Ik stel me dan zo'n blitse 40'r voor die denkt nog hip te zijn. Net in het pak maar met sneakers, firmakar (Mercedes) wat zijn grootste trots is die hij elke dag poetst, haar strak achterover (om zijn kaalheid te verbergen), baardje laten trimmen bij de barbier, seksueel getinte mopkes aan de secretaresse maar met vermelding van metoo,...
Zijn collega is zo'n bossmom die aan de deurbel van haar huis haar functietitel heeft hangen, LinkedIn volspamt met vrolijke links naar stagiairs die vertrekken, teambuildings buiten de werkuren inplant, "we are flexible" maar roddelt als iemand 5min te vroeg vertrekt, Engels praat als Jean-Marie Pfaff zijn Duits,....
kortom: Ik heb al geen zin om daar te werken als ik dat lees.
Edit: Die ganse website is hilarisch. Ze spreken constant over dudes, zijn een tribe, go-getters, ... en hier nog een pareltje op hun website:
"Vrijdag klokslag vier. Macbookjes toe en allemaal richting onze yoga-ruimte waar de yoga-matjes (lees frisse Duvel) klaar staan. Een uurtje mentaal stretchen, wat brainstormen over komende innovaties en eigen bevindingen. Daarna met een licht beneveld kopje het weekend in. Work hard & play hard, da’s bakermen! Cheers!"
Laatst bewerkt:
inderdaad
Hoe kan je ook al je 17 werknemers kaders maken? Als ik me niet vergis is bv Deloitte daar ooit voor op de vingers getikt geweest en hebben ze als reactie daarop gezorgd dat mensen daar in hun eerste 2 jaar gewoon bediende zijn en pas dan kader worden.
