Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Tomski · 4 jul 2017

geen dagelijkse ergernis maar een jaarlijkse weerkerende... jobstudenten...

ik ben precies een babysit voor de maanden juli/augustus om die mannen bezig te houden..
er is geen werk voor hen maar toch blijven ze die aannemen en ik moet maar vanalles verzinnen om ze aan de slag te houden, en ondertussen blijft mijn werk liggen

Gines · 4 jul 2017

le big letomski zei:
geen dagelijkse ergernis maar een jaarlijkse weerkerende... jobstudenten...

ik ben precies een babysit voor de maanden juli/augustus om die mannen bezig te houden..
er is geen werk voor hen maar toch blijven ze die aannemen en ik moet maar vanalles verzinnen om ze aan de slag te houden, en ondertussen blijft mijn werk liggen

I lol'ed, maar ik begrijp je. Alhoewel je het de studenten niet kwaad kan nemen, zij kunnen er niks aan doen.

Tomski · 4 jul 2017

ik ben idd totaal niet kwaad op hen...

Maar het is gewoon het feit dat dat budget voor de jobstudenten "op" moet, want "als we het dit jaar niet opdoen, krijgen we volgend jaar niks"

Ik krijg het soms met die logica van die budgetten hé. :doh:

:unsure: · 4 jul 2017

achtacht zei:
dus ge zijt het internet zo beu als koude pap op uw werk en het eerste wa ge doet als ge thuiskomt, is terug het internet op. Begrijpe wie begrijpe kan.

Sommige websites werken niet. En ik ben hier ook aan het gamen terwijl ik op pc ben

Anoniem03 · 4 jul 2017

:unsure: zei:
Sommige websites werken niet. En ik ben hier ook aan het gamen terwijl ik op pc ben

Werk je ook bij de overheid misschien? Ik was onlangs om 15.45 thuis, maar dat was een record...

W0utR · 6 jul 2017

Ik snap niet waarom iedereen hier constant kauwgom moet hebben, ze eten dat dan met hun mond open en maken er enorm veel lawaai bij. Ik voelde mij er heel slecht bij, maar heb mijn collegas gevraagd om er aub mee te stoppen. Een maand later en ze zijn het al vergeten. Nu is het weer vollen bak. (En ja, heb oortjes in, muziek vrij luid met ik hoor het nog. En ik ga niet speciaal investeren omdat sommige mensen geen manieren hebben.)

Soeplepel · 6 jul 2017

W0utR zei:
Ik snap niet waarom iedereen hier constant kauwgom moet hebben, ze eten dat dan met hun mond open en maken er enorm veel lawaai bij. Ik voelde mij er heel slecht bij, maar heb mijn collegas gevraagd om er aub mee te stoppen. Een maand later en ze zijn het al vergeten. Nu is het weer vollen bak. (En ja, heb oortjes in, muziek vrij luid met ik hoor het nog. En ik ga niet speciaal investeren omdat sommige mensen geen manieren hebben.)

Ik zit constant met kauwgom in mijn mond, tot aan de middag, dan eet ik en vervolgens steek ik er een nieuw in

Maar ik kauw niet met mond open, kan daar ook niet tegen

Shadowfox · 6 jul 2017

Herkauwers, met mond open of dicht maakt niet uit, tzijn precies koeien.

coldplayke · 6 jul 2017

Ik heb binnenkort mijn halfjaarlijkse evaluatie en overweeg sterk om het kort met mijn manager over die ene moeilijke collega te hebben. Rechtstreeks zelf met de collega samenzitten heeft geen avance, want ze doet toch steeds alles af als onzin en behandelt u nadien nog 2x slechter dan ervoor. Bij mijn evaluatie in december had ik hier ook al aan gedacht, maar toen had ik uiteindelijk niets gezegd omdat ik

a) schrik had dat het ging overkomen als jaloezie
b) niet meer drama wou teweegbrengen dan nodig
c) twijfelde of het aan mij lag

Ondertussen weet ik zeker dat het niet aan mij ligt want de andere collega's in het team zijn het al even beu als ik.

Kort samengevat: er is 1 collega in het team die zich de status van manager heeft aangemeten en ons continu de les zit te spellen, letterlijk commando's naar ons snauwt, ons de hele tijd zit te controleren tot op het punt dat we het gevoel krijgen dat we in een werkstrafkamp zitten. Onze echte manager heeft hier ondertussen geen flauw benul van en denkt dat alles peis en vree is. Zelf doet die collega dan nog nauwelijks iets van werk (daar heeft ze geen tijd voor want ze moet iedereen continu op de vingers tikken), maar is ze er wel in geslaagd de manager te doen denken dat het team enkel dankzij haar overeind blijft. Dit heeft een rechtstreekse reflectie op ons want zij gaat quasi dagelijks bij de manager stoefen hoe goed het dankzij haar draait, terwijl wij ons in het spreekwoordelijke zweet werken en zij het merendeel van de tijd gewoon ongevraagd en ongewenst micro-managet.

