Tonerider
Well-known member
met alle respect voor uw moeder, maar die past dan al zeker niet als logistiek medewerker in een ziekenhuis he.Die staan daar niet alleen he, die vormen een aanvulling.
En mijn moeder is 1 van die mensen die wel naar de zorg wou, 1j naar school gaan was voor haar geen optie: eerste graad bso niet eens afgewerkt en gelijk op haar 14de de fabriek in. Het idee van examens te moeten doen, stageverslagen te moeten schrijven,...kon zij niet aan: gigantische faalangst, niet met de computer kunnen werken,...
Een compleet gebrek aan zelfvertrouwen is bij laaggeschoolde, oudere werknemers wel vaker een probleem.
En daaruit blijkt dan dat ge niet zomaar iedereen overal kan steken en dan hebt ge dus weer de VDAB nodig voor begeleiding, maar die blijken het nu al niet goed aan te pakken.
In plaats van zo'n nieuwe ideeen te lanceren, zou men dus eigenlijk eens beter onderzoeken waarom VDAB zo'n laag percentage haalt.
Dat gaat niet ineens beteren door zo'n ideeen. Wat is de reden dat maar 13 percent op verplichte sollicitatie gaat. Als nu ineens 100% een basisjob moet aanpakken, gaat VDAB nog altijd beter moeten zien te functioneren he. Dan is het eerder, waarom slagen ze er nu niet in om een hoger percentage op verplichte sollicitatie te sturen of te pushen om een opleiding te volgen? Zijn ze te lui, hebben ze de werkingsmiddelen niet? Dan gaat dat niet opgelost worden door wilde ideeen de wereld in te sturen, want als ze er nu niet in slagen om mensen op verplichte sollicitatie te sturen, gaan ze er ook niet in slagen om de juiste langdurige werkloze op de juiste basisbaan te krijgen (en hen daar ook te houden)."Minder dan 5 procent van de werkzoekenden volgde het voorbije jaar een opleiding, slechts 13 procent moest het voorbije jaar op verplichte sollicitatie. Mensen worden niet kordaat genoeg naar een job begeleid."