Archief - Je portie dagelijkse ergernissen op het werk

Bepaalde taken aan het uitvoeren volgens instructie van mijn leidinggevende/projectleider, tegen mijn advies en ervaring in zelfs, maar goed hij is de baas...
Die is nu in verlof en opeens krijg ik telefoon van iemand nog een paar trappen boven hem(dan spreken we over trede 3 a 4 dus), die totaal geen operationele leiding geeft en al zeker niet zijn zaken waarneemt, met compleet tegenstrijdige instructies (wel in lijn met hoe ik het zie) en een deel shit over al uitgevoerde werken die niet naar zijn goesting zijn.
Eigenlijk allemaal niet mijn zorg, ik ben aangenomen (en verloond!) puur als uitvoerend en als ze dan toch zo op hun hiërarchische structuur staan moet wel iedereen die volgen he....
Vooral ambetant omdat ik nog te jong int bedrijf ben om al goed aan te voelen wat ik tegen wie kan zeggen (en hoe)....tegen mijn projectleider kan ik vlakaf zeggen dat'm kan afbollen, de meeste anderen kennen mij daar ook al wel in maar ik betwijfel of dat in dit geval goed zou zijn gevallen.

Het valt bij ons op het werk op hoe groot het verloop plots geworden is.
+-60-70 man personeel. Dit jaar alleen al 3-4 mensen ontslagen en evenveel die zelf vertrokken zijn.
De mensen die ontslagen worden, worden meestal random ontslagen.
Vandaag nog eentje. Een arbeider die onze afdeling heel goed hielp, agenda volgeboekt tot september met werk. Reden ontslag "ja er is minder werk voor u".
Mn manager en ik vroegen opslag, het antwoord "ja we zitten in een woelige periode qua verkoop. Bruto opslag is voorlopig niet mogelijk"...we zitten beiden op de marketing afdeling en zien dus goed wat binnenkomt qua verkoop. We hebben in totaal voorlopig 10% extra verkocht tov vorig jaar. Alé what the fuck...

We vermoeden dat ze subtiel aan het besparen zijn bij ons door om de 1-2 maand iemand buiten te smijten.
De arbeider die vandaag is ontslagen, werkte er 15 jaar, was +-50jr oud en verdiende 1700€ netto. Iedereen super gevreden over zijn werk. 3 van de 4 ontslagen zijn anciens. En blijkbaar worden ze allemaal nog volledig uitbetaald. Dus ksnap ni hoe ze hierop kunnen besparen.
We werken dan nog met externe arbeiders...ipv daar eerst op te besparen.. ksnap het soms niet

de eeuwige discussie tussen mensen van infrastructuur en de mensen die servers willen die geschikt zijn voor hun software op te draaien (binnen de IT dus )

Als enige IT'er al 4 jaar lang moeten antwoorden op vragen van mensen die niet met een computer kunnen werken én die het dan nog eens beter willen weten. Doordat ze geen IT-inzicht hebben altijd denken dat er problemen zijn en de "schuld" bij IT willen leggen.

Het geduld geraakt op. Leert me ne computer werken e zeg

gumball4000 zei:

Het valt bij ons op het werk op hoe groot het verloop plots geworden is.
+-60-70 man personeel. Dit jaar alleen al 3-4 mensen ontslagen en evenveel die zelf vertrokken zijn.
De mensen die ontslagen worden, worden meestal random ontslagen.
Vandaag nog eentje. Een arbeider die onze afdeling heel goed hielp, agenda volgeboekt tot september met werk. Reden ontslag "ja er is minder werk voor u".
Mn manager en ik vroegen opslag, het antwoord "ja we zitten in een woelige periode qua verkoop. Bruto opslag is voorlopig niet mogelijk"...we zitten beiden op de marketing afdeling en zien dus goed wat binnenkomt qua verkoop. We hebben in totaal voorlopig 10% extra verkocht tov vorig jaar. Alé what the fuck...

We vermoeden dat ze subtiel aan het besparen zijn bij ons door om de 1-2 maand iemand buiten te smijten.
De arbeider die vandaag is ontslagen, werkte er 15 jaar, was +-50jr oud en verdiende 1700€ netto. Iedereen super gevreden over zijn werk. 3 van de 4 ontslagen zijn anciens. En blijkbaar worden ze allemaal nog volledig uitbetaald. Dus ksnap ni hoe ze hierop kunnen besparen.
We werken dan nog met externe arbeiders...ipv daar eerst op te besparen.. ksnap het soms niet

Klik om te vergroten...

