Basisbaan na 2 jaar werkloosheidsuitkering: Goed idee of niet?

Goed idee of niet?

  • Ja,schitterend

  • Ja, OK maar...

  • Nee


De resultaten zijn alleen zichtbaar na stemmen.

Brt

Well-known member
Werkzoekenden die na twee jaar nog niet aan de slag zijn, moeten een "basisbaan" aannemen. Anders verliezen ze hun uitkering.

Wie vandaag werkloos is, wordt in theorie opgevolgd door de Vlaamse arbeidsbemiddelingsdienst VDAB. Alleen strookt dat niet met de realiteit. "Minder dan 5 procent van de werkzoekenden volgde het voorbije jaar een opleiding, slechts 13 procent moest het voorbije jaar op verplichte sollicitatie. Mensen worden niet kordaat genoeg naar een job begeleid."

Concreet: werkzoekenden moeten in de visie van Vooruit vanaf dag één - als dat nodig is - een taal- of digitale opleiding volgen, en binnen de twee weken hulp krijgen bij het opstellen van een online CV. Daarnaast moeten ze van de VDAB per maand één jobaanbieding krijgen en zelf twee keer solliciteren.

Om de vier maanden volgt een evaluatie, waarna de VDAB een opleiding kan opleggen. Wie weigert, riskeert een sanctie, zoals het verlies van de werkloosheidsuitkering voor enkele weken. Na acht maanden kan er een opleiding tot een knelpuntberoep worden opgelegd.

Leidt dat alles na twee jaar nog altijd niet tot een job, dan biedt de VDAB een "basisbaan" aan die de werkzoekende moet aannemen. Doet hij of zij dat niet, dan vervalt de werkloosheidsuitkering. "Als je keer op keer tegenwerkt, betaal je daar een prijs voor", dixit Rousseau. "Elk verhaal moet een sluitstuk hebben."

De "basisbanen" kunnen allerhande jobs zijn bij onder meer de groendienst van de gemeente, sportclubs, vrijetijdsverenigingen, in het onderwijs of de zorg. Ze zijn "een tussenstation om op de arbeidsmarkt actief te zijn en bij te dragen aan de welvaartsstaat, mét een volwaardige sociale bescherming". Daarom zouden werkzoekenden er beginnen aan een minimumloon, maar worden er ook opleidingen op de werkvloer voorzien. "Het moet een passende job zijn, In je regio, en werkbaar."

Om alles georganiseerd te krijgen, denken de socialisten aan een zogenoemde "basisbaanpool", een databank met allerhande jobs in publieke en private organisaties waarbinnen de VDAB op zoek kan naar een match met langdurig werkzoekenden. De werkgevers zouden een subsidie krijgen voor het tewerkstellen van werkzoekenden in basisbanen.

Edit:​

Het probleem is dat er altijd een groepje mensen zullen zijn die niet geschikt zijn voor een job in de reguliere arbeidsmarkt. Met een basisbaan kom je aan deze groep tegemoet ipv ze in de armoede te duwen.

En de echte werkweigeraars zullen wel moeten bougeren, al dan niet in een reguliere job, of ze moeten een basisbaan uitvoeren of uitkering kwijt.

Dus eigenlijk bescherm je de zwakkeren (basisbaan) die geen job kunnen vinden en haal je het profitariaat eruit.
 
Laatst bewerkt:
Op zich wel goed idee, maar als ze de werkeloosheidsuitkering nu eens zouden verminderen dan zouden automatisch meer mensen opleidingen gaan volgen/gaan solliciteren?
 
Op zich wel goed idee, maar als ze de werkeloosheidsuitkering nu eens zouden verminderen dan zouden automatisch meer mensen opleidingen gaan volgen/gaan solliciteren?
Het probleem is dat er altijd een groepje mensen zullen zijn die niet geschikt zijn voor een job in de reguliere arbeidsmarkt. Met een basisbaan kom je aan deze groep tegemoet ipv ze in de armoede te duwen.

En de echte werkweigeraars zullen wel moeten bougeren, al dan niet in een reguliere job, of ze moeten een basisbaan uitvoeren of uitkering kwijt.

Dus eigenlijk bescherm je de zwakkeren (basisbaan) die geen job kunnen vinden en haal je het profitariaat eruit.
 
Laatst bewerkt:
En een oneindige uitkering niet? Dan is een basisbaan toch beter?
Stopzetten uitkering: nogmaals: de echte sukkelaars zullen de dupe zijn, niet iedereen is geschikt voor een reguliere job.
Uiteraard gewoon er mee stoppen zoals meeste landen doen

De overheid voorziet al jobs voor bepaalde profielen
 
Uiteraard gewoon er mee stoppen zoals meeste landen doen

De overheid voorziet al jobs voor bepaalde profielen
Er is een enorm tekort aan plaatsen in de sociale werkbedrijven....

