Archief - Wat is uw brutoloon? - Deel 5

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 1j 10 maanden
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: /

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Metaal PC209
Huidige functie: Systeembeheerder
Functiebeschrijving: Onderhoud/configuratie servers, netwerk, desktop + support
Anciënniteit: 1j 5 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u effectief
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Limburg
Verantwoordelijkheid over personeel: /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2450
Maand salaris (netto):1550
13e maand (volledig/gedeeltelijk): 13de maand volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Nokia GSM + €15 split billing
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, geen eigen bijdrage
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7€/dag, €1.12 eigen bijdrage
Ecocheques: Ja, €250/jaar
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen: €30 nettovergoeding/dag als ik naar onze vestiging in Slowakije ga

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 3
Afstand woon/werk in tijd: 10 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 6
Vakantiedagen (andere extra): 3 extra afwezig
Vrijheid om verlof te nemen: Ja, in afspraak met collega
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 40
Glijdende werkuren: Nee
Oproepbaar door werkgever?: Ja
Stress? Met momenten wel, vooral bij support naar gebruikers toe
Hoe vaak overuren te presteren? Minimiem, enkel wanneer er problemen zijn na mijn uren of bij migraties/installaties
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Ja, + kosten certificaten worden terugbetaald.

Plz plz plz gebruik vet voor de gegevens zelf... Dat boven u is zoveel beter leesbaar.

eXtreme zei:

Merci.


Dus ik moet zeker niks doen op voorhand hé? Op mijn werk zweren ze van wel, en ik werk laat en vergeet altijd te bellen (er staat één of andere FOD nummer op, waar 'k waarschijnlijk 17x wordt doorverbonden)...

Klik om te vergroten...

Nee, het enige dat je eventueel op voorhand kan doen is lid worden van een vakbond als je dat wil, anders werk je met de hulpkas ipv de vakbond als uitbetalingsinstelling. Ik heb me laten vertellen indertijd dat die dingen via de hulpkas iets trager gaan, maar je doet daarvan dus wat je wil. (M'n ma beweert wel dat je bij de hulpkas kosten moet betalen, al klopt dat waarschijnlijk niet).

Den Freddie zei:

Nee, het enige dat je eventueel op voorhand kan doen is lid worden van een vakbond als je dat wil, anders werk je met de hulpkas ipv de vakbond als uitbetalingsinstelling. Ik heb me laten vertellen indertijd dat die dingen via de hulpkas iets trager gaan, maar je doet daarvan dus wat je wil. (M'n ma beweert wel dat je bij de hulpkas kosten moet betalen, al klopt dat waarschijnlijk niet).

Klik om te vergroten...

bij de hulpkas moet je niet betalen. Kunt die formulieren daar gewoon met de post heen sturen (want als dat kantoor open is moet jij uiteraard werken) en je krijgt je geld rond eind februari / maart.

Btw, ben je zeker dat je niets op voorhand moest doen? Ik herinner me vaag nog iets dat ik door de personeelsdienst iets in orde moest laten brengen in dat jaar dat ik gestart was.

Soekie zei:

!Mayday mayday!

Zouden alle commentaren over iemands brutoloon uit de desbetreffende topic of andere commentaren of opmerkingen zoals bv verdere vragen over die persoon etc, in een apart topic kunnen worden neergeschreven met als titel "bemerkingen bij" waarin de leden dan gewoon een link moeten plakken naar de post waar men commentaar uit heeft?

Op die manier ontstaat er een mooi overzicht in de lonen-topic en kunnen geïnteresseerden makkelijk zien wat ze willen zien, zonder uren te moeten scrollen en allerlei (ir)relevante commentaren te lezen (die overigens ook interessant kunnen zijn, daarvan niet).

Zo kan ik tenminste makkelijker zien wie mij kan onderhouden en wie niet.

Klik om te vergroten...

Nogmaals deze oproep.

Het topic waarnaar een mod hierboven verwees om de template te veranderen is ook gesloten zag ik.
Nochtans lijkt me aangeven of het om een man of vrouw gaat ook zinvol.