Externe arbeiders krijgen dus voorrang op mensen die al jaar en dag voor het bedrijf werken?

Hier idem, arbeider is 7 jaar verwijdert van z'n pensioen. Heeft heel z'n leven voor de firma gewerkt. Rug is naar de vaantjes van veel te zware lasten alleen te moeten verplaatsen. Wil 4/5 gaan werken omdat z'n rug echt wel kapot is. Is door directie op het matje geroepen om hem duidelijk te maken dat 4/5 werken niet zal gaan en indien nodig ze iemand anders gaan zoeken. Ze kunnen het niet weigeren, maar zo'n bedrijven vinden toch altijd wel een andere reden om hun gedacht te krijgen. M.a.w. ze hebben hem bedreigt: werken of ontslag. Die man heeft nooit een andere job gehad en heeft heel z'n leven voor ons bedrijf gewerkt.

Thomas1989 zei:

Als enige IT'er al 4 jaar lang moeten antwoorden op vragen van mensen die niet met een computer kunnen werken én die het dan nog eens beter willen weten. Doordat ze geen IT-inzicht hebben altijd denken dat er problemen zijn en de "schuld" bij IT willen leggen.

Het geduld geraakt op. Leert me ne computer werken e zeg

Klik om te vergroten...

Hier hebben wij 1 IT'er in dienst. ALLES waar een stopcontact aanhangt komt op zijn nek terecht. Niemand die zelfs moeite doet, toner van de printer is op (printer geeft zelf netjes aan op display hoe nieuwe toner gestoken moet worden) dus men belt persoon van IT direct op om toner te steken. Ons hoger management belt hem op om ne beamer op hun laptop aan te sluiten.

Vorige week nog stonden de 2 big managers bij hem om te vragen of een ppt presentatie via usb stick overgezet kon worden op een andere laptop.

Er komt een dag waarop die met een shotgun toekomt en heel de firma omver schiet. Gelukkig kom ik er goed mee overeen

Mr.Anderson zei:

Hier hebben wij 1 IT'er in dienst. ALLES waar een stopcontact aanhangt komt op zijn nek terecht. Niemand die zelfs moeite doet, toner van de printer is op (printer geeft zelf netjes aan op display hoe nieuwe toner gestoken moet worden) dus men belt persoon van IT direct op om toner te steken. Ons hoger management belt hem op om ne beamer op hun laptop aan te sluiten.

Vorige week nog stonden de 2 big managers bij hem om te vragen of een ppt presentatie via usb stick overgezet kon worden op een andere laptop.

Klik om te vergroten...

Dus eigenlijk alleen de muren?

En, wow...?

Mr.Anderson zei:

Externe arbeiders krijgen dus voorrang op mensen die al jaar en dag voor het bedrijf werken?

Hier idem, arbeider is 7 jaar verwijdert van z'n pensioen. Heeft heel z'n leven voor de firma gewerkt. Rug is naar de vaantjes van veel te zware lasten alleen te moeten verplaatsen. Wil 4/5 gaan werken omdat z'n rug echt wel kapot is. Is door directie op het matje geroepen om hem duidelijk te maken dat 4/5 werken niet zal gaan en indien nodig ze iemand anders gaan zoeken. Ze kunnen het niet weigeren, maar zo'n bedrijven vinden toch altijd wel een andere reden om hun gedacht te krijgen. M.a.w. ze hebben hem bedreigt: werken of ontslag. Die man heeft nooit een andere job gehad en heeft heel z'n leven voor ons bedrijf gewerkt.

Klik om te vergroten...

Maar normaal is mijn huidige werkgever zeer mens gericht..maar nu precies niet.
ontslagen onder het mom van "geen werk"... Intern bij een collega gaan vragen of wij nu zo slecht verkopen. Antwoord die collega "Wij hebben een enorme verkoopboost, we kunnen zelfs niet meer volgen. omzet tov vorig jaar is met 65% gestegen.
Ze smijten de best werkende arbeider uit ons bedrijf: keek nooit naar zijn uren, nooit klagen, altijd met een smile werken en niets was hem teveel. Wauw..echt pijnlijk om te zien.
Morgen is zijn laatste dag. Onder collega's gaan wij hem mss iets kopen, omdat wij hem wel hard apprecieerde!

