Archief - Loon procesoperator (petro)chemische bedrijven

Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
v

volkK

Legacy Member
Elsexypants zei:
27, ik kom uit Antwerpen dus zou de opleiding bij KDG of AP hogeschool doen. En beiden hebben een afstudeerrichting procestechnieken.
Klik om te vergroten...
Ik weet niet wat jou financiële situatie is maar moest ik in jou positie zitten en ben momenteel ook 27jaar.
Zou ik gewoon ergens in de dag werken. Zodat je toch aan het werken bent & er geld binnenstroomt en dat in combinatie met avondschool chemische procestechnieken op TNA (duur 1jaar).
Heb 2 vrienden die het nu aan het volgen zijn.. ze zitten nog maar in de helft van hun schooljaar en de ene mag nu in augustus al starten op BASF met een vast contract en de andere mag in september beginnen op covestro ook met een vast contract, ze krijgen ook nog eens de kans om hun opleiding dat nog een half jaar zou duren om die af te maken zonder enige loonverlies.
Hangt natuurlijk van jezelf.. wil je graag op esso of total werken kan je beter bachelor doen.. maar aan de andere kant voor op een basf, evonik en dergelijke te beginnen is een avondschool meer als genoeg en wie weet na paar jaar ervaring op te bouwen kun je nog steeds naar uw droombedrijf! (Zo zijn er veel die het doen)
x

xxxracexxx

Legacy Member
volkK zei:
Ik weet niet wat jou financiële situatie is maar moest ik in jou positie zitten en ben momenteel ook 27jaar.
Zou ik gewoon ergens in de dag werken. Zodat je toch aan het werken bent & er geld binnenstroomt en dat in combinatie met avondschool chemische procestechnieken op TNA (duur 1jaar).
Heb 2 vrienden die het nu aan het volgen zijn.. ze zitten nog maar in de helft van hun schooljaar en de ene mag nu in augustus al starten op BASF met een vast contract en de andere mag in september beginnen op covestro ook met een vast contract, ze krijgen ook nog eens de kans om hun opleiding dat nog een half jaar zou duren om die af te maken zonder enige loonverlies.
Hangt natuurlijk van jezelf.. wil je graag op esso of total werken kan je beter bachelor doen.. maar aan de andere kant voor op een basf, evonik en dergelijke te beginnen is een avondschool meer als genoeg en wie weet na paar jaar ervaring op te bouwen kun je nog steeds naar uw droombedrijf! (Zo zijn er veel die het doen)
Klik om te vergroten...
Als hij ontslagen is geweest krijgt hij wss wel dop, als je gaat studeren voor een knelpunt beroep hou je je dop gedurende de gehele studie. Dus geld zal er wel binnenkomen denk ik.
M

MrKend54l

Legacy Member
DTORN97 zei:
Niet waar... ben bediende bij borealis in kallo en je kan een leasewagen leasen...
Klik om te vergroten...

Er is een verschil tussen standaard in het loonpakket of de keuze krijgen om brutoloon hiervoor af te geven :P
E

Enforcer

Legacy Member
Zou iemand mij kunnen meedelen hoe men de raffinagepremie moet bijtellen in het loon?
Ik heb het voorbeeld loon van meneer Bimmer uit een andere thread proberen gebruiken maar ik kom nooit aan het juiste loon.
Of zie ik buiten het standaardloon nog iets anders over het hoofd? De enige manier waarop ik het loon van kennissen van mij kom is als ik absurd (lees onmogelijk) hoge shiftpremies gebruik.
Heb voor het gemak wel met een globale premie gerekend.

edit: mocht iemand de originele thread van Bimmer nog terugvinden in het 'wat is jouw brutoloon?" topic mag die die hier even linken want ik vind hem niet meer :cry:
A

A3M

Legacy Member
Beste Enforcer,

De raffinagepremie moet je optellen in het uurloon. Wat jij waarschijnlijk over het hoofd ziet, zijn de bijkomende premies zoals: vuil uren, anciënniteit, eindejaar en km vergoeding. Wat de shiftpremie betreft is het vooral afhankelijk van welke shift je werkt. Stel dat je enkel verlof neemt in de week tijdens de laagst betaalde shift en komt werken tijdens de hoogst betaalde werkdagen (nachten en weekends) dan is het logisch dat je meer verdient. :)
B

Bimmer

Legacy Member
Enforcer zei:
Zou iemand mij kunnen meedelen hoe men de raffinagepremie moet bijtellen in het loon?
Ik heb het voorbeeld loon van meneer Bimmer uit een andere thread proberen gebruiken maar ik kom nooit aan het juiste loon.
Of zie ik buiten het standaardloon nog iets anders over het hoofd? De enige manier waarop ik het loon van kennissen van mij kom is als ik absurd (lees onmogelijk) hoge shiftpremies gebruik.
Heb voor het gemak wel met een globale premie gerekend.

edit: mocht iemand de originele thread van Bimmer nog terugvinden in het 'wat is jouw brutoloon?" topic mag die die hier even linken want ik vind hem niet meer :cry:
Klik om te vergroten...