Hier zitten overigens wel prachtige lonen bij, mensen met carrière en mensen die zeer goed opgeklommen zijn.

Het is wel zeer zuur en bitter om te zien dat op een moment dat je werkgever het dubbele voor je betaalt (bv +4000 euro bruto ipv 2000 euro bruto, je zelf van die loonsverhoging van 2000 euro amper de helft en nog minder ziet. :-S).
België is echt geen land waar een economische meerwaarde presteren beloond wordt. Integendeel, hoe beter je presteert, hoe meer je moet betalen. De werkgever moet je al bruto bijna een auto per maand betalen, opdat jij je levensstandaard substantieel kan opkrikken met dat bedrag. :-S


@Hierboven:
lijkt me vrij logisch dat je aan je baas of aan HR-departement doorgeeft wanneer je eventuele vakantie wil opnemen etc. Zij zouden je normaal gezien ook verder moeten kunnen helpen.

Het andere onderwerp is wel open.

Soekie zei:

@Hierboven:
lijkt me vrij logisch dat je aan je baas of aan HR-departement doorgeeft wanneer je eventuele vakantie wil opnemen etc. Zij zouden je normaal gezien ook verder moeten kunnen helpen.

Klik om te vergroten...

ik bedoel iets (als in: formulieren) in orde laten brengen in het jaar dat je start om het jaar erop van jeugdvakantie te kunnen genieten.

Idd best gewoon eens een mail richting HR sturen zou ik zeggen.

aXl_ zei:

bij de hulpkas moet je niet betalen. Kunt die formulieren daar gewoon met de post heen sturen (want als dat kantoor open is moet jij uiteraard werken) en je krijgt je geld rond eind februari / maart.

Btw, ben je zeker dat je niets op voorhand moest doen? Ik herinner me vaag nog iets dat ik door de personeelsdienst iets in orde moest laten brengen in dat jaar dat ik gestart was.

Klik om te vergroten...

Dat dacht ik al, m'n ma heeft haar blaasjes laten wijsmaken zodat ik me zou inschrijven bij het ACV denk ik

De eerste keer dat ik jeugdvakantie nam was in juli 2010, ik dacht dat ik dan tegen half september m'n geld had.

Voor zover ik mij herinner heb ik niks op voorhand gedaan daarvoor, maar alle info ivm jeugdvakantie kan je ook hier terugvinden: RVA - Rijksdienst voor Arbeidsvoorziening

Soekie zei:

Nogmaals deze oproep.

Het topic waarnaar een mod hierboven verwees om de template te veranderen is ook gesloten zag ik.
Nochtans lijkt me aangeven of het om een man of vrouw gaat ook zinvol

Klik om te vergroten...

Sorry maar het constant verwijzen naar andere topics etc lijkt mij véél minder overzichtelijk dan hoe het nu gaat.

Laat het nu maar zoals het is, met die nieuwe template gaan we er al op vooruit.

User deleted zei:

De verhouding tussen wat de rijkste 1% verdient en wat de rest verdient is sinds de jaren 1980 veel meer gaan overhellen in het voordeel van die rijkste 1%. Zoek de cijfers maar eens op, ik vind ze zelf behoorlijk hallucinant (lees: het gaat niet over een klein stijgingske).

Dat is een feit, en heeft niks met populisme te maken. Het wijst er juist op dat onze maatschappijordening anders kan.

Dat je de levensstijl van je overgrootouders aanhaalt om je gelijk te kunnen halen is nogal vergezocht. Ik heb het over de levensstijl van mensen in de jaren 1970. De mensen die toen op de arbeidsmarkt kwamen, konden betrekkelijk eenvoudig hun hele gezin daarmee voeden.

Als je nu als alleenstaande ouder moet rondkomen met één startloon (van 1200 à 1300 euro) zie je zwarte sneeuw. Zelfs al besteed je geen geld aan laptops, reizen, dure gsm's etc. En ook al heb jij meer skills dan de modale werknemer uit de jaren '70.

Het staat zwart op wit op papier dat een laagopgeleid persoon in de jaren '70 beter af was dan vandaag de dag.

Klik om te vergroten...

