Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.
Dr. Sheldon Cooper
Legacy Member
Ben de toxic houding van mijn werkgever echt kotsbeu.
- Constant 9u alleen moeten werken aka 9 uur rechtstaan zonder enige (lunch)pauze.
- Hier iemand ontslaan zodat we nu heel die boel met ocharme 2 man moeten doen.
- Naar een opleiding moeten gaan op mijn vrije dag maar enkel de uren krijgen die ik effectief daar was terwijl ik wel 3 uur naar daar gereden heb.
- Onlangs eens twee dagen vergeten in/uitboeken toen ik toekwam en nu ben ik twee volledige dagen aan uren kwijt terwijl ik wel gewerkt heb :ironic:
Kan ik hier eigenlijk iets aan doen? Die kunnen dat toch niet maken om gepresteerde uren zomaar te laten vallen?
- Constant 9u alleen moeten werken aka 9 uur rechtstaan zonder enige (lunch)pauze.
- Hier iemand ontslaan zodat we nu heel die boel met ocharme 2 man moeten doen.
- Naar een opleiding moeten gaan op mijn vrije dag maar enkel de uren krijgen die ik effectief daar was terwijl ik wel 3 uur naar daar gereden heb.
- Onlangs eens twee dagen vergeten in/uitboeken toen ik toekwam en nu ben ik twee volledige dagen aan uren kwijt terwijl ik wel gewerkt heb :ironic:
Kan ik hier eigenlijk iets aan doen? Die kunnen dat toch niet maken om gepresteerde uren zomaar te laten vallen?
Dr. Sheldon Cooper
Legacy Member
rscaboy zei:
Wij moeten als we toekomen idd registreren dat we er zijn, en als we naar huis gaan registreren dat we weg zijn op een website.
En ik was dat eens een dag smorgens vergeten doen en een andere dag 's avonds.
Maar die kunnen dat toch heus niet maken. Die kunnen perfect controleren dat ik hier was.
AlexisS
Legacy Member
Pinkman zei:
Ik ben zelf geen ploegbaas, ik doe enkel de start-up en teken mee die structuur uit. Maar mijn inziens heb je niks verkeerd gezegd of gedaan. Je kan ook aanhalen dat jullie carpoolen, desnoods geven ze jullie dan allebei overtime of laten ze je collega gewoon vroeger doorgaan. Wel hatelijk dat de rest ja-knikkers zijn, dan wordt het lastiger om er tegen in te gaan.
Gromker
Legacy Member
Letterlijk druipend van het zweet binnenkomen op kantoor, Hele Grote Baas toevallig daar... " Ah mannen, beetje warm zeker he, ja da's niet plezant he. Och, pakt u sebiet ma ne koude cola buiten*. "
Geen drinken voor ons, geen aangepaste uren of werk, nee, we mogen ons ne cola kopen aan de automaat. Elke klant waar wij vandaag waren heeft iets te drinken gegeven/aangeboden,zelfs het bomma'ke waar we op 't verkeerde adres stonden.Ander ploeg die gelijk binnenkwam heeft heel de dag mogen schuppen om schadegeval bij een heel lastige klant op te lossen en zelfs die hebben een paar flessen water gekregen. Maar nee, wij mogen ne cola pakken uit de betaalautomaat.
*wij beheren de stock en de bevoorrading van alle drankautomaten in al ons vestigingen. Heelder paletten int magazijn en de koelcel. Het kost al maar 60cent OK maar als uw werkmannen plassen achter laten op de vloer is iets (gratis) te drinken aanbieden toch niet overdreven. Zeker niet als ge weet dat bvb de chauffeurs wel water meekregen voor onderweg
Geen drinken voor ons, geen aangepaste uren of werk, nee, we mogen ons ne cola kopen aan de automaat. Elke klant waar wij vandaag waren heeft iets te drinken gegeven/aangeboden,zelfs het bomma'ke waar we op 't verkeerde adres stonden.Ander ploeg die gelijk binnenkwam heeft heel de dag mogen schuppen om schadegeval bij een heel lastige klant op te lossen en zelfs die hebben een paar flessen water gekregen. Maar nee, wij mogen ne cola pakken uit de betaalautomaat.
*wij beheren de stock en de bevoorrading van alle drankautomaten in al ons vestigingen. Heelder paletten int magazijn en de koelcel. Het kost al maar 60cent OK maar als uw werkmannen plassen achter laten op de vloer is iets (gratis) te drinken aanbieden toch niet overdreven. Zeker niet als ge weet dat bvb de chauffeurs wel water meekregen voor onderweg
JPV
Legacy Member
Onder normale temperaturen:Tefal zei:Volgens de ABVV website frisdranken (deed jij geen social media voor abvv?)
