Freelancers & Ondernemers

Niet altijd hoor, elke vennoot bij ons op kantoor heeft ook een vaste maandelijkse vergoeding.
Als echte zelfstandige ben je volledig vrij in uw aantal vakantiedagen uiteraard.
Die heeft een vaste maandelijkse vergoeding + deelname in de winst, is veel mooier contract dan een 'werkpaardje' zoals men vaak bij managers/senior managers/directors toepast.

Als freelancer ben je ergens ook wel beperkt in uw vakantiedagen, je moet nog steeds zoals een intern werknemer rekening houden met deadlines en voldoende aanwezigheid binnen het team. Maar al bij al nog geen probleem mee gehad, je voelt zelf wel aan wanneer het kan en wanneer niet. Je kan altijd tussen 2 projecten in een 'break' nemen maar dat valt moeilijker te voorspellen en dus moeilijker om op uw gezin af te stemmen.
 
Niet altijd hoor, elke vennoot bij ons op kantoor heeft ook een vaste maandelijkse vergoeding.
Als echte zelfstandige ben je volledig vrij in uw aantal vakantiedagen uiteraard.
Ja, mijn zin moest eigenlijk "freelancer" zijn ipc "zelfstandige". Familielid heeft ook een eigen bedrijf met werknemers, dat is ook een zelfstandige met een vaste maandelijkse vergoeding los van aantal gewerkte uren natuurlijk...

Maar als freelanceris zo'n contract gewoon idioot en gaat het tegen het hele idee in. Dat is hetzelfde alsof ze een freelancer een car policy zouden gaan opleggen...
 
Of het per sé zeer weinig is, wil ik nog in het midden laten, maar het aanbod is helemaal niet aantrekkelijk t.a.v. de 30k netto + nettovoordelen + 'zekerheid'. Lijkt me eerder een mooie deal voor de werkgever.
Als ge het voorstel optimaliseert zit je aan een dagrate van +/- 450 euro wat neerkomt op ongeveer 4500 netto de maand. Is toch al beter dan wat hij nu heeft. Ivm de zekerheid heb je een punt.
 
Als ge het voorstel optimaliseert zit je aan een dagrate van +/- 450 euro wat neerkomt op ongeveer 4500 netto de maand. Is toch al beter dan wat hij nu heeft. Ivm de zekerheid heb je een punt.
Als hij al die bonus van 15.000 EUR krijgt.
Plus bij ziekte is hij wel nog altijd minder beschermd dan onder het werknemersstatuut, eens een dagje buikgriep zit verrekend in die 220 werkdagen per jaar, langdurige afwezigheid is echter in dat type contracten niet gecoverd ;). Daar waar iemand met een degelijke dagrate dat makkelijker kan opvangen met de buffer aan opgebouwde reserves (en waarschijnlijk makkelijker een duurdere verzekering gewaarborgd inkomen kan nemen). Voor mij was dat bijvoorbeeld wel onmiddellijk een red flag in het aanbod dat ik had ontvangen, ik wist dat ik de komende jaren sowieso wel eens langdurig zou uit zijn tijdens moederschapsrust. Met de dagrates die ik als onafhankelijk consultant verdien hoef ik mij geen zorgen te maken bij moederschapsrust en kan ik eventueel langer dan 3 maand bij mijn kind blijven gecombineerd met halftijds heropstarten.
 
Ik snap dat toch niet hoor "ik word zelfstandige, maar wel met een vast maandloon". Als er dan nog geen alarmbellen afgaan, dan weet ik het toch niet.
Dat is toch perfect mogelijk. Je spreekt een vermoedelijk aantal dagen af op jaarbasis en op die basis wordt een retainer berekend die je dan maandelijks kan factureren. Er zijn veel beroepen die op die manier werken: advocaten, boekhouders, consultants, artsen, ...
 