Vergelijking met de jaren '70 kan inderdaad correct zijn.

Maar heb je je ooit al eens de vraag gesteld of ze toen niet gewoon boven hun stand hebben geleefd?
Remember: De 360+ miljard euro staatsschuld komt van ergens hé!
En nu zijn we al tevreden als we 2,x % TEKORT hebben op de staatsbegroting!!? DAT vind ik hallucinant!!?
Had iedereen in die jaren '70 met iets minder tevreden geweest, dan hadden we nu misschien nog altijd dezelfde welvaart kunnen hebben met z'n allen.

Anyway, met deze discussie gaan we hier teveel offtopic, dus ga verder hier er niet op reageren...

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: o.a. TEW & maatschappelijk assistent
Werkervaring (wat/hoelang) : bijna 9 jaar totaal, 6 jaar bij huidige werkgever, bijna 2 jaar in huidige functie. Gewerkt als: callcenter, boekhouder, journalist (loondienst+zelfstandig), docent, medewerker erasmus,...
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: wettelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC 200, vakbond
Huidige functie: dossierbeheerder
Functiebeschrijving: conflicten werkgevers/werknemers oplossen, faillissementen, brugpensioen, algemene sociale documenten, ...
Anciënniteit: bijna 2 jaar (zie hierboven)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 32 uur (=voltijds)
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: nee, uitzonderlijk vroeg opstaan voor actie
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Westhoek (2 zitdagen)
Verantwoordelijkheid over personeel geen

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2714,21
Maand salaris (netto): 1721,48 (incl. extralegale voordelen)
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja (maandloon)
14e maand of winstuitkering: nee
GSM (eigen bijdrage)?: nee
Auto (VAA?): nee
Woon-werkverkeer vergoed?: 100% terugbetaling volgens systeem NMBS (niet van toepassing)
Tankkaart: nee
Laptop (eigen bijdrage?): nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): € 7, eigen bijdrage: € 1,54
Ecocheques: nee
Groepsverzekering: ja, 9% brutoloon (1% eigen bijdrage)
Hospitalisatieverzekering ja (P&V)
Andere voordelen: € 65 KEW (inbegrepen in nettoloon)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 0,4 km
Afstand woon/werk in tijd: 3 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 4 weken (16 dagen) wettelijk verlof + 5 dagen via CAO
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): niet van toepassing
Vakantiedagen (andere extra): geen
Vrijheid om verlof te nemen: af te spreken met 1 collega (met mogelijkheid van overlapping verlof, maar enkel indien nodig)
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: zo'n 34 uur
Glijdende werkuren: ja (aanwezigheid verplicht van 9-12 en 14-17u30 indien open)
Oproepbaar door werkgever?: nee
Stress? laag
Hoe vaak overuren te presteren? 1x/maand overuren (avondlijke vergadering) niet verplicht.
Auto nodig voor het werk? ja, 2x/week (te reduceren tot 1x/week auto, 1x/week trein). betaling aan 31 cent/km
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen ja (maandelijks) + eigen voorstellen van opleidingen.

bulbanos zei:

Plz plz plz gebruik vet voor de gegevens zelf... Dat boven u is zoveel beter leesbaar.

Klik om te vergroten...

Volledig mee eens! Bij deze voor mezelf nog maar eens:

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: Prof Bach Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 4.5 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: getrouwd
Aantal kinderen ten laste: 1

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): IT consultancy (PC218)
Huidige functie: Java (web) Developer
Functiebeschrijving: applicatie- en webontwikkeling voor klanten
Anciënniteit: 4.5 jaar (zelfde werkgever)
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Nederlands Limburg (wel onder Belgisch contract bij Belgische afdeling)

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2450
Maand salaris (netto): 1650 à 1850
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: IPhone 3GS met €50 verbruik (incl privé) en 500 MB data
Auto (VAA?):Octavia Combi sinds 09/2012 (€112 VAA, dus +- €50 nettokost)
Woon-werkverkeer vergoed?: nvt
Tankkaart: Ja
Laptop (eigen bijdrage?): Ja, ThinkPad T520
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): /
Ecocheques: €250 / jaar
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering: Ja (DKV, ook voor zoon à €5.75/maand)
Andere voordelen: €34.5 internetvergoeding, 2% omzetbonus, €8 netto dagvergoeding