Ik denk dat je de raffinaderij technicus premie bedoelt (RT premie)? Je hebt ook nog een raffinaderij premie, dat is afhankelijk welke klasse u raffinaderij valt, dat komt dan bovenop u basisloon. Mensen die in een klasse I of klasse II raffinaderij werken wordt hun basisloon nog verhoogd tov de rest van de petroleum sector. Maar als je bij zo'n raffinaderij werkt zie je dat niet op u loonbrief, zit er automatisch in.

RT premie, is gewoon elke maand 10% extra bij u basisloon (moet je opleiding volgen, examen afleggen en op dat examen min. 75% halen). En zo zijn er nog veel andere maandelijke premies, kwartaal premies en jaarlijkse premies die vast liggen.

Zelf zit ik aan zo'n 44% gemiddeld shiftpremie.

Je moet ook vergelijken welke loonschaal jij zit en dat met u kennissen. Je krijgt veel premies bovenop u basisloon en die premies hangen af van u basisloon, dus dat geeft een groot verschil.
E

Enforcer

Legacy Member
Ik had die 10% RT-premie er al afgetrokken en mijn geschatte shift premie was 45% dus dat is niet zoveel verschil met jou.
Onderschat ik de hoeveelheid van die premies dan zo hard? Als ik dat zo lees maakt dat enkele 10-tallen procenten van je loon?
Soit ik heb de CAO's gevonden dus ga er is op mijn gemak door bladeren als ik tijd heb.
B

Bimmer

Legacy Member
Enforcer zei:
Ik had die 10% RT-premie er al afgetrokken en mijn geschatte shift premie was 45% dus dat is niet zoveel verschil met jou.
Onderschat ik de hoeveelheid van die premies dan zo hard? Als ik dat zo lees maakt dat enkele 10-tallen procenten van je loon?
Soit ik heb de CAO's gevonden dus ga er is op mijn gemak door bladeren als ik tijd heb.
Klik om te vergroten...

Premies verhogen het loon een groot deel ja. Er staan enkele vast in de sector CAO, maar ook in bedrijfs CAO. Dus niet elke premie vind je terug bij elk bedrijf in de petrochemie.

CAO's lezen is goed, maar hou er wel rekening mee dat er onderling ook verschil is. Sector CAO is eigenlijk het minimum, als je gaat kijk naar de petrochemie in Antwerpen, deze hebben wel wat verhogingen en extra zaken via hun bedrijfs CAO.
E

Enforcer

Legacy Member
Oh maar ik ben alleen geïnteresseerd in de CAO van TOTAL hoor ;).
B

Bimmer

Legacy Member
Enforcer zei:
Oh maar ik ben alleen geïnteresseerd in de CAO van TOTAL hoor ;).
Klik om te vergroten...

Dan is het nog eens kijken welke bedrijfs CAO je hebt. :D

TRA (raffinaderij)
TPA (polymers)
TOA (olefins)

Hebben ook onderling andere bedrijfsCAO. Zit toch ook nog wel een merkbaar finacieel verschil tussen
E

Enforcer

Legacy Member
Ik heb die van de vakbondspagina genomen dus die zullen wel kloppen zeker :p.
Hoe zit dat eigenlijk met de brandweer bij jullie? Is dat volledig beroeps, deel vrijwilliger of volledig vrijwilliger zoals bij ESSO?
B

Bimmer

Legacy Member
Enforcer zei:
Ik heb die van de vakbondspagina genomen dus die zullen wel kloppen zeker :p.
Klik om te vergroten...
Moet je kijken van welke vakbondssite je het gehaald hebt. :D Van TRA TOA of TPA. Ondanks het allemaal 100% Total is, moet je die bedrijven zien als echt aparte bedrijven, hebben dus ook een aparte vakbond site.

Wel straf dat je de bedijfs CAO hebt gevonden, ik ben die nog nooit tegenkomen van Total of Esso. Als je wilt mag je me die link ook bezorgen kan ik ook eens kijken.

Enforcer zei:
Hoe zit dat eigenlijk met de brandweer bij jullie? Is dat volledig beroeps, deel vrijwilliger of volledig vrijwilliger zoals bij ESSO?
Klik om te vergroten...
Volledig beroeps. Hebben een bediende contract bij Total. Andere functies (weet niet vanbuiten welke allemaal) hebben een 2 jaarlijks brandweer opleiding, deze kunnen dan vrijwillig ingezet worden.

Die volgen een 3 ploegensysteem, dus hebben daar hun bedden,woonkamer, Gym. Denk dat dat 12 uur is dan. Tijdens daguren doen hun de uitleendienst van lucht, maskers, detectors,... Doen controle toeren op de site, van hun materiaal en testen sprinkelers enzo.
E

Enforcer

Legacy Member
Bimmer zei:
Moet je kijken van welke vakbondssite je het gehaald hebt. :D Van TRA TOA of TPA. Ondanks het allemaal 100% Total is, moet je die bedrijven zien als echt aparte bedrijven, hebben dus ook een aparte vakbond site.