5. In functie van de aard van het werk en de aard van de
risico’s, stelt de werkgever drinkwater of een ander drank ter
beschikking van de werknemers
Tot 2017 was dit van toepassing bij warm weer:
Hoge temperaturen op het werk - Federale Overheidsdienst Werkgelegenheid, Arbeid en Sociaal Overleg
daar waren frisdranken expliciet in vermeld, maar de sociale inspectie interpreteerde dit al lang als "verfrissende dranken", dus ook fris water.
Vanaf 2017 (welzijnscodexà is dit van tel:
7°het zonder kosten voor de werknemers ter beschikking stellen van aangepaste verfrissende of warme dranken.
Nu is het dus duidelijker.
Kan je eens linken (evnetueel in pm) waar je dat zag staan? Dan vraag ik aan collega's dat ze hun tekst aanpassen
(ik werk niet voor het federale abvv, wel voor een deel ervan)
peppe
Legacy Member
Wanneer ik mensen hoorde praten over hun burn out moest altijd diep vanbinnen een beetje lachen. En vandaag zat ik zelf te wenen op de wc lijk een klein kind.
Heel het bedrijf was een ergernis geworden. De manier hoe mensen met elkaar omgingen, heb al een mooie verzameling messen in mijn rug en zo kan ik blijven door gaan.
voor mij is genoeg. #endvent
Heel het bedrijf was een ergernis geworden. De manier hoe mensen met elkaar omgingen, heb al een mooie verzameling messen in mijn rug en zo kan ik blijven door gaan.
voor mij is genoeg. #endvent
Gromker
Legacy Member
Denk dat ik niet meer lang op mijn huidige job blijf. Ergernissen (vooral kleine wel) blijven zich opstapelen en vandaag had ik het echt even gehad.
Bij in dienst gaan was er geen onderhandelingsruimte ivm loon wegens company policy over vaste loonschalen die ze aanhouden, op zich geen probleem mee. Laatste evaluatie gesprek aangehaald als ruimte voor verbetering want een platte loonschaal met weinig tot geen groeipotentieel is niet motiverend als er wel verwacht wordt dat mensen naar voor stappen en verantwoordelijkheid en leiding opnemen (basically willen ze een "ploegbaas" niveau creëren tss projectleider en werkman maar er niks voor betalen dus niemand voelt zich geroepen) en vonden ze "een goed idee,nemen we zeker mee" (ja, die kende ik al)
Intussen gemerkt dat vast toch niet zo vast is en plat best wel veel pieken heeft dus vandaag mijn baas daar eens op aangesproken. Krijg ik een halve uitleg die ik weet pure nonsens is, kwade blikken omdat ik dat durf aankaarten en dat ik dat maar moet opnemen met X (zaakvoerder overkoepelende moedermaatschappij) of Y(hoofd HR moedermaatschappij) want hij heeft daar geen zeg in en weet daar niks over (Business Unit Manager met zowat langste staat van dienst in heel het bedrijf, heeft heel de uitbreiding de voorbije 15j helpen opzetten en uitvoeren, komaan he, ik ben ook niet van gisteren) .
En dan verbaasd dat ik ook effectief bereidt ben dat te doen. Ik heb de job aanvaard aan bepaalde voorwaarden en spelregels met de expliciete melding dat dit voor iedereen zo was en zou zijn, als nu blijkt dat die toch niet even hard voor anderen in dezelfde functie als mij gelden wil ik weten waarom en vooral waarom dat toen niet mogelijk was voor mij want ik ruik willekeur.
En als dan blijkt dat ik mij int zak heb laten zetten is dat mijn eigen fout maar dan is het wel ander en beter. De tijd dat ik mij maanden aan het lijntje liet houden is al lang voorbij.
Bij in dienst gaan was er geen onderhandelingsruimte ivm loon wegens company policy over vaste loonschalen die ze aanhouden, op zich geen probleem mee. Laatste evaluatie gesprek aangehaald als ruimte voor verbetering want een platte loonschaal met weinig tot geen groeipotentieel is niet motiverend als er wel verwacht wordt dat mensen naar voor stappen en verantwoordelijkheid en leiding opnemen (basically willen ze een "ploegbaas" niveau creëren tss projectleider en werkman maar er niks voor betalen dus niemand voelt zich geroepen) en vonden ze "een goed idee,nemen we zeker mee" (ja, die kende ik al)
Intussen gemerkt dat vast toch niet zo vast is en plat best wel veel pieken heeft dus vandaag mijn baas daar eens op aangesproken. Krijg ik een halve uitleg die ik weet pure nonsens is, kwade blikken omdat ik dat durf aankaarten en dat ik dat maar moet opnemen met X (zaakvoerder overkoepelende moedermaatschappij) of Y(hoofd HR moedermaatschappij) want hij heeft daar geen zeg in en weet daar niks over (Business Unit Manager met zowat langste staat van dienst in heel het bedrijf, heeft heel de uitbreiding de voorbije 15j helpen opzetten en uitvoeren, komaan he, ik ben ook niet van gisteren) .