Precies dat de directie zich voorbereidt op een mega ramp die zit aan te komen..maar die wij als werknemer nog niet zien.

Mr.Anderson zei:

Hier hebben wij 1 IT'er in dienst. ALLES waar een stopcontact aanhangt komt op zijn nek terecht. Niemand die zelfs moeite doet, toner van de printer is op (printer geeft zelf netjes aan op display hoe nieuwe toner gestoken moet worden) dus men belt persoon van IT direct op om toner te steken. Ons hoger management belt hem op om ne beamer op hun laptop aan te sluiten.

Vorige week nog stonden de 2 big managers bij hem om te vragen of een ppt presentatie via usb stick overgezet kon worden op een andere laptop.

Er komt een dag waarop die met een shotgun toekomt en heel de firma omver schiet. Gelukkig kom ik er goed mee overeen

Klik om te vergroten...

Ook zo'n job gehad, echt voor alles wat een beetje naar IT rook werd ik gebeld, inclusief de voorbeelden die je hier aan haalt.
Op zich viel dat wel mee, veel prullen maar het gevolg was wel dat ge eigenlijk in een vrij sterke positie terecht komt. En er zijn ergere dingen dan dat

gumball4000 zei:

Maar normaal is mijn huidige werkgever zeer mens gericht..maar nu precies niet.
ontslagen onder het mom van "geen werk"... Intern bij een collega gaan vragen of wij nu zo slecht verkopen. Antwoord die collega "Wij hebben een enorme verkoopboost, we kunnen zelfs niet meer volgen. omzet tov vorig jaar is met 65% gestegen.
Ze smijten de best werkende arbeider uit ons bedrijf: keek nooit naar zijn uren, nooit klagen, altijd met een smile werken en niets was hem teveel. Wauw..echt pijnlijk om te zien.
Morgen is zijn laatste dag. Onder collega's gaan wij hem mss iets kopen, omdat wij hem wel hard apprecieerde!

Precies dat de directie zich voorbereidt op een mega ramp die zit aan te komen..maar die wij als werknemer nog niet zien.

Klik om te vergroten...

Misschien is de directie op cursus of een netwerkevent geweest en hebben ze advies gekregen van een fossiele bedrijvenmagnaat: "gooi uwe beste arbeider buiten, ge zult zien dat de rest ook schrik begint te krijgen en ineens een pak harder zal gaan werken".

Thomas1989 zei:

Als enige IT'er al 4 jaar lang moeten antwoorden op vragen van mensen die niet met een computer kunnen werken én die het dan nog eens beter willen weten. Doordat ze geen IT-inzicht hebben altijd denken dat er problemen zijn en de "schuld" bij IT willen leggen.

Het geduld geraakt op. Leert me ne computer werken e zeg

Klik om te vergroten...

Misschien moet je dan eens wat tijd investeren in het maken van documentatie voor standaardzaken en daar telkens hardnekkig naar verwijzen? Kan je je tijd besteden aan nuttigere zaken.

FlatSix zei:

Dus eigenlijk alleen de muren?

En, wow...?

Klik om te vergroten...

My bad. Maar ge snapt wat ik bedoel hé ;-)

Creeping Death zei:

Ook zo'n job gehad, echt voor alles wat een beetje naar IT rook werd ik gebeld, inclusief de voorbeelden die je hier aan haalt.
Op zich viel dat wel mee, veel prullen maar het gevolg was wel dat ge eigenlijk in een vrij sterke positie terecht komt. En er zijn ergere dingen dan dat

Klik om te vergroten...

Klopt, idem hier.. ze kunnen hem voor niets meer missen natuurlijk. Maar als ge met serieuze zaken bezig zijt en men komt u om de haverklap storen voor zo'n zaken, kan ik mij wel inbeelden dat dat tot frustratie kan leiden ook.

Btw, als familie van een collega sterft of er is een geboorte of een trouw of... hoe pakt jullie bedrijf dat dan aan?
Het stoort mij mateloos dat men iedere week komt zagen om 2-3 euro omdat er ene een scheet gelaten heeft.