Dus ja, we vinden allemaal dat het zo niet verder kan, maar niemand heeft precies de ballen om er iets van te zeggen...

Tibokio · 6 jul 2017

Ik zou toch sterk overwegen om daar iets van te zeggen tegen uw manager of HR

Die persoon is een collega van u die op hetzelfde niveau als gij staat? Als iedereen in het team die negeert, is dat geen oplossing?

Mulan · 6 jul 2017

coldplayke zei:
Ik heb binnenkort mijn halfjaarlijkse evaluatie en overweeg sterk om het kort met mijn manager over die ene moeilijke collega te hebben. Rechtstreeks zelf met de collega samenzitten heeft geen avance, want ze doet toch steeds alles af als onzin en behandelt u nadien nog 2x slechter dan ervoor. Bij mijn evaluatie in december had ik hier ook al aan gedacht, maar toen had ik uiteindelijk niets gezegd omdat ik

a) schrik had dat het ging overkomen als jaloezie
b) niet meer drama wou teweegbrengen dan nodig
c) twijfelde of het aan mij lag

Ondertussen weet ik zeker dat het niet aan mij ligt want de andere collega's in het team zijn het al even beu als ik.

Kort samengevat: er is 1 collega in het team die zich de status van manager heeft aangemeten en ons continu de les zit te spellen, letterlijk commando's naar ons snauwt, ons de hele tijd zit te controleren tot op het punt dat we het gevoel krijgen dat we in een werkstrafkamp zitten. Onze echte manager heeft hier ondertussen geen flauw benul van en denkt dat alles peis en vree is. Zelf doet die collega dan nog nauwelijks iets van werk (daar heeft ze geen tijd voor want ze moet iedereen continu op de vingers tikken), maar is ze er wel in geslaagd de manager te doen denken dat het team enkel dankzij haar overeind blijft. Dit heeft een rechtstreekse reflectie op ons want zij gaat quasi dagelijks bij de manager stoefen hoe goed het dankzij haar draait, terwijl wij ons in het spreekwoordelijke zweet werken en zij het merendeel van de tijd gewoon ongevraagd en ongewenst micro-managet.

Dus ja, we vinden allemaal dat het zo niet verder kan, maar niemand heeft precies de ballen om er iets van te zeggen...

Mijn man heeft ook in zo een team gewerkt, tot wanneer zij er voor gezorgd heeft dat hij een negatieve evaluatie kreeg! (hij kon zijn irritaties niet langer de baas

) Dan is de rest van het team bij de manager geweest om van zijn oren te maken: dat de cijfers die ze had voorgelegd om aan te duiden dat hij ondermaats presteerde alles behalve representatief waren, zij zijn werk verschillende keren kwam "corrigeren" waardoor hij deadlines moest missen,...

Stom dat het eerst zo ver moest komen natuurlijk, maar je bent beter dat je met een aantal (verbaal sterke) mensen samen dat soort dingen gaat bespreken.

Mijn man wou het ook op een evaluatie ter sprake brengen, maar was zo overdonderd door de zaken die toen op tafel werden gesmeten, dat het er niet van is gekomen. Ondertussen heeft hij er natuurlijk spijt van dat hij niet eerder op een assertieve, niet-aanvallende manier over zijn irritaties had gesproken met de manager.
Ik had namelijk al maanden daarvoor uitgeschreven wat en hoe hij het best kon zeggen zonder als de kleinzielige, jaloerse klikspaan over te moeten komen

Lolplayer · 6 jul 2017

coldplayke zei:
Ik heb binnenkort mijn halfjaarlijkse evaluatie en overweeg sterk om het kort met mijn manager over die ene moeilijke collega te hebben. Rechtstreeks zelf met de collega samenzitten heeft geen avance, want ze doet toch steeds alles af als onzin en behandelt u nadien nog 2x slechter dan ervoor. Bij mijn evaluatie in december had ik hier ook al aan gedacht, maar toen had ik uiteindelijk niets gezegd omdat ik

a) schrik had dat het ging overkomen als jaloezie
b) niet meer drama wou teweegbrengen dan nodig
c) twijfelde of het aan mij lag

Ondertussen weet ik zeker dat het niet aan mij ligt want de andere collega's in het team zijn het al even beu als ik.

