Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Lolplayer zei:

Een beetje liggen piepen als een muis op u evaluatie gaat niet helpen hoor.

Trouwens dat gebrek aan assertiviteit gaat niet echt goed overkomen op de manager.

Klik om te vergroten...

Als manager ben ik het hier toch niet mee akkoord. Als er iemand begint te piepen is het juist mijn taak om te zien hoe die situatie opgelost kan worden. Ook gebrek aan assertiviteit is afhankelijk van de functie niet perse een probleem. 't Is nogmaals mijn taak om een werkomgeving te creëren waar de mensen zich goed in voelen ook al zijn ze wat minder assertief.

Just my 0.02€. Ik besef dat het niet overal zo is maar zo zou het moeten zijn imo.

'k Snap ook niet waarom iedereen zich daar laat doen? Ik had al lang de confrontatie aangegaan, zeker als het maar een collega is.

coldplayke zei:

Ik heb binnenkort mijn halfjaarlijkse evaluatie en overweeg sterk om het kort met mijn manager over die ene moeilijke collega te hebben. Rechtstreeks zelf met de collega samenzitten heeft geen avance, want ze doet toch steeds alles af als onzin en behandelt u nadien nog 2x slechter dan ervoor. Bij mijn evaluatie in december had ik hier ook al aan gedacht, maar toen had ik uiteindelijk niets gezegd omdat ik

a) schrik had dat het ging overkomen als jaloezie
b) niet meer drama wou teweegbrengen dan nodig
c) twijfelde of het aan mij lag

Ondertussen weet ik zeker dat het niet aan mij ligt want de andere collega's in het team zijn het al even beu als ik.

Kort samengevat: er is 1 collega in het team die zich de status van manager heeft aangemeten en ons continu de les zit te spellen, letterlijk commando's naar ons snauwt, ons de hele tijd zit te controleren tot op het punt dat we het gevoel krijgen dat we in een werkstrafkamp zitten. Onze echte manager heeft hier ondertussen geen flauw benul van en denkt dat alles peis en vree is. Zelf doet die collega dan nog nauwelijks iets van werk (daar heeft ze geen tijd voor want ze moet iedereen continu op de vingers tikken), maar is ze er wel in geslaagd de manager te doen denken dat het team enkel dankzij haar overeind blijft. Dit heeft een rechtstreekse reflectie op ons want zij gaat quasi dagelijks bij de manager stoefen hoe goed het dankzij haar draait, terwijl wij ons in het spreekwoordelijke zweet werken en zij het merendeel van de tijd gewoon ongevraagd en ongewenst micro-managet.

Dus ja, we vinden allemaal dat het zo niet verder kan, maar niemand heeft precies de ballen om er iets van te zeggen...

Klik om te vergroten...

Zijn jullie allemaal vrouwen? Collega's die op dezelfde hoogte staan als ik, moeten mij niet zeggen wat ik moet doen.

Sir WarCry III zei:

Als manager ben ik het hier toch niet mee akkoord. Als er iemand begint te piepen is het juist mijn taak om te zien hoe die situatie opgelost kan worden. Ook gebrek aan assertiviteit is afhankelijk van de functie niet perse een probleem. 't Is nogmaals mijn taak om een werkomgeving te creëren waar de mensen zich goed in voelen ook al zijn ze wat minder assertief.

Just my 0.02€. Ik besef dat het niet overal zo is maar zo zou het moeten zijn imo.

Klik om te vergroten...

Volledig akkoord.

Ik heb zo eens iemand in mijn team gehad die werk doorschoof naar zijn gelijken. Gelukkig had ik dat heel snel door, hem erop aangesproken en toen bleek dat hij zelf ook nog eens waardeloos was. Het hoofd van zijn afdeling op de hoogte gebracht en om een competente vervanger gevraagd. Nadat dat departementshoofd een week kwam meekijken, gaf hij ons gelijk dat er met die vent niet aan te vangen viel dus heeft hij hem aangeraden te vertrekken... Wel erg dat er blijkbaar 6 jaar lang niemand daar iets van gemerkt had.

Het concept van loonslaaf.

mensen die naar de buitenwereld laten uitschijnen dat ze een megadrukke/belangrijke job hebben
mensen die ziektedagen uitbuiten
mensen die steeds te laat komen opdagen
mensen die geen 5 mails kunnen opstellen zonder er een -dt fout in te verwerken
mensen die slijmen bij hun baas
bazen die geen baas durven zijn
voila, ergernissen genoeg ;-)

bosic zei:

Zijn jullie allemaal vrouwen.