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35 mits op kantoor, anders bij klanten
Afstand woon/werk in tijd: 25-30min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra):/
Vrijheid om verlof te nemen: In overleg met klant, eigenlijk volstaat 5 dagen op voorhand melden
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 47 (40u + 5u verkeer + 1 meeting per maand)
Glijdende werkuren:Ja
Oproepbaar door werkgever?: /
Stress? Hangt af van de tijdsdruk van het project
Hoe vaak overuren te presteren? Zelden of nooit
Auto nodig voor het werk? Ja indien bij klanten
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Wanneer nodig

Misschien nog een leuke toevoeging:

Mogelijkheid tot thuiswerken: Ja, indien geen nood aan collega's/aanwezig zijn bij klant

Weeral verandering en een nieuw topic zie ik.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 33
Opleiding: Technisch secundait onderwijs (TIW)
Werkervaring (wat/hoelang) : 12jaar IT/SUPPORT
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 2

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Outsourcing/IT PC 218
Huidige functie: Problem Manager
Functiebeschrijving: Ah problemen oplossen he.
Anciënniteit: 0.5
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief):40h/week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk:nope
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) : Brussel
Verantwoordelijkheid over personeel : nope

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto):4056
Maand salaris (netto):2540 (+aanwervingsbonus v 15% eerste 6 maand)
13e maand (volledig/gedeeltelijk):92%
14e maand of winstuitkering:volledig
GSM (eigen bijdrage)?:nope
Auto (VAA?):nope
Woon-werkverkeer vergoed?:80% NMBS
Tankkaart:nope
Laptop (eigen bijdrage?): 2 Laptops, 1 vd klant en 1 van het bedrijf . Latitude E5530 / E6530
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?):3.5/3.5
Ecocheques:Yep
Groepsverzekering:Yep 3%/3%
Hospitalisatieverzekering : Yep
Andere voordelen:

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35
Afstand woon/werk in tijd: 40/45minuten 1 dag in de week thuiswerken
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): 0
Vrijheid om verlof te nemen: Volledig
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 43u
Glijdende werkuren: yep
Oproepbaar door werkgever?: gedeeltelijk
Stress? heb bijna nooit stress van nature dus valt mee
Hoe vaak overuren te presteren? Bijna nooit
Auto nodig voor het werk? Nope
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Yep is zelfs verplicht.

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Logistiek Management
Werkervaring (wat/hoelang) : 2j
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleen
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Transportsector
Huidige functie: Dispatcher
Anciënniteit: 2j
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 38u/week effectief zo'n 50-55
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: dag
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Limburg

3. LOONVOORWAARDEN
Maand salaris (bruto): 2000
Maand salaris (netto): 1450
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
Tankkaart: ja
Ecocheques: 250/j
Groepsverzekering: ja
Hospitalisatieverzekering: ja
Andere voordelen: uitbetaling overuren (30-50 uur per maand)

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 25
Afstand woon/werk in tijd: 15 min
Aantal wettelijke vakantiedagen: 25
Vrijheid om verlof te nemen: ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 50-55
Glijdende werkuren: in beperkte mate
Stress? Soms
Hoe vaak overuren te presteren? dagelijks
Auto nodig voor het werk? /
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

Wel uitzicht op verbeterd contract en een zeer aangename job

1. PERSONALIA
Leeftijd: 21 jaar
Opleiding: Handel, TSO + Postgraduaat Sociaal Recht (lopend)
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar 10 maanden bij huidige werkgever
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Bouwsector; PC218
Huidige functie: HR-Officer
Functiebeschrijving: Alle personeelszaken (voor +-33FTE) met verantwoording bij zaakvoerder en opzetten "HR-beleid".. groeien naar personeelsverantwoordelijke door ervaring en opleiding(en)
Anciënniteit: 1 jaar 10 maanden
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): fulltime 40u
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: -
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): W-Vlaanderen
Verantwoordelijkheid over personeel: Werk geven aan 1 bediende, werkzaam aan 8/38