Kort samengevat: er is 1 collega in het team die zich de status van manager heeft aangemeten en ons continu de les zit te spellen, letterlijk commando's naar ons snauwt, ons de hele tijd zit te controleren tot op het punt dat we het gevoel krijgen dat we in een werkstrafkamp zitten. Onze echte manager heeft hier ondertussen geen flauw benul van en denkt dat alles peis en vree is. Zelf doet die collega dan nog nauwelijks iets van werk (daar heeft ze geen tijd voor want ze moet iedereen continu op de vingers tikken), maar is ze er wel in geslaagd de manager te doen denken dat het team enkel dankzij haar overeind blijft. Dit heeft een rechtstreekse reflectie op ons want zij gaat quasi dagelijks bij de manager stoefen hoe goed het dankzij haar draait, terwijl wij ons in het spreekwoordelijke zweet werken en zij het merendeel van de tijd gewoon ongevraagd en ongewenst micro-managet.

Dus ja, we vinden allemaal dat het zo niet verder kan, maar niemand heeft precies de ballen om er iets van te zeggen...

Kan je niet gewoon de confrontatie aangaan ?

De meeste mensen zouden zulk gedrag nog niet tolereren van hun baas, laat staan van een omhooggevallen collega.

Best een laf team hebben jullie daar.

coldplayke · 6 jul 2017

Lolplayer zei:
Best een laf team hebben jullie daar.

Dat ontken ik niet

We zijn allemaal nogal timide karakters bijeen met dan 1 bullebak die er natuurlijk misbruik van maakt.

En ze staat op papier op gelijke hoogte als ons, ze is dus niet verheven boven de rest van het team. Het is zelfs erger: ze kan minder dan de rest van het team qua taken en probeert daardoor maar op andere manieren te overcompenseren om zich beter te voelen over zichzelf. Dat is althans de indruk die ik heb.

Ik zal het op mijn evaluatie voorzichtig met mondjesmaat aanbrengen en zien hoe de manager erop reageert. Ik wil ook niet meteen alle bommen los gaan en dat het in mijn gezicht terug schiet omdat er geen gehoor aan wordt gegeven.

zarathustra · 6 jul 2017

coldplayke zei:
. Het is zelfs erger: ze kan minder dan de rest van het team qua taken en probeert daardoor maar op andere manieren te overcompenseren om zich beter te voelen over zichzelf. Dat is althans de indruk die ik heb.

Ontdoe u ten eerste alvan de illusie dat wat je kan relevant is. Ik bedoel maar, kom niet af met dat als een argument want dat doet er bijna nooit toe.

lammeken · 6 jul 2017

coldplayke zei:
Dat ontken ik niet We zijn allemaal nogal timide karakters bijeen met dan 1 bullebak die er natuurlijk misbruik van maakt.

En ze staat op papier op gelijke hoogte als ons, ze is dus niet verheven boven de rest van het team. Het is zelfs erger: ze kan minder dan de rest van het team qua taken en probeert daardoor maar op andere manieren te overcompenseren om zich beter te voelen over zichzelf. Dat is althans de indruk die ik heb.

Ik zal het op mijn evaluatie voorzichtig met mondjesmaat aanbrengen en zien hoe de manager erop reageert. Ik wil ook niet meteen alle bommen los gaan en dat het in mijn gezicht terug schiet omdat er geen gehoor aan wordt gegeven.

Haar gewoon rechtstreeks aanspreken.
En wat assertiviteit kweken (het hele team trouwens).

achtacht · 6 jul 2017

coldplayke zei:
Ik heb binnenkort mijn halfjaarlijkse evaluatie en overweeg sterk om het kort met mijn manager over die ene moeilijke collega te hebben. Rechtstreeks zelf met de collega samenzitten heeft geen avance, want ze doet toch steeds alles af als onzin en behandelt u nadien nog 2x slechter dan ervoor. Bij mijn evaluatie in december had ik hier ook al aan gedacht, maar toen had ik uiteindelijk niets gezegd omdat ik

a) schrik had dat het ging overkomen als jaloezie
b) niet meer drama wou teweegbrengen dan nodig
c) twijfelde of het aan mij lag

Ondertussen weet ik zeker dat het niet aan mij ligt want de andere collega's in het team zijn het al even beu als ik.

Kort samengevat: er is 1 collega in het team die zich de status van manager heeft aangemeten en ons continu de les zit te spellen, letterlijk commando's naar ons snauwt, ons de hele tijd zit te controleren tot op het punt dat we het gevoel krijgen dat we in een werkstrafkamp zitten. Onze echte manager heeft hier ondertussen geen flauw benul van en denkt dat alles peis en vree is. Zelf doet die collega dan nog nauwelijks iets van werk (daar heeft ze geen tijd voor want ze moet iedereen continu op de vingers tikken), maar is ze er wel in geslaagd de manager te doen denken dat het team enkel dankzij haar overeind blijft. Dit heeft een rechtstreekse reflectie op ons want zij gaat quasi dagelijks bij de manager stoefen hoe goed het dankzij haar draait, terwijl wij ons in het spreekwoordelijke zweet werken en zij het merendeel van de tijd gewoon ongevraagd en ongewenst micro-managet.

