JPV zei:
hier raak je net het essentiële punt aan: het is niet een keuze die zomaar door elk koppel genomen wordt en "toevallig" telkens de vrouw is die de keuze neemt om minder te werken/voor het gezin te gaan.
Dat moet iedereen maar lekker voor zichzelf uitzoeken, daar heeft een overheid zich niet mee te bemoeien. Het lijkt me logisch dat vrouwen vaker kiezen voor een onderbreking van hun carrière aangezien zij nu eenmaal elk kind 9 maanden in hun uterus hebben gehad en aangezien de genen zich hebben aangepast op de consequenties van dit fenomeen (zie jij een zwangere vrouw jagen?).
Big deal.
Wat mij betreft moet gewoon worden gekeken naar de kwaliteiten van de individuen, als een vrouw dan 10 jaar minder aan haar carrière heeft kunnen werken dan maakt ze toch op 50-jarige leeftijd de stap die anderen op 40-jarige leeftijd maken en maken ze op 60-jarige leeftijd dezelfde stap als die anderen op 50-jarige leeftijd maken en stopt ze 10 jaar later met werken?
Probleem opgelost, iedereen kan uiteindelijk zijn potentie waarmaken.
Het zijn overigens bijlange na niet alleen de vrouwen die ten gevolge van omstandigheden een lange periode geen carrière hebben kunnen maken. Er moet dan ook een meer algemene oplossing zijn om ervoor te zorgen dat talent wordt benut.
JPV zei:
bron?ik zie niet in waarom het niet in overeenstemming zou zijn?
nooit verstaan waarom een directeur/-rice logistiek & transport, financiën, HR, ... van een electrotechnisch bedrijf per se verstand zou moeten hebben van electrotechniek.
Kijk naar de resultaten in de politieke besluitvorming nu steeds minder deskundigen aan het roer staan. Om leiding te geven aan een groep mensen moet je het vak kennen wat die mensen beoefenen, om geschikte werknemers te selecteren voor een bepaalde functie moet je die functie kennen.
Inderdaad, voor financiën zou je misschien een uitzondering kunnen maken, misschien (het lijkt me nochtans handig wanneer je als financiële beheerder het verschil in technologische waarde kan afwegen tegenover het verschil in financiëel waarde). In het algemeen moet je mensen niet een groep mensen laten beheren (managen) wanneer ze geen enkele ervaring hebben in dat vak. Zou het toeval zijn dat veel scholen vroeger veel beter werden bestuurd toen oud-leraren de school leidden terwijl nu mensen die nooit een dag voor de klas hebben gestaan de school leiden? Ik denk het niet, het gaat om vakmanschap en de waardering van dit vakmanschap moet maar weer eens in ere worden hersteld.
Ben zelf van het vrouwelijke geslacht en vind deze regel ook pure zever, ik ben behoorlijk ambitieus, maar zou de job liever niet krijgen dan hem te krijgen omdat ik per toeval van het juiste geslacht ben 
. Geen wonder dat men een vrouw boven u plaatst 
.
@ dat van die kerstballen!