Wel straf dat je de bedijfs CAO hebt gevonden, ik ben die nog nooit tegenkomen van Total of Esso. Als je wilt mag je me die link ook bezorgen kan ik ook eens kijken.
Klik om te vergroten...

EDIT links verwijderd.

Bimmer zei:
Volledig beroeps. Hebben een bediende contract bij Total. Andere functies (weet niet vanbuiten welke allemaal) hebben een 2 jaarlijks brandweer opleiding, deze kunnen dan vrijwillig ingezet worden.

Die volgen een 3 ploegensysteem, dus hebben daar hun bedden,woonkamer, Gym. Denk dat dat 12 uur is dan. Tijdens daguren doen hun de uitleendienst van lucht, maskers, detectors,... Doen controle toeren op de site, van hun materiaal en testen sprinkelers enzo.
Klik om te vergroten...

Thnx
D

DTORN97

Legacy Member
Bimmer zei:
Dan is het nog eens kijken welke bedrijfs CAO je hebt. :D

TRA (raffinaderij)
TPA (polymers)
TOA (olefins)

Hebben ook onderling andere bedrijfsCAO. Zit toch ook nog wel een merkbaar finacieel verschil tussen
Klik om te vergroten...

Hey Bimmer, had hier nog een vraag rond.

Moet een werkgever van paritair comité veranderen als uw hoofdactiviteit meer onder petrochemie valt, ookal is er een fabriek dat geen petrochemisch activiteit uitvoert?

Bijvoorbeeld: werkgever heeft 300 werknemers, waar er 220 in petrochemisch fabriek werken en 80 in een chemisch fabriek.
B

Bimmer

Legacy Member
DTORN97 zei:
Hey Bimmer, had hier nog een vraag rond.

Moet een werkgever van paritair comité veranderen als uw hoofdactiviteit meer onder petrochemie valt, ookal is er een fabriek dat geen petrochemisch activiteit uitvoert?

Bijvoorbeeld: werkgever heeft 300 werknemers, waar er 220 in petrochemisch fabriek werken en 80 in een chemisch fabriek.
Klik om te vergroten...


Wanneer een bedrijf voldoet aan de eisen om in die PC te vallen, zou die in mijn ogen moeten of kunnen veranderen ja. BASF heeft ook een naftacracker en deze valt onder chemie, terwijl de nafta crackers op TRA en TOA onder petrochemie vallen. Als je dan zelfs nog gaat zien, zie je dat de nafta cracker op TRA, dezelfde bedrijfsCAO hebben als TRA, terwijl officieel die nafta cracker bij TOA hoort. Mensen van de nafta cracker op TRA krijgen dus ook raffinaderijpremie, ondanks ze officieel niet bij de raffinaderij horen.

Maar om in de PC van petrochemie te vallen moet je ook een bepaald capaciteit hebben van petrochemische producten en daar wringt het schoentje regelmatig. Als deze onvoldoende is val je onder chemie. Een bedrijf waar een kameraad van me werkte zat eerst in chemie, pas na serieuze uitbreidingen, waardoor de capaciteit verhoogde vielen ze net in petrochemie en zijn hierdoor overgegaan.

Is een heel moeilijke vraag, want er hangt heel veel van af.
p

pivo1914

Legacy Member
Iemand al moeten meedoen aan een extern assesment voor de functie van procesoperator?
Bij ons op het bedrijf heeft men dit ingevoerd.

Iemand een idee wat je zoal kan verwachten en wat de eventuele meerwaarde kan betekenen?
B

Bimmer

Legacy Member
pivo1914 zei:
Iemand al moeten meedoen aan een extern assesment voor de functie van procesoperator?
Bij ons op het bedrijf heeft men dit ingevoerd.

Iemand een idee wat je zoal kan verwachten en wat de eventuele meerwaarde kan betekenen?
Klik om te vergroten...

Ik heb dat moeten doen, eerste dag was bij de werkgever. Tweede dag was dan extern en derde dag weer bij de werkgever.

2de dag extern:
Was dat eerste halve dag op de computer, waren dan verschillende testen. Wat technische kennis, maar vooral zo van die IQ testen, achteraf dan ook nog 200 vragen over u persoonlijkheid. 2de halve dag was dan een gesprek, was vooral persoonlijk.
Bij deze dag kon ik mij eigenlijk niet voorbereiden ofzo. Was toen echt wel vlammen, amper tijd om iets te doen (even rusten, wc, iets eten)

Maar bedrijf zou denk wel zelf beslissen op wat er allemaal beoordeelt dient te worden.
J

JohnDoe2050

Legacy Member
Iemand toevallig onlangs aangenomen geweest bij Basf? Zoja hoe verliep alles? Ik heb net een telefonisch interview gehad ( wat nieuw is) en die ging goed. Volgende stappen zijn gesprekken met HR en psycho-technische testen of assessment center. Iemand ervaring met sollicitatieproceduren anno 2018. Forum staat vol maar zijn bijna allemaal oude aanwervingsprocedures.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Terug
Bovenaan