Dat is toch perfect mogelijk. Je spreekt een vermoedelijk aantal dagen af op jaarbasis en op die basis wordt een retainer berekend die je dan maandelijks kan factureren. Er zijn veel beroepen die op die manier werken: advocaten, boekhouders, consultants, artsen, ...
In zo'n geval wordt je toch nog per dag betaald? Ik heb ook een aantal dagen dat ik op mijn project kan boeken, maar mijn factuur is elke maand een ander bedrag hoor.
 
Welja, ik snap die gang van zaken eigenlijk zelf ook niet goed. Zeker als je dan achteraf nog eens gaat in mindering gaat brengen bij minder presteren of net extra factureren bij meer presteren.

Dan kan je toch gewoon een day rate afspreken?
 
In zo'n geval wordt je toch nog per dag betaald? Ik heb ook een aantal dagen dat ik op mijn project kan boeken, maar mijn factuur is elke maand een ander bedrag hoor.
De afrekening gebeurt éénmaal per jaar.

Stel:

220 werkdagen aan 10 euro per dag (om het makkelijk te maken) = 2200 euro. Daarbij heb je nog een regeling ivm een variabele vergoeding die (voor het makkelijke voorbeeld) tussen 0 en 800 euro kan bedragen.

In een retainer fee systeem wordt je dan eigenlijk éénmaal per jaar betaald maar kan je alvast voorschotten factureren.

Dus: vermoedelijk gaan ze je tussen 2200 en 3000 euro betalen na één jaar werk. Jij mag echter al 150 (of zoiets) per maand als voorschot factureren. Of je nu het equivalent van 150 euro in dagen hebt gewerkt of niet doet er voor het voorschot niet toe.

Zoiets is het systeem van die retainer fee.

Verschil is dat je bij een retainer fee de zekerheid hebt van hetzelfde vaste bedrag dat je kan factureren. Dus ook als je die maand geen 20 dagen hebt gewerkt enz...
 
Om even een aantal vragen te beantwoorden. I.t.t. tot wat hierboven gespeculeerd wordt komt het aanbod niet van een big4 / consultant maar wel van een scale-up waar ik de eerste finance persoon in dienst zou zijn.

Puur vanuit interesse bekeken zou het voor mij een absolute go zijn maar ik zit als werknemer absoluut nog niet aan mijn plafond en een pakket van 40k netto + de huidige voordelen zou binnen 2-3 jaar binnen de lijn der verwachtingen liggen.

Daarnaast zit er mogelijks ook zeker wel wat groei in die maandelijkse vergoeding maar dit is wel een stuk minder zeker. Ik zit op zich wel goed bij mijn huidige werkgever en puur rationeel bekeken zou het logischer zijn om binnen 2-3 jaar de stap te zetten richting freelance aan een betere dayrate
 
Factureren jullie gewerkte feestdagen eigenlijk aan dubbel uurtarief?
Omdat dat amper gebeurt (van die 1 of 2 keer dat dat gebeurd is was het maar enkele uren) ga ik daar geen spel van maken. Tenzij die klant die papierwerk vereiste om effectief op een feestdag te mogen werken (om misbruik te voorkomen waarschijnlijk). In dat papierwerk stond bepaald dat het dubbel gefactureerd mag worden. Als ze het zelf voorstellen dan doen we dat ook maar. :)
 
Not sure of ik de vraag hier moet stellen of eerder in Bouwen & Wonen.
Zelfstandigen hier die hun huis deels op vennootschap gekocht hebben?

Hebben een huis op het oog die hiervoor van een huisdokter was, waar dus een aanzienlijk deel "praktijkruimte" is en die ik dus vrij correct via vennootschap kan verwerven. Als ik het goed begrijp van de boekhouder is het interessantste dat mijn vennootschap het vruchtgebruik van het professionele gedeelte koopt, om dit dan volledig af te schrijven op 20-25 jaar en dan kan ik ook alle kosten ten laste nemen.
Na verloop van die 20-25 jaar, dooft het vruchtgebruik uit en wordt de blote eigenaar (mijn vriendin en ikzelf) voor 100% eigenaar. "In principe zonder meerkost als de spelregels worden gerespecteerd"

Mensen die dit doen? Ervaringen? Of andere opties?
 