Zelfs als één van onze collega's vorig jaar gestorven is, hebben wij zelf samengelegd voor een krans. Op zich niets mis mee, behalve dat onze manager er een sticker van onze firma op gehangen heeft en die krans in naam van de firma afgegeven heeft. True story.

Mr.Anderson zei:

Externe arbeiders krijgen dus voorrang op mensen die al jaar en dag voor het bedrijf werken?

Hier idem, arbeider is 7 jaar verwijdert van z'n pensioen. Heeft heel z'n leven voor de firma gewerkt. Rug is naar de vaantjes van veel te zware lasten alleen te moeten verplaatsen. Wil 4/5 gaan werken omdat z'n rug echt wel kapot is. Is door directie op het matje geroepen om hem duidelijk te maken dat 4/5 werken niet zal gaan en indien nodig ze iemand anders gaan zoeken. Ze kunnen het niet weigeren, maar zo'n bedrijven vinden toch altijd wel een andere reden om hun gedacht te krijgen. M.a.w. ze hebben hem bedreigt: werken of ontslag. Die man heeft nooit een andere job gehad en heeft heel z'n leven voor ons bedrijf gewerkt.

Klik om te vergroten...

Bij ons hebben ze recent iemand ontslagen die er al 37 jaar werkt. Nog 3 jaar en hij kan op pensioen.
Hij moet wel zijn opzeg uitdoen van bijna 2 jaar.

Voor zulke gevallen hebben ze de burn-out uitgevonden. Een paar maanden ziekteverlof, een paar maanden halftijds. Terug een paar maanden ziekteverlof. Tot aan het pensioen.

Sfeer was door dat ontslag redelijk grimmig. Wat mensen die nu schrik hebben de volgende de zijn.
Ikzelf heb voorlopig wat minder schrik. Heb goede evaluaties gehad de voorbije jaren, dus ze gaan met iets goed mogen afkomen .

Ook paar keer mensen horen zeggen “ik bezorg u x en y straks....ALS ik tegen dan hier nog werk natuurlijk.’..ge weet nooit”

gumball4000 zei:

Sfeer was door dat ontslag redelijk grimmig. Wat mensen die nu schrik hebben de volgende de zijn.
Ikzelf heb voorlopig wat minder schrik. Heb goede evaluaties gehad de voorbije jaren, dus ze gaan met iets goed mogen afkomen .

Ook paar keer mensen horen zeggen “ik bezorg u x en y straks....ALS ik tegen dan hier nog werk natuurlijk.’..ge weet nooit”

Klik om te vergroten...

Hatelijk zo'n werksfeer. Ge kunt de mensen dat natuurlijk niet kwalijk nemen dat ze zo'n uitspraken beginnen doen, ge zou voor minder.

Woensdag eten met het technische team, daar midden in moeten vertrekken omdat er een dringende patch moest uitgevoerd worden op een systeem.

Donderdag mijn wacht die begint

Vandaag eten met een klant

Morgen om 23:00 een migratie starten die 2-4 uur zal duren

Maandag om 23:00 meer van die migratie dan waarschijnlijk 6 uur ofzo

-_- Ik heb een dutje nodig

KerberosX zei:

Misschien moet je dan eens wat tijd investeren in het maken van documentatie voor standaardzaken en daar telkens hardnekkig naar verwijzen? Kan je je tijd besteden aan nuttigere zaken.

Klik om te vergroten...

Dit dus.
Train gewoon de mensen. Soms wordt een beetje initiatief ten stelligste geapprecieerd.

gumball4000 zei:

Het valt bij ons op het werk op hoe groot het verloop plots geworden is.
+-60-70 man personeel. Dit jaar alleen al 3-4 mensen ontslagen en evenveel die zelf vertrokken zijn.
De mensen die ontslagen worden, worden meestal random ontslagen.
Vandaag nog eentje. Een arbeider die onze afdeling heel goed hielp, agenda volgeboekt tot september met werk. Reden ontslag "ja er is minder werk voor u".
Mn manager en ik vroegen opslag, het antwoord "ja we zitten in een woelige periode qua verkoop. Bruto opslag is voorlopig niet mogelijk"...we zitten beiden op de marketing afdeling en zien dus goed wat binnenkomt qua verkoop. We hebben in totaal voorlopig 10% extra verkocht tov vorig jaar. Alé what the fuck...