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2100.00
Maand salaris (netto): +-1425.00
13e maand (volledig/gedeeltelijk): ja, volledig
14e maand of winstuitkering: -
GSM (eigen bijdrage)?: ja, iPhone5 met 45EUR privé
Auto (VAA?): -
Woon-werkverkeer vergoed?: ja
Tankkaart: ja, onbeperkt nationaal
Laptop (eigen bijdrage?): ja, maar beperkt privé-gebruik
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): -
Ecocheques: ja
Groepsverzekering: -
Hospitalisatieverzekering: -
Andere voordelen: -

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 7KM
Afstand woon/werk in tijd: max. 15 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 12
Vakantiedagen (andere extra): recupdagen door overuren
Vrijheid om verlof te nemen: 1/2-tal dagen en recupdagen, overige zijn collectief vastgelegd
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: alles incl. (onderweg, overuren, telefoon na uren, ...): +- 48-50u/week
Glijdende werkuren: Ja, zolang ik tussen 8u30 en 9u aanwezig ben en aan mijn minimum aantal te presteren uren kom
Oproepbaar door werkgever?: Regelmatig via telefoon voor advies of dergelijk, anders hooguit 2 keer per jaar
Stress? ene keer drukker dan andere keer, maar ben niet echt een stresskonijn
Hoe vaak overuren te presteren? afhankelijk van hoeveelheid werk, maar zeker niet verplicht door werkgever. Gemiddeld half uur per dag is maximum
Auto nodig voor het werk? ja, maar hooguit wekelijks en minimale afstanden
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen? ja, door eigen voorstellen

Ik ben in september beginnen werken en heb nu mijn dertiende maand ontvangen. Wordt dat altijd zo zwaar belast ? Of is dat nog een foutieve berekening omwille van het feit dat ik nog geen jaar werk?

tom1 zei:

Ik ben in september beginnen werken en heb nu mijn dertiende maand ontvangen. Wordt dat altijd zo zwaar belast ? Of is dat nog een foutieve berekening omwille van het feit dat ik nog geen jaar werk?

Klik om te vergroten...

nee, de enige compensatie die je zal zien omdat je nog geen volledig jaar werkt is als je geld terugtrekt van de belastingen (voor jou ergens september/oktober 2013, daar trek je wrs iets van 5000€ terug). Wat je nu ziet is de belasting van je 13de maand zoals je hem vanaf nu altijd zal zien .

1. PERSONALIA
Leeftijd: 24
Opleiding: Bachelor Secundair Onderwijs: Engels/geschiedenis
Werkervaring (wat/hoelang) : 11 maand (waarvan 2 maand vakantie en 1 maand privésector)
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: Ambtenaar
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Onderwijs
Huidige functie: Docent Engels
Functiebeschrijving: Engels geven aan scholieren
Anciënniteit: 1j 4m (ja, langer dan ik al effectief werk, goed kunnen onderhandelen)
Werkweek: 104% van een ft - 26u (van 50 min)
Ploegarbeid: dagwerk
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Terneuzen/Zeeuws-Vlaanderen/Nederland
Verantwoordelijkheid over personeel: N.v.t.

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2606
Maand salaris (netto): 1896
13e maand (volledig/gedeeltelijk): volledig
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Andere voordelen: Pensioensparen van het werk, 7% jaarlijks

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 35-50km enkel
Afstand woon/werk in tijd: 45 min enkel
Aantal wettelijke vakantiedagen: +/- 100
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja (weliswaar vrij beperkt)
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: 10
Glijdende werkuren:Nee
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress?: Fluctueert sterk, soms geen en soms ontzettend veel.
Hoe vaak overuren te presteren? N.v.t.
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen?: Ja



Wel een heel leuke template, een pak beter dan de vorige. Good job JPV!