En dan verbaasd dat ik ook effectief bereidt ben dat te doen. Ik heb de job aanvaard aan bepaalde voorwaarden en spelregels met de expliciete melding dat dit voor iedereen zo was en zou zijn, als nu blijkt dat die toch niet even hard voor anderen in dezelfde functie als mij gelden wil ik weten waarom en vooral waarom dat toen niet mogelijk was voor mij want ik ruik willekeur.
En als dan blijkt dat ik mij int zak heb laten zetten is dat mijn eigen fout maar dan is het wel ander en beter. De tijd dat ik mij maanden aan het lijntje liet houden is al lang voorbij.
Muscleduck
Legacy Member
Gromker zei:
Haha, ik ken dat die BS uitleg om toch maar geen opslag te geven. Op mijn vorig werk was ik arbeider en werden we betaald naar werk zogezegd. Met de jaren komen er altijd maar taken bij en uiteraard geen opslag. Ik heb dan eens tijdens een teammeeting opslag gevraagd voor heel het team. "Ja we gaan het eens bekijken". Een half jaar later uiteindelijk vertrokken en in dat half jaar oorverdovend stil over die opslag, terwijl dat in theorie niet meer zou zijn dan de jobomschrijving updaten en aan de hand daarvan opslag berekenen.
Mr.Anderson
Legacy Member
Ons management staart zich kapot op diploma's.
Nieuwe ingenieur in dienst die eigenlijk exact hetzelfde werk doet als iemand van de administratieve binnendienst. Erger nog, zijn job is pakken makkelijker. Is zich nu al 2 jaar aan het inwerken en doet nog steeds dezelfde taken. Weet begod niet waarover hij spreekt.
Heeft gegarandeerd een hoger loon, firmawagen,...
Iedereen hier heeft het gehad met die kerel. Komt heel hautain over en slaat altijd de bal mis. Hij verbaasd mij dagelijks met z'n domme opmerkingen.
Maar in de ogen van den baas: 't Is iemand met een hoog diploma, fuck yeah.
Nieuwe ingenieur in dienst die eigenlijk exact hetzelfde werk doet als iemand van de administratieve binnendienst. Erger nog, zijn job is pakken makkelijker. Is zich nu al 2 jaar aan het inwerken en doet nog steeds dezelfde taken. Weet begod niet waarover hij spreekt.
Heeft gegarandeerd een hoger loon, firmawagen,...
Iedereen hier heeft het gehad met die kerel. Komt heel hautain over en slaat altijd de bal mis. Hij verbaasd mij dagelijks met z'n domme opmerkingen.
Maar in de ogen van den baas: 't Is iemand met een hoog diploma, fuck yeah.
TATAP
Legacy Member
Mijn eerste post hier:
Incompetentie van oudere generatie werknemers op de vloer.
Dat zijn dan types die al 20+ jaar dienst hebben en zich zo hebben "opgewerkt", maar de dag van vandaag niet eens een correcte room kunnen boeken in Outlook.
Echt frustrerend wanneer je die mannen hun lonen dan ziet en weet dat ze in de "gouden jaren" opslag voor niets kregen. Wij als jongeren doen dubbel het werk en krijgen half hun loon.
Toch maar eens overwegen om zelfstandige te worden want ik begin me daar meer en meer aan te ergeren.
Incompetentie van oudere generatie werknemers op de vloer.
Dat zijn dan types die al 20+ jaar dienst hebben en zich zo hebben "opgewerkt", maar de dag van vandaag niet eens een correcte room kunnen boeken in Outlook.
Echt frustrerend wanneer je die mannen hun lonen dan ziet en weet dat ze in de "gouden jaren" opslag voor niets kregen. Wij als jongeren doen dubbel het werk en krijgen half hun loon.
Toch maar eens overwegen om zelfstandige te worden want ik begin me daar meer en meer aan te ergeren.
Robin75
Legacy Member
"leidinggevenden" die op elk feestje tijdens de werkuren aanwezig zijn en zich daar dan meestal lazarus drinken ( want dat is cool??) en als je hen dan op een feestloze dag aanspreekt met een vraag die je al 5 keer hebt gesteld, het lef hebben om te antwoorden: daar heb ik nog geen tijd voor gehad.
Het archief is een bevroren moment uit een vorige versie van dit forum, met andere regels en andere bazen. Deze posts weerspiegelen op geen enkele manier onze huidige ideeën, waarden of wereldbeelden en zijn op sommige plaatsen gecensureerd wegens ontoelaatbaar. Veel zijn in een andere tijdsgeest gemaakt, al dan niet ironisch - zoals in het ironische subforum Off-Topic - en zouden op dit moment niet meer gepost (mogen) worden. Toch bieden we dit archief nog graag aan als informatiedatabank en naslagwerk. Lees er hier meer over of start een gesprek met anderen.