k995 zei:
Je hebt een rare manier om naar bedrijven te kijken, bedrijven willen winst.
korte termijn strategie is winst ten koste van alles.
Lange termijn strategie is winst hand in hand met een degelijke verloning. Met een degelijke verloning komt ook de mogelijkheid om te consumeren. Zonder consumptie, moet er meer bespaard worden. Meer besparen is verder besparen ook op lonen. Waardoor ook weer meer bespaard moet etc... je krijgt een vicieuze cirkel.
De laatste tijd is de focus veranderd naar de korte termijn strategie. De managers worden ook beloond op deze korte termijn strategieën. Wat ook de reden is waarom je zoveel managers voor korte termijn aan change management ziet doen, hun dikke pré opstrijken en de miserie overlaten aan de volgende. Die hetzefde doet... om zijn dikke pré op te strijken.
k995 zei:
Men betaalt mensen naargelang de moeilijkheid om iemand te vinden om bepaalde functies uit te oefenen.
Indien dat effectief het geval was, waren alle knelpuntberoepers multimiljonair.
k995 zei:
België is al lang geen kapitalisme meer. Omdat we al lang tot de constatatie zijn gekomen dat kapitalisme niet werkt.
k995 zei:
Moest iedereen zich specialiseren in 1 diploma zelfs al duurt dat 10 jaar door het overaanbod zakt die waarde in elkaar.
Niet iedereen heeft dezelfde capaciteiten. Dus niet iedereen kan zich specialiseren in dezelfde materie.
k995 zei:
Er word om meer redenen dan diploma voor iemand gekozen.
Tuurlijk, maar zodra DIPLOMA 1 van de belissende doorslaggevende factoren is, dient die opleidingstijd terugverdiend te worden.
k995 zei:
Zeker in het begin telt dat mee maar hoe later hoe minder.
Tuurlijk... een werkgever die gaat toegeven dat uw diploma een reden is naast uw jarenlange ervaring met bepaalde niche zou enkel uw waarde nog doen verhogen. De meest logische strategie op dat moment is zo weinig mogelijk proberen te valideren als nuttig voor de job om toch maar zo'n goedkoop mogelijke werkkracht / witte raaf / halve zot te pakken te krijgen. Je kunt moeilijk gaan verwachten dat ze gaan zeggen dat wegens uw jarenlange ervaring en uw diploma dat je de persoon zijn op wie ze aan het wachten zijn... Waarom denk je dat de personen die continue outspoken en hun mond durven opendoen en op tafel slaan voor opslag de personen zijn die die opslag ook krijgen? Niet omdat ze onmisbaar zijn hoor, niet omdat ze supermensen zijn maar wel omdat ze dit spelletje doorhebben en het uitspelen ten opzichte van de werkgever.
k995 zei:
Ik zou geen diploma weten dat zo is. Allemaal hebben ze wel ergens een meerwaarde .
Dat weet ik niet. Indien er zo geen diploma bestaat... dan verdient elk diploma een hoger loon.
Stationary zei:
Ik denk dat we er vanuit kunnen gaan dat economische waarde meer omvat dan arbeid alleen. Het is toch niet dat als je ergens ongelofelijk veel arbeid in steekt (je haalt bijvoorbeeld 3 masterdiploma's) dat dit zich recht evenredig vertaalt in economische waarde in een job? Moet die persoon dan ook hoger verloond worden omdat hij zoveel jaar inkomsten kwijt is, door te studeren? Maar goed, dat heb je (volgens mij toch) deels al beantwoord hieronder.
Indien die 3 diplomas als nodig/ nuttig geacht worden voor de job dan dienen die extra vergoed te worden. Iemand met een doctoraat in X en een master in Y die dan een ontwikkeling moet doen xzzr kennis van beide domeinen noodzakelijk voor is... ja daar dient die extra termijn terug verdiend te worden.
Heb je 3 masterdiplomas omdat de 2 andere niet als meerwaarde bestempeld... dan neen. Dan is de enige vraag die ik mij stel... waarom subsidiëren we die 2 andere diplomas nog. Maar bon ik val in herhaling.
Stationary zei:
Ik ga akkoord met jouw theorie hier, maar jammer genoeg is dat niet overal zo. Ik kan enkel spreken uit persoonlijke ervaring, maar in de financiële sector leeft dat hele gedoe met diploma's nog hard. Daar is een bepaald diploma gewoon een vereiste voor bepaalde functies, en dat is erg jammer vind ik want zo ontneem je kansen voor mensen waarvan hun diploma misschien niet hoog genoeg is maar wel de juiste vaardigheden hebben om goed te presteren in een bepaalde functie.
Indien de bancaire sector vindt dat men masters nodig heeft om x of y te doen. Dan dient iemand die die master heeft meer betaald te worden dan diegene die geen master heeft. Kan diegene die geen master heeft de functie aan die normaal gezien voorbehouden is voor een master... dan dient die non master ook op master niveau verloond te worden. Wenst men iemand met een lager diploma die kans niet te geven... maar je vindt wel dat je die kans verdient dan houdt niets u tegen om dat diploma te gaan behalen net zoals die personen die het diploma hebben behaald... correct?
), dan zou ik ook een hoger loon moeten hebben. Ik heb immers ook 5 jaar aan loon gemist.