Imposter syndrome is iets waar veel mensen mee kampen wanneer ze ergens een kans krijgen. Ze moeten iets in je gezien hebben, dus probeer vooral rustig te bijven. De kans is klein dat je zomaar door de mand gaat vallen en/of je nieuwe werkgever niet begripvol is tijdens de inloopperiode.
JA. Bijna 4 jaar geleden ben ik verkocht door mijn detacheerder als "Senior Test Automation Engineer". Dat was effe stressen. Mijn directe manager die tevens mijn interview had uitgevoerd en mij had aangenomen, was ook iemand 'extern' en hij wist dus wel dat ik een Junior was, maar de klant zelf wist het niet.
(Nu kan ik daarmee lachen toen niet)Al eens gekeken bij NMBS als technieker. Onze remsystemen op treinen zijn pneumatisch dus mss dat je daar iets kunt vinden.
Je kan altijd even posten in de brutoloon thread. Dan zal er mogelijks wel wat kritiek, al dan niet opbouwend naar boven komen. Afhankelijk van welke functie je uitoefent kan het zijn dat je daar ook al wel iets gaat kunnen terugvinden van vorige posters dat gelijkaardig is aan hetgeen je ambieert te doen.
Je zou eventueel uw verwachting er kunnen inpleuren, zien wat de respons is en als je het aanbod krijgt de update doen. Het is moeilijk om iets te zeggen aangezien we geen enkel idee hebben wat de effectieve omschrijving is van de functie.Doe ik misschien wel eenmaal ik het voorstel heb gekregen. Is in dit specifiek geval nu ook via een Teams meeting met de recruiter, ik vermoed om kort op de bal te kunnen spelen, maar vast en zeker ook om wat druk te zetten.
Lijkt mij niet slecht om sowieso de boot wat af te houden en bvb te zeggen dat je er eens over nadenkt en ze de dag erna terug contacteert? Zeggen dat je hun voorstel eerst in de brutoloon thread moet knallen om wat feedback te krijgen is ook wat awkward natuurlijk
Als mensen snel een antwoord willen, is dat vaak om andere kandidaten feedback te kunnen geven.
Je kan je expliciet zichtbaar maken voor recruiters zonder dat de rest van de wereld (en vooral je eigen bedrijf) dat zien: https://www.linkedin.com/help/linke...ers-know-you-re-open-to-opportunities?lang=nlIk ben momenteel nog steeds aan het werk, dus het open en bloot op linkedin smijten is wat moeilijk
Krijg je regelmatig InMails / berichten van recruiters? Ik heb dat nu uitstaan, maar eens je dat aanzet heb ik wel de indruk dat het LinkedIn algoritme u wat moet oppikken. In het begin krijg je weinig berichten, maar dat stijgt. Ook de mate waarin je reageert (en hoe snel), zou meespelen heb ik eens gehoord van een recruiter.Ik ben linkedin nu aan het gebruiken en via daar probeer ik ook in de poule van die recruiters te gaan zitten, maar misschien zie ik nog kanalen over het hoofd? Ik ben momenteel nog steeds aan het werk, dus het open en bloot op linkedin smijten is wat moeilijk
Gij moogt enkel de eerste paar rijen bakstenen zetten?
Hangt ervan af:Gij moogt enkel de eerste paar rijen bakstenen zetten?
mss een kleine update ik heb besloten om een graduaat opleiding te gaan volgen aan de hogeschool thomas more.
