Glijuren kwijt

[Muscleduck]

Mijn vrouw heeft glijuren. Komt er op neer dat zij soms wat langer of minder lang werkt. De werkgever zegt dat deze bv op max +20 mogen komen. Nu heeft mijn vrouw een correctie gedaan op een dag waarop ze was vergeten uitprikken. Daardoor zou ze nu over die maximum gaan. Maar nu komt het: die maximum zou een harde limiet zijn, wat wil zeggen dat mijn vrouw nu 2 uren kwijt is. Ze zou dus 2 uren gratis gewerkt hebben. Kan dit zomaar? Ik vind dit toch zéér frappant en kan niet geloven dat zomaar uren afpakken toegestaan zou zijn.

 

[MisterV]

Mijn vrouw heeft glijuren. Komt er op neer dat zij soms wat langer of minder lang werkt. De werkgever zegt dat deze bv op max +20 mogen komen. Nu heeft mijn vrouw een correctie gedaan op een dag waarop ze was vergeten uitprikken. Daardoor zou ze nu over die maximum gaan. Maar nu komt het: die maximum zou een harde limiet zijn, wat wil zeggen dat mijn vrouw nu 2 uren kwijt is. Ze zou dus 2 uren gratis gewerkt hebben. Kan dit zomaar? Ik vind dit toch zéér frappant en kan niet geloven dat zomaar uren afpakken toegestaan zou zijn.

Dat is vrij courant. Hier max. 32 glijuren, zit je daar boven dan ben je die kwijt op het einde van de maand.

 

[JPV]

Dat is vrij courant. Hier max. 32 glijuren, zit je daar boven dan ben je die kwijt op het einde van de maand.

het is wat genuanceerd: komt de vraag van extra uren door de werkgever, dan moeten de uren wél uitbetaald worden.

Hier een betrekkelijk goeie uitleg van een in de praktijk héél complex/verradellijk systeem, zeker als een van de partijen zijn administratie niet in orde heeft: https://www.partena-professional.be/nl/glijdende-werktijden

 

[Muscleduck]

het is wat genuanceerd: komt de vraag van extra uren door de werkgever, dan moeten de uren wél uitbetaald worden.

Hier een betrekkelijk goeie uitleg van een in de praktijk héél complex/verradellijk systeem, zeker als een van de partijen zijn administratie niet in orde heeft: https://www.partena-professional.be/nl/glijdende-werktijden

Er staat wel dat je die uren kan overdragen en later kan opnemen, maar niet wat er gebeurt als je deze toch niet zou opnemen. Vervelend.

 

[JPV]

Er staat wel dat je die uren kan overdragen en later kan opnemen, maar niet wat er gebeurt als je deze toch niet zou opnemen. Vervelend.

"Indien hij meer gepresteerd heeft dan het toegestane krediet van uren, dan worden deze uren niet betaald noch gerecupereerd.

De overuren die gepresteerd worden op vraag van de werkgever vormen een uitzondering op dit principe. Bijgevolg zijn deze uren overuren en worden ze uitbetaald of gerecupereerd wanneer de werknemer meer uren gepresteerd heeft op aanvraag van de werkgever."

Als je de uren niet wil opnemen op het einde van de periode, dan moet de werkgever ze uitbetalen. Werkgever kan wel verplichten ze op te nemen

 

[Muscleduck]

Als je de uren niet wil opnemen op het einde van de periode, dan moet de werkgever ze uitbetalen. Werkgever kan wel verplichten ze op te nemen

Op mijn vrouw haar werk is ze die dus gewoon kwijt. Dat lijkt me niet koosjer.

 

[quo_vadis]

Als het gaat over overuren op vraag van de werkgever. Is dit effectief hier het geval?

 

[Muscleduck]

Als het gaat over overuren op vraag van de werkgever. Is dit effectief hier het geval?

Neen, gewone glijuren.

 

[quo_vadis]

"Indien hij meer gepresteerd heeft dan het toegestane krediet van uren, dan worden deze uren niet betaald noch gerecupereerd.

dan is dit van tel vrees ik

 

[fomix]

Bij ons durven ze in dat soort geval een dag verlof in het verleden omzetten naar glijuren. Dan kan u teller terug omhoog en heb je u dag verlof ook nog. Hierbij verliest niemand.

Referteperiode voor overdragen glijuren is bij ons wel drie maand wat eigenlijk maakt dat er zelden mensen in de problemen komen qua overdracht.