Chilliewillie88 zei:
Heeft toch niks met zuur te maken.
Kinderen op het werk kan voor mij wanneer de werkgever kinderopvang voorziet. Als werkgever betaal je je werknemers om hun werk te doen, niet om te babysitten op hun kinderen of die van een ander.
Kinderen in mijn onmiddellijke omgeving hier op het werk, dat zou me wel storen. Behalve wanneer deze gewoon rustig aan een tafel zitten huiswerk te maken/boekje lezen/... maar dat is een situatie voor een half uur of een uur. Je kan van kinderen niet een ganse dag verlangen dat zij stilzitten ergens in een hoekje.
Ik zou het nooit verdragen, mochten vrouwelijke collega's hun kinderen meedoen naar het werk.
Zeker niet bij bureau jobs (wat 3/4 van de vrouwen doet van werk).
Privé en werk moeten gescheiden blijven, zo'n wenend kind naast me zou me enkel maar uit m'n concentratie halen.
Ik denk dat een kind op de werkvloer de volledige werk efficiëntie drastisch naar omlaag haalt.
Altijd dat gezever dat 'de geluksindex bij de Scandinavische landen is hoog, dus laten we alles kopiëren van de Scandinavische landen'.
De Scandinavische landen, zijn over het algemeen stinkend rijk, door hun olie/gas velden. Dit betekend dat die landen geen begrotingstekort heeft. Sommige hebben zelf spaarpotten van over de +2 000 000 000 euro.
Betekend ook niet iedere keer in het nieuws te moeten aanhoren 'dat belasting x verhoogt'.
Dan heb je nog de sterke nationalistische sfeer in die landen.
En zo'n statistieken zijn over het algemeen absoluut waardeloos.