Berd
Legacy Member
BuBbA zei:
Dat is deels juist, maar dan nog is er een zekere (en belangrijke) marge. Dergelijke afspraken zijn meestal tabellen met vaste barema's in functie van leeftijd (1 rij per jaar) en "trap" (1 kolom per trap). Uw leeftijd hangt uiteraard redelijk vast, maar over uw trap kunt ge nog wel onderhandelen. Stel dat ge als bachelor schoolverlater begint, dan zou ge zonder onderhandelen beginnen in de linker bovenhoek van de tabel; 21 jaar en trap 0. Maar niks houdt u tegen om a.h.v. opgebouwde bijkomende ervaringen (vb vakantiewerk waarmee ge uzelf kunt verkopen als "beter dan de gemiddelde schoolverlater") al te willen starten in trap 1. Zonder onderhandelen zou je starten in trap 0 en naar trap 1 gaan na een promotie (maar daar gaat dus minstens 1 jaar over heen). Als je start in een hogere trap, dan heb je dus een betere basis om een snellere curve te volgen naar hogere trappen.
Uiteraard tijdens een sollicitatie zal je niemand horen praten over die trappen. Maar indien jij hen kan overtuigen dat je een bepaald bruto loon waard bent (als schoolverlater of als komende van een andere werkgever) dan gebruiken zij die tabel om in functie van uw leeftijd de trap te zoeken die het dichtst bij dit bedrag aanleunt (en desnoods een compromis voorstellen). Eigenlijk het ideaal zou zijn dat je al iemand kent die in het bedrijf werkt en die toegang heeft tot deze barema's (via de vakbond). Dan kan je via je leeftijd al een meer verantwoorde "gok" maken over een concreet bedrag dat je kan eisen.
Los van het leeftijd-trappen barema hebt ge ook nog de "tussenniveaus" in salaris. Iemand die een promotie maakt (dus van trap stijgt) krijgt in principe exact het bedrag dat in dat vakje staat. Maar als je tussen twee promoties in een heel goeie beoordeling krijgt, dan gaan ze je vaak een relatief grote "opslag" geven in je huidige trap. Je loon verhoogt dan dus eveneens (grootorde 6 - 10%) en het komt dus niet meer overeen met wat in jouw "vakje" staat. Dergelijke opslagen kunnen ook grote promoties aankondigen want indien je door opeenvolgende opslagen aan een "te hoog" salaris komt voor je huidige trap (op die leeftijd), dan kom je automatisch in een hogere trap terecht en aangezien je salaris steeds omhoog gaat, is de kans dan groot dat ze je ineens nog een extra trap laten stijgen. Da's de snelle curve voor mensen die systematisch "above expected" presteren.
Dit in tegenstelling tot mensen die "as expected" presteren, waarbij de promoties (stijgen in trap) grotendeels samenhangen met de leeftijd. Zij zullen uiteindelijk in dezelfde trap terecht komen, maar (veel) later dan de persoon hierboven beschreven.