1. PERSONALIA
Leeftijd: 25
Opleiding: A2 Elektromechanica
Werkervaring (wat/hoelang): 1 jaar bij nieuwe werkgever. 4 jaar bij oude job voor soortgelijke functie. 1 jaar verschillende soorten interimwerk.
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: Alleenstaand
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: Arbeider
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): PC149
Huidige functie: Technieker
Functiebeschrijving: Onderhoud/Herstellingen van technische installaties
Anciënniteit: 1 jaar
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 40u effectief
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: Nee
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie): Mechelen
Verantwoordelijkheid over personeel: Nee

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): +-2500
Maand salaris (netto): +-1600
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Volledig
14e maand of winstuitkering: /
GSM (eigen bijdrage)?: Ja en €20 voor privégebruik. Bellen naar collega's is gratis.
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: /
Laptop (eigen bijdrage?): /
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): €7. Bijdrage is iets van een €45 per maand
Ecocheques: Elk jaar twv €250
Groepsverzekering: Ja. Geen persoonlijke bijdrage
Hospitalisatieverzekering: Ja via Ethias.
Andere voordelen: Zo nu en dan eens een premie (bv Sint Elooi), hoogtepremie, vuilwerkpremie, premie van wacht/sequentie-oproepen, jaarlijkse anciënniteitspremie bovenop je loon, na 5 jaar dienst krijg je recht op aandelen.

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: +-3km
Afstand woon/werk in tijd: Nog geen 5 minuten
Aantal wettelijke vakantiedagen: 20
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): 15
Vakantiedagen (andere extra): Om de 2 jaar krijg je een dag anciënniteitsverlof extra met een max van 10.
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?:
Glijdende werkuren: Nee
Oproepbaar door werkgever?: Ja (wacht, sequentie)
Stress? Nee
Hoe vaak overuren te presteren? Als ik daar zin in heb
Auto nodig voor het werk? Nee
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen: Ja

1. PERSONALIA
Leeftijd: 26
Opleiding: Prof Bach Toegepaste Informatica
Werkervaring (wat/hoelang) : 1 jaar
Alleenstaand/getrouwd/wettelijk samenwonend: feitelijk samenwonend
Aantal kinderen ten laste: 0

2. ARBEIDSOVEREENKOMST
Arbeider/bediende: Bediende
Werkgever/Industrie waar je in werkt (+ paritair comité?): Geen id.. PC 216 of 218
Huidige functie: Netwerkbeheerder
Functiebeschrijving: Netwerkbeheerder over een 14 tal vestigingen.
Anciënniteit: 0
Werkweek (parttime/fulltime/hoeveel uren/week effectief): 35 uren week
Ploegarbeid (? shiften)/dagwerk: /
Plaats waar je werkzaam bent: (Stad/Provincie) Oostende
Verantwoordelijkheid over personeel /

3. LOONVOORWAARDEN (vermeld enkel wat van toepassing is)
Maand salaris (bruto): 2928
Maand salaris (netto): 1790
13e maand (volledig/gedeeltelijk): Eindejaarspremie?
14e maand of winstuitkering: Vakantiegeld?
GSM (eigen bijdrage)?: /
Auto (VAA?): /
Woon-werkverkeer vergoed?: Ja
Tankkaart: Nee
Laptop (eigen bijdrage?): Nee
Maaltijdcheques (eigen bijdrage?): 7 Euro
Ecocheques: Ja (250 euro dacht ik)
Groepsverzekering: Ja
Hospitalisatieverzekering Ja
Andere voordelen: /

4. WERKOMSTANDIGHEDEN
Afstand woon/werk in km's: 20km
Afstand woon/werk in tijd: 25min
Aantal wettelijke vakantiedagen: Hier heb ik geen id van. In totaal, alle vakantiedagen meegeteld (inc feestagen die int weekend vallen) hebben men collaga's er 30.
Vakantiedagen (arbeidsduurvermindering): /
Vakantiedagen (andere extra): /
Vrijheid om verlof te nemen: Ja
Aantal uur/week voor werk bezig/onderweg?: /
Glijdende werkuren: Nee
Oproepbaar door werkgever?: Nee
Stress? Nee
Hoe vaak overuren te presteren? Zelfingeplande overuren en ze zijn zeldzaam. Overuren aan 1,5x terug in verlof
Auto nodig voor het werk? Ja
Mogelijkheid tot het volgen van opleidingen Nee