Not sure of ik de vraag hier moet stellen of eerder in Bouwen & Wonen.
Zelfstandigen hier die hun huis deels op vennootschap gekocht hebben?

Hebben een huis op het oog die hiervoor van een huisdokter was, waar dus een aanzienlijk deel "praktijkruimte" is en die ik dus vrij correct via vennootschap kan verwerven. Als ik het goed begrijp van de boekhouder is het interessantste dat mijn vennootschap het vruchtgebruik van het professionele gedeelte koopt, om dit dan volledig af te schrijven op 20-25 jaar en dan kan ik ook alle kosten ten laste nemen.
Na verloop van die 20-25 jaar, dooft het vruchtgebruik uit en wordt de blote eigenaar (mijn vriendin en ikzelf) voor 100% eigenaar. "In principe zonder meerkost als de spelregels worden gerespecteerd"

Mensen die dit doen? Ervaringen? Of andere opties?
Daar was een thread over vorige week.

Lang verhaal kort, privé woning verwerf je vandaag het best privé.
 
Factureren jullie gewerkte feestdagen eigenlijk aan dubbel uurtarief?
Ik zit in IT infrastructure dus regelmatig avond- of weekendwerk.
Na 20u in de week: 150%, na 22u: 200%
Zaterdag: 150%
Zondag/feestdag: 200%

Uiteraard niet adhoc maar altijd voor geplande interventies dus in overleg met klant.
 
Wil graag gaan werken als freelance IT'er binnen BI & data analyse. De afgelopen twee weken met veel recruiters (~10) in contact gestaan en een aantal projecten worden al wat concreter. Gezien de vele contacten vermoed ik wel dat dit moet lukken. Heb een beperkte ervaring van 1 - 3 jaar en de dagtarieven waarover gesproken wordt gaan van 450 tot 600.

Financieel gezien is mijn doel om zo veel mogelijk netto persoonlijk over te houden om passief te investeren in een wereldwijd gespreid indexfonds, tenzij er interessantere pistes te bewandelen zijn.

Ben dus vooral op zoek naar startersadvies.

Ik neem aan dat de meest voordelige constructie waarschijnlijk een BV is, gezien ik liever niet met vennoten werk. Biedt een NV voordelen t.o.v. een BV, gesteld dat de kapitaalsvereiste geen probleem vormt?