De overheid heeft het totaal aantal gesubsidieerde jobs beperkt tot dit contingent van 20.117,3 VTE.https://sociaal.net/achtergrond/job-sociale-economie-brengt-op/
 
Ik post dit vooraleer 1 andere post te lezen

Ja OK maar ... een zwaar gehandicapte persoon (ik zeg maar wat) kan niet altijd elke "basisbaan" aannemen.
Gaan we die mens zijn uitkering en/of invaliditeitsuitkering afnemen als hij/zij basisbaan x niet aannemen (omdat ze dat niet kunnen)?

Dus het moet dan wel goed in een wet gegoten worden met de correcte regels en uitzonderingen.
 
Ik post dit vooraleer 1 andere post te lezen

Ja OK maar ... een zwaar gehandicapte persoon (ik zeg maar wat) kan niet altijd elke "basisbaan" aannemen.
Gaan we die mens zijn uitkering en/of invaliditeitsuitkering afnemen als hij/zij basisbaan x niet aannemen (omdat ze dat niet kunnen)?

Dus het moet dan wel goed in een wet gegoten worden met de correcte regels en uitzonderingen.
Het gaat over werkloosheidsuitkeringen, geen invaliditeitsuitkeringen.
 
Ik post dit vooraleer 1 andere post te lezen

Ja OK maar ... een zwaar gehandicapte persoon (ik zeg maar wat) kan niet altijd elke "basisbaan" aannemen.
Gaan we die mens zijn uitkering en/of invaliditeitsuitkering afnemen als hij/zij basisbaan x niet aannemen (omdat ze dat niet kunnen)?

Dus het moet dan wel goed in een wet gegoten worden met de correcte regels en uitzonderingen.
Geen enkele mens met een zware handicap wordt doorgestuurd naar de vdab he... Die ontvangt ofwel een uitkering van het FOD ofwel een invaliditeitsuitkering van de mutualiteit. Het voorstel van Rousseau geldt ENKEL voor personen die verondersteld worden actief werkzoekend te zijn.
 
Idee is goed maar.

Ga je geen verschil maken tussen iemand die bv al 15/20 jaar aan 1 stuk ononderbroken heeft gewerkt en iemand die van job naar uitkering sukkelt en dan weer een job?

Ik vind dat men ook wel rekening mag houden met wat iemand al in “het systeem” heeft gestoken.
Ik weet dat het zo niet werkt, maar ik vind dat toch een element wat moet meetellen.
 
Geen enkele mens met een zware handicap wordt doorgestuurd naar de vdab he...
Maar er zijn ook mensen ergens daar tussen in toch? Mensen die 50% invalide verklaard zijn en geen volle 100%. Krijgen die mensen dan geen 50% uitkering als ze werkloos zijn en 50% een invaliditeitsuitkering? Of wat krijgen die mensen dan? Wat doe je daar dan mee?

Maar bon, ik zeg maar wat, maar er gaan altijd wel uitzonderingen zijn op elke regel he. Als zoiets er doorkomt, moet daar toch goed over nagedacht worden en in een correct sluitend wetsartikel worden gestoken.
 
Dan nemen ze die job verplicht aan, komen elke dag te laat, doen hun werk halfbakken, totdat ze ontslagen worden en dan kunnen ze weer 2 jaar doppen en dan repeat.
 
  • Leuk
Waarderingen: math
Onderzoek int buitenland heeft aangetoond dat ge de werkloze niet helpt met zo'n basisbaan te laten werken.
En een basisbaan? Als ik Rousseau hoorde wou hij zo'n mensen bv inschakelen in crèches... Als ge nog meer ongevallen of problemen wilt, moet ge dat vooral doen 🙄
 
Onderzoek int buitenland heeft aangetoond dat ge de werkloze niet helpt met zo'n basisbaan te laten werken.
En een basisbaan? Als ik Rousseau hoorde wou hij zo'n mensen bv inschakelen in crèches... Als ge nog meer ongevallen of problemen wilt, moet ge dat vooral doen 🙄
wft, in crèches? Die is niet goed snik, zekers?

Er zijn toch wel een aantal sectoren waar ge enkel mensen wilt die voor de job gekozen hebben omdat ze het graag doen. De zorg in het algemeen, of het nu voor kleine kinderen is, of voor ouderen, moet je toch helemaal niet laten doen door mensen die verplicht zijn geweest om de job aan te nemen. Dat kan toch nooit goed komen?
Straten kuisen, groendienst, etc. zou ik nog begrijpen, maar zelfs daar heb ik mijn twijfel of het inzetten van ongemotiveerde mensen goede resultaten gaat hebben. Ja, ge gaat mensen verplichten van actief te zijn, maar hoe goed gaat het eruit zien? Maar uit de gezondheidssector zou ik ze zeker weg houden.
 