Klik om te vergroten...

Miserie gegarandeerd

Robin75 zei:

mensen die slijmen bij hun baas

Klik om te vergroten...

Ergernis is het idd maar langs de andere kant indien de baas daar gevoelig voor is dan is het eerder hun gewin en jouw verlies
Begrijp me niet verkeerd ik heb een hekel aan die politieke spelletjes en gezuig.
Het aantal incompetente mensen die hiervoor een postje krijgen is soms niet te overzien

Wij hebben ook zo'n geit aan onze desk zitte..

Denk rond de 45 jaar - intern gewisseld omdat ze anders geen werk zou hebben en dan hare zak zo krijgen

- altijd raam open en dicht als zij het koud/warm heeft
- airco foefele zonder iets te vragen aan de rest
- meer naar buiten kijken dan werken
- onlangs 2 weken "burnout gehad" na 2 weken conge ...
- pakt verlof zonder iets te vrage aan de andere (en dan meestal tijdens schoolvakanties en heeft zelf geen kindere)


Valt niks mee aan te vangen me zo'n geit... maar 't is een goei dus ze mag blijven en wordt ze niks van gezegd...

ChfZ | Hanky zei:

Wij hebben ook zo'n geit aan onze desk zitte..

Denk rond de 45 jaar - intern gewisseld omdat ze anders geen werk zou hebben en dan hare zak zo krijgen

- altijd raam open en dicht als zij het koud/warm heeft
- airco foefele zonder iets te vragen aan de rest
- meer naar buiten kijken dan werken
- onlangs 2 weken "burnout gehad" na 2 weken conge ...
- pakt verlof zonder iets te vrage aan de andere (en dan meestal tijdens schoolvakanties en heeft zelf geen kindere)


Valt niks mee aan te vangen me zo'n geit... maar 't is een goei dus ze mag blijven en wordt ze niks van gezegd...

Klik om te vergroten...

Dus ge stoort u zelfs aan anderen omdat ze niet werken? Gij moet nogal ne plezante collega zijn.

Hier is de zaakvoerder een meewerkende 'collega' die steeds meer richting 'ik ben baas' aan het groeien is daar waar hij dat de vorige 10 jaar absoluut niet was en dat zorgt bij mij voor behoorlijk wat ergernis.

Bij aanpassingen aan contracten moeten we een wettelijk verplichte fiche invullen. Alle collega's (inclusief de zaakvoerder) doen aanpassingen aan contracten, alle collega's maken die fiches op (behalve de zaakvoerder). Stuur je een contract door, van a tot z afgewerkt door de zaakvoerder met de melding 'wil jij dat even verzenden aub?', naar de klant... Krijg je daags nadien de opmerking dat je niet zo verdenkend bent geweest om zelf die fiche toe te voegen (terwijl je niet weet wat er eigenlijk juist besproken werd en je dat dus niet fatsoenlijk kan opmaken).

Pas je een ander contract aan in offerte vorm, bespreek je dat met de klant en zet je in de agenda de tekst 'klant komt langs, fiche nog op te maken in samenspraak met de klant na bespreking offerte' krijg je plots een mail met juridische blabla over de noodzaak van die fiches... Vergeet hij telkens om de agenda punten na te kijken waar hij ook altijd zo op zit te hameren.

Stoort me vooral commentaar te krijgen op de dingen die net hij steeds opnieuw niet doet of verkeerd doet. Als een ander het doet weet de zaakvoerder hoe het moet, doet ie het zelf weet hij plots van niks... We hebben zelfs al eens een meeting gehad 'want er was een grote fout gebeurd die echt niet kon en hij ging ons is vertellen hoe het moest', wat bleek toen we het samen onder de loep namen... jawel, het was zijn dossier en het andere probleem dat er besproken moest worden was ook een dossier van hem. Vervelend toch?

dien hanky is ne speciale zenne...
Ken die nog van vroeger

Hoe is het met u?

grtjs

nog vergeten:
mensen die voortdurend -dt fouten maken en dan vervolgens geïrriteerd reageren als je hen daarover aanspreekt.
Zeker als het bazen betreft ..

Waar is de tijd dat de prof ons vertelde dat een -dt fout op een examen sowieso een buis betekende...

Robin75 zei:

nog vergeten:
mensen die voortdurend -dt fouten maken en dan vervolgens geïrriteerd reageren als je hen daarover aanspreekt.
Zeker als het bazen betreft ..