Om mijn BV op te richten moet ik volgende zaken in orde brengen (klopt dit en is dit volledig?):
  • Oprichting bij notaris voor €1150.
  • Onderbouwd financieel plan opstellen. Heeft iemand hier toevallig een template voor, neem aan dat dit voor bijna elke freelance IT'er hetzelfde is? Omzet: dagtarief * 220 en dan een oplijsting van (beperkte) kosten en dit voor een aantal jaar neem ik aan?
  • Aansluiting sociaal verzekeringsfonds (sociale kas / sociaal secretariaat). Hoe kies je een goede partij? Volgens deze website zijn Acerta en Xerius de goedkoopste met 3,05% beheerskost. Zijn er nog andere zaken waar ik moet mee rekening houden bij het selecteren van een sociaal verzekeringsfinds?
  • Ondernemingsnummer aanvragen bij de KBO via een ondernemingsloket. Hier heb ik een lijst gevonden met ondernemingsloketten, deze lijken overeen te komen met die van de sociale verzekeringsfondsen. Op welke zaken moet ik letten bij de keuze van een ondernemingsloket, best dezelfde nemen als sociaalverzekeringsfonds? Kostprijs: €92,50. Hierbij dien je ook NACE codes op te geven voor de activiteiten die je zal gaan uitvoeren. Ik zou ook een pak diverse "side hustles" wensen onder te brengen, kan ik gewoon alle mogelijke NACE codes opgeven, of zijn hier nadelen/beperkingen aan? Bepaalde NACE codes kunnen tot bijkomende verplichtingen leiden, welke zeker te vermijden?
  • Btw-nummer activeren via datzelfde ondernemingsloket. Met een omzet van ongeveer 100k val ik waarschijnlijk onder het stelsel van driemaandelijkse btw-aangifte.
  • Opstellen van de statuten vennootschap. Bestaat hier ook een standaardtemplate voor, welke zaken zet ik hier best en waar hou ik rekening mee?
  • Bijhouden digitaal aandeelhoudersregister. Ik zal zelf de enige aandeelhouder zijn, ik neem aan dat dit in een simpele Excel kan?
  • Registratie UBO-register. Is dit noodzakelijk in mijn geval?
  • Opmaak contract freelance opdracht. Ik neem aan dat dit contract meestal opgesteld wordt door de partij die mij een voorstel doet. Heeft iemand een template voor een standaardcontract voor een IT freelancer, welke zaken moeten er zeker instaan?
  • Zichtrekening openen voor de vennootschap. Welke bank raden jullie aan. Zelf zit ik bij Keytrade en Argenta omdat deze geen kosten aanrekenen. Keytrade lijkt geen zakelijke rekeningen aan te bieden en bij Argenta kost dit €4/maand. Zag dat Neobank N26 een gratis zakelijke rekening aanbied met cashback, weliswaar maar tot €50k, dus dat is waarschijnlijk niet voldoende toereikend in mijn geval. Belfius heeft precies ook een gratis zakelijke rekening. Wat gebruiken jullie, wat raden jullie aan en waarop dien ik te letten?
  • Aansluiten bij ziekenfonds, momenteel zit ik bij HZIV. Ik neem aan dat dit gewoon zo mag blijven?
Zelf heb ik finance gestuurd aan de universiteit, dus een boekhouding is mij niet geheel vreemd. In welke mate is het realisitsch om zelf de dubbele boekhouding te doen, eventueel aan de hand van een softwareprogramma? Welke terugkomende verplichten zijn er? Met een heel beperkt aantal facturen (<5/maand) lijkt mij dit toch haalbaar? Uiteraard kan een goede boekhouder zijn geld waard zijn, maar denk dat ik dan eerder beroep doe op een fiscalist.

De gekende manieren om geld uit de vennootschap te halen zijn: VVPRbis, auteursrechten en liquidateireserve. Auteursrechten, indien in aanmerking, zijn met 7,5% belasting altijd het interessantste, maar daar moet minimaal 45k loon voor worden betaald dat wel weer vrij hoog belast is. Ik heb voldoende buffer, is het dan fiscaal mogelijks interessanter om geen loon uit te keren en te opteren voor VVPRbis of liquidatiereserve. Welke van de twee is het interessants?

Alle advies of zaken waar ik dien mee rekening te houden is zeker meer dan welkom!
 
Wist niet dat hier een freelance topic was, bij deze ook aangemeld.

Ik start binnenkort met een BV, maar ben nog op zoek naar een goede naam. Zelf geraak ik er niet uit en zou dus op iemand (een bedrijf) beroep willen doen.

Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben en bedrijven/mensen kunnen refereren?
 
Wist niet dat hier een freelance topic was, bij deze ook aangemeld.

Ik start binnenkort met een BV, maar ben nog op zoek naar een goede naam. Zelf geraak ik er niet uit en zou dus op iemand (een bedrijf) beroep willen doen.

Zijn er mensen die hier ervaring mee hebben en bedrijven/mensen kunnen refereren?
Zoek een woord dat relevant is voor jou (iets in je naam, hobby, ... Ofzo) en zoek dat eens op in allerhande verschillende talen. Zo ben ik er toch op gekomen :p
 
Terug
Bovenaan