Dan nemen ze die job verplicht aan, komen elke dag te laat, doen hun werk halfbakken, totdat ze ontslagen worden en dan kunnen ze weer 2 jaar doppen en dan repeat.
Profitariaat zult ge altijd hebben. Het probleem is dat als je de werkloosheid in tijd gaat beperken dat je ook de niet profiteurs de dieperik gaat induwen....De grote vraag is natuurlijk: hoeveel profitariaat? 50/50? Kan je moeilijk aantonen...
wft, in crèches? Die is niet goed snik, zekers?

Er zijn toch wel een aantal sectoren waar ge enkel mensen wilt die voor de job gekozen hebben omdat ze het graag doen. De zorg in het algemeen, of het nu voor kleine kinderen is, of voor ouderen, moet je toch helemaal niet laten doen door mensen die verplicht zijn geweest om de job aan te nemen. Dat kan toch nooit goed komen?
Straten kuisen, groendienst, etc. zou ik nog begrijpen, maar zelfs daar heb ik mijn twijfel of het inzetten van ongemotiveerde mensen goede resultaten gaat hebben. Ja, ge gaat mensen verplichten van actief te zijn, maar hoe goed gaat het eruit zien? Maar uit de gezondheidssector zou ik ze zeker weg houden.
Tja, zie opmerking hierboven.
 
wft, in crèches? Die is niet goed snik, zekers?

Er zijn toch wel een aantal sectoren waar ge enkel mensen wilt die voor de job gekozen hebben omdat ze het graag doen. De zorg in het algemeen, of het nu voor kleine kinderen is, of voor ouderen, moet je toch helemaal niet laten doen door mensen die verplicht zijn geweest om de job aan te nemen. Dat kan toch nooit goed komen?
De ene werkzoekende is de andere natuurlijk niet. Je zal maar als vrouw, vijftigplusser, laaggeschoolde, ontslagen uit de fabriek terug moeten gaan solliciteren. Dan kan dat heel goed zijn (ik ken er meerdere zo!) Dat die echt perfect zouden zijn om als Logistiek medewerker in een ziekenhuis, als extra kinderverzorgster in een crèche,... Te werken. Mensen die met hart en ziel en enorm capabel die job kunnen uitvoeren maar letterlijk het juiste papiertje niet kunnen voorleggen om via het normale circuit daar te mogen werken.
 
De ene werkzoekende is de andere natuurlijk niet. Je zal maar als vrouw, vijftigplusser, laaggeschoolde, ontslagen uit de fabriek terug moeten gaan solliciteren. Dan kan dat heel goed zijn (ik ken er meerdere zo!) Dat die echt perfect zouden zijn om als Logistiek medewerker in een ziekenhuis, als extra kinderverzorgster in een crèche,... Te werken. Mensen die met hart en ziel en enorm capabel die job kunnen uitvoeren maar letterlijk het juiste papiertje niet kunnen voorleggen om via het normale circuit daar te mogen werken.
maar degene die eer graag zouden willen, kunnen er nu sowieso al terecht. VDAB gaat u maar al te graag helpen om naar de zorg door te stromen. Genoeg opleidingen die u dat juiste papiertje gaan bezorgen.
Laat de zorg maar over aan mensen met het juiste papiertje. Er gaat al genoeg mis zo, dan wil ik daar echt geen mensen die er totaal geen interesse in hebben, maar het moeten doen omdat ze anders hun uitkering verliezen.
 
Denk dat veel van die mistoestanden in de zorg nu reeds voortspruiten uit het feit van: “laat die maar iets in de zorg doen”, met alle gevolgen van dien.

Het is inderdaad niet omdat het oudere mensen zjjn dat die niet recht hebben op het beste.
 
maar degene die eer graag zouden willen, kunnen er nu sowieso al terecht. VDAB gaat u maar al te graag helpen om naar de zorg door te stromen. Genoeg opleidingen die u dat juiste papiertje gaan bezorgen.
Laat de zorg maar over aan mensen met het juiste papiertje. Er gaat al genoeg mis zo, dan wil ik daar echt geen mensen die er totaal geen interesse in hebben, maar het moeten doen omdat ze anders hun uitkering verliezen.
Die staan daar niet alleen he, die vormen een aanvulling.
En mijn moeder is 1 van die mensen die wel naar de zorg wou, 1j naar school gaan was voor haar geen optie: eerste graad bso niet eens afgewerkt en gelijk op haar 14de de fabriek in. Het idee van examens te moeten doen, stageverslagen te moeten schrijven,...kon zij niet aan: gigantische faalangst, niet met de computer kunnen werken,...
Een compleet gebrek aan zelfvertrouwen is bij laaggeschoolde, oudere werknemers wel vaker een probleem.
 
Terug
Bovenaan