Waar is de tijd dat de prof ons vertelde dat een -dt fout op een examen sowieso een buis betekende...

Klik om te vergroten...

Zulke dingen worden soms nog toegepast! Ik herinner mij dat tijdens mijn opleiding een dt-fout maken, betekende dat je alvast niet meer dan 10/20 kon halen

Tibokio zei:

Zulke dingen worden soms nog toegepast! Ik herinner mij dat tijdens mijn opleiding een dt-fout maken, betekende dat je alvast niet meer dan 10/20 kon halen

Klik om te vergroten...

Dit mag men tegenwoordig niet meer.

Een ergernis die ermee te maken heeft; tegenwoordig zit er bij examens in een aula vooraan een 10-tal studenten met een of andere stoornis, die meer tijd krijgen voor het examen.
'In mijn tijd' was dat een uitzondering.

Tefal zei:

Dit mag men tegenwoordig niet meer.

Een ergernis die ermee te maken heeft; tegenwoordig zit er bij examens in een aula vooraan een 10-tal studenten met een of andere stoornis, die meer tijd krijgen voor het examen.
'In mijn tijd' was dat een uitzondering.

Klik om te vergroten...

Heb ik nooit begrepen. Eenmaal aan het werk moet je ook je taken binnen een bepaalde tijd afkrijgen.

Diatonico zei:

Heb ik nooit begrepen. Eenmaal aan het werk moet je ook je taken binnen een bepaalde tijd afkrijgen.

Klik om te vergroten...

Het is maar goed dat mensen met beperkingen (waar ze overigens weinig tot niets aan kunnen veranderen) ook aan een diploma kunnen geraken.
Een school/universiteit heeft niet het doel om mensen klaar te stomen voor een carrière.
Daarbij bestaan er genoeg middelen voor om die beperkingen weg te werken, maar die zijn niet altijd toegelaten op examens (autocorrect in MS word bv).


Op professioneel vlak zal het weliswaar moeilijker worden voor zo'n mensen, maar genoeg bedrijven die daarmee kunnen leven.

:unsure: zei:

Een school/universiteit heeft niet het doel om mensen klaar te stomen voor een carrière.

Klik om te vergroten...

Hun marketing zegt meestal wat anders

Diatonico zei:

Heb ik nooit begrepen. Eenmaal aan het werk moet je ook je taken binnen een bepaalde tijd afkrijgen.

Klik om te vergroten...

Ik vind het werk argument niet echt relevant, maar een deel van iets onder de knie hebben is inderdaad het binnen een bepaalde tijdslimiet kunnen. Waarom mag iemand met een stoornis langer werken, en hetzelfde diploma krijgen? Een rijbewijs met een automaat is ook anders dan met een handgeschakelde. Bij mijn examens rond programmeren etc, was de enige beperking de tijd die je hebt.

Herman De Croo zei:

Ik vind het werk argument niet echt relevant, maar een deel van iets onder de knie hebben is inderdaad het binnen een bepaalde tijdslimiet kunnen. Waarom mag iemand met een stoornis langer werken, en hetzelfde diploma krijgen? Een rijbewijs met een automaat is ook anders dan met een handgeschakelde. Bij mijn examens rond programmeren etc, was de enige beperking de tijd die je hebt.

Klik om te vergroten...

Zoals eerder al werd gesteld, omdat je in het werkveld vaak totaal anders werkt dan op de examens van je opleiding.
Zo ken ik een kleuterjuf met dyslexie. Extra tijd bij examens betekent voor haar dat ze de opdrachten beter kan lezen én begrijpen. Maar hoe vaak moet ze handmatig iets schrijven? Ze typt haar verslagen toch gewoon uit, laat de spelcontrole er op los en laat het nog eens nalezen door haar man op fouten. Haar beperking heeft dus geen invloed op hoe ze haar werk uitvoert.

Of de autist of add'er die een informatica opleiding volgt die tijdens de examens continu uit zijn focus wordt gehaald door de medestudenten, gekuidsakoestiek van het lokaal,..
In praktijk is het ook simpel: je zet bewust je bureau naar een muur gericht en gebruikt een koptelefoon om de prikkels te dempen.

En zo zijn er nog tientallen voorbeelden van mensen die enkel voor de examens extra maatregelen nodig hebben omwille van beperkingen die volledig wegvallen of simpel opgelost kunnen worden zonder dat je een "minderwaardige" collega moet zijn.