dag sexy uitziet, allemaal ongewenst. Ook zeker niet ok, gezien er toch van een zekere machtspositie kan gesproken worden, en ze er duidelijk van afziet. Al is het niet haar leidinggevende, er is wel een zekere afhankelijkheid door zijn expertise.
Wat is nu mijn dilemma hier: zij wil hiervoor geen actie ondernemen, net omdat ze die expertise en die hulp niet wil kwijtspelen. Het project loopt binnen een dik jaar sowieso af en dan scheiden hun wegen zich. Ze wil dus dat ik hierover zwijg, en dat de samenwerking met hem verdergaat. Dit ondanks dat ik haar heb verzekerd dat ze evengoed zonder zijn hulp verder kan, en ze zich zeker niet gegijzeld moet voelen. Ethisch wringt dat geweldig vind ik, maar anderzijds zouden verdere stappen tegen haar wil zijn.
Wat is hier nu de oplossing? Grensoverschrijdend gedrag als het ware toedekken of tegen de wensen van het slachtoffer ingaan?
Recent was er opnieuw zo'n conflict, wat geroep kennelijk, en tranen bij haar. Zelf was ik toen niet aanwezig, maar ik heb dan bij beiden eens gepolst wat er nu eigenlijk aan de hand was. De oudere collega stak het op wat persoonlijke problemen bij haar thuis, die ze meebracht naar het werk, en minimaliseerd het. De dame wou niets zeggen, ondanks een paar geruststellingen van mij dat zo'n zaken niet gaan verspreid worden. Enkele dagen passeerden, waarna de dame in kwestie mij dan toch wou spreken over wat er aan de hand is.
Blijkt dus dat die oudere collega onder de zomer zijn liefde heeft verklaard aan haar, en nadat dit natuurlijk niet in dank werd afgenomen, nogal kribbig/kinderachtig werd. Dit gedrag steekt dan ook af en toe nog eens op, met commentaar zoals dat ze er die dag sexy uitziet, allemaal ongewenst. Ook zeker niet ok, gezien er toch van een zekere machtspositie kan gesproken worden, en ze er duidelijk van afziet. Al is het niet haar leidinggevende, er is wel een zekere afhankelijkheid door zijn expertise.
Wat is nu mijn dilemma hier: zij wil hiervoor geen actie ondernemen, net omdat ze die expertise en die hulp niet wil kwijtspelen. Het project loopt binnen een dik jaar sowieso af en dan scheiden hun wegen zich. Ze wil dus dat ik hierover zwijg, en dat de samenwerking met hem verdergaat. Dit ondanks dat ik haar heb verzekerd dat ze evengoed zonder zijn hulp verder kan, en ze zich zeker niet gegijzeld moet voelen. Ethisch wringt dat geweldig vind ik, maar anderzijds zouden verdere stappen tegen haar wil zijn.
Wat is hier nu de oplossing? Grensoverschrijdend gedrag als het ware toedekken of tegen de wensen van het slachtoffer ingaan?