We vermoeden dat ze subtiel aan het besparen zijn bij ons door om de 1-2 maand iemand buiten te smijten.
De arbeider die vandaag is ontslagen, werkte er 15 jaar, was +-50jr oud en verdiende 1700€ netto. Iedereen super gevreden over zijn werk. 3 van de 4 ontslagen zijn anciens. En blijkbaar worden ze allemaal nog volledig uitbetaald. Dus ksnap ni hoe ze hierop kunnen besparen.
We werken dan nog met externe arbeiders...ipv daar eerst op te besparen.. ksnap het soms niet

Klik om te vergroten...

gumball4000 zei:

Maar normaal is mijn huidige werkgever zeer mens gericht..maar nu precies niet.
ontslagen onder het mom van "geen werk"... Intern bij een collega gaan vragen of wij nu zo slecht verkopen. Antwoord die collega "Wij hebben een enorme verkoopboost, we kunnen zelfs niet meer volgen. omzet tov vorig jaar is met 65% gestegen.
Ze smijten de best werkende arbeider uit ons bedrijf: keek nooit naar zijn uren, nooit klagen, altijd met een smile werken en niets was hem teveel. Wauw..echt pijnlijk om te zien.
Morgen is zijn laatste dag. Onder collega's gaan wij hem mss iets kopen, omdat wij hem wel hard apprecieerde!

Precies dat de directie zich voorbereidt op een mega ramp die zit aan te komen..maar die wij als werknemer nog niet zien.

Klik om te vergroten...

Uw directie is ne buyout / acquisition / merger / ... aant voorbereiden gok ik.

Bon ik moet ergens een uitlaatklep hebben tho.

Meiske, net van de schoolbanken af na 6j gestudeerd te hebben, wordt aangenomen omdat ze als enige de test goed heeft doorlopen (naast mij dan, ik was de snelste ooit, iedereen nieuw krijgt die test voorgeschoteld)
Enfin ja ik snap dagge u moet inwerken, das normaal, ik moet Da ook doen... Maar ik had na 4 maanden al duidelijkheid over de gebouwen die ik moet beheren (administratief dan, werk bij een syndicus)
Maar dat meisje is nu 4 maanden bezig... Ik vraag me het af hoe ze het gaat doen, zit nu al volledig in de stress...
Het eerste jaar moeten wij afwisselen met de mensen van de receptie op gebied van telefoons opnemen en klasseerwerk, ik ben al iets langer bezig dan 8 maanden en ik word al opgelegd om te stoppen met wat betreft de receptie omdat ik ander werk heb te doen (mijn supervisoren zeggen dat)

Nu dat meiske begint al in stress te vliegen met 2 telefoons in een tijdspanne van ongeveer 3min...
Vraagt bij elke factuur aan haar supervisor om die te betalen(ookal staat er voldoende op de rekening, ze wilt 'zeker zijn'.)
Zit constant samen met haar supervisors om terug alles te herhalen omdat ze alles blijkbaar vergeet... (Ik heb een blauwe kaft met alle uitleg geschreven in het begin dat ik daar begon!)

Kortom, ze heeft heel veel schrik.... Haar eerste werkervaring ooit waarschijnlijk, maar nen boekhouder me schrik, nog nooit van m'n leven gezien... Ge moet risico's durven nemen vind ik dan.

Ze zit ook nooit mee te praten over onderwerpen, like een zombie is er niets tegen... En wat stoom aflaten kan nooit kwaad tho.

Ik heb alleen maar schrik of ze het uber gaat volhouden, deze job. Want zoals ik het ziet, ligt die met een burn out in haar bed binnen nu en volgend jaar.

Ik probeer die dan wat losser te laten worden, wat meer thuis te laten voelen en wa meer op haar gemak te laten zijn, maar ze laat het me niet toe... Ook niet door andere collega's.... Of ik ben gewoon op dat vlak te los en zij wat te introvert, kan ook lol

Lijkt me iemand die het graag goed wil doen, maar onzeker is en introvert. Die komt met de nodige ervaring waarschijnlijk wel los.

Toen ik begon op mijn job was ik ook heel stil het eerste half jaar, omdat ik wat meer verlegen en introvert ben, en in het begin sowieso liever observeer om te zien wat voor 'vlees ik in de kuip heb'. Ik ben nadien ook veel meer open gebloeid.