Dus ja, we vinden allemaal dat het zo niet verder kan, maar niemand heeft precies de ballen om er iets van te zeggen...

Als dat schrijfsel klopt: slechte manager

Lolplayer · 6 jul 2017

coldplayke zei:
Ik zal het op mijn evaluatie voorzichtig met mondjesmaat aanbrengen en zien hoe de manager erop reageert. Ik wil ook niet meteen alle bommen los gaan en dat het in mijn gezicht terug schiet omdat er geen gehoor aan wordt gegeven.

Een beetje liggen piepen als een muis op u evaluatie gaat niet helpen hoor.

Trouwens dat gebrek aan assertiviteit gaat niet echt goed overkomen op de manager.

Freya · 6 jul 2017

Mja, je moet het denk ik gewoon een beetje diplomatisch proberen aanbrengen. Maar wel duidelijk zijn...

Rashaan · 7 jul 2017

Waarom laat je je al überhaupt commanderen door iemand die niet jouw baas is? Doe gewoon wat je moet doen en hoe jij denkt het te doen, en op z'n minst negeer je die persoon.
Beter nog geef je beleefd te kennen bij de volgende opmerking dat je geen bevelen van hem/haar op te volgen hebt.
En als iedereen dat zo vindt, dan zeg je hun dat je dit ter sprake zal brengen bij je manager en dat je hoopt dat zij er ook iets van zeggen

Verstuurd vanaf mijn ONEPLUS A3003 met Tapatalk

Shadowfox · 7 jul 2017

coldplayke zei:
Ik heb binnenkort mijn halfjaarlijkse evaluatie en overweeg sterk om het kort met mijn manager over die ene moeilijke collega te hebben. Rechtstreeks zelf met de collega samenzitten heeft geen avance, want ze doet toch steeds alles af als onzin en behandelt u nadien nog 2x slechter dan ervoor. Bij mijn evaluatie in december had ik hier ook al aan gedacht, maar toen had ik uiteindelijk niets gezegd omdat ik

a) schrik had dat het ging overkomen als jaloezie
b) niet meer drama wou teweegbrengen dan nodig
c) twijfelde of het aan mij lag

Ondertussen weet ik zeker dat het niet aan mij ligt want de andere collega's in het team zijn het al even beu als ik.

Kort samengevat: er is 1 collega in het team die zich de status van manager heeft aangemeten en ons continu de les zit te spellen, letterlijk commando's naar ons snauwt, ons de hele tijd zit te controleren tot op het punt dat we het gevoel krijgen dat we in een werkstrafkamp zitten. Onze echte manager heeft hier ondertussen geen flauw benul van en denkt dat alles peis en vree is. Zelf doet die collega dan nog nauwelijks iets van werk (daar heeft ze geen tijd voor want ze moet iedereen continu op de vingers tikken), maar is ze er wel in geslaagd de manager te doen denken dat het team enkel dankzij haar overeind blijft. Dit heeft een rechtstreekse reflectie op ons want zij gaat quasi dagelijks bij de manager stoefen hoe goed het dankzij haar draait, terwijl wij ons in het spreekwoordelijke zweet werken en zij het merendeel van de tijd gewoon ongevraagd en ongewenst micro-managet.

Dus ja, we vinden allemaal dat het zo niet verder kan, maar niemand heeft precies de ballen om er iets van te zeggen...

Heb ook zoiets meegemaakt, het team bleef maar naar zijn pijpen dansen tot ik hem ben beginnen negeren en hij mij gerust liet na een poos, toen is plots heel het team overgeschakeld op die taktiek en de kerel is het uiteindelijk zelf afgebold.

Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Tomski

Legacy Member

Gines

Legacy Member

Tomski

Legacy Member

:unsure:

Legacy Member

Anoniem03

Legacy Member

W0utR

Legacy Member

Soeplepel

Legacy Member

Shadowfox

Legacy Member

coldplayke

Legacy Member

Tibokio

Legacy Member

Mulan

Legacy Member

Lolplayer

Legacy Member

coldplayke

Legacy Member

zarathustra

Legacy Member

lammeken

Legacy Member

achtacht

Legacy Member

Lolplayer

Legacy Member

Freya

Legacy Member

Rashaan

Legacy Member

Shadowfox

Legacy Member